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【M&A総研】経理(リーダークラス)募集
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正社員

【M&A総研】経理(リーダークラス)募集

M&A総研ホールディングス
年収0万円〜0万円
月給:約0万円〜0万円
企画・管理 / 経理・財務・会計・内部統制
東京都 千代田区丸の内
応募期限: 2025年12月31日
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職務内容

業務内容】
経理部長の元、以下の経理業務全般のサポート及び取りまとめをお願いいたします。
・月次決算チェック(経費確認、支払処理)
・四半期、年次決算、開示資料作成
・子会社経理支援(経理規定整備、業務フロー構築、決算支援)
・予算策定
・実績管理(予算実績差異分析、増減分析)
・取締役会資料作成

M&A総合研究所の財務経理部は、グループ内各社の単体決算や連結グループ全体の数値管理、上場企業として作成する有価証券報告書や決算短信も全て担当しております。
そのため、幅広い業務経験を積むことができます。

【組織体制】
現在の経理体制は、CFO (公認会計士)、管理本部長(上場企業経理経験者)、経理部長(上場企業経理経験者)、経理スタッフ3名(経理経験者)の合計6名となっています。

給与・待遇

基本給与

年収0万円〜0万円

※ 月給換算: 約0万円〜0万円

給与詳細

年収 5,000,000 円 - 6,000,000円 年収: 500万円~600万円 月給: 年俸を12分割し、41.6万円~50万円 ※みなし残業 月44時間(103,333円~124,000円)・深夜30時間(14,167円~17,000円)を含む ※残業時間44時間超:固定残業手当との差額を別途支給

インセンティブ・賞与

賞与 インセンティブなし ストックオプション

福利厚生

・持株会制度 ・持株会奨励金 ・表彰制度 ・資格取得補助 ・社内ライブラリー制度 ・歓迎会補助制度(7,000円/1人) ・部活動制度 ・インフルエンザ予防接種、乳がん検診、子宮頸がん検診補助 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

勤務時間

9時00分〜18時00分(休憩1時間/時差出勤制度あり)

試用期間

3ヶ月

休日・休暇

休日: 土、日、祝日 休暇: 年末年始 慶弔休暇 有給休暇 夏季休暇

勤務地

〒 100-0005

東京都千代田区丸の内丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17階(受付)

応募要件

学歴要件

大学卒以上

経験要件

・事業会社で3年以上の経理経験 ・上場企業もしくは上場準備企業での経理経験 歓迎条件 ・監査法人対応 ・連結決算の経験 ・法定開示書類作成の経験(有価証券報告書/決算短信) ・税務申告書作成の経験

選考方法

面接回数:3回
提出書類:履歴書・職務経歴書

会社情報

会社名

M&A総研ホールディングス

本社所在地

東京都千代田区丸の内1丁目8-1 丸の内トラストタワーN館18階

その他支店

-

設立年月日

2018年10月12日

資本金

629678

従業員数

397

代表者名

-

会社の特徴

M&A総研ホールディングスについて
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。
M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。

当社はあらゆる社会課題を解決し、国内企業の価値を向上させて日本の経済を成長させることを目指しており、同時に自社としても時価総額数兆円規模の企業になることを目指しています。

クオンツ・コンサルティングについて
クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。
戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。
親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は4,000億円超えまで成長しました。
急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。
事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。
M&A総研ホールディングスはM&A仲介、総合コンサルティングの2大事業でで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新を行うことで、20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。

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