～日本を代表する家電メーカー、パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社～ ■業務概要： ・当社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける当社において、採用数の増大、雇用形態の多様化、組織の拡大が続く中、人事業務の効率化と品質向上を図り、社員や組織へのお役立ちと課題解決に取り組んでいただきます。さらに将来的には、人材と組織の能力と意欲を高めるとともに長くイキイキ働ける環境をつくり、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・入社～異動～退職までの人事手続きと対象社員への説明 ・人事制度の運用・改善 ・業務フローの整理とマニュアルやシステム改善 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■キャリアステップ： 社員本人の能力開発次第で昇格できる、「能力・成果重視型」の職能資格制度を採用。マネジメント職と専門職の2種類のキャリアコースから自ら進む道を選択・転換が可能です。 ■同社について： ・元々は松下電器産業株式会社（現：パナソニック株式会社）の100％出資の技術専門子会社です。 ・2018年、資本の3分の2がパーソルHDとなったために社名を変更し、パーソルAVCテクノロジー株式会社となりました。 ■事業分野： ・主要取引先のパナソニック株式会社に関する案件が約9割。テレビやビデオカメラや家庭用燃料電池などのBtoC製品から決済端末などのBtoB製品も扱っております。新規事業分野としてはドローンにカメラを搭載し、ストリーミング配信を行ったり、ロボット掃除機の自律走行支援システム開発など行っております。 ・パナソニック株式会社製品と連携するスマートアプリの50％以上が当社が設計開発をしております。 ・永きにわたるお客様との信頼関係のもとで、開発案件のうち90％を受諾開発が占めています。
年収0万円〜0万円
※ 月給換算: 約0万円〜0万円
＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：288,200円～427,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキル・前職年収等を踏まえて決定します。 ■モデル年収：700万円／主事・月給36万8,800円＋残業月30時間、賞与4ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
賞与年2回（6月、12月）／過去実績…4.4ヶ月 インセンティブ ストックオプション
■福利厚生制度 パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、確定拠出年金、財形貯蓄制度、従業員持株制度（奨励金有り）、各種保険・自動車保険団体割引、職能資格制度、スキルアップ支援制度、 カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、慶弔見舞金、罹災見舞金、車両購入特典、医療施設・保養施設、在宅勤務制度、シニアスタッフ制度（定年再雇用制度）、 ワーク＆ライフサポート勤務、フォローアップ面談 ※パナソニック、パーソルの制度が利用可能 ＜その他補足＞ 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ■各手当・制度補足 寮社宅 ：会社規定による 社会保険 ：各種社会保険完備（健康保険…パナソニック健康保険組合） 退職金制度 ：企業型確定拠出年金制度あり 育休取得実績：有 ■定年 60歳 再雇用制度あり（70歳まで） ■副業 可 ■教育制度・資格補助補足 新入社員研修、技術・専門研修、技術成果発表会、語学研修、 ヒューマンスキル（階層別研修・新任研修）、共通研修 ・パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社やＰＨＰ研究所、組込み適塾など外部研修機関と提携 ・eｰLearninng、ビデオ講座、Udemy ・合格祝金制度あり（会社指定の資格による）等通勤手当：規定支給 家族手当：育英補助給付金(18歳未満・5000円／月)
フレックスタイム制（フルフレックス） 標準的な勤務時間帯：8:45～17:30 休憩時間：45分 時間外労働有無：有
３ヶ月
完全週休2日制（休日は土日祝日） 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 入社時即付与※日数は入社月による 年間休日日数126日以上 年末年始、夏季、ゴールデンウィーク、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇（5日）、特別休暇（2日） 等
〒
大阪府高槻市幸町1-1 パナソニック ライティングデバイス株式会社構内 B1棟
大学卒以上
■必須要件： ＜担当者クラス＞以下いずれも必須 ・昇格や評価、報酬制度等の運用実務の経験 ・人事の基礎的な給与・勤務管理等の労務、異動対応実務の経験 ＜リーダークラス＞以下いずれも必須 ・人事経験、人事コンサルティング経験（3年以上） ・労働法令に関する知識 ・下記に関するいずれかの知識と経験をお持ちの方 (1)人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、配置など）の立案、推進 (2)タレントマネジメント：リーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 (3)組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 歓迎条件 ■歓迎条件： ・HRBPの経験 ・人事に関するデータ活用、人事DXに繋がるITスキル保有 （Excel活用／tableau、Company、カオナビなど人事システムの操作経験／人事データの分析手法（相関分析、重回帰分析など）を想定）
書類選考→1次面接→適性検査（性格診断）→最終面接 ※適性検査の結果が合否に影響を与えることはありません。 基本オンライン面接です。
1億円
670名（2022年10月1日現在）※グループ連結
代表取締役：徳永 啓伸
同社はセキュリティ会社でのイーコマース部門の立上げや、メディアコンテンツ事業・EC事業を行うGMOメディアでの経験を経て、2004年に設立しました。 創業以来、受託開発やSIサービス、自社メディアの運営等で豊富な顧客基盤とプロジェクト実績を残してきており、従業員もグループ全体で548名（2021年10月1日現在）と採用も積極的に行っております。 SI事業を着実に成長させ、技術人材育成の強化を図り、ITに関わるソリューションや自社商品のグロースなど積極的な事業展開を進めて参ります。 新たな未来を見据え、これまでのキャリアやポテンシャルを生かして未来のGOOYAを創る皆さんを募集しています。