リクルートスタッフィング

理念・ビジョン 株式会社リクルートスタッフィングの理念は、「人材を通じて社会課題を解決すること」にあります。同社は、“働く”という人生の大きなテーマに向き合い、求職者一人ひとりの「はたらく価値観」に寄り添いながら、企業とのベストなマッチングを目指す人材サービス企業です。リクルートグループの一員として、培ってきたノウハウやデータ、そして圧倒的なマーケットシェアを強みに、日本の労働市場におけるミスマッチの解消や、働き方の多様性実現に取り組んでいます。 その根底には、「一人ひとりの“はたらく”に真摯に向き合う」ことを企業文化の中心に据える姿勢があり、単なるマッチングだけでなく、その先のキャリア形成・ライフプランの充実までを見据えた支援体制が特徴です。また、SDGsやダイバーシティの観点からも、女性活躍推進や時短勤務制度、多様な働き方の提案にも注力しており、「社会の変化に合わせて“はたらく”を再定義していく」企業として進化し続けています。 仕事・事業 株式会社リクルートスタッフィングの事業は、人材派遣を中心とした「人材ソリューションサービス」です。具体的には、一般派遣・紹介予定派遣・アウトソーシングを通じて、企業が抱える“人”に関する課題を解決するサービスを提供しています。多様な職種・業種に対応しており、事務・営業・ITエンジニアから、医療・製造まで幅広く展開。また、単に人材を「紹介」するだけでなく、就業後のフォロー体制や研修支援を含め、企業・働き手双方が安心して業務に取り組めるような「トータルサポート」が強みです。 さらに、リクルートグループの中でも派遣領域に特化した機能会社として、高いマッチング精度と迅速な対応力を誇ります。営業・コーディネーター・スタッフフォローなどの各機能が一体となり、ニーズ把握から稼働中のサポート、契約終了後のアフターケアまでをワンストップで提供。今後は、テクノロジー活用によるマッチング精度の向上、リモート派遣など新しい働き方への対応強化を進めながら、「働くを変え、企業の成長を後押しする存在」としての進化が期待されています。 働く人・社風 リクルートスタッフィングの社風は、自由と責任のバランスがとれた「自律的・協働的」なカルチャーが大きな特徴です。年齢や役職に関係なく「個」の主体性が尊重され、誰もが自身の考えや行動で組織に貢献できる雰囲気があります。その一方で、営業・コーディネーター・管理部門など、各専門職がしっかり連携しながら、全体最適を目指して動く“協働環境”も整っており、One Teamとしての結束力も強いです。 また、比較的若手が多く活躍しており、20～30代のメンバーが中心。個々の成長を支援する評価制度「WCM（Will-Can-Must）」や、社内表彰制度、各種研修などを通じて、「成果」だけでなく「行動・姿勢」もきちんと評価される文化があります。リモートワークやフルフレックス制度も導入されており、働く時間・場所の自由度が高い環境です。 加えて、ダイバーシティ推進の取り組みも進んでおり、えるぼし認定取得や女性管理職比率42.2％など、性別・ライフステージに関係なく活躍できる環境づくりにも積極的。社員一人ひとりが「人に向き合う」仕事に誇りをもち、社会に貢献できることを実感しながら働いている企業です。 給与・待遇 リクルートスタッフィングでは、固定給＋賞与＋インセンティブを軸にした報酬体系を導入しており、成果に応じてしっかりと報われる制度が整っています。MS有期契約社員として入社する場合の初任給は月給298,500円（固定残業40時間分含む）。想定年収は約460万円前後となっており、業界でも高水準です。賞与は年2回（6月・12月）で、会社・個人の業績に連動して支給されます。 また、インセンティブ制度が非常にユニークで、達成度に応じた個人報酬に加え、「Good Action Bonus（GAB）」や「Goal in Bonus（GIB）」など、個人・チーム・全社単位での表彰・成果に基づく特別報奨制度が設けられています。このような仕組みによって、「数字」だけでなく「行動」「貢献」も正当に評価される設計になっており、仕事のやりがいやモチベーションに直結しています。 さらに、在宅勤務手当、交通費支給（上限3万円/月）、定期健康診断、育児・介護休業制度、時短勤務制度など、ライフステージに応じた手厚い福利厚生も完備。また、3年間の継続勤務後に支給される「キャリア支援金制度」も特徴的で、次なるキャリアを応援する企業の姿勢がうかがえます。