【3】PL（名古屋）◆明確な評価制度／資格取得に関するサポート・福利厚生充実◎

【職務概要】
■Web/オープン系のシステム開発
・プライム案件
・グループ社受注案件
・勤怠管理パッケージシステムのカスタイマイズ開発
・ニアショア案件（SIer案件）

【業務詳細】
・仕様調整／見積作成（営業支援）
・要件定義／基本設計
・製造／テスト（C#、PHP、Java）
・導入／保守
・プロジェクト／メンバー管理

【案件例】
・自治体：施設予約管理システム
・小売り：ECサイト、店舗在庫/受発注管理
・メーカー：顧客管理、決済連携
・商社：発注伝票照会、などがあります。

■開発環境
言語：Java、C、C#、C++、C言語、VB.net、JavaScript
OS　：Windows、Linux
DB　：Oracle、SQL Server、MySQL

各種支援
◇営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理
◆キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援
◇社内SNSによる同期・先輩との交流
◆チャレンジポスト制度（自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり）
◇将来は実力に応じてリーダー・マネージャー・部長に昇格のチャンスあり
◆60以上のサークル活動（ハイキング、ゲーム、スポーツ、写真など活動中）

＜採用背景＞
▼業績好調による積極採用です。
明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスで実績を重ねてきました。その実績を評価され、1万1,000社以上もの企業と取引を続けてきました。今も多くの依頼をいただいている状態なのですが、エンジニアの人数が追いつかない状態のため、増員募集を積極的に進め組織強化をはかることになりました。

■配属部署
アソウ・アルファ名古屋支店

■雇用形態 
正社員（無期雇用派遣）

＜詳細・特長＞
■同業他社様との違い
・ビジョンが他社様と異なります。
→「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。
・評価制度が明確
→1.半期ごとの目標達成度、2.月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、3.納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。
→その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。
・人間性を重視した社風
→人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。

■貴方がどうなりたいかでステップが変化
・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。
・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。

▼資格取得に関するサポートも充実！
同社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受検料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。