求人検索

■仕事内容の概要 クオンツ・コンサルティングの営業担当者として、新規営業、既存営業に加えコンサルタントの稼働管理なども含め行っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・国内企業を中心とした潜在顧客への新規営業活動 ・既存顧客への新規プロジェクト受注に向けた営業活動 ・既存プロジェクトに関する顧客フォロー ・コンサルタントの稼働管理 ・プロジェクトへのアサイン決定などの差配業務 少数精鋭のメンバーで業務を行うため、幅広い業務に携わることができます。 新規営業のみならず、コンサルタントの管理や、コンサルタントを効率よく稼働させるなど全体の差配を行うこともミッションです。

「認知は獲得できたけど売れない」「商品を購入した方の詳細な情報が分からない」そんな広告業界のラストワンマイルに関する課題を解決するために」、10万を超えるクリエイターと連携したSNSでの発信、自社サービス「osina」を駆使し、認知から購買を一気通貫で支援しております。 osinaは既に17万人が実際に商品を購入し、その体験を動画で発信。累計20億再生の声が店頭売上に直結し、年間成長率2,700%を達成しています。 新たなマーケティング手法を大手企業と共に創造する、既存の代理店にはないポジションです。インプレッションやクリックではなく「レジを通った売上データ」で成果を証明。購入者の体験を収入に変える新しいマーケティングを最前線で推進していただきます。 ■具体的な業務 ご経験・スキル、キャリア志向に応じて、以下の業務の中から最適な内容をアサインいたします。 ・メーカーや代理店への提案及び契約獲得 ・売上チャネルの開拓と売上戦略の策定・推進 ・営業戦略の立案・実行、チームマネジメント ・関連部署と連携し、顧客課題の解決に向けた改善提案 ・顧客課題のヒアリングから効果的なソリューションの提案・実行

【完全未経験OK！ゼロから営業デビューしませんか？】 ＼業界大手18社と提携／ サポート体制バッチリ！未経験から保険のプロを目指せます！ 当社はコールセンター事業とBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業を柱として展開しています。 その中でも保険代理店事業では、メットライフ生命・朝日生命・オリックス生命など、大手保険会社を含む【18社】と提携。 たくさんの保険商品の中から、お客様にぴったりのプランをご提案しています。 ◆今回募集するのは、 ・複数の保険商品を扱う外勤営業(訪問営業) ・テレマーケティングを担う内勤営業 の両方をご担当いただくポジションです！ お客様へのファーストアプローチやアフターフォローは、専任のスタッフが対応する為、 お客様への提案営業に注力が可能です◉ ※入社後はお客様へのファーストアプローチ業務もご経験いただきます。 【仕事内容】 ~~~~ 飛び込みナシ！安心して提案に集中できる営業スタイルです ~~~~ 当社の営業は、自社コールセンターで事前にアポイントを取得したお客様へ訪問するスタイル。 飛び込み営業は一切なく、あらかじめご興味を持っていただいたお客様だけにご案内します。 そのため、ムリなく・効率よく・しっかり成果が出せる営業を実現できています。 【具体的な業務内容】 ・1週間あたり15件程度の訪問営業 訪問先は、事前にアポイントが取れているお客様ばかりなので、商談に集中できます。 ・取り扱い保険会社は18社！ 幅広い商品からお客様のニーズに合った保険を提案できるのが強みです。 ◇ご成約までの流れ◇ 当社では以下の3ステップで営業を行っています。 １）ニーズ獲得 ２）ヒアリング・アポイント取得 ３）訪問・ご提案・ご契約 5年にわたり蓄積されたトークスクリプトや営業ノウハウがあるため、未経験の方でも安心してスタートできます！実際に、ご提案からの成約率は『約80％』と高水準を誇っています。 ｟テレマーケティングでも完結できる！｠ 訪問が難しいお客様（コロナ禍や遠方など）の場合でも、 電話でのご案内だけで契約まで完了できる力を身につけることができるのも、当社の魅力です。 ｟配属後のチーム体制について｠ 入社後は、約5名の少人数のチームへの配属となります。 ・飛び込み営業なし ・個人ノルマなし ・身内への売込みも一切なし 個人が数字を詰められるような雰囲気ではなく、チーム全員で目標に向かって協力し合うスタイルが特徴です。 【入社後の研修・資格取得について】 ＊＊ 未経験でも安心！手厚い研修＆資格取得サポートあり ＊＊ ◉資格取得を全力サポート！ 保険を扱うには一定の資格が必要ですが、ご安心ください。 社員全員が入社後に取得しており、合格に向けたサポート体制も万全です。 取得を通じて金融知識もしっかり身につきます！ ◉充実したシステム研修 営業に必要な各種システムの使い方も、一から丁寧にお教えします。 たとえば… ・テレマーケティング専用システム ・顧客データベース ・ExcelやFileMaker など パソコン操作が苦手な方もご安心ください。実務で使えるスキルが自然と身につきます。 ◉ロープレや同行営業で実践力をアップ！ ・実際の営業トークを想定したロープレ（ロールプレイング） ・先輩社員と一緒に行う同行営業（OJT） ・一人で訪問に慣れたら、先輩に提案を見てもらう逆同行営業 も実施 「できるようになるまで、先輩がしっかりサポート」するのが当社の方針です。 未経験の方でも、段階を踏んで着実に成長できる環境が整っています。 【当社の特徴】 ＼ 働きやすさ × 成長機会 × 女性も活躍中！ ／ 安心して長く働きながら、しっかりキャリアアップできる環境です。 ◆土日休みの申請もOK！ワークライフバランス重視 ・有給取得率100％！ ・育児・介護休業制度あり（男女ともに取得実績あり） ・土日休みの相談も可能！（全体の調整はありますが柔軟に対応） 休暇中にお客様からの電話に追われる事もなく、しっかりオン・オフのメリハリをつけて働けます。 プライベートも大切にしたい方にぴったりの職場です。 ◆確実なキャリアアパスで成長を実感 <昇給ステップ>  一般社員(SV)⇒主任(LEADER)⇒係長(SMGR)⇒課長(MGR)⇒部長(GM)⇒執行役員(本部長) 年齢・経験問わず、頑張り次第でどんどんキャリアアップできる環境です。 今後は新規事業等も検討しており、営業力を身につけたい方や上昇志向の高い方にもぴったりです。 ◆20代の女性部長も活躍中◉が活躍する職場です！ ・20〜40代が中心の活気ある組織 ・入社半年で責任者に抜擢された実績あり ・社員の約6割が女性！子育て中のママ社員も在籍中 女性の管理職登用も積極的で、性別に関係なくキャリアアップが可能。 直近1年間の離職率はわずか5％未満！未経験からでも長く安心して働ける環境が整っています。 ◆部署構成・人数について 配属先部署には約60名が在籍。 ・クルー ・一般 ・主任 ・係長 ・課長 ・部長 と段階的な組織構成で、役職者も20代〜30代が中心。 未経験スタートの社員がほとんどですが、互いに助け合い・支え合いながら日々業務に取り組んでいます。

〈仕事内容〉 取引先の購買・生産管理・品質管理部門との折衝や顧客ニーズヒアリングを行い、課題への提案を行っていただきます。 さらには今後のニーズをヒアリングし、当社の開発部門へ伝えることで、新しいバルブを生み出します。 〈具体的な仕事内容〉 主な業務内容は以下のとおりです。 ・バルブの販売促進活動 　客先訪問・展示会参加等 ・顧客および社内工場との折衝業務 ・代理店向けの見積書作成 ・顧客の今後の動向をヒアリング 〈営業手法〉 既存営業：100%となります。 直行直帰：上長相談の上、可能 〈入社後の流れ〉 研修期間：1週間 内容：初動研修では、当社のシステムについて営業アシスタントよりOJTをしていただきます。 飲み込みの早い方であれば3ヶ月かからずとも自身のお客様を担当することもございます。 その後、一年は営業として受発注の対応や見積もり業務、先輩社員に同行していただき業務を覚えていただきます。 未経験の方でも、丁寧にお教え致します。 いきなり担当を持って顧客へ訪問することはありませんのでご安心ください。

企業ヒアリング業務 顧客企業の経営課題の詳細な聞き取り調査 業界動向や市場環境の分析を踏まえた課題の整理 企業の成長ステージに応じたニーズの把握 予算規模や導入時期などの具体的条件の確認 リード創出・供給業務 ヒアリング結果に基づく最適なソリューション提供企業の選定 質の高いマッチング候補先のリストアップ 企業間の橋渡し役としてのコーディネート 継続的なフォローアップによる成約率向上 営業支援業務 提案資料の作成サポート 商談セッティングおよび同席 契約締結に向けた条件調整の支援 アフターフォローによる顧客満足度向上

主に住宅や建物のシロアリ防除や湿気対策、地震対策などのサービスを提案し、お客様の住環境を守るお仕事です。 ▼具体的には… ・担当エリアの木造のお宅を一軒一軒訪問し、「家」に関する悩みをお聞きしていきます。 ・無料の床下調査などをご案内し、調査日のアポイントをとり、調査を行ないます。 ・調査結果を報告、シロアリ防除・湿気対策・地震対策などの提案を行ないます。 ・ご契約をいただけたら、施工日程をすり合わせ、技術職に引継ぎます。 ▼1日の仕事の流れ（床下調査のある日） 朝：営業所に出勤後、制服に着替え。 調査先のお客様情報を確認し、準備を整える。 （お客様宅までの移動時間は30分～1時間ほど） 午前中：社用車でお客様宅を訪問。 床下調査を実施する。 （午前中に1～2軒の床下調査を行なうことが多い。 調査のない日は地域の住宅を訪問したり、ポスティングをします） 昼：床下調査が終了。 昼食の時間を取る。 午後：地域のお客様宅を訪問して、営業活動やポスティング。 夕方：営業所に帰社。 床下調査を実施したお客様宅の情報や、調査中に撮影した床下画像を処理し、日報や資料を整理し、退勤。 ▼入社後（試用期間中)の流れ ・自社研修センターにて、導入研修からスタート。 基本となるビジネスマナーから、アサンテの商品知識、コンプライアンスなどを座学と実習を通して身につけます。 また、モデルハウスを使って木造住宅の構造や知識を学習。 さらに実技研修として床下作業や散布薬剤の作成方法、工具の取り扱い方を学びます。 ・技術実践 営業所の先輩が付いて、マンツーマンで施工スキルの基礎を教わります。 ・営業研修／実践 研修センターで、お客様とのコミュニケーションの取り方や、話し方といった営業スキルを習得。 営業所では先輩が同行して、研修で学んだことを活かしながら営業活動を行ない、独り立ちしていただきます。 ▼将来のキャリアパス ・副主任→主任→所長（営業所責任者）→支店長（エリアマネージャー）へとキャリアアップ可能。 ・4年を目安に「副主任職」に昇進します。 入社10年程度で主任に昇進します。 ・その後は与えられた目標の達成、営業所内の人材育成に注力していきます。 順調に進んで3～5年程度で昇格というイメージです。 ▼会社、仕事の特徴・魅力 【業界最大手で、従業員もお客様も安心】 ・東証プライム市場に上場、安定した財務、豊富な福利厚生など、安心して長期就業が可能です。 ・農協(ＪＡ)との協働による事業展開により、地域密着型の活動が可能です。 ・競合他社と比べられることが少なく、当社株式会社アサンテを選んでいただけることが多いです。 【高い収入を実現】 ・営業職には売上実績に応じて「インセンティブ」を支給。 これまでも多くの社員が年収1,000万円を達成しています。 【未経験からでも、確実に成果を上げていくことができます】 ・95%の方が未経験からの入社で、未経験でも成果を上げられる様に実務に即し、充実した研修体系を持っています。

主に住宅や建物のシロアリ防除や湿気対策、地震対策などのサービスを提案し、お客様の住環境を守るお仕事です。 ▼具体的には… ・担当エリアの木造のお宅を一軒一軒訪問し、「家」に関する悩みをお聞きしていきます。 ・無料の床下調査などをご案内し、調査日のアポイントをとり、調査を行ないます。 ・調査結果を報告、シロアリ防除・湿気対策・地震対策などの提案を行ないます。 ・ご契約をいただけたら、施工日程をすり合わせ、技術職に引継ぎます。 ▼1日の仕事の流れ（床下調査のある日） 朝：営業所に出勤後、制服に着替え。 調査先のお客様情報を確認し、準備を整える。 （お客様宅までの移動時間は30分～1時間ほど） 午前中：社用車でお客様宅を訪問。 床下調査を実施する。 （午前中に1～2軒の床下調査を行なうことが多い。 調査のない日は地域の住宅を訪問したり、ポスティングをします） 昼：床下調査が終了。 昼食の時間を取る。 午後：地域のお客様宅を訪問して、営業活動やポスティング。 夕方：営業所に帰社。 床下調査を実施したお客様宅の情報や、調査中に撮影した床下画像を処理し、日報や資料を整理し、退勤。 ▼入社後（試用期間中)の流れ ・自社研修センターにて、導入研修からスタート。 基本となるビジネスマナーから、アサンテの商品知識、コンプライアンスなどを座学と実習を通して身につけます。 また、モデルハウスを使って木造住宅の構造や知識を学習。 さらに実技研修として床下作業や散布薬剤の作成方法、工具の取り扱い方を学びます。 ・技術実践 営業所の先輩が付いて、マンツーマンで施工スキルの基礎を教わります。 ・営業研修／実践 研修センターで、お客様とのコミュニケーションの取り方や、話し方といった営業スキルを習得。 営業所では先輩が同行して、研修で学んだことを活かしながら営業活動を行ない、独り立ちしていただきます。 ▼将来のキャリアパス ・副主任→主任→所長（営業所責任者）→支店長（エリアマネージャー）へとキャリアアップ可能。 ・4年を目安に「副主任職」に昇進します。 入社10年程度で主任に昇進します。 ・その後は与えられた目標の達成、営業所内の人材育成に注力していきます。 順調に進んで3～5年程度で昇格というイメージです。 ▼会社、仕事の特徴・魅力 【業界最大手で、従業員もお客様も安心】 ・東証プライム市場に上場、安定した財務、豊富な福利厚生など、安心して長期就業が可能です。 ・農協(ＪＡ)との協働による事業展開により、地域密着型の活動が可能です。 ・競合他社と比べられることが少なく、当社株式会社アサンテを選んでいただけることが多いです。 【高い収入を実現】 ・営業職には売上実績に応じて「インセンティブ」を支給。 これまでも多くの社員が年収1,000万円を達成しています。 【未経験からでも、確実に成果を上げていくことができます】 ・95%の方が未経験からの入社で、未経験でも成果を上げられる様に実務に即し、充実した研修体系を持っています。

*＊…………………… 　具体的な仕事内容 …………………＊* ■プロモーションスタッフ 大手家電量販店や専門フロアにて、ご来店いただいたお客様にインターネット回線や携帯電話などをご案内いただきます。 ■カスタマーサポート お客様からの問い合わせの電話対応やサービスのご提案、事務処理などの業務をお任せします。 プロモーションスタッフ、カスタマーサポート共に、携帯電話やインターネットの通信業界（ NTTドコモ・au・Softbank・楽天・J:COM）など、TVCMやWeb広告など知名度の高いクライアントを担当します！ ※配属先は面接後に決定します。 *＊…………… 　新人研修 ………………＊* ＼業務未経験でも安心／ 最初は仕事の流れを学ぶ座学研修や、コンプライアンス研修を⾏い、その後は先輩と一緒に接客対応・電話対応の練習をしていきます。 お仕事の悩みや、プライベートの相談、キャリアアップの相談も任せてください！ 頼りになる相談役がついてくれる「メンター制度」など、初めてでも安心してスタートが出来るようにサポートにはこだわっています。「説明が上手くなりたい！」「接客スキルのレベルアップを目指したい！」などそんな「不安だけど挑戦したい！」「成長したい！」という“あなた”と一緒に仕事がしたいです！ *＊…………… 　その後もキャリアプランも充実 ………………＊* 人事評価制度により、社員の頑張りを正当に評価。あなたの頑張りや成長に応じて給与もアップしますので、高いモチベーションを持って活躍できる環境です。働くを通して、「挑戦したい！」「こんな人になりたい！」という理想をみつけたら、その先は“あなた”次第です。 ◆「支えてもらった」から「支える存在」に 人材事業の基礎知識を学び、スタッフの育成やマネジメントもお任せします。 自分の成長を実感するのも嬉しいですが、チームメンバーの成長や、活躍して輝いている姿を見るとより嬉しさを感じられます。 ◆2～3年後は、“あなた”次第 適性に応じて、教育部門・採用部門・営業部門、事務部門など様々なポジションにキャリアチェンジすることができます。 自分の可能性に天井が無いので、どこまでも自分の「やりたい」に挑戦が出来ます。 “あなた”の「やりたい」をEvandで一緒にカタチにしませんか？

■個人営業(キャリアコンシェルジュ)、 法人営業 (リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ■個人営業 (キャリアコンシェルジュ) 求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。 キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、 求職者の転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 ≪具体的には≫ ◇面談(ヒアリング･求人企業紹介) ◇応募書類の添削 ◇応募企業への書類推薦 ◇書類選考の結果連絡 ◇面接の日程調整 ◇面接終了後のフォロー(感想のヒアリングなど) ◇面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有 ◇求人の再提案 ◇進捗管理 ◇求職者と企業のマッチング ◇各種雇用条件の交渉 ■法人営業 (リクルーティングアドバイザー) 採用に取り組む法人顧客に対し、採用成功に向けた包括的なサポートを行います。 経営者や人事担当者に対する営業です。 担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 ≪具体的には≫ ◇企業訪問 ◇募集要件のヒアリング ◇応募書類の添削 ◇面接対策 ◇転職に向けた進捗管理 ◇求職者と企業のマッチング ◇入社条件の確認、入社日を調整

仕事内容 【職務概要】 建築プロジェクトにおける人材ニーズを把握し、 派遣人材の提案および円滑な運用をサポートします。 ※主な取扱い職種：施工管理職、CAD事務職 ＜具体的な業務内容＞ ◆クライアント（ゼネコン、サブコン、設備会社等）への提案 技術や人材不足などの問題を抱える企業ニーズを把握し、 多種多様な経験・スキルを持った当社エンジニア人材の派遣導入を提案します。 ◆既存顧客向けのルート営業中心 新規営業はほぼなし！ ◆受注後の顧客管理、技術社員の就業マネジメント 現場で働く技術者からの要望や不満などを定期的に聞き、 気持ちよく働ける環境をサポートします。約20～30名の社員を担当して頂きます。 ＜入社後研修＞ 入社後は実際の業務を想定したロールプレイングまで行います。 しっかりとしたサポート体制があるため安心して業務に集中できます。 同社には半期に1度MVPの表彰があり、実績をしっかり評価頂ける場所も設けてます。

【業務内容】 〇3年間の育成プログラムを通してマネジメント職を目指すキャリアコースです。 ・未経験採用を前提としているからこそ、3年に及ぶ研修期間を準備しています。金融知識・マネジメントスキルを身につけ、着実にキャリアアップできる環境となっています。 ■3年間の研修 ▼基礎研修（通算3ヵ月） ・座学やロールプレイングを含めた講義で生保知識やセールスマナーを習得。その後2ヵ月間は「募集研修」として、担当エリアで実際の営業活動を行います。 ▼現地研修（通算6ヵ月） ・配属先の支社・営業所で営業活動やお客さま対応に携わります。 ▼事務研修（2ヵ月） ・事務処理、労務管理、コスト管理等、内勤業務を習得。 ▼採用研修（1ヵ月） ・拠点の要となるお客さまアドバイザーの新規採用スキルを学びます。 ▼所長補佐 ・営業所長の下でマネジメントを学び、所長昇格を目指します。 ■営業所長昇格後 〇全国461カ所に広がる各営業所で、マネジメント全般を担当してイいただきます。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務をサポートしたり働きやすい環境を整えたりします 〇具体的な業務内容 ・お客さまアドバイザー（営業職員）の採用・育成、など。 ・営業戦略の策定 ・営業所の実績向上を目的とした、キャンペーンやイベントの企画・運営 ・販促用のツール企画　など

タワーマンションを専門とする不動産ベンチャーです。 新築・中古のタワーマンション売買や賃貸管理、海外不動産やソリューション事業、 また家具家電・リフォームなどの付帯事業を展開しております。 2017年に設立の若い会社で、かつ従業員数35名の少数精鋭ではありますが、 2021年から4年連続タワーマンションの成約件数は大阪でトップクラス、 年間取扱高200億円と確かな実績で成長してまいりました。 今後は2025年には500億円を目標に、タワーマンション取引数日本一向けて成長していく所存です。

■会社概要/募集背景 FLUXは2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「FLUX AutoStream」を展開、2023年から企業のAI活用支援サービスの「FLUX Insight」、2024年から人材紹介サービスの「FLUX Agent」を開始しています。 当社サービスは様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見と、AIを活用したプロダクトを掛け合わせて提供することで、企業の経営課題を解決することを特徴としています。あらゆる企業でAI活用が求められる中、FLUXはAI時代における企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーションを推進するため、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。 売上高はFLUX InsightとFLUX Agentが貢献した結果、エンタープライズ企業を中心に多数の新規顧客を獲得し、前年同月比100%成長（2025年3月）で推移と急成長を維持しています。 また、直近追加の資金調達も実施させていただきました。 ▼FLUX、新たに44億円の資金調達を実施し、累計調達額100億円に https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000039289.html 本ポジションはFLUXが提供する全てのプロダクト/サービスを顧客課題に合わせて提供いただく役割を担います。 今後のFLUXの事業拡大に向けて、セールス組織のインサイドセールス立ち上げメンバーとしてご活躍いただきます。 ◼️ミッション 新設インサイドセールスチームの立ち上げメンバーとして、戦略設計から実行、仕組み化までを一気通貫でお任せします。 FLUX全体の成長を左右する“案件創出”の起点を担うポジションとして、マーケティングやフィールドセールスとも連携しながら、まだ正解のない領域に挑み、成果につながる営業プロセスの構築をお任せします。 ◼️業務内容 - 見込み顧客への電話・メール等によるアプローチ、ニーズのヒアリング - マーケティング部門と連携したリードナーチャリングの設計 - 商談化までのプロセス管理およびフィールドセールスへの引き継ぎ - 営業戦略、KPI設計、CRMの構築・運用（Salesforce、HubSpot等） - スクリプト・トークマニュアルの作成と改善 - チーム立ち上げに伴う業務設計・改善・採用支援 ◼️使用技術 - HubSpot - Google Workspace（Gmail, Spreadsheet 等） - Slack - その他、一般的な営業支援ツール（Zoom、Notionなど）

不動産管理業務をラクにする自社サービス「らくなげ」の提案をお任せ！ ≪業務の流れ≫ ▼お客様の課題のヒアリング ▼提案資料作成・商談 ▼クロージング・契約 まずは電話やメールでお客様の課題や悩みを引き出し、「らくなげ」を通して業務効率をアップさせるための提案を行います。 お仕事に慣れてきたら、他部署との連携、新サービスの企画・開発といった業務に携われるチャンスもあります！ ≪提案のしやすさ抜群！≫ 当社は賃貸管理業務に特化した＜IT×事務BPO＞のリーディングカンパニー。 競合がいないため提案しやすく、サービスリリースからわずか2年で45万件の業務受託実績を誇ります！ 賃貸管理会社はどこも人不足。 『らくなげ』を提案するとほとんどの方に「いいサービスだね」と言ってもらえます。 サービス内容が充実していて導入実績も豊富なので、自信を持ってお客様に提案できます！ ≪営業スタイル≫ ★アウトバウンドが基本ですが、グループ企業経由のご紹介もあります！ 提案先リストはあらかじめ用意。 クライアント先に訪問する際は、代表が同行するので安心です◎ ★導入後フォローの業務はなく提案に集中できます！ 扱う商材営業職限定取材 雇用リスクゼロで、賃貸仲介、売買、オーナー対応といった本来の業務に集中することができるのが『らくなげ』の特徴。「後回しになっていた業務をやってもらえて助かった」「接客に時間を割けるようになり、お客様の満足度が上がった」など、お客様から嬉しい言葉をもらえます。必ずクライアントの役に立てるサービスだからこそ、2022年のサービス開始以来、契約社数70社・管理戸数45万部屋以上と急成長を続けています！ 未経験から“得意”を活かして活躍できます！ 現在、当社では20代～30代の若手が中心に活躍しています。先輩社員の前職は不動産会社の賃貸仲介スタッフや動画配信サービスの運営スタッフなど。新卒入社の社員もいて、ほとんどが『営業未経験スタート』ですが、教育ノウハウが整っているので無理なく活躍できています。少数精鋭の組織なので、度胸・コミュ力・行動量・相手の想いを汲み取る力など、個々の“得意”をフルに活かせる環境となっており、希望に応じてジョブチェンジも可能。中にはSV職から営業になった社員もいます！ 働きやすさを加速する【福利厚生】が充実！ ■軽食を無料で提供！ ※パンやおにぎりが1日3回補充されます ※置いてあるものはすべて自由に食べてOK ■くつろげる休憩室を用意⇒お菓子も完備 ■冷蔵庫・電子レンジ・ウォーターサーバーあり

中小企業の経営者様に、福利厚生制度を整える保険商品を提案するお仕事です 「法人会」など提携団体の会員の中小企業のお客さまに、福利厚生制度や保険商品をご案内します。 ◎福利厚生の法人保険とは？ 　・法人契約とは契約者が会社、保障の対象は役員・従業員です。 万が一の場合、会社は退職金をご家族に支払う原資として生命保険にご加入頂くよう提案いたします。 経営者については退職金だけでなく、借入金の返済等の備えとしても生命保険を活用頂く場面がございます。万が一の備えはご家庭だけでなく、企業にとっても必要でかつ 　　働く従業員にも安心を提供できます。 ◎大同生命の法人保険の営業スタイルは？ 　・個人宅への訪問や提案は行なわないため、『家族や知人に保険の営業をしなければいけない』といった心配はありません。 　・インセンティブの高いお仕事によくある、人脈営業も必要ありません。 　・提携団体の会員リストがあり、その中から訪問先を決め、まずは積極的な情報提供を行う事でお客様と仲良くなっていただきます。 　・保険以外の情報も提供する事が増えており、お客様が関心を寄せていただいた情報に対し、営業所の課長と相談しながら何が提案 　　できそうか一緒に考えていきます。 　・名刺交換から始まり情報提供や提案に至るまで、1年間にわたる研修センターのサポートがあるので、営業職によくある 　　「話す内容に困る…」という事もほぼありません！ ＜1日の流れ＞※子育て中のある社員 ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。「仕事に関わる法制度の改正」や「提案のポイント」について共有してもらいました。 ▼10:30…1日の計画を立て外出。担当の法人会を訪問し、ニーズのありそうな企業に関して打合せ。 ▼12:00…同僚とランチ。楽しい時間をすごし、午後に向けての活力をチャージ。 ▼13:30…法人会から紹介していただいた企業様を訪問。情報誌をお届けし、保険商品をご案内。 ▼16:00…帰社後、いただいていた電話を折り返し、上司に提案状況を報告します。 ▼17:00…明日以降の計画を確認して、退社！ 夕飯の買い物をして帰ります。 ◎3年間の育成期間あり。名刺交換から教えていきます。 前職は、パート、ブランクのある主婦などさまざまですが、企業福利厚生プランナーの多くが未経験からスタートしています。 まずは名刺交換から始まり、企業向け商品の研修、税務・財務・年金に関する研修などを通じて一生ものの知識が身につきます。 特に最初の3年間は育成期間として設定し、丁寧に指導します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【募集求人の特長】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■いわゆる「個人向け保険営業」とは全く異なります！■■ 顧客対象は、中小企業に特化しています。 そのため、家族・親戚や友人知人への保険勧誘は必要ありません。 法人営業向けに、福利厚生に関するプランニングを提案していくので、 共感性の高い提案ができるのが特徴です。 ■■「40代×未経験」も大歓迎！■■ 30代～40代の未経験者も積極採用中です！ ３年間の育成期間・当社独自の研修制度（事務経験者・営業未経験者が活躍中）があるので、 法人営業に特化した研修制度やFP資格の積極取得により、仕事のスキルアップだけでなく、自身のキャリアアップにも役立ちます。 ■■「ワークライフバランス重視×女子」も大歓迎！■■ （1）子育てサポート企業（プラチナくるみんマーク取得） 「次世代育成支援対策推進法」に基づき、子育て（家庭）と仕事を両立 できる職場作りに積極的に取り組む企業として厚生労働省より認定されています。 （2）仕事と家庭の両立・ワークライフバランス お子さまの急な病気、また趣味・プライベート等のときも有給休暇・半日休暇制度を気兼ねなく利用できます。 当社の年間平均休暇取得状況は平均19.9日です（2021年度実績）

【業務内容】 ※下記2事業部での配属を想定しています。配属先は選考の過程でご希望を聴いて決定していきます。 ■特販事業 ・自動車メーカーの生産工場向けにオーダーメイド製品（完成車を検査するための機器など）の営業を担当していただきます。 （国内だけでなく、北米、中国、東南アジア等海外案件もあります。） ■アフターマーケット事業 ・カーディーラー、整備工場、車検場、ガソリンスタンド、カーショップなどのお客様に、車検機器や整備商品機械工具のほか、自社開発製品「ヘッドライトテスター」や自社企画商品などの営業を担当していただきます。 【入社後の研修・サポート】 ●入社後、1ヵ月間のブラザー・シスター制度がございます。 ●入社後、3ヶ月程度のOJT研修を実施いたします。 ※営業所に配属された方は支店でOJT研修を受けていただきます。 支店におけるOJT研修期間中のお住まいは会社側で準備いたします。 ●2日間のオンライン研修(中途同期との交流・ビジネスマナー等）を実施いたします。 ●入社後、２ヶ月後、半年後、1年後に人事ヒアリングがあります。 ●2年に1回、全社員に対してキャリアヒアリングを行っています。 ●職場における1on1を実施しています。 〇特販事業 ・担当業務を経験しながら、仕事を習得していきます 〇アフターマーケット事業 ・御殿場商品センターにて、1週間程度の商品研修を実施いたします。 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・当社は創業以来、日本の自動車産業の発展とともに歩んできました。当社が製造する完成車の検査設備は、世界中の自動車の品質向上・交通安全・環境保全などの面から車社会に貢献しています。

1. 各種動産のリース、賃貸借、売買、割賦販売及び保守管理　 2. 金銭貸付・保証業務・債権買取ならびに集金代行業務　 3. 生命保険募集業務　 4. 前各号に付帯または関連する一切の業務 ■既存顧客訪問やリース提案、顧客調査、各種契約手続き、新規顧客獲得等をお任せいたします。 ■グループ各社の顧客への深耕営業、協力会社、紹介先への新規開拓営業が中心業務となります。

建設業界や製造業界における経営課題に対する総合ソリューション営業、コンサルティング営業をお任せします。新規開拓から既存顧客の深耕営業まで幅広く担当していただきます。 具体的には、 ■ヘッドハンティング ■人材紹介 ■高度外国人材紹介 ■フリーランス紹介 ■協力業者紹介 ■М＆Aコンサルティング ■DX支援 ■新卒採用、採用コンサルティング など経営課題解決に繋がる上記ソリューションを総合的に提案する課題解決型営業です。

東京23区を中心とした中古区分マンションに特化した事業を行なっている当社で、リノベーション事業部にて法人営業をお任せします。物件の仕入れや内装、売却まで一気通貫で実施しております。 自身で仕入れた物件を売却まで担当いたします。 電話営業は少なく、サイトによる掲載で営業します。 ■再販物件の発掘・調査■買付業務（契約・決済等）■リノベーションプラン企画・施行管理■社外リフォーム業者へのディレクション■工事予算・工程管理■販売業務（契約・決済等）。 【採用背景】中古物件の案件が増え、事業拡大に向けた増員募集です。

★全国の書店で話題沸騰中！『識学』とは。 ┗ベストセラーである「とにかく仕組み化」「リーダーの仮面」「数値化の鬼」 で知られる安藤広大氏が組み上げたマネジメント理論です。 具体的には「経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレス無く、仕事に集中できる組織」を作り上げ、 成果をあげる仕組みを構築するための考え方をまとめたものです。 組織内に発生する「誤解」や「錯覚」を取り除き、組織内のメンバー一人一人が自らの役割と責任を正しく認識していくことで、無駄のない生産性の高い組織へと変革していきます。 ★Why？なぜ、企業は識学を取り入れるのか。 ┗部下として働く多くの社員は「どういったことが成果で何をすれば評価されるのか」を理解し、 管理職は「自分が行わなければいけない業務の権限と責任」について自覚し、 社長は「 競争に打ち勝つことができる経営戦略」に集中することが可能。 その結果、組織に発生する様々な”ムダ”が排除され、組織の成長スピード向上、業務の効率化につなげることができるのです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■【私たちの立ち位置と強み】 売上高522億/従業員数1500名を超えるP-UP Worldグループである当社。 実は過去にP-UP Worldグループ全体で『識学』を取り入れたことで、 自分達自身の会社の組織改革を成功させました。 その際に『識学』の可能性を感じたことから、 2018年より、『株式会社識学』とパートナー契約を締結。 株式会社���学の認定する唯一のパートナー企業契約し、 当社「株式会社P-UP neo」が誕生することとなりました。 私たち最大の強みはずばり「私たちの会社」自身が成功事例であること。 パートナーである『識学』から提供される事例情報に加え、 自分達が導入した際の成功/失敗の事例が豊富に蓄積されています。 だからこそ、『識学』という理論をよりフラットに提案できるのが私たちの強みです。 ■【業務内容】 組織マネジメントコンサルティングサービスである「識学」について、 法人顧客向けに提案/コンサルティングを行なって頂きます。 説明会の参加された経営者やマネジメント層の方に対して、 インサイドセールスがアプローチを行い、獲得したアポを中心に商談します。 受注した後は講師として、企業の経営層へコンサルティングをおこなっていきます。 豊富な事例と洗練された理論、なにより講師になるまでの手厚い研修体制により、 自信を持って、お客様を導くことができるコンサルタントとして活躍できます。 ＜入社後〜3ヶ月＞ ◆インサイドセールスとしてテレアポ業務に取り組みながら、 コンサルタントとしての基礎研修を受講、『識学』認定講師資格の取得を目指して頂きます。 ・架電先は説明会に参加済みのお客様のため、『識学』にすでに興味を持っていただいている状態である点 ・初回アポイントは無料相談で「絶対に売り込まない」事を徹底している点 上記2点から、アポイントの獲得率は30~40%と非常に高く、 そのようなリード群に架電することができる体制を既にマーケティング部門が整備しています。 日々のアポ目標に対して、日足進捗がのっている際は、就業時間内を学習時間に充ててOK！ 学習時間を自ら作りだすことで、より効率的に成長を図ることができます。 ＜新人の方のアポ目標件数＞ 入社初月は15件、2か月目は20件、3か月目は25件となっています。 ＜講師資格取得への流れ＞ 毎週テストを実施し、合格後は株式会社識学での最終試験を受験。 最終試験に合格し認定講師資格を取得した後、営業部へ所属となります。 ↓ 約2〜3社の同席対応を通じて、実践感覚を養った後、 経営者向けのコンサルタントとしてご活躍いただきます。 【中途入社者事例】 不動産営業や店舗のスーパーバイザー等、 コンサルティング経験がなくとも、 識学やマネジメント層へのコンサルティングに 興味も持って入社した社員が多く在籍しています。 【配属先情報】 営業部(人数:12人/すべて男性/年齢層:30代後半～40代半ば)