若手層向け【施工管理】東京水準の給与体系＆年休120日｜千葉勤務・転勤なし・残業月平均30h｜上場準備中の成長ゼネコンで第二創業期の中核メンバー募集｜大型案件多数・裁量◎

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✅残業時間の月平均は30時間程度
✅平均勤続年数15年以上！
✅転居を伴う転勤はございません！
✅資格取得補助制度あり！
✅家族手当も支給あり！
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■仕事内容
同社の施工管理職として業務に携わっていただきます。
工事実績としては、公共施設、老人ホーム、教育施設、病院、マンションなど多岐にわたっており、県内の幅広い建築施工に携われることが特徴です。

■鵜沢建設株式会社ではたらく魅力３選
【１】10年以内のIPOを目指す「第二創業期」への参画
当社は現在、売上110億円規模から「10年以内に売上300億円達成」そして「IPO（株式上場）」という明確な目標を掲げています。
まさに第二創業期と言えるこの成長フェーズにおいて、技術者組織を現在の40名から60名体制へと強化・若返りを図ることが急務です。

大手ゼネコンのように業務が細分化されておらず、一人ひとりが大きな裁量を持ってプロジェクト全体を動かせる環境があります。
上場に向けた組織変革・制度構築にコアメンバーとして参画し、会社と共に成長できる、今しかない貴重な機会があります。

【２】業界の常識を変える「エンゲージメント経営」と「DEI」の推進
当社経営層が最も重視するのは、社員の「エンゲージメント（会社への貢献意欲）」です。
その実現のため、建設業界ではまだ珍しいDEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）の考え方を深く理解し、
経営に取り入れています。

■公平（エクイティ）でインクルーシブな組織
単なる一律の平等ではなく、社員一人ひとりの価値観を理解し、誰もが「公平に扱われている」と感じられる環境を追求。
そして、誰も取り残さず、全員が帰属意識（ビロンギング）を持てる「心地よい現場・会社づくり」を推進しています。
女性技術者の活躍に向けた現場環境（専用設備や清潔な仮設トイレ等）の整備も対応済みです。

【３】「役職定年なし」という圧倒的な安心感と、東京水準の待遇
社員が将来への不安なく長期的に働けるよう、待遇と環境の整備に注力しています。

■役職定年による給与ダウンなし
大手ゼネコンでは60歳や65歳で役職定年を迎え、給与が大幅に下がるケースが一般的ですが、当社にはそれがありません。
能力と意欲があり、フル勤務が可能であれば、70歳を過ぎても待遇を下げることなく第一線でご活躍いただけます（70代の現役社員も複数在籍）。

■東京水準を目指す待遇と働き方
採用競争力を高めるため、給与水準は千葉県内ではなく、競合となる東京の企業と比較できるレベルを目指して設定しています。
また、年間休日120日（土日休み）、月平均残業時間は30時間程度。
現場の後期によっては土曜出勤もありますが、交代制での休日取得や残業削減を会社として強く推進しており、
高い定着率（平均勤続15年以上）を実現しています。