【インフラ】人材育成コンサルタントへのキャリアチェンジ／エンジニア研修サービス ITCOLLEGEで、次世代のエンジニアを育成＆顧客の育成課題の解決まで経験領域を広げていける【トレーニング充実】＆【大手事業会社・SIer実績多数】

■仕事内容
ITCOLLEGEは社員の80%以上をエンジニア経験者が占める株式会社リゾームが運営する、「新卒・未経験者に特化したエンジニア研修サービス」です。
エンジニア講師は、まさにこのITCOLLEGEの "要" となる存在。
ITCOLLEGEでは大きくプログラミング研修とインフラ研修の2種類を展開。
インフラ研修講師は、IT企業の新卒エンジニアや未経験エンジニアの方へサーバー・ネットワーク・クラウドといったITインフラ全般の技術を伝え、顧客のエンジニア育成課題を解決するポジションとなります。

担当コースはこれまでのご経験・スキルとご希望に応じて、得意な技術分野からお任せしていきます。
講師未経験の方には、ご入社後に3ヶ月間の講師トレーニングプログラムもご用意しています！

他社研修での登壇経験がある方についても、はじめは未経験者エンジニア向けの小規模な研修をご担当いただき、
ITCOLLEGEの指導方針に馴染んでいただいてから、徐々に大規模な研修やオーダーメイド研修などレベルの高い研修をお任せしています。

▼ 主な仕事内容
- 研修カリキュラム作成
- オーダーメイド研修プランの提案
- インフラスキルの指導
- ビジネススキルの指導
- 受講者への個別サポート（質問対応など）
- お客様への中間報告（週報作成など）
- 研修レポートの作成

▼ 主な担当コース
・インフラ実践研修
・クラウド実践研修
・ネットワーク実践研修（Cisco）
・各種資格研修（CCNA・LPIC・AWS CLF/SAA）
・オーダーメイド研修
・ほか

▼ インフラ研修講師のメリット
- エンジニアとしての体験・知識が、次世代の育成につながる
- 大手事業会社からベンチャーまで、幅広い顧客の課題解決に貢献
- 時代に合った研修のプランニングから実行まで担当できる
- 数十名の研修運営・指導経験を積めるからマネジメント力も向上
- 若手のうちから裁量の大きいポジションを経験できる
- あなたの成果・貢献が年収に直結するから納得感を持って働ける

▼ 体制・働く環境
- 研修割合＝開発系：インフラ系＝6：4
- 講師人数＝15名弱＋パートナー講師30名
- 残業時間＝2時間/月程度（繁忙期以外は原則残業ゼロ）
- 勤務地　＝本社＋同社研修会場（東京都中央区）
- 働き方　＝オンライン研修時はリモートOK（年間20～30%程度）

▼ 講師への転向トレーニングが充実
後輩指導・マネジメントやプレゼンのご経験がある方でも、始めは少し緊張すると思います。
私たちとしても、品質の高い研修を提供するために、新任の講師の方の準備期間をしっかりと確保しています。

- 講義の流れ、指導ポイントなど研修全体像の共有
- 研修カリキュラムを把握する期間を確保
- 研修見学やサブ講師としての講義サポートでOJT
- 日報チェック＆週報作成で受講者の雰囲気を把握
- 複数回の模擬講義で人前でのプレゼンに慣れる
- いつでも先輩講師に相談・ミーティングOK
- 得意な技術分野の研修からお任せ

▼ これまでの研修実績
- アルティウスリンク様
- ソフトバンクグループ様
- ウィルオブ・ワーク様
- ANAシステムズ様
- DMM.com様
- さくら情報システム様
- 他、オーダーメイド研修・集合研修実績多数

■募集背景
事業拡大につき、積極採用中です！
ご希望のご入社時期があれば、できるだけご負担にならないように最大限考慮いたします。
「転職を決める前にまずは話を聞いてみたい」という方もまずはカジュアル面談・情報交換だけでも構いませんので、ぜひ一度お話しましょう！

■配属部署
エンジニア研修サービス ITCOLLEGEを運営する「教育事業部」への配属となります。
※社内の研修コースのいずれかに配属となります。
※担当コースはご希望やご経験、キャリアプランなどを踏まえて総合的に決定させていただきます。

■ 高い指導力で完走率99.9％、受講満足度98.3％を達成
都内には数えきれないほどIT研修会社がありますが、都内トップレベルの指導品質とサポート体制をご信頼いただき、毎年受講者数・業績を伸ばしています。

1．エンジニア出身講師へのこだわり
エンジニアとしての実務経験を持つ、正社員/コアパートナー講師だけが登壇。中でも、20代後半～30代を中心に「今の現場を知っている」メンバーを揃えることにこだわっています。
未経験者に分かりやすく教えられるだけの技術レベルはもちろん、教育への熱意を持った講師を揃えているから、真摯に向き合う姿勢を信頼いただき、受講満足度 98.3％を達成しています。

2．少人数・対面指導
新入社員研修では受講者25名につき講師2名の少人数指導を徹底。
受講者一人ひとりのスキルレベル・理解度を見ながらカリキュラムや課題の難易度を調整してフォローアップしていくから、挫折率が高いと言われる新卒社員向けのIT研修でも完走率99.9％を達成。

3．時代に合わせた研修運営・新しい仕組みづくり
ハイブリ��ドワークに対応した独自の「ハイブリッド研修」やプログラミング適性に応じた「レベル別研修」を実施。
働き方や受講者のレベル別にクラスを分けることでよりきめ細やかな指導を提供し、それぞれに合ったペースでスキルを学んでいただける環境を整えました。

■ インフラ実践力と社会人指導を両立
これからエンジニアとして活躍していくために、チームワークや責任感、納期意識など現場で必要とされるビジネスマインドも徹底指導。
これまで、インフラ設計・構築・運用監視の実務経験はもちろん、後輩指導やマネジメントをご経験されてきたエンジニアの方こそ、「次世代の手本となる存在」としてマルチにご活躍いただけると思います。

＜この仕事で得られるもの＞
■ IT業界への貢献・新人エンジニアを導くやりがいが年収につながる
インフラエンジニアの方の多くは、大規模インフラの運用監視・保守などに携わってきた経験から「もっと仕事の成果が見える・やりがいを感じる仕事がしたい」と感じることもあるかと思います。
リゾームでは「今、目の前にいる新人エンジニア」を対面で育て上げることにこだわっており、新卒・未経験エンジニアを育て上げる講師としてのスキル・貢献も数値化。成果が高い人から年収・役職が上がる仕組みがあります。

私たちは「結果」だけを求めるのではなく、大切なのは結果に至るまでの「プロセス」だと考えています。一人ひとりが「成長追求」というスピリットを持って自分の仕事に向き合えば、いつかは結果にたどり着く。その想いから、チームメンバーとの関係構築や事業部への貢献など、結果を数値化しにくいプロセスについても評価軸に含めています。

- 受講満足度
- 指導力
- マネジメント力
- 情報連携力
- お客様評価
- 事業部への貢献

また、研修を通してクライアント企業の受講者や採用・人事担当者から直接感謝のお声をいただけるので、自分の仕事の価値を実感し、社会の、IT業界の成長に役立っていると実感できます。

■ 一緒に働く講師
- メンバー：15名弱
- 平均年齢：33歳
- 全員がエンジニアから講師にキャリアチェンジ

■ 社風
- 年齢役職問わず社長・役員に対しても「●●さん」呼び
- 能力があれば若手にもどんどん任せるので、年齢を超えた仕事にも挑戦できる
- 技術勉強会やLT会など社員同士の交流が多い
- 公式Slackに雑談や技術系のchannelを自由に開設できる
- サブカル系からアウトドア派まで、相手の趣味・プライベートを尊重する雰囲気
- フットサル部（関東ITSフットサル大会2020年優勝）、バンド部などサークル活動が盛ん

■ 新入社員研修中の1日のスケジュール例
研修中の受講者との個人面談や講師同士のミーティング、企業担当者様との打ち合わせなど講義以外のミーティングが発生した場合は、
ほかの講師がヘルプに入ったりタスクを調整しながら助け合って、一人ひとりの負担を減らすよう統括マネージャーがサポートしています。

08:45　朝礼
09:00　前日の理解度テストを実施
10:00　社会人スキルを高めるグループワーク
10:30　当日の学習範囲の講義
11:30　昼休み
12:30　AMの学習範囲の演習を実施＋実演解説
16:00　受講者からの質問対応・レビューなど
17:00　日報チェック＋週報作成など
17:45　終業