



飯田組でこれまでの働き方を大きく変えてみませんか? 飯田組では働き方改革にすでに対応済みで高い定着率を継続しています。 ■同社の特長: ・同社では商業施設、医療介護施設、工場倉庫、賃貸住宅(RC)など幅広い種類の建物を取り扱っており、お客様である地主さんや医師、会社経営者の方に土地活用や建築の企画提案を行っております。 ・同社は明るく風通しが良く、チームワークで助け合える環境のため、分からないことがあれば、1人で抱え込むことがなく、先輩や上司に気軽に質問、相談できます。 ・同社は「社員の幸せのため」という思いを経営理念に掲げております。その思いが社員同士でフォローし合う体制、風通しのよい環境、頑張る社員とその家族の方たちへの会社からの様々な福利厚生など、至る所に根付いております。 【仕事内容】 建設現場の施工管理を行って頂きます。 現場監督として、商業施設・工場倉庫・マンションなど幅広く施工現場おける安全管理・工程管理・品質管理・原価管理等の業務を行います。 ※現場事務所はメイン浜松市、一部磐田・袋井等で、基本的には直行直帰で対応することが多いです。 ※携わる建築物は戸建て住宅から工場・マンション等幅広く、 金額のメインは1~3億円の物件です。 ※土日祝に出勤する場合は、基本給とは別途で休日手当支給です。 同社飯田組の魅力!はこちら! https://www.iidagumi.com/recruit/charm/ ■雇用開始予定日 相談の上決定 ■雇用終了予定日 相談の上決定
¥528万〜¥636万/年
※ 月給換算: 約¥44万〜¥53万/月
月給440,000円~530,000円 ※土日祝の出勤があれば別途休出手当がつきます。 <予定年収>700万円~900万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 経験や資格などを考慮し決定します。 昇給・賞与 ■昇給:年1回(7月) モデル年収 720万円 入社2年目 モデル年収 780万円 入社5年目 ■賞与:年2回(6月、11月) ■諸手当 ガソリン代上限なし支給 通勤手当(実費支給、上限なし) 時間外手当 制服貸与、車両貸与
賞与:年2回(6月、11月)
【待遇・福利厚生】 退職金(勤続3年以上)、財形貯蓄、オフィス内禁煙・分煙、社員旅行(国内、海外)、引っ越し費用補助、ドリンクサーバー設置(飲み放題) <教育制度・資格補助> ■資格取得支援制度 <その他補足> ■出産・育児休業あり(取得実績あり) ■介護休業制度あり ■慶事休暇制度あり ■育児休暇制度あり
8:00~17:00 (所定労働時間8時間) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有(月平均30時間程度)
3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません。
【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
年間125日 ※内訳/週休2日制(土日祝)、夏季休暇 年末年始(前期実績12/29~1/5)、有給休暇(10日~40日)
〒
静岡県浜松市中央区小池町673-3
【対象となる方】 要普通自動車免許(AT限定可) <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種、建築施工管理技士1級 *建築施工管理技士2級の方もご応募お待ちしています♪ 【求める人材像】 学歴は不問です 【活かせる資格・経験】 <必要業務経験> ■必須条件:※下記いずれも経験をお持ちの方 ・建築現場管理の経験(年数不問) ・建築施工管理技士1級の資格をお持ちの方 無資格経験者や2級の方もお待ちしています。 <必要資格> 必要条件:建築施工管理技士1級 *建築施工管理技士2級の方もぜひご応募ください♪
1.書類選考 2.面接(1~複数回) 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。 面接日時・入社時期は調整いたします。お気軽にご相談ください。 ※ご応募から内定までは1~2週間程度を予定しています。
4,000万円
89名
倉田 寿久
静岡県浜松市を拠点とする総合建設会社で、 創業から約100年の歴史を持ち、地域密着型の建設サービスを提供しています。 ◆ 主な特徴 ・自社一貫体制の設計施工 飯田組は、自社内に一級建築士事務所を構え、営業、設計、施工の各部門が連携してプロジェクトを進行。 これにより、顧客の予算や工期、品質の要望に柔軟に対応しています。 ◆充実したアフターメンテナンス 建物の引き渡し後も、3年間の無償メンテナンス、20年間の無料定期点検、 24時間365日の受付体制を整備し、長期的なサポートを提供しています。 ◆地域密着の土地活用提案 静岡県西部エリアに精通した営業スタッフが、土地探しから企画提案までをサポート。 地域特性を活かした最適なプランニングを行っています。 ◆働きやすい職場環境 ・明るく風通しの良い社風 部署間の垣根が低く、社長室も設けないオープンな職場環境 ・高い給与水準 地域内でトップクラスの給与水準を目指し、実力に応じた評価制度を導入 ・定年延長と再雇用制度 定年を65歳に延長し、再雇用制度も整備。70歳を超えても活躍する社員が在籍しています。 ◆地域貢献とCSR活動 社員主体の地域貢献活動を推進。 地元の清掃活動や花の植栽プロジェクト、献血活動などを通じて、地域社会への貢献を続けています。
未経験者向けに施工管理に関する基礎知識を一通りまとめてあります!