1920年創業の歴史ある総合建設会社で安定経営
設計施工一貫体制でスムーズな業務遂行が可能
医療福祉施設から文化財まで多様な案件経験が積める
年間休日130日・完全週休2日制で働きやすい環境
充実した資格取得支援制度（1級建築士取得で100万円支給）
住宅手当・家族手当など手厚い福利厚生
生産DX化推進により作業効率化を実現
賞与年2回（過去5年間平均6.2ヵ月）
リフレッシュ休暇で施工完了後に長期休暇取得可能
転勤無選択可で地域に根差したキャリア形成が可能
1920年創業の歴史ある総合建設会社で安定経営
設計施工一貫体制でスムーズな業務遂行が可能
医療福祉施設から文化財まで多様な案件経験が積める
年間休日130日・完全週休2日制で働きやすい環境
充実した資格取得支援制度（1級建築士取得で100万円支給）
住宅手当・家族手当など手厚い福利厚生
生産DX化推進により作業効率化を実現
賞与年2回（過去5年間平均6.2ヵ月）
リフレッシュ休暇で施工完了後に長期休暇取得可能
転勤無選択可で地域に根差したキャリア形成が可能
💼 職種
建築施工管理技士（施工管理者）｜建設業界
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
450万円〜880万円
📊 仕事の規模感
大規模工事から文化財まで多種多様な案件
🏢 顧客層
医療福祉施設、高級住宅、事務所ビル、教育施設、文化財
🔧 業務内容
💬 コメント
医療福祉施設、高級住宅、事務所ビル、教育施設、文化財など多用途な建設プロジェクトにおいて、品質・原価・工程・安全・環境管理をトータルで担当します。工事の積算から現場管理まで一貫して携わり、お客様との打ち合わせや図面作成、現場の進捗管理を通じて、プロジェクトを成功に導く重要な役割を担います。自社設計部門との密な連携により、スピーディで質の高い施工管理を実現できる環境です。
香川県高松市上福岡町778-1
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
💵 基本給与
✨ 福利厚生
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
<休日> 年間130日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期5日、年末年始3日 <有給休暇> 入社直後に10日付与（最高付与日数40日） ※うち5日間は有給奨励日 <その他休暇> 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、 リフレッシュ休暇（施工完了後に7～14日間の長期休暇取得可能） <休日出勤> 土曜出勤は月2回程度です。(代休あり)
🎓 学歴要件
高卒以上
🌟 歓迎条件
資格
📋 選考フロー
面接2回+SPI検査（筆記、適性検査） ※一次面接のみWEB面接も可 ※面接対応は平日のみ(19時開始まで対応可)
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
当社は1920年（大正9年）の創業以来「顧客第一主義」の経営理念のもと、「信頼に誠意と技術で応える藤木工務店」を経営方針として、様々な用途の建築を手がけ、緩やかな成長を目標に定め、堅実経営を目指しています。
💼 職種
建築施工管理技士（施工管理者）｜建設業界
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
450万円〜880万円
📊 仕事の規模感
大規模工事から文化財まで多種多様な案件
🏢 顧客層
医療福祉施設、高級住宅、事務所ビル、教育施設、文化財
🔧 業務内容
💬 コメント
医療福祉施設、高級住宅、事務所ビル、教育施設、文化財など多用途な建設プロジェクトにおいて、品質・原価・工程・安全・環境管理をトータルで担当します。工事の積算から現場管理まで一貫して携わり、お客様との打ち合わせや図面作成、現場の進捗管理を通じて、プロジェクトを成功に導く重要な役割を担います。自社設計部門との密な連携により、スピーディで質の高い施工管理を実現できる環境です。
香川県高松市上福岡町778-1
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
💵 基本給与
✨ 福利厚生
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
<休日> 年間130日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期5日、年末年始3日 <有給休暇> 入社直後に10日付与（最高付与日数40日） ※うち5日間は有給奨励日 <その他休暇> 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、 リフレッシュ休暇（施工完了後に7～14日間の長期休暇取得可能） <休日出勤> 土曜出勤は月2回程度です。(代休あり)
🎓 学歴要件
高卒以上
🌟 歓迎条件
資格
📋 選考フロー
面接2回+SPI検査（筆記、適性検査） ※一次面接のみWEB面接も可 ※面接対応は平日のみ(19時開始まで対応可)
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
当社は1920年（大正9年）の創業以来「顧客第一主義」の経営理念のもと、「信頼に誠意と技術で応える藤木工務店」を経営方針として、様々な用途の建築を手がけ、緩やかな成長を目標に定め、堅実経営を目指しています。
株式会社藤木工務店は1920年創業の歴史ある総合建設会社で、設計施工一貫体制という強みを持っています。医療福祉施設から文化財まで多様な案件に携わることができ、施工管理技士としての幅広い経験とスキルを磨くことができます。年収は450万円〜880万円で、賞与は過去5年間平均6.2ヵ月と安定しており、資格取得支援制度も充実（1級建築士取得で100万円支給）しているため、技術者としてのキャリアアップを目指す方に最適です。年間休日130日・完全週休2日制で、リフレッシュ休暇制度もあり、ワークライフバランスを保ちながら長期的なキャリア形成が可能です。生産DX化の推進により作業効率化も進んでおり、現代的な働き方を実現している点も魅力です。建設業界で確かな技術と経験を積みたい方にとって、理想的な職場環境と言えるでしょう。
建築施工管理技士として経験を積むことで、ゼネコンや大手建設会社への転職が可能です。医療施設・文化財など多様な案件経験は高く評価され、設計施工一貫体制の経験はプロジェクトマネージャーやコンストラクションマネージャーへのキャリアアップに有利です。また、建設コンサルタントや発注者側の建設プロジェクト管理職へのキャリアチェンジも視野に入ります。一級建築士や一級建築施工管理技士などの資格取得により、より大規模プロジェクトの責任者としての道も開けます。
株式会社藤木工務店は1920年創業の歴史ある総合建設会社で、設計施工一貫体制という強みを持っています。医療福祉施設から文化財まで多様な案件に携わることができ、施工管理技士としての幅広い経験とスキルを磨くことができます。年収は450万円〜880万円で、賞与は過去5年間平均6.2ヵ月と安定しており、資格取得支援制度も充実（1級建築士取得で100万円支給）しているため、技術者としてのキャリアアップを目指す方に最適です。年間休日130日・完全週休2日制で、リフレッシュ休暇制度もあり、ワークライフバランスを保ちながら長期的なキャリア形成が可能です。生産DX化の推進により作業効率化も進んでおり、現代的な働き方を実現している点も魅力です。建設業界で確かな技術と経験を積みたい方にとって、理想的な職場環境と言えるでしょう。
建築施工管理技士として経験を積むことで、ゼネコンや大手建設会社への転職が可能です。医療施設・文化財など多様な案件経験は高く評価され、設計施工一貫体制の経験はプロジェクトマネージャーやコンストラクションマネージャーへのキャリアアップに有利です。また、建設コンサルタントや発注者側の建設プロジェクト管理職へのキャリアチェンジも視野に入ります。一級建築士や一級建築施工管理技士などの資格取得により、より大規模プロジェクトの責任者としての道も開けます。
