◇◆東京都Aランク指定建設会社で業績安定/業務のIT化&残業規制で業界屈指の働きやすい環境/転勤無/充実した福利厚生/オフィス・店舗~教育施設・マンションなど幅広い実績多数◆◇ ■業務概要: マンション・テナントビル等の建築(RC・SRC・S)や、 公共工事を中心とする建築施工管理業務をお任せします。 (建築物の品質、工程、予算、安全管理、各工事会社への着工前説 など) 案件規模は5億円~10億円規模のものが中心で、20億円以上の大規模案件の所長をお任せすることもあり、 ご経験に応じてすぐに即戦力として活躍できるチャンスがあります。 ■就業環境: ◎残業30H以下 会社として早帰りを推奨しており、17時30分にはPCシャットダウンになります。 (残業申請・PC解除の申請要) 毎週水曜日はノー残業デーのため、メリハリを持って働ける環境があります。 ◎直行直帰OK・転勤なし・出張ほぼなし 9割が東京都内の案件となり、出張はほぼありません。 その他は埼玉県等の東京近郊案件となります。 ◎業務の効率化 資材の購入や外部パートナーへの発注、施工図面の作成などは、専門の部署が行います。 その分、業務が効率的に進められ、現場では品質や安全管理に注力できる体制です。 IT化を積極的に推し進め、稟議などは電子承認で完了するようになっています。 事務所を行ったり来たりする必要がなく、高い生産性を実現しています。 ■組織構成: 建築部は50名程のメンバーが働いています。 新卒から活躍している若手と中途入社のバランスも良く、組織は平均年齢30代と若いです。 これまでのご経験を下の世代に継承し、育成やマネジメントなども意欲があればできます。 ■当社の魅力: 西東京を中心とした地域密着型にて事業展開を行っているため、 お客様との信頼関係は強固で、安定した受注があります。 近年は都心部へ事業拡大を行っており、マンション及びオフィス・テナントビル、 公営住宅、病院や消防署、大学校舎など幅広い案件に関われます。
年収0万円〜NaN万円
※ 月給換算: 約0万円
<予定年収> 522万円~1,117万円 <賃金形態> 月給制 昇給:年1回(4月) <賃金内訳> 月額(基本給):325,000円~640,000円 その他固定手当/月:10,000円 <月給> 335,000円~650,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■一般職:基本給325,000円~340,000円、予定年収522万円~547万円 ■管理職:基本給410,000円~650,000円、予定年収664万円~1,117万円 ※時間外手当を含まないモデル年収(管理職は残業手当対象外) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
賞与■賞与:年2回(7月・12月) インセンティブ ストックオプション
健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 退職金制度:勤続3年以上(4年目~) 社員研修旅行(1年に一度。2024年度実績:台湾、2023年度実績:金沢、2022年:神戸・大阪) 大手ゼネコン出身者による技術指導 (匠育成プロジェクト) 資格取得支援、資格取得後は資格手当を支給 資格学校学費補助 ※規定あり 勤続表彰:10年勤続で3日間特別休暇付与、副賞として旅行券(10万円) 定年:65歳通勤手当:全額支給 家族手当:第1子1万円、第2子2万円、第3子3万円/月 住宅手当:一般職(管理職以外)、世帯主:2万円/月 資格手当:(1級建築施工管理技士)1万円 /月
8:00~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:90分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> 管理職は時間外労働手当対象外
<契約期間> 0年3ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 入社3ヶ月は試用期間(有期契約)。 試用期間後に無期契約へ変更となります。
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇
〒
東京都豊島区南池袋3-8-5
■必須条件 ・建築施工管理経験および建築施工管理技士1級をお持ちの方 歓迎条件
社長面談一回を想定しております。
共立エレックス株式会社
佐賀県西松浦郡有田町立部甲170番地1
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1951年5月
74,000,000円
130
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【2018年経産省より「地域未来牽引企業」に認定】電子機器製品の内部に搭載される電子部品の主要部材『電子回路用セラミックス基板』の専業メーカー。■既に電子部品の主要部材として高いシェアを誇り、新たな領域への展開も視野に!■大手メーカーへの納入実績多数。時代の発展に伴う電子機器製品の拡充に合わせ、業績を大きく伸ばしています。 安定的な商品供給と、顧客ニーズへの素早い対応が求められるため 現状のメンバーに加え、新しいスタッフを迎え組織の強化を図ります