様々な街づくりプロジェクトに携わり、仕事の醍醐味を存分に感じられます! 【具体的なお仕事内容】 まずは、先輩のサポートから始まるので安心! ・朝礼でメンバーに情報を連結 ・工事のスケジュール管理 ・業務日報の作成 ・伝票や写真の整理 ・作業内容の確認 など ★あの「街づくり」にも私たちのチカラが―― 六本木ヒルズ・恵比寿ガーデンプレイス・あべのハルカス・赤坂サカス・ 羽田空港・新国立競技場 etc... 街のランドマークとなる建造物に携わることで 「街づくり」に力を注ぐことができるんです! 【充実の研修制度】 弊社は研修が充実しているからこそ、未経験からでも安心して働けます。 入社後の研修は、「2か月間」たっぷりあって、「新卒並み」の手厚さ! ビジネスマナーや基本PCスキルはもちろん、建築の専門知識や測量方法、 CADによる図面作成まで、同期と一緒に、じっくり学べます。 ★未経験者向け研修カリキュラム期間・総時間数 No.1! この度、『未経験者向け研修カリキュラム期間・総時間数 No.1』※を取得しました。 ※日本マーケティングリサーチ機構調べ 調査期間/2020年9月 指定領域による検証調査 お時間があれば、ぜひ、会社説明動画もご覧ください。 所要時間は24分です。 https://www.youtube.com/watch?v=zn041HrGx3Y 【フリーター・未経験・第二新卒歓迎!意欲重視の採用です】 ★8割以上先輩が未経験スタート/文系出身者です! 必要な知識はゼロから身につけていけるので、 “手に職”をつけるために頑張りたいという想いを存分にアピールしてほしいと思います。 ★先輩の転職理由は? ◎未経験から“手に職”をつけたい! ◎“正社員”として腰を据えて働きたい! ◎“モノづくり”に興味や関心がある! など
年収0万円〜0万円
※ 月給換算: 約0万円〜0万円
月給制 〈年収例〉 【未経験者】 24歳(入社2年目)400万円/月給33万円+諸手当+賞与年2回 29歳(入社4年目)440万円/月給36万円+諸手当+賞与年2回 32歳(入社10年目)510万円/月給42万円+諸手当+賞与年2回
賞与業績連動賞与:年2回 インセンティブ ストックオプション
・各種社会保険完備 ・退職金制度 ・資格取得奨励金 ★Web資格講座やeラーニング(PCで勉強できるシステム)があります! その他建設関係の国家資格取得支援など、あなたが希望するキャリアプランに合わせたサポート制度をご用意しています! ・紹介奨励金 ・ベネフィット・ワン ・保養所有 ・単身寮完備(家具・家電付き) ・法律相談窓口 ・メンタルヘルスケア制度残業手当(全額支給) 住宅手当 ※住宅手当は1人暮らしをする際に一定基準を満たしている場合:控除100%、住宅手当50%(上限25,000円)
9:00〜18:00 夜間勤務:なし 残業30時間以下
3ヶ月
完全週休2日制(土日祝休み) 年間休日:125日 休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇 補足情報:プロジェクトの切れ目には、リフレッシュ休暇として1週間以上の有給休暇を取得できます。
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東京都中央区新川(研修施設)FORECAST 茅場町1F 新川1-10-14
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大阪府大阪市西区新町(研修施設)四ツ橋グランスクエア 4F 新町1-28-3
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福岡県福岡市博多区店屋町(研修施設)ランダムスクエアⅡ 3F 店屋町6-17
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北海道北海道北海道(配属可能エリア)
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宮城県宮城県宮城県(配属可能エリア)
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東京都東京都東京都(配属可能エリア)
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神奈川県神奈川県神奈川県(配属可能エリア)
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青森県青森県青森県(配属可能エリア)
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岩手県岩手県岩手県(配属可能エリア)
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秋田県秋田県秋田県(配属可能エリア)
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三重県三重県三重県(配属可能エリア)
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高校卒以上
【経験不問】 ★フリーター・未経験・第二新卒歓迎!意欲重視の採用です!★ 【求める人物像】 ・建設業界や施工管理の仕事に挑戦したいという気持ちがある方 ・円滑にコミュニケーションを取る努力ができる方 ・周囲と協力しながら業務を進めていける方 歓迎条件 応募必須条件に加え、下記のご経験をお持ちの方 ・営業職や販売職など対「人」の業務経験 ・スポーツなどチームプレーのご経験 ・建設分野の学習経験
書類選考⇒web適性検査+面接(1~2回)
株式会社永賢組
愛知県春日井市堀ノ内町4丁目1-20
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1965年12月
150百万円
99
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グループ100億企業の実現に向けて、建築・土木・不動産を中心に事業拡大中。 先進の技術と人間力で、お客様の悩みをワンストップで解決します。 【5つのコアバリュー】 1.創業65年を超える情報ネットワークとつながり 2.土木、建築、不動産3つの柱を基盤とした知識、経験 3.既存にとらわれず、変革・成長していくマインド 4.業種問わない人材の確保 5.社員の人格と育成 【3つの経営ビジョン】 1.社員の自己実現…社員の成長を会社の成長ととらえ、自己実現を全力で応援する 2.事業拡大の社会貢献の両軸の向上…売り上げ利益を伸ばすと同時に、社会全体が豊かになる取り組みを両立させる 3.最先端の建設会社…最先端のデジタル技術を活用した業界革命を起こす