集合住宅、商業施設、事務所ビル、病院施設、学校施設など、多種多様な建築物の構造設計を行っていただきます。 小規模建築物から地域の再開発に絡むような大型プロジェクトまでございます。 物件毎に数名のプロジェクトチームを設けますので、その一員として参加しながら構造設計の実務を行っていただきます。 ■新築建物に対して 新築建物の構造計画 ・ 構造設計 ・ 現場監理 『 弊社取扱い構造種別の例 』 □ 耐震構造 ＲＣ造・Ｓ造・ＳＲＣ造・ＷＲＣ造・ＣＦＴ造など多種 □ 免震構造 ビル免震（免震評定・告示免震） □ 制震構造 ビル制震 □ 高層ビル 高層評定 ■既存建物に対して 既存建物の耐震調査 ・ 耐震診断 ・ 補強設計 ・ 補強工事監理 【構造解析ソフト】 Super Build SS7 一貫計算プログラム （立体解析） Super Build SS3 一貫計算プログラム （立体解析） Super Build WRC 壁式構造一貫計算プログラム Super Build US2 増分解析プログラム Super Build BF1 基礎設計プログラム Super Build FA1 ２次元応力解析プログラム Super Build FEM 有限要素法解析プログラム Super Build SS2 限界耐力 限界耐力解析プログラム Super Build RC診断2001 耐震診断プログラム Super Build 耐震診断 耐震診断プログラム Dynamic-PRO 弾塑性振動解析プログラム FAP-3 任意形状立体フレームの弾性応力解析プログラム StructureSuite2 断面計算プログラム ADAM/RC/SRC/S 一貫計算プログラム （立体解析） ADAM/DYNA 弾塑性振動解析プログラム midas iGEN ３次元任意形状構造解析プログラム BUS-5 一貫計算プログラム （立体解析） BUS-6 一貫計算プログラム （立体解析） SNAP ３次元任意形状弾塑性解析プログラム MED-3 断面計算プログラム SEIN La CREA 一貫計算プログラム （立体解析） SEIN La DANS 立体動的弾塑性解析プログラム 免震・制震オプション 免震・制震オプションプログラム SEIN Pile 杭・基礎梁設計支援プログラム 【ＣＡＤソフト】 AUTO CAD LT 汎用CAD JW CAD 汎用CAD REVIT BIMソフト
¥480万〜¥740万/年
※ 月給換算: 約¥40万〜¥61.7万/月
＜月給＞ 30万円〜 月給額は、経験・能力・資格を勘案の上で決定させて頂きます。 平均残業時間数は20～30時間程度あり、残業手当は別途全額支給します。 ＜給与モデル）＞ 25歳 入社3年目 年収480万円（資格なし） 30歳 入社8年目 年収650万円（一級建築士） 37歳 入社14年目 年収740万円（構造一級建築士） ＜昇給＞ 年1回（4月）
賞与年2回（6月、12月） インセンティブなし ストックオプションなし
・社会保険完備（労災保険/雇用保険/厚生年金/健康保険） ・財形積立 ・退職金制度 ・健康診断：受診率100％ ・人間ドッグ（45歳以上） ・社員旅行（希望者のみ参加で年1回） ・一級建築士資格取得貸付金制度（無利息で支援金を貸与する制度です) ・一級建築士合格祝い金 ・建築士講習費用会社負担 ・懇親会補助制度 ・健康企業宣言 ・TOKYO働き方改革宣言 など・資格手当（一級建築士：1万円／月、構造設計一級建築士：3万円／月） ・残業手当 ・深夜勤務手当 ・休日出勤手当 ・役職手当 ・精勤手当（勤怠報奨金） ・有給手当（消滅対象有給の買取制度） ・通勤手当（２万円まで） など
09:15〜18:15（労働8時間） 残業30時間以下 月平均残業時間は2024年度実績です。 残業希望アンケートを実施するなどして、社員一人ひとりの声を聞いてくれる職場です。 提出前などの忙しい時期などは希望通りにいかないこともありますが、特定の人に仕事が偏らないように所属長が管理をしています。（希望残業時間を0時間とすることも可能です） 36協定を順守しています。
・完全週休2日制 ・年間休日125日以上 ・冬季休暇：12月29日～1月4日 ・有給休暇：入社半年後経過時点17日間（夏季休暇、誕生日休暇を含む）≪最高付与日数29日≫ 労働基準法ににって定められた日数より大幅増です。 時間単位休暇もあるので、有給を取りやすい環境が整っています。 使いきれなかった有給休暇は、通常２年で失効しますが、オムニ設計では買取制度があります。
〒 160-0022
東京都新宿区新宿5-11-22 中島ビル3階
構造設計の実務経験者（2年以上）の方 歓迎条件 実務経験豊富な方や、構造設計に対して意欲のある方は大歓迎です 求めている人材：プロジェクトを指揮できるリーダーになるスキルと器を持っている人
書類選考（履歴書・職務経歴書）⇨面接⇨内定
株式会社オムニ設計
東京都新宿区新宿5-11-22 中島ビル3階
1990年1月
1,000万円
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●企業理念について オムニ設計の企業理念は、【仕事と信頼を得るために必要なことは「誠実に、 そして 丁寧に」任せられた仕事をこなすこと】この様に考えています。このように文字にして表すと、当たり前の事、簡単なことだと思われてしまうかもしれませんが、この中に大切なキーワードが２つ入っています。 １つ目は「誠実に」です。 構造設計には数学のような明確な答えはありません。なぜならば工学だから。 安全性の高いものを作るのならば、過剰設計をすればいいのですが、過剰設計というのは経済性を損なうことにつながってしまいます。安全性と経済性、その相反する性能をどのレベルで融合させるのか。施主や顧客の立場に立った誠実な対応が必要になると考えています。 ２つ目は「丁寧に」という部分です。 設計図書は工事の完了でいらなくなるのものではありません。建物が建った後も図書はずっと残ります。そして将来的に建物増築計画をしたり、あるいは設計基準が変わったので新しい基準に沿って建物の安全性を再検討する必要がある、といったことが起こるかもしれません。その時に設計図書に書かれた意図を、何年たっても読み取れる様、丁寧に資料を作っていこうと我々は考えています。 ●企業の成長＝社員一人一人の成長!! オムニ設計は、役員・上司と直接意見交流ができ、自分の意見をハッキリと述べられる職場です。そして自慢なのは事業の安定性や技術力だけではありません。社員同士の仲の良さや教育体制も自慢の一つ。若手社員は先輩社員とペアを組んで動くため、いつでも相談がしやすい環境です。また、先輩社員が講師を務める勉強会を行うなど、独り立ちできるまでしっかりとサポートするという教育体制が整っています。大切な命を守るという、重要な仕事を手掛けるからこそ、社員全員が一歩一歩確実に成長し続けることを、私たちオムニ設計は大切にしています。