大学受験の東進ハイスクール・東進衛星予備校の教育システム・コンテンツ開発の充実に向けた増員を目指しています。 近年の大学入試改革や学習指導要領改訂の影響もあり、教材制作や新規講座企画、模試制作の組織を強化したいと考えております。 同社はこれまで蓄積された膨大な学習ビッグデータとAIを活用した革新的コンテンツ・サービスの開発や、生徒が主体的に学習に取り組むモチベーションを高めるためのイベント設計に取り組み、業界のリーディングカンパニーとして受験生・保護者より絶大な信頼を得ています。 一流講師陣とともに年間約12万人の高校生に届ける教材の制作を、あなたの仕事にしませんか？ 東進に通う生徒、また東進の模擬試験を受験して入試本番に備える受験生、第一志望校合格を目指して未知の入試に立ちむかう未来の人財候補たちを育てることができる、非常に影響力の大きな役割を担っていただきたいです。 【仕事内容】 ・新規講座、コンテンツの企画、分析、研修 ・模擬試験の作問編集（ディレクション中心） ・講師が行う授業講座の企画制作、収録立ち合い ・教務研究員（大学生アルバイト）のマネジメント ・社内のシステム部門、AI部門と連携した革新的学びの創造 【魅力】 ・「人財育成企業」として日本最大級の学習ビッグデータを利用できる ・一流講師と一緒に、生徒の人間力を育てる講座開発に携わることができる ・教育現場を持つコンテンツメーカーである 【信念】 受験勉強のための塾ではなく、「独立自尊の社会・世界に貢献する人財になる」という目標に向けて、まずは人生の夢と志を育む教育を大切にしています。
¥396万〜/年
※ 月給換算: 約¥33万〜/月
想定年収：500万円～800万円 月給 ：330,000円～ 基本給の他、35時間の残業相当分（￥66,900～）の手当を月給に含んで固定支給 ※ご経験・能力を踏まえ、現年収・希望年収もお伺いして提示します。
退職金制度：延長雇用あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にOJTです。 ＜その他補足＞ ■社内融資 ■財形貯蓄利子補給 ■社員持株会 ■海外研修所（ニューヨーク、バンクーバー、パリ） ■育児休業、短時間勤務制度 ■校舎長手当（校舎長就任時に支給される手当） ■住宅支援制度：家賃の8割補助※上限あり、役職等に応じて変動あり ■子育て支援：家族手当について1人目13,500円、2人目20,000円、3人目以降30,000円／月※子の年齢上限23歳未満まで支給 〈例〉お子様が3人の場合 63,500円／月支給
＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：9時間30分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜時短勤務＞ 相談可
3ヶ月 試用期間中、期間後も給与に変わりはありません
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜年間休日117日＞ シフト制（月8日～9日（年間107日）／月ごとにシフト希望を提出） 夏季休暇（7日）、年末年始休暇（3日） 慶弔休暇、産休・育休制度（取得・復職実績あり） 有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 ※夏期休暇日数は職位により7日～10日 ※休日については土日祝が中心ではありますが、模擬試験等の実施日には出勤の場合があります。
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東京都吉祥寺
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東京都本郷
大学卒以上
【必須】 ・4年制大学卒業 ・日本での大学受験のご経験（一般入試・推薦問わず） ・理系数学（数学3/3・C）を学習し入試で活用されたご経験 ＜歓迎スキル・経験＞ ・教育関係機関での実務経験（正社員勤務・学生時の講師アルバイト経験など） ・学習塾や予備校、出版社などで教材制作のご経験 ・大学/大学院にて、数学について専門的に学習・研究されたご経験 ＜求める人物像＞ ・教育・人財育成に関心がある方 ・数学の専門知識を有し、教育業界にチャレンジしたいという方 ・日本の未来を担う人財を、自身が手掛けたコンテンツを通じて育てたいという意欲ある方 など
書類選考→面接（2～3回）→最終面接→内定
株式会社ナガセ
東京都武蔵野市吉祥寺南町1-29-2
1976/05/10
2,138百万円
1,391名(連結/正社員のみ)
社長 永瀬昭幸
東証スタンダード上場の東進ハイスクール、四谷大塚、イトマンスイミングスクール等を展開する日本最大規模の民間教育機関です。「独立自尊の社会・世界に貢献する人財を育成する」という企業理念を軸に、幼児から社会人への一貫教育を通じて、人間力を鍛え、未来を切り拓く次代のリーダー育成に取り組んでいまいりました。 東進ハイスクールなどの教育現場での生徒指導や校舎長といった仕事以外にも、さまざまな活躍の場があるのも大きな特徴。教材・模試などのコンテンツ制作、システム開発、大学や企業への法人営業、参考書の出版・編集など、幅広い職種とキャリアフィールドがあるのも大きな魅力。 年功序列ではなく、努力と成果を元に評価し、若手の抜擢人事も積極的に推進しており、２０代で年収１０００万円を超える重職に就き、活躍する社員も多数います。