



【約7割が未経験者/20~30代の社員が約70%を占めており、若手でも活躍できる環境です】 電気設備や暖房設備の施工における現場管理担当の見習いとして、 下記業務に先輩社員と同行して携っていただきます。 1, 工程管理: 施工スケジュールの策定と進捗管理、効率的な作業フローの確立を行います。 2, 施工スタッフ、物資の手配・管理: 現場で活躍する施工スタッフの配置、技術指導、および必要な資材や機材の調達・管理を行います。 3, 現場の収支管理: 各プロジェクトの予算管理、コスト削減の推進、収支の最適化を図ります。 4, お客様との折衝: 工務店や大手住宅メーカーの担当者との打ち合わせを通じて、 お客様のニーズを正確に把握し、技術的な提案や調整を行います。 近年増加している公園・施設・学校などの官公庁案件にも携わり、公共性の高いプロジェクトに貢献できます。 ※夜勤はございません。 ■教育体制: 約7割が未経験で入社し、活躍しています。 充実した研修カリキュラムを設けており、もちろん先輩社員からも厚い指導が受けられます。 早い人で未経験スタートから2年ほどで独り立ちしています。 ■組織構成: 札幌本社 電気事業本部55名 空調事業本部33名 苫小牧支店 12名 ■就業環境: ≪資格取得支援あり≫ 業務に関わる資格取得の支援も行っています。 国家資格である施工管理技士は、一生モノの知識と技術が身につきます。 ≪若手の多い職場≫ 20~30代の社員が約70%を占めており、若手でも活躍できる環境です。 ≪社長様との距離も近く雰囲気が良い環境≫ プライベートなお話もできるような、気さくなお人柄の社長様です。 ■当社の特徴 1979年の設立以来、一般戸建住宅や低層階アパート等を中心とした 電気工事や暖房工事、換気空調設備の設計・施工を行ってまいりました。 業務の効率化等を進めた結果、10期連続で売上が伸びており、 採用/人材の強化や就業環境の整備等も進み、社内に良い循環が生まれています。 今後は、確固たる事業基盤を基に、更なる成長と価値創造を実現すべく、 非住宅・公共工事部門を拡大する計画です。 豊富な経験から培った高い技術力と柔軟な発想で、 「エコテックじゃなければだめなんだ」と言っていただけるよう、 選ばれる施工会社を目指し、邁進してまいります。 ■当社が提供できること ワークライフバランスの確保: 夜勤がなく、安定した勤務体系でプライベートの時間も大切にできます。 社会貢献性の高い仕事: 快適な住環境の実現に貢献する電気・暖房設備工事を通じて、 人々の暮らしを豊かにするやりがいを感じられます。 事業の安定性と成長性: 長年の信頼関係を築いている工務店や大手住宅メーカーに加え、 近年は官公庁からの受注も多数手掛けており、安定した経営基盤と将来性があります。 多様なプロジェクト経験: 住宅関連から公共施設まで、幅広い規模と種類のプロジェクトに携わることで、 多岐にわたる施工管理の経験を積むことができます。 チームワークと人材育成: 「人の力でエコテックは進化する」という考えのもと、 社員一人ひとりの成長を重視し、チームで協力しながら業務を進める企業文化があります。 環境への貢献: エコ替え工事など、環境に配慮した省エネ提案にも力を入れており、 持続可能な社会づくりに貢献できる実感を味わえます。
¥300万〜¥400万/年
※ 月給換算: 約¥25万〜¥33.3万/月
<賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):177,400円~198,000円 固定残業手当/月:26,640円~42,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 204,040円~240,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は年齢・経験等を考慮の上、決定します。 ■昇給:年1回 <モデル年収> 27歳/年収320万円 30歳/年収410万円 33歳/年収500万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
賞与■賞与:年3回(過去実績平均3~4ヶ月分※個人業績により変動あり) ■決算時賞与:業績により別途支給(連続支給中) インセンティブ ストックオプション
■社宅あり(空き状況による) ■社会保険:社会保険完備 ■退職金制度:勤務5年以上が対象 ■確定拠出年金制度(任意加入) ■従業員持株会制度(任意加入) ■永年勤続表彰制度、海外旅行(業績に応じて) ■慶弔給付、福利厚生制度(福利厚生倶楽部、さぽ~とさっぽろ) ■制服・作業着貸与 ■リファラル採用奨励金 ■資格取得報奨金制度 ■オフィス内禁煙・分煙 ■社内イベント(ゴルフ、懇親会、社員旅行等) ■季節イベント:方針発表会(2月)、ゴルフコンペ(5月) 感謝会(6月)、北海道祭り(8月)、餅つき(12月) <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■手厚いOJT研修 独り立ちするまでは、先輩社員が一緒に同行しますので安心してください。 ■資格取得支援 ※約7割が未経験入社で、定着率も高く、20代36%、30代38%と若手が活躍しています。 先輩達が分かるまで根気強く、丁寧に指導してくれる社風です。■通勤手当:上限18,000円/月 ■家族手当:配偶者5千円、子供3千円/月(扶養の場合のみ支給) ■資格手当 ■役職手当 ■ひとり親家庭応援手当
8:15~17:45 (所定労働時間:8時間00分) 休憩時間:90分 時間外労働有無:有 残業30時間以下 ■残業:30時間以内/月
3ヶ月(条件に変更なし)
年間休日日数115日 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) ┗土日祝 ※4週8休 月1回程度の土曜出勤日あり 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、有給休暇 ★2023年度100日→2024年度111日→2025年度115日 年間休日数も年々増加!
〒
北海道苫小牧市元中野町3丁目5-1
〒
北海道札幌市東区北三十七条東15-1-1
高校卒以上
■必須条件 普通自動車第一種運転免許 ※未経験者歓迎※ 新しい環境でチャレンジしたいという想いをお持ちの方歓迎です◎ 歓迎条件 ・営業、接客など対人関係の業務経験 ・住宅メーカー、工務店での業務経験 ・電気工事士の資格
書類選考 ↓ 面接(1〜2回)、適性検査 ↓ 内定 ※オンライン面接可否:可
株式会社クロスティホールディングス
北海道札幌市東区北三十七条東15-1-1
1979年
100百万円
262
■事業内容: 工事事業(電気・給排水・空調)、設備調達事業(住宅流通)、改修工事事業(アフターメンテナンス)、建築事業(住宅・特建) ■ビジョン: 地域とともに、未来のために。住生活の理想を拓く、グループ8社の突破力。「クロスティホールディングス」は、グループ8社それぞれの強みをかけあわせ、より幅広く、より深く、より細やかに、より理想的な住生活の創造を追求していきます。 ■グループ会社: 【株式会社エコテック】 電気設備・冷暖房設備・空調設備などのご提案から設計・施工まで、40年を超える歴史に裏づけられた豊かな経験と技術でトータルに対応。進化をつづける「クロスティホールディングス」の中核企業。 【アルティ株式会社】 暖房・給湯ボイラー交換、エアコン工事、セントラルヒーティングなどの各種空調工事、ユニットバスなどの水まわりの給排水設備工事をはじめ、多彩な住宅設備メンテナンスを対応。 【株式会社水研工業】 安全な水の供給を担う給排水設備の設計・施工を中心に、豊富な経験と確かな技術で事業展開している。 【株式会社エコライフシステム】 お客さまに最適なソリューションを提供。グループ全体の仕入業務を一括して担当することで、仕入れに関わるコストの削減や業務の効率化を実現。グループ各社とお客さまをつなぐコーディネート業務など、サービス向上にも取り組む。 【株式会社コネクト】 「ハウスドゥ!札幌栄町」で、札幌市東区を中心とした戸建て・マンション・店舗・土地などの売買に加え、リフォームなど、地域密着×全国ネットワークの不動産ショップを展開。 【BLI-ZZI】 北海道の厳しい自然を知りつくしたスタッフが、豊富な知識と確かな技術を持つ建設業界のアウトソーサーとして、末長く快適に暮らせる住まいづくりをサポート。設計から各種工事まで、幅広く対応可能。 【KAISEI】 電気工事をはじめ、水道工事、建築、内装工事などの施工技術を受け継ぎ、次代へ伝える職人集団。深刻化する人材不足を解消し、将来にわたって安定した施工品質を提供。 【株式会社アスペックコーポレーション】 内外装仕上げ工事を実施。住まいや店舗はもとより、さまざまな施設を美しく引き立てる内外装の仕上げ工事をおこなっており、目的や条件などに応じて、最適な資材、工法により、高品質な施工を提供。
未経験者向けに施工管理に関する基礎知識を一通りまとめてあります!