～人材大手のパーソルと、日本を代表する家電メーカーパナソニックが出資するエンジニアリング会社～ ■業務概要： 定着率94％以上、成長を続ける大手グループ企業（パーソル×パナソニック）である同社にて、 エンジニアの一員としてご活躍頂きます。 ※ご経験に応じて、適切なポジションで選考させていただきます。 ■開発製品： テレビやビデオカメラや家庭用燃料電池などのBtoC製品から決済端末などのBtoB製品も扱っております。 新規事業分野としてはドローンにカメラを搭載し、ストリーミング配信を行ったり、 ロボット掃除機の自律走行支援システム開発などを行っております。 ■業務詳細： （1）ハードウェア開発 電気・電子回路設計、FPGA設計、機械構造設計 （2）ソフトウェア開発 組込ソフトウェア開発、PC・スマホアプリケーション開発、データベース開発、サーバーアプリケーション開発、AIアプリケーション開発、AR・VRアプリケーション開発 （3）評価/検証 ※変更の範囲：会社が定める職種 ■キャリアパス： 【マネジメント職】と【専門職】の2つのコースから選択可能。 マネジメント職はプロジェクトリーダーを経て管理職や経営に携わっていくキャリア、 専門職はエンジニアのスペシャリストとして活躍頂き最終的には技術フェローとして育成にも携わっていただくキャリアです。 業務の中で双方のキャリアチェンジも可能です。 ■ワークライフバランス充実： ・年間休日126日以上 ・7日以上の連続休暇 3回/年 ・フルフレックス制度あり （6:30～21:45の時間帯で自由に勤務時間を選択） ・在宅勤務制度あり ■参考資料 マイナビニュース記事：https://news.mynavi.jp/techplus/kikaku/20230324-interview/
年収0万円〜0万円
※ 月給換算: 約0万円〜0万円
＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：223,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキル・前職年収等を踏まえて決定します。 ■モデル年収：700万円／主務・月給38万5千円＋残業月25時間、賞与4.4ヶ月分 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
賞与年2回（6月、12月）／過去実績…4.4ヶ月 インセンティブ ストックオプション
■福利厚生制度 パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、確定拠出年金、財形貯蓄制度、従業員持株制度（奨励金有り）、各種保険・自動車保険団体割引、職能資格制度、スキルアップ支援制度、 カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、慶弔見舞金、罹災見舞金、車両購入特典、医療施設・保養施設、在宅勤務制度、シニアスタッフ制度（定年再雇用制度）、 ワーク＆ライフサポート勤務、フォローアップ面談 ※パナソニック、パーソルの制度が利用可能 ＜その他補足＞ 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ■各手当・制度補足 寮社宅 ：会社規定による 社会保険 ：各種社会保険完備（健康保険…パナソニック健康保険組合） 退職金制度 ：企業型確定拠出年金制度あり 育休取得実績：有 ■定年 60歳 再雇用制度あり（70歳まで） ■副業 可 ■教育制度・資格補助補足 新入社員研修、技術・専門研修、技術成果発表会、語学研修、 ヒューマンスキル（階層別研修・新任研修）、共通研修 ・パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社やＰＨＰ研究所、組込み適塾など外部研修機関と提携 ・eｰLearninng、ビデオ講座、Udemy ・合格祝金制度あり（会社指定の資格による）等通勤手当：規定支給 家族手当：育英補助給付金(18歳未満・5000円／月)
フレックスタイム制（フルフレックス） 標準的な勤務時間帯：8:45～17:30 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 残業30時間以下
3ヶ月 期間中、職責加給はありません。
完全週休2日制（休日は土日祝日） 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 入社時即付与※日数は入社月による 年間休日日数126日以上 年末年始、夏季、ゴールデンウィーク、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇（5日）、特別休暇（2日） 等
〒
大阪府高槻市幸町1-1（パナソニック ライティングデバイス株式会社構内 B1棟）
〒
大阪府守口市八雲東町1丁目10番12号
〒
大阪府門真市松葉町2-15
■必須条件：下記いずれかを満たす方 ・回路設計 ・組み込み設計 ・アプリ／ソフトウェア開発 ・ITエンジニア 歓迎条件
書類選考→1次面接→適性検査（性格診断）→最終面接 ※適性検査の結果が合否に影響を与えることはありません。 基本オンライン面接です。
1億円
670名（2022年10月1日現在）※グループ連結
代表取締役：徳永 啓伸
同社はセキュリティ会社でのイーコマース部門の立上げや、メディアコンテンツ事業・EC事業を行うGMOメディアでの経験を経て、2004年に設立しました。 創業以来、受託開発やSIサービス、自社メディアの運営等で豊富な顧客基盤とプロジェクト実績を残してきており、従業員もグループ全体で548名（2021年10月1日現在）と採用も積極的に行っております。 SI事業を着実に成長させ、技術人材育成の強化を図り、ITに関わるソリューションや自社商品のグロースなど積極的な事業展開を進めて参ります。 新たな未来を見据え、これまでのキャリアやポテンシャルを生かして未来のGOOYAを創る皆さんを募集しています。