



✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ◎医療費補助など福利厚生充実 ◎フラットで穏やかな社風なので人間関係◎ ◎大手顧客や官公庁がお客様で成長中 ◎創立30年以上の安定企業 過去最高売上26.5億&最高益を達成し業績好調! M&Aや新拠点展開で年20%成⻑を計画。産廃優良認定を受け、 自社で解体から運搬・リサイクルまで一貫体制を持つ成⻑企業です。 ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ■業務概要 同社のIT化を推進する社内SEポジション。システム開発や問い合わせ対応を担います。 フレックス制度や有給取得率の高さなど、働きやすい環境が魅力です。 【具体例】 ■社内業務の効率化に向けた情報システム開発 ■プログラミング(Python、VB系、Power Platform、HTML&CSS&JavaScript) ■社内からのIT関連の問い合わせ対応 ★開発経験の浅い方も歓迎︕業界未経験や第二新卒でも活躍中。穏やかな雰囲気の中でスキルアップ可能です★ ■業務内容詳細 主に仕様を基に社内システムの開発を行っていただきます。 その他改修やネットワーク障害時の対応をしていただきます。 ・基幹システムの開発・運用・保守 ・社内アプリの開発・運用・保守 (管理システムや営業支援システム) ・外部アプリの選定・導入・保守 ・ネットワーク障害の対応 ・社内の問い合わせへの対応 【とある日の流れ】 8:00 出社しメール確認 9:30 社員からのIT問い合わせ対応 11:00 システム運用保守(バックアップ・監視等) 13:00 新システム導入や改善プロジェクトに参加。 15:00 研修資料やマニュアル作成。 16:30 メンテナンスや報告書作成 17:00 退社 ■このポジションの魅力 創設して間もない部門で、社内システム化の中核を担えます! 現在、基幹システムの入れ替えや事務用のアプリ開発、 各種システムの導入を順次行っています。 開発業務や社内導入の計画策定、運用の伴走サポートまで、 社内SEとして幅広い業務をお任せします! 社内インフラの拡充・整備は情報システム次第…! 責任もありますが、やりがいもある大事なポジションです! ■組織体制 情報システム3名(女性1名:男性2名) ■嬉しいプラスお給料 社員の飲食代や社内クラブ活動、禁煙手当など、 年間6万円相当の支援があります(同社規定による) また残業代も1分単位で支給しています。 ■キャリアパス 1年目:社内システムの理解から始まり、スキルに応じて簡単なプログラミングからスタート。社内ヘルプデスクも対応。 2〜3年目:DX計画に沿って自分でプロジェクトを担当し、社内との打ち合わせから納品まで一気通貫で実施。 4〜6年目:昇格してチームリーダーになったり、プログラミングを極めてもOK。適性と希望をしっかり話し合いましょう。 7年目〜:DX計画の立案や、高度なプログラミングをお任せします。 スキルやご経験に合わせて、担当するシステムの操作に慣れていただきます。 すぐに開発のコア業務をお任せする場合もあります。 任せたい業務については、選考段階で丁寧にすり合わせをするので、安心してくださいね。 ゆくゆくは開発もしながら、各種システムの運用プロになり、 グループ企業のサポートを一人で担当できるようになっていただきたいです。 ■景気に強い会社 今、都市開発が多く進む中で解体工事の要望は高く ライバルが参入しにくい業界です。 ■会社の今後の展望 弊社で一貫して、解体からリサイクルができることや一貫した工場と体制があるため 安価な提供ができることに+αで付加価値を提供することが求められています。 これからは、請け負った産業廃棄物をエネルギーかけずに処理できるか。 そのためには、正しく効率よく稼働する設備が必要となります。 環境に配慮した再生エネルギーやリサイクル率も今後高めていき 環境配慮を強みを意識していきます。 ■先輩からの応援コメント 当社のSEは様々な仕様のプログラミングができるので、自身のスキルを大きく高めることができます! 基幹システムや自社アプリ、AI...など、やりたいことは沢山あります。 当社のSEチームは未経験スタートの方もいますが、わからないことは丁寧にサポートします。 勉強会も定期的に実施しながら、個々のスキルアップを行っています。 和気あいあいと楽しいチームなので、すぐに慣れていただけるはずです!
¥320万〜¥450万/年
※ 月給換算: 約¥26.7万〜¥37.5万/月
<予定年収> 320万円~450万円 <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~280,000円 上記月給には、固定残業代20時間分(34,380円~43,760円)を含みます。 残業手当:有 超過分は別途支給します。 昇給:有(年1回) <給与補足> 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 住宅手当:規定支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし 残業手当:有(残業時間に応じて別途支給) 休日手当
■賞与実績:年2回 ・決算賞与(業績に応じ)
社宅/家賃補助制度あり,産休/育休実績あり 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 定年:65歳(再雇用制度あり) 退職金:有 <教育制度・資格補助補足> 資格取得報奨金 資格取得補助制度 社内・社外研修 <その他補足> ・単身寮あり(藤が丘駅近辺) ・社員旅行(積立金負担なし) ・社内レクリエーション ・医療費補助 ・クラブ活動費補助 ・懇親会補助 ・資格取得補助 ・医療費補助制度(非喫煙者) ・安全靴購入補助 ・報奨金制度(資格取得で最大10万円の報奨金) ・車通勤可能 ・各種研修制度 ・懇親会、BBQ、忘年会社員旅行などの社内イベント
フレックスタイム制 <コアタイム> 10:00~15:00 <フレキシブルタイム> 8:00~10:00 15:00~17:00 <標準的な勤務時間帯> 8:00~17:00 ■所定労働時間 08時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 対象期間の総所定労働時間:160時間00分 残業20時間以下 20時間
<試用期間> 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 定年:65歳(再雇用制度あり) 退職金:有 <教育制度・資格補助補足> 資格取得報奨金 資格取得補助制度 社内・社外研修 <その他補足> ・単身寮あり(藤が丘駅近辺) ・社員旅行(積立金負担なし) ・社内レクリエーション ・医療費補助 ・クラブ活動費補助 ・懇親会補助 ・資格取得補助 ・医療費補助制度(非喫煙者) ・安全靴購入補助 ・報奨金制度(資格取得で最大10万円の報奨金) ・車通勤可能 ・各種研修制度 ・懇親会、BBQ、忘年会社員旅行などの社内イベント
土日休み 完全週休2日制(土日祝)/GW、夏季、年末年始 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 有給消化率97.2% 育休取得実績:有
〒
愛知県名古屋市守山区吉根2-3006
〒
愛知県名古屋市守山区森孝東
高校卒以上
⚫︎応募条件 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎・第二新卒歓迎です> ■応募条件 ※下記いずれか ・以下のいずれかの言語経験:Python、VB系、Power Platform、HTML&CSS&JavaScript ⚫︎歓迎条件 ■歓迎条件 ・社内SEやITサポートの実務経験※業界未経験OK ・サポートや保守のご経験をお持ちの方 ・IT知見をお持ちでプログラミングができる方 ◇開発言語 ・Python/VB系/Microsoft Power Platform/html&CSS&javascript ◇DB ・SQL Server/PostgreSQL いずれかの基礎知識
1次面接:採用担当、配属部署の上長(WEB) 2次面接:事業部長&役員 <オンライン面接> 可 面接回数:2回 選考 筆記試験:無 適性検査
フジ建設株式会社
愛知県名古屋市守山区吉根2-3006
1988年1月
5000万円
90
■企業情報 1988年の創立以来、当社は愛知県を中心に地域密着型の事業展開を行い、「未来の街づくり」に貢献してまいりました。 大手企業との安定した取引を背景に、強固な経営基盤を築き、昨年度には過去最高売上26億円・最高益を達成。今後は毎年20%の成長を見込み、M&Aなどを通じてさらなる事業拡大を目指しています。 働く環境づくりにも力を入れており、年6万円以上の福利厚生支給や資格取得に対する報奨金制度など、社員が安心して長く働ける制度を整備。 時代の変化に柔軟に対応しながら、やりがいと働きやすさを両立した職場づくりを推進しています。 ■事業内容: 解体工事業・廃棄物処理業・道路清掃業・運送事業 【解体工事業】高層ビルから木造住宅、鉄骨造建築、倉庫、店舗、工場、さらには内装解体まで、あらゆる建物の解体施工に対応しています。 多種多様な重機・車両を保有しており、建物の規模を問わず柔軟な施工が可能です。 各現場では、仮設養生の設置や散水による飛散防止など、近隣への配慮を徹底。安全性と環境への配慮を両立した施工を心がけています。 これらの取り組みを、当社独自のブランド「ホワイト解体」として展開。 “白”は清潔・誠実・安心の象徴。従来の解体工事のイメージを覆し、地域社会に信頼される新しいスタンダードを提案していきます。 また、産業廃棄物の中間処理場を自社で保有し、建設リサイクル法に則った適正な分別解体と処理を実施。高水準な安全対策と近隣対策により、地域から高い評価を得ています。 【廃棄物処理業】1996年に産業廃棄物のリサイクル事業を立ち上げ、以来、中間処理を中心に適正な廃棄物処理を行ってまいりました。 優良産廃処理業者としての認定も取得し、地域社会の環境保全と循環型社会の実現に向けて、責任ある事業運営を続けています。 これからも、法令遵守と安全管理を徹底し、持続可能な未来のために、誠実な処理とサービスの提供を行ってまいります。 【道路清掃業】当社では、各官公庁からの業務委託を受け、幹線道路の清掃業務を行っています。 道路は人々の暮らしや経済活動を支える重要な社会インフラです。私たちはその道路を快適に保ち、安心して利用できる環境づくりに努めています。 日々の清掃活動を通じて、地域の美化と安全性の向上に貢献し、持続可能な社会の実現を目指しています。 ■企業理念 私たちは全ての人の笑顔のために街の「きれい」を創ります。 私たちは、解体工事業、廃棄物処理業、道路清掃業を通して、人々の生活と企業活動を支えています。 この世の中に無くてはならない誇り高き仕事によって街を「きれい」にし、仲間、家族、お客様、そして地域の人々を笑顔にします。 役目を終えた古い建物を解体工事し、廃棄物を適正にリサイクルすることで、新たな土地に新たな建物が生まれ、未来の街づくりへと繋がっていきます。 私たちは街の「きれい」づくりに貢献する、この仕事に誇りを持っています。 かつての建設業界の仕事は、3K(きつい・汚い・危険)と言われ、華やかな仕事の陰に隠れ、敬遠されてきました。 また、解体工事は騒音・振動・粉塵によるクレームの多い仕事でもあります。これらの負のイメージを払拭し、新しい解体工事のスタンダード(価値)を創造していくことこそが、街の「きれい」づくりを企業理念に掲げる私たちに与えられた使命であると考えます。 解体工事による近隣の皆さまの不安・不満・不快を軽減し、安心へと繋がる新たな解体工法の開発を進め、騒音・振動・振動のない解体工事を実現することが、私たちの1つ目の目標です。 また、私たちが携わる廃棄物リサイクルの仕事は静脈産業といわれています。 SDGsを始めとした世界的な環境問題への取り組みからも分かるように、静脈産業をビジネスとして育成し、「持続可能な循環型社会の構築」の重要性が日本でも認識されるようになりました。そこで、私たちのリサイクルプラントにおける廃棄物の適正処理により、リサイクル率100%を実現することが、私たちの2つ目の目標です。 成し遂げることが難しいからこそ挑む価値がある。 素晴らしい仲間と共に、お客様や社会に圧倒的に貢献する「フジ建設」へ向かっていきます。 ■ビジョン 地域から愛され 人が集う ゼロエミッションカンパニー 「お父さんの会社で一緒に働きたい」そう言われる、東海地区に無くてはならないゼロエミッションカンパニーを目指します。 自社の産業廃棄物中間処理場では、解体現場や建設現場、工場などから排出された産業廃棄物を選別しています。 より多くの廃棄物が再生や再利用ができ、リサイクル率をあげるために、適正な仕分けを行っています。 また、本社内でも適正なごみの分別や節約をすることによって環境負荷を減らす努力をしています。 2021年2月に「ISO14001(環境)」の認証を受けています。積極的な認定取得とともに、環境保全活動への取り組みを意識して行っています。 ■ミッション ミッション 1.私たちは、仲間には働き甲斐、家族には安心して送り出せる、笑顔溢れるきれいな職場を創ります。 中長期の経営方針に基づき、継続的な新卒採用を含む適正な人員を採用します。毎朝朝礼後に社内外の清掃活動を行い、社員みんなで清潔で快適な職場環境を創っています。 2.私たちは、お客様の為に、パートナー企業と共に成長発展し、安全できれいな現場を創ります。 2023年にパートナーシップ構築宣言を公表し、パートナー企業と友好的に連携した体制を整えています。現場ではKY(危険予知)活動やインシデント報告を徹底し、安全できれいな現場創りを心がけています。 3.私たちは、地域の人々が安心して生活し笑顔になれる、きれいな生活環境を創ります。 定期的に町内の公園の清掃を行ったり、ボランティアでの地域清掃活動にも積極的に参加しています。街をきれいにすることで、地域の防犯や快適な生活を支えています。 ■SDGsの取り組み 「私たちは全ての人の笑顔のために街のきれいを創ります」という企業理念のもと、事業活動を通じてSDGs(持続可能な開発目標)の達成に貢献し、 社会的課題、環境課題への取り組みを行っていくことを宣言します。 1.仲間の働き甲斐と家族の安心 資格取得報奨金制度や社内講習会、 勉強会などの学び場を設けるとともに、 社員の自主的な活動による委員会制度や、 企業力の向上を目的とした改善提案制度を通じて、 成長とやり甲斐のある働きやすい環境をつくる仕組みがあります。 女性にとっても働きやすい環境を整えるために、 2019年からフレックス制度を導入しました。 ワーク・ ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなどの取り組みを行っています。 2.安全できれいな現場づくり 自社の中間処理場では、 解体現場や新築現場から出た産業廃棄物を仕分けしています。適正な処分やリサイクルができるように、 適正な仕分けを行っています。 各現場でのKY活動の徹底や定期的な安全パトロールにて、 安全できれいな現場づくりを目指しています。 2021年2月に1S045001(労働安全マネジメントシステム)を取得しました。 3.ゼロエミッションヘの取り組み 中間処理施設での適正分別だけではなく、 新たな施設開発を視野に入れたゼロエミッションの実現への取り組みを進めます。 また、 本社内でも適正なごみの分別や節約をすることによって環境負荷を減らす努力をしています。2017年4月に「エコアクション21」の認証を取得。 2021年2月にI 5045001(労働安全マネジメントシステム)を取得しています。 積極的な認定取得とともに、 環境保全活動への取り組みを意識して行っています。 4.地域の人々が安心して 生活できる現場づくり 毎朝社屋周りの清掃を行うと共に、 委員会活動にて近隣公園や現場の清掃に取り組んでいます。 2018年6月に名古屋市の「エコ優良事業所」の認定を受けています。 当社で取り組んでいるSDGs活動を公表することによって、自社活動に責任を持つことと共感によるパート ーシップの強化を期待しています。