＼未経験でも安心！「資格を取るならNEXT CONSTRUCTION」／ 2023年6月に立ち上がった新部署で、若手のポテンシャル採用を実施中！ 建設業界にイノベーションを起こす成長企業で、施工管理デビューしませんか？ ◆本求人のPOINT ✅未経験歓迎！ 9割が未経験スタート ✅月給27万円～＋賞与年2回！ 年収370～600万円も可能 ✅残業少なめ（月平均15時間未満） ✅2週間の研修あり！ 技師補レベルまで育成 ✅独立支援制度あり（業者紹介などサポート充実） ✅2026年大阪拠点立ち上げ予定！ 拡大フェーズでポストも多数 ▼主な仕事内容 ・施工図面の作図・チェック・訂正業務 ・各種検査、安全管理、写真管理など ・現場での工務的な後方支援 ▼入社後のイメージ ①最初の1〜2週間は研修で業界や、電気工事などの知識を学んでいただくところからスタートします。 ②一通り業務について学んだら現場へ配属になります。 一人ひとりのレベルに合わせて丁寧にお教えします。未経験の方でも安心です!! ③まずは日程調整や建物の写真撮影、書類整理など、先輩のアシスタント事務業務からお任せいたします。 少しずつお仕事の幅を広げていけます。 ▼NEXT CONSTRUCTIONの魅力 ①社会貢献性の高いお仕事です!!日本社会を支える、電気設備の大規模なプロジェクトを手がけることになります。 普通の会社では関われないような未来の社会に貢献するやりがいは大きなものがあるでしょう。 ②サブコン特化の案件!空調や電気、衛生、消防設備などの工事を手掛けるサブコン案件でご活躍いただきます。 インフラに関わるためニーズが高く安定しており、ゼネコン並みの年収も可能です!
年収0万円〜0万円
※ 月給換算: 約0万円〜0万円
月給：271,400円〜500,000万円(見込み残業代込み) 昇給：年1回 見込み残業手当（時間外労働の有無に関わらず、20時間分の見込み残業手当として31,400円を支給いたします。） ※20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給となります。
賞与年2回（7月・12月） 月給0.5か月分～1ヶ月分 インセンティブ ストックオプション
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・交通費全額支給 ・残業手当全額支給 ・資格手当 【NEXTCONSTRUCTIONの福利厚生】 ・ランチ会 ・社員交流会/イベント ・スポーツサークル活動 ・表彰制度 ・異動/転勤選択制度 ・勤続感謝旅行 ・長期勤続報酬 ・選挙タイム ・リファラル採用報酬 ・新聞購読奨励 ・独立支援 ・ライフプランニング研修 ・建築技能講習費補助 ・産業医面談の実施・交通費全額支給 ・残業手当全額支給 ・資格手当
8:00〜17:00（労働時間：1日8時間） 時間外労働あり 残業30時間以下 月平均20時間
3カ月 ※その間の待遇・給与に変更はありません。
週休2日制 年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、誕生日休暇、結婚記念日休暇、療養休暇 マタニティ休暇、生理休暇、おひとりさま休暇、慶弔休暇、追加忌引制度
〒
東京都港区三田1-4-1 住友不動産麻布十番ビル4階
高校卒以上
★未経験も大歓迎です!★ ・高卒以上の方 歓迎条件 ・明るく元気なコミュニケーションが取れる方 ・施工管理に興味がある方 ・将来的に独立を目指したい方
書類選考→面接→内定
株式会社アイドマ・ホールディングス
東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro 5・10F
-
2008年12月22日
1,075百万円
278
-
現在、我々の主力事業は営業の業務支援です。 一方、先ほどお伝えしたように、労働人口が減っていくため、今後は企業が人を採用することが困難になります。 そこで、今後は営業にとどまらず、人事やバックオフィス、もしくはクリエイティブワークと ありとあらゆる業務へ支援の幅を広げていきます。 さらに、経営者の高齢化問題も、特に地方において多く顕在化しています。 中でも事業承継できないという問題に対し、M＆Aや事業承継に関わる分野において 我々が経営支援していくといった手も打っていこうと考えています。 これらの戦略において、人が動き、サービスを提供するといった単純なソリューションだけでなく テクノロジーと掛け合わせることで企業の抱える課題をより効率的かつ効果的に解決していきます。 また、日本では仕事には就きたいがさまざまな事情により働けないという方が約600万人いるというデータが出ています。 このような働く場所や時間に制約がある方に対し、働く場所や時間の制約が少ない就労機会を提供することで課題を解決していきたいと考えています。 あるいは、挑戦したい仕事はあるが、スキルや知識がないため携わることができない方にも 「テクノロジー×ソリューション」を活用し、継続的な教育支援を実施していこうと考えています。 この取り組みにより、潜在的な働き手を顕在化させ、企業とのマッチングまで実現する「ワークインフラカンパニー」になろうと考えています。 これは必ずしも日本の企業だけではありません。 海外企業と日本の働き手、もしくは海外の働き手と日本企業の課題を我々がワークインフラとして解決していく事業展開をイメージしています。