【具体的には】 ◎自転車のご提案・販売 お客様へ複数の自転車を試乗していただきながら、ピッタリな自転車をご提案します。 気に入っていただき購入が決定したら、そのままレジ業務まで担当。 ～よりよい店舗づくりのために～ お客様への声のかけ方を工夫したり、自転車の魅力を伝えられるようなPOPを作成したりなど、より快適にお買い物をしていただくために、メンバーからの意見も取り上げて、風通しの良い環境を作っております！ ※自転車の組み立て・点検・修理や、配達などの業務もあります。 ※ご依頼が入ったら、出張修理（エリア内）も行っております。 【研修制度】 ブラザーシスター制度を導入しており、スタッフ1人ひとりに合わせて教育担当を決定。 配属店舗にてマンツーマンでお教えしますので、わからないことはすぐに聞ける環境です。 また、入社時期が近いメンバーごとに、定期的に中途入社研修を実施しています。 ＜研修例＞ ■接客マナー研修（言葉遣いや提案方法など、ロールプレイングを通して覚えます） ■商品知識研修（自転車やパーツの種類をお教えします） ■技術研修（工具の種類から丁寧にお教えします） ■整備士研修（資格取得に向けたサポート研修です） 【キャリアプラン】 店長だけでなく、エリアマネージャーや本部での仕事（販売促進・店舗開発・商品開発・品質保証・管理部門）など、様々な道があります。 ■1店舗につき、基本的に社員は5名以上（＋アルバイトスタッフ2～3名）
年収238万円〜300万円
※ 月給換算: 約20万円〜25万円
◆193,000円～250,000円＋賞与年2回 ※上記はあくまで最低保証額です。年齢・経験・スキルを考慮の上決定します。 ※東京・神奈川県で就業する場合、下限は198,000円となります ＜月収例＞ ￣￣￣￣￣ ◆21万8000円（販売接客経験者） 内訳：基本給20万3000円＋残業代1万5000円 ※社内試験合格で毎月1.5万円支給！(平均入社1年半で取得) ※資格取得でさらに毎月1.5万円支給！(平均入社3年目で取得) ※残業月10時間の場合 ◆23万5000円（自転車販売経験者） 内訳：基本給20万3000円＋残業代1万7000円＋資格手当1万5000円 ※さらに社内試験合格で、最大2万円アップ ※残業月10時間の場合 ■役職手当（店長：5万円/月） ■賞与：年2回（3月・9月） ■昇給：年1回（4月）年2回の評価制度で、頑張りをしっかり反映！ 【年収例】 年収415万円（30歳／入社4年目／店長）※最短入社4年で店長となるメンバーも。 年収350万円（25歳／高卒／自転車資格有）※待遇は経験・スキルを考慮して決定。 年収315万円（25歳／大卒／未経験の場合）※待遇は経験・スキルを考慮して決定。
賞与：年2回（3月・9月）。金額は明示されていないため要相談。
■交通費支給（月5万円まで） ■社員割引 ■残業手当（1分単位で支給） ■子ども手当（子ども1人当たり月5000円） ■資格手当（最大3万5000円／月） ■役職手当：5万円 ■階層別研修制度 ■資格取得支援制度 ■従業員持株会 ■退職金制度 ◎階層別研修制度 半年ごとに受講できる研修。実践的な接客・マナー研修のほか、「自転車安全整備士」や「自転車技士」などの資格取得も目指せます。（資格取得・社内試験合格後、最大月3万5,000円の手当あり）
シフト制 【営業時間】10:00～20:00（※営業時間外の残業ほぼなし） 【勤務時間例】実働8時間／休憩60分 ■10:00～19:00（早番） ■11:00～20:00（遅番） ★営業時間は店舗により異なります。 （ショッピングモール内の店舗はその営業時間に準じます） ※平均残業時間：17時間
※試用期間有（3カ月）／試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■年間休日：110日 +必須有給取得5日 ■完全週休2日制（シフト制）※連休可、希望休あり ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり／男女ともに取得を推進） ■介護休暇 ■結婚休暇 ■忌引き休暇 ※基本的に12月31日、1月1日は休業のため、休暇となります。 （ショッピングモール内の店舗については、モール側の営業日に準じます）
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