
※画像は職種イメージです。
1872年創業の麻生グループ(グループ116社、売上8,561億円、従業員17,242人)の安定基盤
4年連続で希望案件・希望勤務地配属率100%の実績
2023年賃金テーブル改定で平均年収33万円UP、年収600万円以上提示は前年対比350%増
完全週休2日制、年間休日120日以上、残業平均20時間でワークライフバランス良好
DXやクラウド関連の最新技術案件が豊富で、時代の最先端に触れられる
チャレンジポスト制度で新規事業へのプレゼン機会あり(メタバース、子ども向けプログラミング教室など事業化実績)
住宅補助制度充実(自己負担30,000円、残りは会社負担)で生活面も安心
将来的なフルリモート勤務の可能性あり
技術手当最大115,000円、期末賞与支給実績あり(3年連続)で収入アップが期待できる
自社製品開発への参画機会あり(2030年までに外販・社内売上5:5を目指す)
1872年創業の麻生グループ(グループ116社、売上8,561億円、従業員17,242人)の安定基盤
4年連続で希望案件・希望勤務地配属率100%の実績
2023年賃金テーブル改定で平均年収33万円UP、年収600万円以上提示は前年対比350%増
完全週休2日制、年間休日120日以上、残業平均20時間でワークライフバランス良好
DXやクラウド関連の最新技術案件が豊富で、時代の最先端に触れられる
チャレンジポスト制度で新規事業へのプレゼン機会あり(メタバース、子ども向けプログラミング教室など事業化実績)
住宅補助制度充実(自己負担30,000円、残りは会社負担)で生活面も安心
将来的なフルリモート勤務の可能性あり
技術手当最大115,000円、期末賞与支給実績あり(3年連続)で収入アップが期待できる
自社製品開発への参画機会あり(2030年までに外販・社内売上5:5を目指す)
💼 職種
プログラマー(システムエンジニア)|IT業界
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
300万円〜384万円
🏢 顧客層
官公庁・自治体、小売業、製造業、商社、金融、医療、通信
🔧 業務内容
💬 コメント
大手SI企業向けのシステム開発プロジェクトにおいて、詳細設計からプログラミング、単体テスト、結合テストまでを担当します。DXやクラウド関連の最新技術案件が多く、自治体の施設予約管理システム、小売りのECサイト、メーカーの顧客管理システムなど、多様な業界のシステム開発に携わります。SE、テスターとの調整業務も担当し、チームで協力しながら高品質なシステムを開発します。
東京都
愛知県
大阪府
福岡県
熊本県
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
💵 基本給与
✨ 福利厚生
🏥 保険
社会保険完備(健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険)、財形貯蓄、資格取得支援
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
完全週休2日制(年間休日120日以上)、有給休暇(2023年度取得日数8.8日)、慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、 産休、育休(男性取得実績あり)
🎓 学歴要件
高卒以上
🌟 歓迎条件
経験
📋 選考フロー
人事面接→責任者面接 【面接回数】 1~2回
📊 基本情報
🏢 その他の拠点
下記からご確認くださいませ。 https://alpha.ahc-net.co.jp/about-profile.html
⭐ 会社の特徴
【麻生グループ】 ・グループ社数126社(2025年4月1日現在)、売上8,016億円(2025年4月期)、従業員数17,330人(2025年4月1日現在)の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT領域を強みにしています。 ・中期計画では、2030年までに、「自社プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。 ・ビジョンは、2030年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社開発製品を世に出すことです。 ■同業他社様との違い ・ビジョンが他社様と異なります。 →「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。 ・評価制度が比較的明確 →①半期ごとの目標達成度、②月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、③納期を守る(当たり前のことを当たり前にやる)の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 →その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。 ・人間性を重視した社風 →人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる(スキルUPにつながる)よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼資格取得に関するサポートも充実! 同社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。
🌐 公式サイト
https://alpha.ahc-net.co.jp/
💼 職種
プログラマー(システムエンジニア)|IT業界
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
300万円〜384万円
🏢 顧客層
官公庁・自治体、小売業、製造業、商社、金融、医療、通信
🔧 業務内容
💬 コメント
大手SI企業向けのシステム開発プロジェクトにおいて、詳細設計からプログラミング、単体テスト、結合テストまでを担当します。DXやクラウド関連の最新技術案件が多く、自治体の施設予約管理システム、小売りのECサイト、メーカーの顧客管理システムなど、多様な業界のシステム開発に携わります。SE、テスターとの調整業務も担当し、チームで協力しながら高品質なシステムを開発します。
東京都
愛知県
大阪府
福岡県
熊本県
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
💵 基本給与
✨ 福利厚生
🏥 保険
社会保険完備(健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険)、財形貯蓄、資格取得支援
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
完全週休2日制(年間休日120日以上)、有給休暇(2023年度取得日数8.8日)、慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、 産休、育休(男性取得実績あり)
🎓 学歴要件
高卒以上
🌟 歓迎条件
経験
📋 選考フロー
人事面接→責任者面接 【面接回数】 1~2回
📊 基本情報
🏢 その他の拠点
下記からご確認くださいませ。 https://alpha.ahc-net.co.jp/about-profile.html
⭐ 会社の特徴
【麻生グループ】 ・グループ社数126社(2025年4月1日現在)、売上8,016億円(2025年4月期)、従業員数17,330人(2025年4月1日現在)の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT領域を強みにしています。 ・中期計画では、2030年までに、「自社プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。 ・ビジョンは、2030年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社開発製品を世に出すことです。 ■同業他社様との違い ・ビジョンが他社様と異なります。 →「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。 ・評価制度が比較的明確 →①半期ごとの目標達成度、②月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、③納期を守る(当たり前のことを当たり前にやる)の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 →その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。 ・人間性を重視した社風 →人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる(スキルUPにつながる)よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼資格取得に関するサポートも充実! 同社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。
🌐 公式サイト
https://alpha.ahc-net.co.jp/

麻生グループという153年の歴史を持つ安定基盤のもと、最新技術に触れながらキャリアを積める魅力的なポジションです。4年連続で希望案件・希望勤務地配属率100%という実績は、社員一人ひとりの希望を尊重する企業姿勢の表れと言えます。2023年の賃金テーブル改定により平均年収33万円UPを実現し、スキルに応じた適正な評価を受けられる環境が整っています。DXやクラウド案件が豊富で、JavaやC#のスキルを活かしながら最新技術を習得できる点も魅力です。チャレンジポスト制度により新規事業へのプレゼン機会があり、実際にメタバースや子ども向けプログラミング教室などが事業化されているため、プログラミングスキルを活かした新たな挑戦も可能です。将来的なフルリモート勤務の可能性や充実した住宅補助制度など、働きやすさと成長機会を両立できる環境で、長期的なキャリア構築を目指す方に最適です。
プログラマーとしての経験を活かし、SE、PLへとステップアップできます。JavaやC#のスキルはDXやクラウド案件で需要が高く、大手SI企業や自社開発企業への転職も可能です。技術特化のスペシャリストや、幅広い領域を担当するゼネラリストなど、個性に応じたキャリア選択ができる職種です。自社製品開発への参画により、受託開発だけでなく自社サービス運営のスキルも習得できます。

麻生グループという153年の歴史を持つ安定基盤のもと、最新技術に触れながらキャリアを積める魅力的なポジションです。4年連続で希望案件・希望勤務地配属率100%という実績は、社員一人ひとりの希望を尊重する企業姿勢の表れと言えます。2023年の賃金テーブル改定により平均年収33万円UPを実現し、スキルに応じた適正な評価を受けられる環境が整っています。DXやクラウド案件が豊富で、JavaやC#のスキルを活かしながら最新技術を習得できる点も魅力です。チャレンジポスト制度により新規事業へのプレゼン機会があり、実際にメタバースや子ども向けプログラミング教室などが事業化されているため、プログラミングスキルを活かした新たな挑戦も可能です。将来的なフルリモート勤務の可能性や充実した住宅補助制度など、働きやすさと成長機会を両立できる環境で、長期的なキャリア構築を目指す方に最適です。
プログラマーとしての経験を活かし、SE、PLへとステップアップできます。JavaやC#のスキルはDXやクラウド案件で需要が高く、大手SI企業や自社開発企業への転職も可能です。技術特化のスペシャリストや、幅広い領域を担当するゼネラリストなど、個性に応じたキャリア選択ができる職種です。自社製品開発への参画により、受託開発だけでなく自社サービス運営のスキルも習得できます。