💼 管理部門 > その他管理部門
📍 東京都港区
💼 管理部門 > その他管理部門
📍 東京都港区
全社の社内ITを率いる責任あるポジションで高い影響力を発揮できる
想定年収650〜800万円（経験・能力を考慮）
フレックスタイム制度やワークスタイルオプションなど柔軟な働き方を推奨
充実した福利厚生（社内図書館・社内カフェ・仮眠室・マッサージルーム等）
資格補助制度、住宅補助手当、扶養家族手当など各種手当が充実
六本木グランドタワーの高品質オフィスでの勤務
副業認可制度ありで多様な働き方を支援
全社の社内ITを率いる責任あるポジションで高い影響力を発揮できる
想定年収650〜800万円（経験・能力を考慮）
フレックスタイム制度やワークスタイルオプションなど柔軟な働き方を推奨
充実した福利厚生（社内図書館・社内カフェ・仮眠室・マッサージルーム等）
資格補助制度、住宅補助手当、扶養家族手当など各種手当が充実
六本木グランドタワーの高品質オフィスでの勤務
副業認可制度ありで多様な働き方を支援
💼 職種
情報システムマネージャー|インターネット・Webサービス（IT/Web・通信・インターネット系）
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
650万円〜800万円
📊 仕事の規模感
全社規模の社内ITインフラ管理（従業員数約400名）、多数端末とクラウドサービスをまたぐ設計・運用を想定
🏢 顧客層
インターネット・Webサービス（IT/Web・通信・インターネット系）
🔧 業務内容
💬 コメント
社内ITの責任者として、オフィスインフラ（ネットワーク、端末、クラウドサービス）の設計・構築・運用、IT資産管理や運用方針の策定、Zendesk等を用いた社内ヘルプデスクのマネジメントを行います。事業部のエンジニアと連携してミッションクリティカルな業務システムの管理や、社内ITチームの組成・拡張、継続的改善を推進するポジションです。
東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー35階・39階
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
💵 基本給与
✨ 福利厚生
🏥 保険
◆社会保険 ・各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
◆休日・休暇 ・完全週休2日制 ・有給休暇（4月or10月のタイミングで10日付与） ・年末年始休暇（12/29〜1/3） ・夏季休暇（7月～9月の間で任意の3日間付与） ・慶弔休暇（結婚、忌引） ・産前産後休暇（6週間、8週間） ・出産立会い休暇（子どもの出産時、1.5日） ・マタニティ健診休暇（1日） ・ファミラブ休暇（配偶者・家族の希望で設定、年1日） ・育児休業 ・リフレッシュ休暇（5年勤務ごとに10日付与）
🎓 学歴要件
大卒以上
🌟 歓迎条件
資格
経験
📋 選考フロー
(1) 書類選考 (2) 1次面接（人事担当） (3) 2次面接（配属事業部のリーダー・マネージャー） (4) 最終面接（配属事業部の事業部長） (5) 内定通知・面談（年収のご提示） ※選考状況により追加の選考や面談を実施する場合があります。
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
同社は、Speeeという企業自体を1つのプロダクトとして捉えています。そのプロダクトが様々な事業を生み出し、世の中にある課題を解決してゆく。 そのような存在になることを目指しています。 Speeeは2007年にモバイル検索のコンサルティング事業により創業しました。 現在は従業員数400名規模（2019年10月現在）となり、マーケティングインテリジェンス事業とデジタルトランスフォーメーション事業を2つの柱として、次の柱を生み出すべく事業開発へのチャレンジを続けています。 マーケティングインテリジェンス領域ではマーケティング総合支援ツールの「Markeship」やネイティブアドプラットフォームの「UZOU」を立ち上げ。 デジタルトランスフォーメーション領域では不動産売却・査定サービスの「イエウール」、外壁塗装・屋根塗装の優良業者紹介サービス「ヌリカエ」 などを立ち上げてきました。また東南アジアでのHR事業など、既存の事業の延長線上にない非連続的チャレンジが複数走っているところです。 外部資本への異存なしに、これだけの多角化展開を実現する企業は極めて稀かもしれません。 それぞれの事業が急成長し、収益を生み出せているからこそ、新しい事業への人材・資本投下を続けることができています。 「解き尽くす。未来を引きよせる。」という言葉をコンセプトにしています。 テクノロジーによって、社会の課題を解決し続けていく。そうして、たとえば本来ならば10年後に実現するような未来を、Speeeの技術とプロダクトによって、より短い時間で引きよせる。といったことを、同社は目指しています。 事業を開発し続け、社会の課題を解き尽くしていく。そして、未来を引きよせる。 そのために技術投資と仲間集めを惜しむことなく、挑戦し続けます。 【事業内容】 マーケティングインテリジェンス事業 デジタルトランスフォーメーション事業
🌐 公式サイト
https://speee.jp/
💼 職種
情報システムマネージャー|インターネット・Webサービス（IT/Web・通信・インターネット系）
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
650万円〜800万円
📊 仕事の規模感
全社規模の社内ITインフラ管理（従業員数約400名）、多数端末とクラウドサービスをまたぐ設計・運用を想定
🏢 顧客層
インターネット・Webサービス（IT/Web・通信・インターネット系）
🔧 業務内容
💬 コメント
社内ITの責任者として、オフィスインフラ（ネットワーク、端末、クラウドサービス）の設計・構築・運用、IT資産管理や運用方針の策定、Zendesk等を用いた社内ヘルプデスクのマネジメントを行います。事業部のエンジニアと連携してミッションクリティカルな業務システムの管理や、社内ITチームの組成・拡張、継続的改善を推進するポジションです。
東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー35階・39階
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
💵 基本給与
✨ 福利厚生
🏥 保険
◆社会保険 ・各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
◆休日・休暇 ・完全週休2日制 ・有給休暇（4月or10月のタイミングで10日付与） ・年末年始休暇（12/29〜1/3） ・夏季休暇（7月～9月の間で任意の3日間付与） ・慶弔休暇（結婚、忌引） ・産前産後休暇（6週間、8週間） ・出産立会い休暇（子どもの出産時、1.5日） ・マタニティ健診休暇（1日） ・ファミラブ休暇（配偶者・家族の希望で設定、年1日） ・育児休業 ・リフレッシュ休暇（5年勤務ごとに10日付与）
🎓 学歴要件
大卒以上
🌟 歓迎条件
資格
経験
📋 選考フロー
(1) 書類選考 (2) 1次面接（人事担当） (3) 2次面接（配属事業部のリーダー・マネージャー） (4) 最終面接（配属事業部の事業部長） (5) 内定通知・面談（年収のご提示） ※選考状況により追加の選考や面談を実施する場合があります。
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
同社は、Speeeという企業自体を1つのプロダクトとして捉えています。そのプロダクトが様々な事業を生み出し、世の中にある課題を解決してゆく。 そのような存在になることを目指しています。 Speeeは2007年にモバイル検索のコンサルティング事業により創業しました。 現在は従業員数400名規模（2019年10月現在）となり、マーケティングインテリジェンス事業とデジタルトランスフォーメーション事業を2つの柱として、次の柱を生み出すべく事業開発へのチャレンジを続けています。 マーケティングインテリジェンス領域ではマーケティング総合支援ツールの「Markeship」やネイティブアドプラットフォームの「UZOU」を立ち上げ。 デジタルトランスフォーメーション領域では不動産売却・査定サービスの「イエウール」、外壁塗装・屋根塗装の優良業者紹介サービス「ヌリカエ」 などを立ち上げてきました。また東南アジアでのHR事業など、既存の事業の延長線上にない非連続的チャレンジが複数走っているところです。 外部資本への異存なしに、これだけの多角化展開を実現する企業は極めて稀かもしれません。 それぞれの事業が急成長し、収益を生み出せているからこそ、新しい事業への人材・資本投下を続けることができています。 「解き尽くす。未来を引きよせる。」という言葉をコンセプトにしています。 テクノロジーによって、社会の課題を解決し続けていく。そうして、たとえば本来ならば10年後に実現するような未来を、Speeeの技術とプロダクトによって、より短い時間で引きよせる。といったことを、同社は目指しています。 事業を開発し続け、社会の課題を解き尽くしていく。そして、未来を引きよせる。 そのために技術投資と仲間集めを惜しむことなく、挑戦し続けます。 【事業内容】 マーケティングインテリジェンス事業 デジタルトランスフォーメーション事業
🌐 公式サイト
https://speee.jp/
急成長フェーズの組織で社内ITの責任者を任されるポジションです。求められるのはITインフラとクラウドサービス双方の実務知識に加え、予算策定や投資判断、複数部署との調整を主導できるマネジメント力です。特にID基盤やSSO、ヘルプデスクの構築経験は即戦力として期待されます。組織を拡大しながらチームを作り上げていくため、メンバー育成や採用、改善サイクルの定着に興味のある方に向いています。ベンチャー志向で変化を楽しめる方、技術的判断とビジネス感覚を両立できる方におすすめします。
社内ITインフラの設計・運用、ヘルプデスク管理、ID基盤設計やクラウドサービス運用の経験は、事業会社のコーポレートIT責任者やITガバナンス、セキュリティ管理など幅広い領域で評価されます。プロジェクトマネジメントや複数部署との調整能力はプロダクト開発や事業企画側でも活かせます。
急成長フェーズの組織で社内ITの責任者を任されるポジションです。求められるのはITインフラとクラウドサービス双方の実務知識に加え、予算策定や投資判断、複数部署との調整を主導できるマネジメント力です。特にID基盤やSSO、ヘルプデスクの構築経験は即戦力として期待されます。組織を拡大しながらチームを作り上げていくため、メンバー育成や採用、改善サイクルの定着に興味のある方に向いています。ベンチャー志向で変化を楽しめる方、技術的判断とビジネス感覚を両立できる方におすすめします。
社内ITインフラの設計・運用、ヘルプデスク管理、ID基盤設計やクラウドサービス運用の経験は、事業会社のコーポレートIT責任者やITガバナンス、セキュリティ管理など幅広い領域で評価されます。プロジェクトマネジメントや複数部署との調整能力はプロダクト開発や事業企画側でも活かせます。
