◇◆転勤出張なし/直行直帰可能/インセンティブ制度あり/天堂大学やコレド室町、千葉大学病院等の施工実績多数◆◇ 〜空調や衛生設備の施工を手掛ける当社において施工管理をお任せします〜 ■職務内容 千葉県・都内のビルや学校、病院等の新築・改修工事をご担当いただきます。 主に、現場に派遣され業務、もしくは現場を巡回し作業員の管理、工程品質の管理を行って頂きます。 現場常駐が50%,巡回管理物件が50%程度となっております。 《職務詳細》 ・業者発注 ・材料発注 ・工程管理 ・品質管理 ・各種打ち合わせ ■案件詳細 期間が2ヶ月〜1年半、500万円〜1億円の大小様々な工事が案件として多くなっております。 \安定した案件供給がございます/ 現場常駐で現場管理を行うこともあるため、お客様からの信頼が厚く、 サブコンからのリピート受注の場合が多くなっております。 そして、安定して受注量を確保することができています。 ■魅力 ◎大小様々な案件に携われる、首都圏メインで転勤なし 衛生設備、空調の施工管理をご担当いただきますが、 ビル、病院、学校、公共などが多く、色々な経験を積むことができます。 基本的に現場が首都圏エリアで公共交通機関で移動していただきます。 遠方への出張はなく、泊まりを伴う出張は、数年に1度程度です。 原則夜間及び日曜日の勤務はございません。 ※場合によっては夜間施工がある際には、夜間手当がございます。 ◎インセンティブ制度 当社ではインセンティブ制度を導入しており、一つの現場が終わったタイミングで支給となります。 過去には1現場終わったタイミングで100万円のインセンティブの支給事例もございます。 ■働く環境 ◎残業月35時間未満:ワークライフバランスを大切にし、過度な残業はありません。 ◎転勤なし:転居を伴う異動はなく、安心して長期的に勤務できます。
年収0万円〜0万円
※ 月給換算: 約0万円〜0万円
<賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):2,796,000円~4,760,000円 固定残業手当/月:86,000円〜(固定残業時間45時間0分/月) ※年齢によって異なります。 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 285,714円~500,000円(14分割)(一律手当を含む) 昇給・昇格あり ■残業45時間分は年棒に含まれます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 <モデル年収> 入社1年目/28歳/実務経験3年:年収450万円 入社4年目/45歳/未経験:年収500万円 入社20年目/45歳/実務経験20年:年収800万円
賞与 インセンティブ ストックオプション
健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 厚生年金基金 退職金制度:5年以上在籍の場合のみ支給(社内規定による。) <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> OJT制度交通費支給:通勤手当全額支給 出張手当 資格手当(年1回支給) <詳細> 1級施工管理技士:5万円 2級施工管理技士:2万円 1級配管技能士:3万円 2級配管技能士:1万円 消防設備士(甲種1類など):4万円 冷媒回収技術者:2万円
<労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00~17:30 <その他就業時間補足> 土曜日は、8:00~12:00の労働時間となります。
6ヶ月 ※試用期間中の労働条件は変わりません。 試用期間なしの場合もあります。
週休2日制 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 <育休取得実績> 有(育休後復帰率0%)
〒
千葉県市川市行徳駅前本社 住所:千葉県市川市行徳駅前4-9-10
空調・衛生施工管理のご経験をお持ちの方 ※対象物不問 歓迎条件 2級管工事施工管理技士、1級管工事施工管理技士
書類選考→面接一回→内定
株式会社カオナビ
本社 〒150-6138 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
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2008/05/27
非公開
394名(2025年3月末時点/正社員のみ)
代表取締役社長 Co-CEO 佐藤 寛之 代表取締役 Co-CEO 柳橋 仁機
業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・提供をするHRテクノロジーカンパニーです。 業界、事業ステージ、そして規模問わず、4,115社(※2024年12月末時点)のお客様にご利用いただいております。 『カオナビ』は社員の能力や個性を一元管理できることから、経営陣・管理職そして人事それぞれのマネジメントにおける課題を解決していただきやすいサービスです。 また価値を感じていただけるシステムとノウハウをご提供することで継続的なお付き合いを実現しています。 将来構想として人材データプラットフォームを築き、組織・HR領域における新たな事業領域への挑戦を考えています。