■求人のポイント：「自社製品開発」「エンドユーザーのサイト開発」「グループ社のDX案件」などに携われます／アイデアを形にできるチャンスあり/リモートワーク可能／残業月16H程度 【業務内容】 ITエンジニアのプロジェクトマネージャやシステムエンジニアと共に、 自社製品や顧客サイト等の開発／デザインを行い、本ポジションでは以下のような業務を行って頂きます。 ＜職務詳細＞ ■サービスデザイン ・事業やコンセプト策定やサービス設計 ・ステークホルダーの調査 ・デザインモックの制作 ■ワイヤーフレーム設計 ・最適なUI/UXの提案 ・エンジニアと連携したデザインの実装／開発 ■プロダクト開発 ・Webサイト／アプリケーションのプロダクト開発 ＜自社製品＞ ・VRオフィス ・AR作業支援ツール ・面談訓練アプリ 【ポジションの魅力・やりがい】 事業の創設メンバーとして、これまでの経験を活かしつつ、枠組みに捉われない発想で事業を創り上げて頂きたいと思っています。ARやVR・AIなどの最新技術の開発／調査においては、大学や企業との産学連携の機会もあります。またグループ社との連携も強固で、DX化推進をメインにコンサルティングを行っているグループ社からの企業の紹介も多数ございます。 ■社風 ・中途入社した方に「入社してどうですか？」と聞くと、「アットホーム」という回答が一番多いです ■業績好調 ・3期連続期末賞与支給実績あり
¥300万〜¥420万/年
※ 月給換算: 約¥25万〜¥35万/月
400万円～550万円 ※初年度目安。昇給あり（年1回） ■給与形態：月給（基本給＋技術手当）+賞与（月給ベース） ■月給 25万円～35万円 ■残業代 全額支給
賞与（月給ベース）あり
技術手当（10,000円～115,000円）、役割手当（5,000円～15,000円）、通勤手当(上限50,000円)、 引越費用負担（上限200,000円）、帰省手当（月一回／単身赴任者対象）、 住宅補助制度（自己負担30,000円。残りの家賃、敷金、礼金、共益費、火災保険費は会社負担） ■備考 全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます ■部、サークル活動 ・ゲーム部、バスケ部、陸上部、駅伝部、徒歩部、登山部、麻雀部、料理部、釣り部など
09:00 － 18:00 休憩60分 フレックス：有 残業：あり（平均16時間）
有（3か月）条件変化なし
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
完全週休2日制、有給休暇（2020年度取得日数8.9日）、慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、産休育休
〒
熊本県熊本市
高校卒以上
【必須（MUST）】※下記いずれか ・UIUXデザインの実務経験 ・モデリングの実務経験 ・テクスチャリングの実務経験 ※illustrator、Photoshop、Figma、AdobeXD、Mayaなど。類似ツールの使用経験あればOKです��� 【歓迎（WANT）】 ・HTML、CSS、PHPの利用経験 ・サービス企画やUXリサーチの経験 ・ステークホルダーとの折衝経験 ・戦略的マーケティングや人間中心設計プロセス（HCD）に基づいた業務経験 ※ポートフォリオ、ポートフォリオサイトをお持ちの方はご提出ください
人事面接→責任者面接 【面接回数】 2回
株式会社アソウ・アルファ
福岡県福岡市中央区天神2－8－41 福岡朝日会館12階
下記からご確認くださいませ。 https://alpha.ahc-net.co.jp/about-profile.html
1995/09/01
3,000万円
925名（2025年4月）
代表取締役社長 後藤 裕司
【麻生グループ】 ・グループ社数126社（2025年4月1日現在）、売上8,016億円（2025年4月期）、従業員数17,330人（2025年4月1日現在）の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT領域を強みにしています。 ・中期計画では、2030年までに、「自社プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。 ・ビジョンは、2030年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社開発製品を世に出すことです。 ■同業他社様との違い ・ビジョンが他社様と異なります。 →「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。 ・評価制度が比較的明確 →①半期ごとの目標達成度、②月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、③納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 →その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。 ・人間性を重視した社風 →人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼資格取得に関するサポートも充実！ 同社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。