創業から57年間「安全・安心」の文化で社会インフラを支える足場機材のメーカー 私たち日綜産業は、建物や橋、鉄道、河川などの社会インフラ工事で欠かせない仮設機材である「足場」を提供しています。 東京スカイツリー（R）、あべのハルカス、新国立競技場などの大規模な建設工事にも携わり、 同社の製品を起因とした死亡事故０件という「安全・安心」の実績を50年以上築き続けています。その実績と製品力から大手ゼネコン各社や、鉄道会社などから高い評価をいただいております。 「安全・安心」の文化は社内にも根付いており、社員が安心して長く働き続けることができる環境をご用意しております。 ＜仕事内容＞ 八日市事業所では足場の製造と各現場への出荷手配、製品のメンテナンスを行っております。 会社の事業拡大に伴い、事業所の設備管理をご担当いただく方を募集しております。 【具体的な業務内容】 ・フォークリフト、キュービクルなど設備関係の点検、整備作業 ・トラブルがあった際の修理対応 ・外部設備業者への依頼対応 ・点検票、消防署等への申請関係、月次の報告書作成 ・その他工場の補修に関する業務 簡単な補修などの修理はご自身で行っていただきますが、 専門的な修理に関しては、外部業者への委託となりますので未経験の方でもご安心ください。 会社説明動画 https://webseminar.jobtv.mynavi.jp/-site_media/media/content/23697/5/index.html 文章だけではお伝えすることが難しい内容もございますので、 少しでもご興味をお持ちいただけた際は、ぜひ一度ご覧ください。
¥264万〜¥336万/年
※ 月給換算: 約¥22万〜¥28万/月
＜給与＞ 月給 220,000 円 - 280,000円 ※残業代は別途支給いたします。 ＜昇給・賞与＞ 昇給 年1回（7月） 賞与 年2回（6月、12月）
昇給: 年1回（7月）、賞与: 年2回（6月・12月）
＜福利厚生＞ ◆制服貸与 ◆社員旅行(2018年はハワイに行ってきました！) ◆保養所 ◆財形貯蓄 ◆退職金制度 ◆産休・育休制度 ◆積立有給制度 ◆GLTD制度 ◆資格取得補助 ＜諸手当＞ ◆交通費全額支給 ◆扶養手当（配偶者：1万円／月、その他：3000円／1人・月） ◆時間外手当（超過分） ◆出張手当 ◆各種資格手当（賃金規定に定める資格）
7：50〜17：00（休憩80分／実働7時間50分） ※月平均の残業時間は10〜20時間程度です。
6ヶ月 労働条件は本採用と同じです。
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
【年間休日128日】 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆GW ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ◆育児・介護休暇
〒
滋賀県東近江市柴原南町1500-2 布引工業団地内
求める人物像 【必須スキル・経験】 ◎コミュニケーション能力 ◎普通自動車運転免許証（AT限定可） 【歓迎スキル・経験】 ◎フォークリフトや床上クレーンの資格 ◎マイクロソフトオフィスを使った実務経験（Excel等） ◎設備管理業務のご経験 ◎機械や工場が好きな方
面接回数：2回 選考フロー：書類選考 → WEBテスト・一次面接(対面) → 最終面接(対面) → 内定 ※一次面接は社内の雰囲気を感じていただくためにも、基本的に対面実施を推奨させていただいております。どうしてもご都合がつかない場合はWEBでも調整可能ですのでご相談ください。
日綜産業株式会社
東京都中央区日本橋蛎殻町1-10-1
■本社 〒103-0014 東京都中央区日本橋蛎殻町1-10-1 ■営業店 北海道・岩手・宮城・福島・群馬・埼玉・新潟・東京・茨城・千葉・神奈川・静岡・石川・愛知・大阪・広島・香川・福岡 ■製造工場 茨城・滋賀 ■機材センター 茨城・滋賀・福岡 ■管理本部 千葉
1968年（昭和43年）6月設立
17億9,134万円
343名 (男性267名、女性76名) ※グループ人数 541名
代表取締役会長 小野 辰雄 代表取締役社長 小野 大
建築、土木、造船、プラントなどの建設用仮設機材の開発、設計、製造、販売、レンタル 同社は、足場をはじめとする仮設機材のパイオニアとして、創業から50年にわたり、日本中の建設工事を支えてきました。同業も存在しますが、当社のように仮設機材の開発・設計・製造から販売・レンタルまで一貫して手がける会社は珍しく、業界でも屈指の存在として知られています。 独自の技術が駆使されたオリジナル製品も多く存在し、大手ゼネコンをはじめとする企業からその安全性や機能性を高く評価されています。たとえば国際展示場や新国立競技場の建設、その他全国各地の災害復旧にも私たちの技術が貢献。日本中の街づくりを支えている企業であるという誇りを胸に、さらなる課題解決に挑んでいます。 創業50周年を迎えた同社は100年企業に向けて、より働きやすい会社を目指して組織改革を行っています。現場社員の声を反映し、有給積み立て制度（勤務5年以上）、GLTD(団体長期障害所得補償保険）の任意加入など、さまざまな福利厚生が誕生。また、有給休暇の消化を促進するため、年間休日127日に加え、5日の有給休暇を事前にカレンダーに組込むなどの対策を実施。そのほか部門対抗の野球大会や忘年会など様々な社内イベントが開催され、社員交流の機会も豊富です。