人事の年収を徹底分析｜未経験者の相場は？年代別・企業規模別データと年収アップの方法

人事への転職を考えている方や、現在人事として働いていて年収アップを目指している方にとって、「人事の年収」は最も気になるテーマの一つでしょう。本記事では、未経験者と経験者の年収相場、年代別・企業規模別の詳細なデータ、そして実践的な年収アップの方法を徹底的に解説します。

人事の年収は、経験年数や企業規模、業界によって大きく異なります。未経験から人事へ転職した場合の初任給から、ベテラン人事や管理職の年収まで、具体的な数値をもとに分析していきます。また、年収だけでなく、福利厚生や働き方も含めた総合的な判断材料を提供しますので、あなたのキャリア選択の参考にしてください。

人事の年収相場を徹底解説【2025年最新データ】

人事の年収を理解するためには、まず全体の平均データを把握することが重要です。ここでは、人事全体の平均年収、未経験者の初任給相場、経験者の年収レンジについて、具体的なデータをもとに解説します。

– [人事の平均年収は約450万円【全体データ】](#人事の平均年収は約450万円全体データ) – [未経験者の年収相場は350〜450万円](#未経験者の年収相場は350450万円) – [経験者の年収相場は500〜800万円以上](#経験者の年収相場は500800万円以上)

人事の平均年収は約450万円【全体データ】

厚生労働省の賃金構造基本統計調査や各種転職サイトのデータによると、人事の平均年収は約450万円です。これは、日本の全職種の平均年収である約430万円と比較してやや高い水準にあります。

人事は企業の経営戦略に関わる重要な職種であり、採用活動や人材育成、労務管理など専門的なスキルが求められます。そのため、一般的な事務職と比較すると、やや高めの年収設定となっている企業が多い傾向にあります。

ただし、この450万円という数値はあくまで全体の平均であり、未経験者と経験者、企業規模や業界によって大きく異なります。次のセクションでは、それぞれの詳細な相場を見ていきましょう。

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未経験者の年収相場は350〜450万円

未経験から人事へ転職した場合、初任給の相場は年収350万円から450万円の範囲に収まることが一般的です。月給に換算すると、約22万円から30万円程度となります。

この年収レンジは、主に採用アシスタントや人事アシスタントといったポジションで採用されるケースが多く、先輩人事のサポート業務からキャリアをスタートします。具体的には、応募者対応、面接日程の調整、入社手続き、勤怠管理のサポートなどの業務を担当することになります。

企業規模による差も顕著で、大企業では未経験でも年収400万円以上でスタートできるケースが多い一方、中小企業やベンチャー企業では年収350万円前後からのスタートとなることもあります。ただし、中小企業やベンチャーでは早期に幅広い業務を経験できるため、スキルアップのスピードが速いというメリットがあります。

未経験者の場合、最初の1〜2年は学びの期間と捉え、年収よりも経験値を積むことを重視することが、長期的なキャリア形成において重要です。実務経験を積むことで、次の転職やキャリアアップの際に大幅な年収アップを実現できる可能性が高まります。

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経験者の年収相場は500〜800万円以上

人事としての実務経験が3年以上ある経験者の年収相場は、500万円から800万円以上と幅広くなります。この年収レンジは、担当する業務の専門性やマネジメント経験の有無によって大きく変動します。

経験3〜5年のミドルクラスの人事担当者であれば、年収500万円から600万円程度が相場です。採用業務全般を一人で担当できる、または労務や人事制度の専門知識を持っているレベルであれば、この年収レンジに該当します。

経験5年以上で人事マネージャーや人事チームリーダーのポジションに就いている場合は、年収650万円から800万円程度が期待できます。複数のメンバーをマネジメントし、採用計画の策定や人事戦略の立案に関わるレベルになると、年収は大幅にアップします。

さらに、人事部長やCHRO(最高人事責任者)クラスになると、年収1,000万円以上も珍しくありません。特に大企業や外資系企業では、人事トップとして経営層と連携し、組織全体の人事戦略を統括する重要なポジションとなるため、高額な年収が設定されています。

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年代別・企業規模別の人事年収データ

人事の年収は、年代や企業規模によって大きく変動します。ここでは、20代・30代・40代の年代別データと、大企業・中小企業・ベンチャー企業の企業規模別データを詳しく見ていきましょう。

– [年代別の年収推移【20代・30代・40代】](#年代別の年収推移20代30代40代) – [企業規模別の年収比較【大企業・中小・ベンチャー】](#企業規模別の年収比較大企業中小ベンチャー)

年代別の年収推移【20代・30代・40代】

年代が上がるにつれて、経験値の蓄積とともに人事の年収も上昇していきます。各年代の年収相場と、その背景にある理由を解説します。

20代人事の年収相場と特徴

20代の人事担当者の年収相場は、350万円から450万円程度です。20代前半で未経験から人事へ転職した場合は年収350万円前後、20代後半で数年の経験がある場合は年収400万円から450万円程度が一般的です。

20代はポテンシャル採用が中心となるため、即戦力としての評価よりも、将来性や成長意欲が重視されます。そのため、年収は他の年代と比較すると低めですが、実務経験を積むことで急速にスキルアップできる時期でもあります。また、20代のうちに採用・労務・人事制度など幅広い業務を経験しておくことが、30代以降のキャリアアップに大きく影響します。

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30代人事の年収相場と特徴

30代の人事担当者の年収相場は、450万円から600万円程度です。30代前半であれば年収450万円から550万円、30代後半で管理職候補やスペシャリストとして活躍している場合は年収550万円から600万円以上が期待できます。

30代は、人事としての専門性を確立する重要な時期です。採用のスペシャリストとして年間数十名の採用を成功させる、労務のエキスパートとして複雑な労務問題を解決する、人事制度の設計に携わるなど、特定分野での専門性を高めることで年収アップが実現します。また、30代後半からは管理職候補として部下のマネジメントを任されるケースも増え、年収600万円を超える人も出てきます。

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40代人事の年収相場と特徴

40代の人事担当者の年収相場は、600万円から800万円以上です。40代になると、人事マネージャー、人事部長、CHROといった管理職や経営層に近いポジションに就く人が増えます。

人事部長クラスであれば年収700万円から1,000万円、CHROクラスであれば年収1,000万円以上も珍しくありません。40代の人事リーダーには、単なる人事業務の遂行だけでなく、経営戦略と連動した人事戦略の立案、組織開発、タレントマネジメントなど、経営視点での判断が求められます。そのため、年収も大幅に上昇し、企業によっては役員待遇となるケースもあります。

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企業規模別の年収比較【大企業・中小・ベンチャー】

企業規模によって、人事の年収は大きく異なります。それぞれの特徴とメリット・デメリットを理解することで、自分に合ったキャリア選択ができるようになります。

大企業の人事年収(500〜800万円)

従業員1,000名以上の大企業における人事の年収相場は、500万円から800万円程度です。新卒入社や未経験からのキャリアチェンジでも、年収400万円以上でスタートできるケースが多く、経験を積むごとに安定的に年収が上昇していきます。

大企業の人事の最大のメリットは、充実した福利厚生と雇用の安定性です。住宅手当、家族手当、退職金制度、資格取得支援制度など、年収以外の報酬も充実しており、実質的な生涯賃金は中小企業よりも高くなる傾向にあります。また、大企業では人事部門が細分化されており、採用専任、労務専任、人事制度専任など、特定分野のスペシャリストとして深い専門性を磨くことができます。

一方で、業務が専門化されているため、幅広い人事業務を経験することが難しい点や、意思決定のスピードが遅い点がデメリットとして挙げられます。

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中小企業の人事年収(400〜650万円)

従業員100名から1,000名程度の中小企業における人事の年収相場は、400万円から650万円程度です。大企業と比較すると年収は低めですが、少人数の人事チームで幅広い業務を担当するため、短期間で多様なスキルを習得できます。

中小企業の人事の最大の魅力は、裁量の大きさと幅広い業務経験です。採用から労務、人事制度、組織開発まで、人事業務全般に関わることができるため、総合的な人事スキルを身につけることができます。また、経営者との距離が近く、人事戦略を直接提案できる機会も多いため、やりがいを感じやすい環境です。

ただし、福利厚生は大企業ほど充実していないケースが多く、人事部門のリソースが限られているため、一人あたりの業務量が多くなる傾向があります。

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ベンチャー企業の人事年収(350〜1,000万円以上)

従業員数が少ないベンチャー企業やスタートアップにおける人事の年収は、350万円から1,000万円以上と非常に幅広いのが特徴です。この大きな差は、企業のフェーズ(創業期・成長期・拡大期)や資金調達状況、個人のスキルや役割によって変動するためです。

創業間もないアーリーステージのベンチャーでは、年収350万円から500万円程度でスタートするケースが多い一方、複数回の資金調達に成功している成長期のベンチャーでは、年収600万円から800万円以上も可能です。さらに、ストックオプション(株式購入権)を付与されるケースも多く、企業がIPO(株式上場)やM&Aに成功した場合、数千万円から億単位のリターンを得られる可能性があります。

ベンチャー企業の人事の魅力は、圧倒的な成長機会と裁量の大きさです。採用人数が急拡大する時期には、短期間で数十名から数百名の採用を成功させる経験ができ、組織文化の醸成やバリューの策定など、組織の根幹を作る仕事に携われます。一方で、経営の不安定性や長時間労働のリスクもあるため、成長志向が強く、変化を楽しめる人に向いています。

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業界別・ポジション別の人事年収

人事の年収は、所属する業界や担当するポジションによっても大きく異なります。ここでは、業界別とポジション別の年収データを詳しく見ていきましょう。

– [業界別の年収比較【IT・金融・製造・サービス】](#業界別の年収比較it金融製造サービス) – [ポジション別の年収比較【採用・労務・人事制度】](#ポジション別の年収比較採用労務人事制度)

業界別の年収比較【IT・金融・製造・サービス】

業界によって人事の年収は異なります。IT業界と金融業界は比較的高年収、製造業は標準的、サービス業はやや低めの傾向があります。

IT業界の人事年収は、500万円から700万円程度が相場です。IT業界は慢性的なエンジニア不足に悩まされており、優秀な人材を獲得・定着させるための人事戦略が経営上の最重要課題となっています。そのため、採用担当者には高いスキルと実績が求められ、年収も高めに設定されています。特に、エンジニア採用のスペシャリストや、組織開発・カルチャー醸成を担当する人事は、年収700万円以上も珍しくありません。

金融業界の人事年収も、500万円から750万円程度と高めです。銀行、証券会社、保険会社などの金融機関は、高度なコンプライアンス知識と厳格な労務管理が求められるため、専門性の高い人事担当者が重宝されます。また、金融業界全体の給与水準が高いため、人事部門の年収も他業界と比較して高くなる傾向にあります。

製造業の人事年収は、450万円から600万円程度が相場です。製造業では、工場勤務者の労務管理や安全衛生管理、技術者の採用など、製造業特有の人事業務があります。年収は業界平均に近い水準ですが、安定性と福利厚生の充実度が高い点が魅力です。

サービス業(小売・飲食・介護など)の人事年収は、400万円から550万円程度とやや低めです。サービス業は利益率が低く、人件費を抑える傾向があるため、人事部門の年収も他業界と比較すると低めに設定されています。ただし、大量採用や高い離職率への対応など、採用業務の経験値を短期間で積める点はメリットです。

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ポジション別の年収比較【採用・労務・人事制度】

人事の中でも、担当する業務領域によって年収は異なります。採用・労務・人事制度の3つの主要ポジションについて、年収相場と専門性の違いを解説します。

採用担当の年収相場は、400万円から600万円程度です。新卒採用や中途採用を担当し、母集団形成、選考プロセスの設計、面接官トレーニング、内定者フォローなどを行います。採用担当は企業の成長に直結する重要な役割であり、特に優秀な人材の獲得に成功した場合は高く評価されます。採用のスペシャリストとして実績を積むと、年収600万円以上も可能です。

労務担当の年収相場は、450万円から650万円程度です。給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、労働法令の遵守など、正確性と専門知識が求められる業務を担当します。労務の専門家として社会保険労務士の資格を取得している場合や、複雑な労務問題を解決できる高度なスキルを持っている場合は、年収650万円以上も期待できます。労務は人事の中でも特に専門性が高い分野であり、長期的なキャリアを築きやすい職種です。

人事制度担当の年収相場は、550万円から800万円程度と最も高い水準にあります。評価制度の設計、報酬制度の策定、タレントマネジメント、組織開発など、経営戦略と直結する高度な業務を担当します。人事制度担当は、経営層と密接に連携しながら組織全体の方向性を決める重要なポジションであり、高い戦略性と専門性が求められます。そのため、年収も人事の中では最も高く設定されており、経験豊富な人事制度のスペシャリストであれば年収800万円以上も可能です。

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人事で年収を上げる3つの方法

人事として年収を上げるためには、戦略的なキャリア形成が不可欠です。ここでは、実践的な年収アップの方法を3つの戦略として具体的に解説します。

– [方法1: 専門性を高めて市場価値を上げる](#方法1-専門性を高めて市場価値を上げる) – [方法2: 高年収の業界・企業へ転職する](#方法2-高年収の業界企業へ転職する) – [方法3: 管理職・上位ポジションを目指す](#方法3-管理職上位ポジションを目指す)

方法1: 専門性を高めて市場価値を上げる

人事として年収を上げる最も確実な方法は、特定分野の専門性を高めて市場価値を上げることです。採用・労務・人事制度のいずれかの分野でスペシャリストになることで、転職市場での評価が高まり、年収アップにつながります。

採用のスペシャリストを目指す場合は、単に採用業務をこなすだけでなく、データ分析スキルを磨くことが重要です。採用KPIの設定、応募者データの分析、採用ROIの算出など、数値で採用活動の成果を示せる人材は高く評価されます。また、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、最新の採用手法を習得することも市場価値を高めます。

労務のスペシャリストを目指す場合は、社会保険労務士の資格取得が最も効果的です。社労士資格を持つ人事担当者は、複雑な労務問題を法的根拠をもって解決できるため、企業から高く評価されます。また、働き方改革関連法やパワハラ防止法など、最新の労働法令に精通していることも重要です。

人事制度のスペシャリストを目指す場合は、経営視点を持つことが不可欠です。評価制度や報酬制度の設計には、経営戦略の理解、組織開発の知識、タレントマネジメントのスキルが必要です。また、キャリアコンサルタントの資格を取得することで、従業員のキャリア開発支援のスキルも身につけることができます。

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方法2: 高年収の業界・企業へ転職する

現在の年収に満足していない場合、高年収の業界や企業へ転職することも有効な戦略です。特にIT業界や金融業界は人事の年収が高く、キャリアチェンジによる年収アップが期待できます。

IT業界への転職を成功させるためには、IT業界特有の人事課題を理解することが重要です。エンジニア採用の難しさ、リモートワーク環境下での組織マネジメント、スタートアップのカルチャー醸成など、IT業界ならではの経験をアピールできると、転職が有利に進みます。また、IT業界では人事業務にもデータ分析ツールやHRテックを活用するケースが多いため、ITリテラシーの高さも評価されます。

金融業界への転職では、コンプライアンス知識と労務管理の正確性が重視されます。金融機関は規制が厳しく、労働時間管理や情報管理に高い水準が求められるため、これらの分野で実績のある人事担当者は歓迎されます。

また、大企業や外資系企業への転職も年収アップの有力な選択肢です。特に外資系企業は実力主義の傾向が強く、成果を出せば短期間で大幅な年収アップが可能です。転職エージェントを活用する際は、人事職に強いエージェントを選び、自分の市場価値を正確に把握することが成功のカギとなります。

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方法3: 管理職・上位ポジションを目指す

人事として年収を大幅に上げるには、管理職や上位ポジションを目指すことが最も効果的です。人事マネージャー、人事部長、CHROといった役職に就くことで、年収700万円から1,000万円以上も実現可能になります。

人事マネージャーになるためには、まずチームリーダーとして数名のメンバーをマネジメントする経験を積むことが重要です。部下の育成、業務の進捗管理、チーム目標の設定と達成など、マネジメントスキルを段階的に身につけていきます。また、単に既存業務を回すだけでなく、新しい施策を提案し実行する推進力も求められます。

人事部長を目指す場合は、人事戦略の立案能力と経営視点が不可欠です。経営層と対等に議論できるビジネス知識、組織全体を俯瞰する視野、中長期的な人材戦略を描く構想力が必要です。そのため、40代までに人事業務全般の経験を積み、MBAや人事関連の上級資格を取得することも有効です。

CHROを目指す場合は、人事のプロフェッショナルとしての実績だけでなく、経営者としての視点と判断力が求められます。企業の成長戦略と連動した人事戦略を策定し、組織文化の変革をリードする能力が必要です。CHROへの道は険しいですが、到達できれば年収1,000万円以上に加え、経営層としてのやりがいと影響力を得ることができます。

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年収以外で重視すべきポイント

人事としてのキャリアを選ぶ際、年収だけでなく、福利厚生や働き方、仕事のやりがいも含めた総合的な判断が重要です。ここでは、年収以外で重視すべき3つのポイントを解説します。

– [福利厚生と手当の充実度](#福利厚生と手当の充実度) – [働きやすさとワークライフバランス](#働きやすさとワークライフバランス) – [仕事のやりがいと成長機会](#仕事のやりがいと成長機会)

福利厚生と手当の充実度

年収の額面だけでなく、福利厚生の充実度も実質的な報酬に大きく影響します。住宅手当や家賃補助があれば、月額3万円から5万円程度の実質的な収入増となります。また、退職金制度がある企業では、長期勤続による生涯賃金が大幅に増加します。

資格取得支援制度も重要なポイントです。社会保険労務士やキャリアコンサルタントなどの資格取得費用を会社が負担してくれる制度があれば、自己投資のコストを抑えながらスキルアップできます。また、研修制度や書籍購入補助など、学習支援が充実している企業は、長期的なキャリア形成に有利です。

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働きやすさとワークライフバランス

人事の仕事は、採用の繁忙期や給与計算の締め日など、時期によって業務量が大きく変動します。そのため、残業時間の実態や休日出勤の頻度を事前に確認することが重要です。

リモートワークやフレックスタイム制度が導入されている企業では、働き方の柔軟性が高く、プライベートとの両立がしやすくなります。特に、子育て中の方や介護が必要な家族がいる方にとって、柔軟な働き方ができる環境は年収以上に重要な価値があります。

また、有給休暇の取得率も確認しましょう。年収が高くても有給休暇がほとんど取れない環境では、心身の健康を損なうリスクがあります。ワークライフバランスが取れた環境で働くことは、長期的なキャリアの継続において非常に重要です。

📕関連記事： – 人事のやりがいと苦労｜組織づくりの醍醐味と板挟みの現実【経験者の声】

仕事のやりがいと成長機会

人事の仕事は、人の成長に関われる、組織づくりに貢献できるという独自のやりがいがあります。採用した社員が活躍する姿を見る喜び、人事制度の改善によって社員満足度が向上する達成感など、金銭では測れない価値があります。

また、成長機会の有無も重要です。幅広い人事業務を経験できる環境か、最新のHRテックや人事トレンドを学べる機会があるか、経営層と直接関わる機会があるかなど、自分の成長を加速させる要素が揃っているかを確認しましょう。

長期的なキャリア形成を考える際、目先の年収だけでなく、5年後・10年後の自分のスキルと市場価値を高められる環境かどうかを見極めることが、最終的には最も高い報酬につながります。

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まとめ: 人事の年収相場を理解して賢くキャリアを選ぼう

本記事では、人事の年収について、未経験者の相場から経験者の年収、年代別・企業規模別のデータ、そして実践的な年収アップの方法まで徹底的に解説してきました。

人事の平均年収は約450万円ですが、未経験者は350万円から450万円、経験者は500万円から800万円以上と大きく異なります。また、20代・30代・40代と年代が上がるごとに年収も上昇し、企業規模や業界によっても年収レンジは大きく変動します。

年収を上げるためには、専門性を高める、高年収の業界・企業へ転職する、管理職を目指すという3つの戦略が有効です。そして何より重要なのは、年収だけでなく、福利厚生、働き方、仕事のやりがいも含めた総合的な視点でキャリアを選択することです。

人事への転職を検討している方は、本記事のデータを参考に、自分の市場価値を正しく理解し、長期的なキャリアビジョンを描いてください。現在人事として働いている方は、今後のキャリアアップの方向性を明確にし、具体的な行動を起こすきっかけにしていただければ幸いです。あなたの人事キャリアが充実したものになることを願っています。