【具体的な業務内容】 全国の『ずんどう屋』全店舗を巡回し、 衛生チェックや業務改善を行います。 現場のスタッフと一緒に営業に入り、 その場での指導や改善も担当します。 また、一時的にヘルプで営業に入る事もあります。 【主な業務内容】 ●食品衛生管理レベルの指導と改善 ●店舗の内部監査 指摘改善 ●営業指導と改善 ●不足エリアや店舗での営業サポート 【仕事の流れ】 ●衛生関連 ・1日１～３店舗を巡回し、衛生検査を行います。 各項目に沿って数値化し、点数が取れていない項目の指導や、 今後の管理方法についてアドバイスなどを行います。 ・営業関連 実際の営業に一緒に入り、オペレーションの間違いや効率を確認し、 指導を行います。 営業人員不足の店舗や改善が大きく必用な店舗では実際に営業に入り込んで、 健全な状態になるまでフォローします。 【入社後の流れ】 入社～約3週間は、新人入社研修に 参加いただきます。 店舗の基本的はオペレーションを しっかり身につけていただき、 その後約3ヶ月間は店舗研修を実施。 当社の通常のオペレーションや 管理方法を学んでいただきます。 これは、現場の業務や管理方法を体験し、 当社のサービス品質を理解するため。 いきなり指導側に回る事はありませんので、 ご安心ください。
年収0万円〜0万円
※ 月給換算: 約0万円〜0万円
・交通費規定支給（原則、全額支給） ・昇給あり（年2回※4月、10月） ・予算達成インセンティブ（年2回/平均40万円支給）※評価業績による ・残業手当 ・深夜手当 ・高収入 【管理職での採用の場合】 ・管理監督者手当（8万円）を含んだ月給支給 ・賞与あり(年2回) ※経験・能力・前職給与を最大限考慮し、決定いたします。 【モデル年収例】 年収560万円：入社2年目一般社員 (月給34万円×12＋残業代＋インセンティブ) 年収624万円：入社3年目マネージャー (月給47万円×12＋賞与)
賞与インセンティブあり(年2回、6月・12月) ※管理職採用の場合は賞与 インセンティブあり ストックオプション
・各種社会保険完備 ・制服貸与 ・交通費規定支給（原則、全額支給） ・昇給 ・予算達成インセンティブ ・残業手当 ・深夜手当 ・確定拠出型年金制度 ・トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買い付けの20％補助あり） ・食事補助（店内全メニュー半額） ・社宅制度（会社と本人が合意した転勤の場合のみ） ・階級ごとの研修制度 ・懇親会など社内イベント ・配偶者プレゼント ・みんな割（トリドールグループ内で利用できる優待割引。ご家族や友人も適応可能） ・髪型、髪色自由（派手髪OK！） ・ピアスOK（両耳1つずつ、スタッドピアスのみ）
シフト制 月21日勤務 9:00～18:00 ＊業務内容により勤務時間に変動有 残業40時間以下 40時間前後
2か月※同条件
月21日出勤（月9～10日休み、シフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数113日 【休日数】 30日の月：月9日 31日の月：月10日 有給休暇、春夏の連続5連休制度あり
〒 542-0081
大阪府大阪市中央区南船場四丁目4番21号 TODA BUILDING 心斎橋 13階
・飲食チェーン店店長経験1年以上 ・普通自動車免許 歓迎条件
<選考の流れ> ※基本オンライン面接、最終対面面接の可能性有 書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定
株式会社インディ・アソシエイツ
・名古屋本社 愛知県名古屋市中区丸の内２－１８－２５丸の内ＫＳビル２０Ｆ
・東京事務所 東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー13F ・ニューヨーク支社（ニューヨーク）
1996/01/01
70百万円
116名
代表取締役 舘 昭利
1996年に映像制作会社としてスタートした同社。 主に広告代理店様から委託されるテレビCMやVPといった広告映像の制作を中心とする一方、遊技機メーカー様から開発パートナとして認知頂き、その後着実に開発実績を積んできました。その結果、ご信頼頂き継続的にコンテンツ開発業務を仕様企画段階からお任せ頂いております。 現在はその受注だけに頼らない収益モデルを確立すべく生配信番組/デジタルサイネージなど映像を軸とした事業多角化を図ってます。羽田空港内のデジタルサイネージ映像コンテンツ制作にも従事するなど、制作の幅は多岐に渡り、更なる事業展開を積極的に進めて参ります。 新たな未来を見据え、これまでのキャリアやポテンシャルを生かして未来のインディ・アソシエイツを創る皆さんを募集しています。