★仕事と休みのメリハリがはっきり! ★設計も社内で行うためコミュニケーションが取りやすい! ★他ではできない大型注文住宅案件が面白い! 設計から施工まで一気通貫で行う会社で 一般より大きな注文住宅物件を扱う施工管理のお仕事です。 【会社について】 現グループ代表取締役会長CEOである建築家 石出和博が北海道で立ち上げた会社です。 確立してきた独自の住宅供給システムを武器に、人工林を利用した木造建築。 洗練された機能やデザインを踏襲するRC造建築。 和風・モダン・洋風、様々なジャンルの建物を取り扱う こだわりの住まいづくりを行なっています。 設計や建築といった垣根を超えた連携や自社工場での建具・家具製作など、 「お客様の拘りに対する細やかな対応」が一般的なハウスメーカーとの大きな違いです。 【仕事内容】 新築戸建て住宅の建築施工管理のお仕事です。 顧客や協力業者との打ち合わせ、職人や業者の管理、工程表作成、施工図の図面作成、見積、積算、現場管理(品質・原価・工程・安全)、メンテナンスなどを行っていただきます。 ■工法:木造、S造、RC造 ■工期:8ヶ月〜1年程度 ■案件金額:〜2億円程度 ■1人辺りの平均担当件数:2〜4件/年 ■物件用途:注文住宅、お茶室等 施工事例:https://www.hophouse.co.jp/the_hop_house/ 【当社で行う施工管理の仕事の特徴】 ★独自の材料を使った大きな家を建てられるワクワク感 案件の多くは注文住宅ですが、当社で扱うのはいわゆる「豪邸」と言われる物件です。 建具や枠などに一般住宅では使わないような材料を使ったり、 「想いやこだわり」が詰まったお住まいを、お客様と2人3脚で造りあげていくため、 大量生産では作り出せない物件に関わることができ、 他では得られないワクワクを経験できます。 専門業者と協働する中で様々な知識が身につけられるのが面白いという社員も多いです。 ■設計が社内なのでコミュニケーションが取りやすい 社内で設計を行っているため、設計部門と近い距離でやり取りでき、コミュニケーションがスムーズに取れます。 調整に時間がかからないので、タイムラグ少なく仕事を進めることができます。 ■社内大工に安心して現場を任せられる 棟梁の中には社員大工も居て、現場を統率してくれるので、 安心してお任せできます。 ■幅広い経験が活かせる 大型注文住宅では、お客様からの様々な要望に応える必要があるので、 一つのスキルに特化しているよりも、幅広い経験を持っている人の方が とっつきやすいかもしれません。 小さな工務店で幅広く何でもやっていたという方も、 当社でご活躍いただける可能性が大いにあります。 【働く環境について】 ■プライベートな時間も取れる 働き方の自由度が非常に高く仕事にメリハリをつけて、プライベートな時間を持つことができます。 お客様都合で休日に出勤しなければならないこともありますが、 それ以外は、事情に応じた休みも取りやすくなっています。 上司を含め社内に相談できる雰囲気があり、仕事の進捗を 常に調整できる体制が整っています。 ■役割・時間管理・勤務管理などのルールが明確で調整しやすい 様々な役割の人が、それぞれプロフェッショナルとして働いているので、 誰に何を聞けば良いかが明確です。 また、業務内容管理、時間管理、勤務管理など、 報告と実施フローも決まっているので、 その日の業務内容の報告をすれば、細かい時間の調整はご自身でしていただけます。 ■助け合える人間関係 慣れない業務内容や、発注先、連絡先などの細々とした情報など、 最初はわからないことも多いかもしれませんが、 それぞれの役割の人がきちんと教えてくれます。 できないことも助け合える社風です。
年収0万円〜0万円
※ 月給換算: 約0万円〜0万円
*給与は、下記より該当手当をわり当てた後に決定するため 上記の限りではありません。 基本給 165,000円 ~ 210,000円 役職手当 8,000円 ~ 100,000円 職能手当 4,000円 ~ 100,000円 調整手当 7,000円 ~ 100,000円 資格手当 10,000円 ~ 15,000円 住宅手当 20,000円 ~ 30,000円 車両手当 25,000円 家族手当 7,000円 ~ 残業手当 30時間相当分(36,000円~100,000円)
賞与年2回(7月、12月) 500,000円 ~ 2,000,000円 ※業績により変動あり インセンティブ ストックオプション
厚生、健康、雇用、労災 定期健康診断 産休・育休制度 実績あり住宅手当, 残業手当, 退職金制度 通勤手当:上限3万円(東日本)、上限2万円(札幌・名古屋・大阪)
9:00~18:00
有 6ヶ月 (条件変更なし)
日曜・祝日・その他(隔週土曜日、夏季、年末年始、慶弔休暇) 有給休暇(入社半年経過後10~最高20日) ・土曜日の休みについて:第1・第3 / 第2・第4は固定です。第5土曜日は全休になります。 ・夏期・年末年始の休暇は7日~8日(カレンダーに依拠する)で少し長めにもうけており、 年間休日105日に調整しております。 ・納期がひっ迫した際などは休日出勤になる事もあります。 →こういった際には休める時にしっかりと休みをとり、 メリハリをもって働いて頂けるよう有休取得を推奨しています。
〒
北海道札幌市中央区北4条西21丁目2-1
高校卒以上
■下記全てに該当する方 ・普通自動車運転免許第一種をお持ちの方 ・建築施工管理業務のご経験をお持ちの方 歓迎条件 ■下記いずれかの資格をお持ちの方 ・1級建築施工管理技士/2級建築施工管理技士 ・1級建築士/2級建築士
書類選考 面接1回 ※前後することがあります。
株式会社 Sun Asterisk
東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビルB1
下記ご確認ください。 https://sun-asterisk.com/about/
2013/03/01
33億8,941万円 (資本準備金含む)
2.000名
小林泰平
◆250社、300を超えるプロダクトの開発実績 ソフトウェアの開発では、スタートアップ、新規事業の立ち上げに特化し、リーン・スタートアップやアジャイル開発のアプローチと、Ruby on Railsをはじめとした高速なプロトタイピングをしやすい開発環境、特別に構築されたCI/CD環境を組み合わせ、品質とスピードを両立する開発を実現させています。7年間で250社のクライアント・パートナーと300を超えるプロダクトを産み出して来ました。ルールチェンジが激しく、スピードが求められるスタートアップフェーズをフランジアのチームと共に乗り切り、上場(IPO)を通じて新たなステージにチャレンジしているパートナーも数多くいます。 また、これまでのリーン・スタートアップやアジャイル開発のアプローチによる開発実績が評価され、ベンチャーだけでなく、大手企業からスピードと新規性、クリエイティビティを求められる新規事業のメインパートナーとしての役割を期待される事も増えています。 ◆すべての人に機会を平等に〜アジアでの教育プログラム〜 数多くのスタートアップの立ち上げや開発の経験から、ナレッジ、ノウハウを盛り込んだ教育カリキュラムを作成し、ITスクールの運営や、現地トップ大学や教育機関と提携したグローバルIT人材育成の取り組みを行っています。ベトナムでは理系最高峰のハノイ工科大学、ベトナム国家大学、ダナン工科大学と共に、日本語可能なIT人材育成の選抜コースを運営しております。 ハノイ工科大学のHEDSPI(Higher Education Development Support Project on ICT)は、日本語のできる高度IT人材を育成するために日本政府のODAとして2006年に始められたプロジェクトで、2014年以降Sun*が継承しています。ハノイ工科大学は毎年3500名の入学者がおりHEDSPI は最も人気の高いIT学部に合格した600名からさらに200名を選抜したコース。多くの学生が日本での就職を希望しており、毎年日本企業と学生をマッチングするイベント(ジョブフェア)を開催しています。 ◆徹底的にサービスの成功にコミット〜Start Up Studio〜 開発そのものだけでは無くサービスの成功をゴールとしているため、よりサービスの成長にコミット出来るように資本の出資や立ち上げ時のアクセラレートなども積極的に行っています。自社プロダクトも多く開発していますが、事業として独立採算で運営出来ると判断した時には、スタートアップとして独立させ、別法人を立ち上げ運営をするようにしています。そうする事で我々はスタートアップのプラットフォームとしてのパフォーマンス向上、独立した法人は事業運営にそれぞれ集中する事が出来ます。 <投資先企業例> ・スタイラー株式会社 ・Hishab Ltd. ・日本酒応援団株式会社 ・ジェイピーモバイル株式会社 ・株式会社TENT ・株式会社トライエッティング ・株式会社ZENKIGEN ・FUN UP INC. ・Vicare