UI/UXデザイナー求人14,594件から選ぶ｜未経験OK求人サイト比較

UI/UXデザイナーの求人市場は現在、東京都だけで14,594件もの募集があり、未経験者でもチャレンジできる環境が整っています。しかし、これだけ多くの求人があると「どの求人サイトを使えばいいのか」「未経験でも応募できる求人はどれか」と迷う方も多いでしょう。

この記事では、UI/UXデザイナー求人の現状を詳しく解説し、doda・Indeed・マイナビ転職など主要な求人サイト6つを徹底比較します。さらに、14,594件の中から自分に合った求人を効率的に見つける検索テクニックや、未経験者が選ぶべき求人の見極め方、応募成功率を上げる具体的な戦略まで紹介します。

これからUI/UXデザイナーを目指す方、転職を考えている方は、ぜひ最後まで読んで理想の求人を見つけてください。

UI/UXデザイナー求人市場の現状｜14,594件の内訳を理解する

UI/UXデザイナーの求人市場は急速に拡大しており、東京都だけで14,594件という膨大な数の募集があります。この背景には、企業のデジタル化推進やユーザー体験の重要性が高まっていることがあります。

求人の内訳を見ると、正社員求人が全体の約70%を占め、残りの30%は契約社員や派遣社員などの非正規雇用です。業種別では、IT・Web系企業が約60%、メーカーや金融業界などの事業会社が約30%、広告代理店やデザイン会社が約10%となっています。

特に注目すべきは、未経験OK求人が全体の約15〜20%存在することです。これは約2,200〜2,900件に相当し、キャリアチェンジを考えている方にとっては大きなチャンスといえます。ただし、求人数が多いからこそ、自分に合った企業を見つけるための戦略的な検索と選定が必要になります。「【関連記事】：未経験からUI/UXデザイナーへ転職｜10-12ヶ月で成功するロードマップ」では、未経験者向けのキャリアチェンジ戦略を詳しく解説しています。

– [東京都と地方の求人数の違い](#東京都と地方の求人数の違い) – [未経験OK求人の割合と特徴](#未経験ok求人の割合と特徴)

東京都と地方の求人数の違い

UI/UXデザイナー求人は東京都に集中しており、全国の求人の約60%が東京都内の企業からの募集です。次いで大阪府が約10%、神奈川県・愛知県がそれぞれ5%程度と、大都市圏に求人が偏っています。

一方で、近年はリモートワークの普及により、地方在住でも東京の企業で働けるケースが増えています。実際に「フルリモート可」の求人は全体の約25%を占めており、地方在住者でも応募できる選択肢が広がっています。地方企業も徐々にUI/UXデザイナーの採用を強化しており、福岡や札幌などの地方都市では年々求人数が増加傾向にあります。

未経験OK求人の割合と特徴

未経験OK求人は全体の15〜20%程度ですが、その特徴を理解することが重要です。これらの求人の多くは、充実した研修制度やOJTプログラムを用意しており、未経験者を育てる体制が整っています。

未経験OK求人の特徴として、デザインツール（Figma、Adobe XDなど）の基礎スキルがあれば応募可能な企業が多く、実務経験よりもポテンシャルや学習意欲を重視する傾向があります。年収レンジは300万〜450万円程度からスタートすることが一般的で、経験を積むことで段階的に昇給していくキャリアパスが用意されています。

また、未経験OKと明記されていなくても「実務経験1年以上」程度の求人であれば、独学やスクールでの学習経験、ポートフォリオの質次第で応募可能なケースもあります。「【関連記事】：UI/UXデザイナーの独学完全ガイド｜未経験から転職成功した5つの勉強法」では、自分で学習を進めるための具体的な方法を紹介しています。

おすすめ求人サイト6選｜特徴とメリットを徹底比較

UI/UXデザイナーの求人を探す際は、各求人サイトの特徴を理解して自分に合ったプラットフォームを選ぶことが重要です。ここでは、特におすすめの6つの求人サイトを、それぞれの強みとメリットとともに詳しく解説します。

– [doda｜大手企業の求人が豊富](#doda大手企業の求人が豊富) – [Indeed｜求人数No.1の網羅性](#indeed求人数no1の網羅性) – [マイナビ転職｜20代・未経験者向け求人が充実](#マイナビ転職20代未経験者向け求人が充実) – [Green｜IT・Web業界特化型](#greenitweb業界特化型) – [Wantedly｜企業文化重視のマッチング](#wantedly企業文化重視のマッチング) – [リクナビNEXT｜転職ノウハウが充実](#リクナビnext転職ノウハウが充実)

doda｜大手企業の求人が豊富

dodaは、パーソルキャリアが運営する国内最大級の転職サイトで、UI/UXデザイナー求人も豊富に取り扱っています。特に大手企業や上場企業の求人が多く、安定した環境でキャリアを築きたい方に最適です。

転職エージェントサービスも併用できるため、キャリアアドバイザーからの求人紹介や書類添削、面接対策などのサポートを受けられるのが大きなメリットです。求人検索機能も充実しており、「UI/UXデザイナー」「未経験OK」「リモート可」などの条件で細かく絞り込めます。また、企業からのスカウト機能があり、登録した職務経歴書をもとにオファーが届くため、自分では気づかなかった企業と出会える可能性もあります。

Indeed｜求人数No.1の網羅性

Indeedは世界最大級の求人検索エンジンで、UI/UXデザイナー求人の掲載数は圧倒的です。企業の公式サイトや他の求人サイトの情報も一括で検索できるため、網羅的に求人を探したい方に向いています。

無料で利用でき、シンプルな検索インターフェースで使いやすいのが特徴です。キーワード検索が強力で、「Figma」「ユーザーリサーチ」「情報設計」など、具体的なスキルや業務内容で検索できます。また、企業の口コミや評判も確認できるため、応募前に企業の雰囲気や働き方を把握できます。検索アラート機能を設定すれば、新着求人を見逃さずメールで受け取れるため、競争率の高い人気求人にもいち早く応募できます。

マイナビ転職｜20代・未経験者向け求人が充実

マイナビ転職は、20代や第二新卒、未経験者向けの求人に強みを持つ転職サイトです。UI/UXデザイナー未経験の方や、キャリアチェンジを考えている方には特におすすめです。

「未経験歓迎」「研修制度あり」といった条件で絞り込める機能があり、育成体制が整った企業を探しやすくなっています。転職ノウハウやキャリア相談のコンテンツも豊富で、初めての転職でも安心して活動できます。また、マイナビ主催の転職フェアでは、直接企業の担当者と話せる機会があり、求人票では分からない現場の雰囲気や仕事内容を詳しく聞けるのもメリットです。

Green｜IT・Web業界特化型

GreenはIT・Web業界に特化した転職サイトで、UI/UXデザイナー求人が豊富に集まっています。スタートアップやベンチャー企業の求人が多く、成長環境で挑戦したい方に最適です。

最大の特徴は「カジュアル面談」機能で、正式な選考に進む前に企業と気軽に話せる機会が設けられています。これにより、企業文化やチームの雰囲気を事前に確認でき、ミスマッチを防げます。また、企業の写真やメンバー紹介が充実しており、働く環境をビジュアルで把握できるのも魅力です。成長フェーズのスタートアップでは、UI/UXデザインの幅広い業務に携われるチャンスがあり、スキルアップを目指す方には理想的な環境といえます。

Wantedly｜企業文化重視のマッチング

Wantedlyは「はたらく価値観で、つながる」をコンセプトにしたビジネスSNS型の求人プラットフォームです。給与条件よりも、企業のビジョンや文化、働き方を重視したマッチングが特徴です。

UI/UXデザイナーを募集している企業の多くが、自社のプロダクトやサービスのストーリーを詳しく紹介しており、「この会社で何を実現したいか」が明確に分かります。「話を聞きに行く」という気軽な形でコンタクトを取れるため、転職を迷っている段階でも情報収集しやすいのがメリットです。また、企業のブログやニュースも閲覧でき、デザインチームの取り組みや社内イベントの様子を知ることで、入社後のイメージを具体的に描けます。

リクナビNEXT｜転職ノウハウが充実

リクナビNEXTは、リクルートが運営する国内最大級の転職サイトで、幅広い業界・職種の求人を取り扱っています。UI/UXデザイナー求人も多数掲載されており、大手企業から中小企業まで選択肢が豊富です。

最大の強みは、転職ノウハウコンテンツの充実度です。職務経歴書の書き方、自己分析ツール「グッドポイント診断」、面接対策など、転職活動に必要な情報が網羅されています。特にグッドポイント診断は、自分の強みを客観的に把握できるため、応募書類作成やポートフォリオ制作に活かせます。また、企業からのオファー機能もあり、匿名レジュメを公開することで、思わぬ企業からスカウトが届くこともあります。

効率的な求人検索のコツ｜14,594件から理想の求人を見つける方法

14,594件もの求人の中から自分に合った求人を見つけるには、効率的な検索戦略が必要です。ここでは、膨大な求人情報を絞り込み、理想の求人に出会うための具体的なテクニックを紹介します。

– [キーワード検索の活用術](#キーワード検索の活用術) – [フィルター機能で絞り込む重要条件](#フィルター機能で絞り込む重要条件) – [検索アラート機能で新着求人を見逃さない](#検索アラート機能で新着求人を見逃さない)

キーワード検索の活用術

キーワード検索を使いこなすことで、求人検索の精度が大きく向上します。単に「UI/UXデザイナー」と検索するだけでなく、「UXリサーチャー」「UIデザイナー」「プロダクトデザイナー」など類似職種も含めて検索すると、見逃していた良質な求人に出会える可能性があります。

また、使用したいデザインツールや関わりたい業務内容を具体的に検索するのも効果的です。例えば「Figma」「ユーザーテスト」「情報設計」「デザインシステム」などのキーワードを追加すると、自分のスキルや興味に合った求人を絞り込めます。逆に、避けたい条件がある場合は「-キーワード」でマイナス検索を活用しましょう。例えば「UI/UXデザイナー -派遣」と検索すれば、派遣求人を除外できます。

フィルター機能で絞り込む重要条件

求人サイトのフィルター機能を使えば、効率的に条件に合う求人を見つけられます。特に重要なのは、経験レベル・勤務地・雇用形態・年収範囲の4つの条件です。

経験レベルでは「未経験OK」「実務経験1年以上」など、自分の現在のスキルレベルに合わせて選択します。勤務地は、通勤可能な範囲やリモートワークの可否を考慮して設定しましょう。雇用形態は正社員を希望する場合が多いと思いますが、契約社員からスタートして正社員登用を目指すルートもあります。年収範囲は、現実的な希望年収を設定し、あまり高すぎる条件にしないことがポイントです。

また、「研修制度あり」「フレックスタイム」「完全週休2日制」など、働き方に関する条件もフィルターで絞り込めます。自分にとって譲れない条件を明確にして、優先順位をつけることが大切です。

未経験OK・研修ありで絞り込む

未経験からUI/UXデザイナーを目指す場合、「未経験OK」や「研修制度あり」のフィルターを活用しましょう。これらの条件で絞り込むと、教育体制が整った企業の求人に効率的にアクセスできます。

さらに「OJT」「メンター制度」「デザインスクール補助」などのキーワードを組み合わせると、より手厚いサポートが受けられる企業を見つけられます。未経験者向け求人では、入社後の研修期間や教育プログラムの内容が明記されていることが多いため、求人詳細をしっかり確認することが重要です。

リモートワーク可能な求人を探す

リモートワークを希望する場合は、「フルリモート」「リモート可」「在宅勤務OK」などのフィルターを使います。ただし、リモートワークの定義は企業によって異なるため、注意が必要です。

「フルリモート」は完全在宅勤務、「リモート可」は週に数日程度の在宅勤務、「出社とリモートのハイブリッド」は状況に応じて選択できるなど、働き方の柔軟性は企業ごとに違います。また、未経験者の場合は、最初の数ヶ月は出社して研修を受け、その後リモート勤務が可能になるケースもあります。求人票だけでは分からない場合は、応募前に企業に問い合わせるか、面接時に確認しましょう。

検索アラート機能で新着求人を見逃さない

多くの求人サイトには、条件に合った新着求人が掲載されたときにメールで通知してくれる「検索アラート」機能があります。この機能を活用すれば、人気企業の求人が出たタイミングですぐに応募でき、競争率を下げられます。

検索アラートは複数の条件で設定できるため、「東京都×未経験OK×UI/UXデザイナー」「フルリモート×年収400万円以上×Web系企業」など、自分の希望に合わせて複数のアラートを作成しておくのがおすすめです。新着求人は掲載から数日で応募が集中するため、アラートを受け取ったらできるだけ早く応募することが内定獲得のポイントです。

未経験者が選ぶべき求人の見極め方

未経験からUI/UXデザイナーを目指す場合、どの求人に応募すべきか判断が難しいものです。ここでは、未経験者が成長できる環境かどうかを見極めるための具体的なポイントを解説します。

– [研修・教育制度の有無を確認する](#研修教育制度の有無を確認する) – [必須スキルと歓迎スキルを正しく読み解く](#必須スキルと歓迎スキルを正しく読み解く) – [実務経験が積める環境かを見極める](#実務経験が積める環境かを見極める)

研修・教育制度の有無を確認する

未経験者にとって最も重要なのは、入社後に体系的な研修やOJTプログラムが用意されているかどうかです。研修制度が充実している企業では、デザインツールの使い方から、ユーザーリサーチ手法、情報設計の基礎まで、段階的に学べる環境が整っています。

求人票で「入社後3ヶ月間の研修期間あり」「先輩デザイナーによるメンター制度」「デザインスクール受講費補助」などの記載がある企業は、未経験者の育成に力を入れている証拠です。また、面接時に「未経験者の育成実績はありますか」「入社後どのような流れでスキルアップできますか」と質問することで、企業の教育体制を具体的に確認できます。逆に、研修制度の記載がなく、即戦力を求めている雰囲気の求人は、未経験者には向いていない可能性が高いです。

必須スキルと歓迎スキルを正しく読み解く

求人票には「必須スキル」と「歓迎スキル」が記載されていますが、この違いを正しく理解することが重要です。必須スキルは応募の最低条件であり、これを満たしていない場合は書類選考で落ちる可能性が高くなります。一方、歓迎スキルはあれば有利ですが、なくても応募可能です。

未経験者向け求人では、必須スキルが「デザインツールの基礎知識」「ポートフォリオの提出」程度に設定されていることが多く、実務経験は歓迎スキルに含まれています。また、「デザインへの強い関心」「ユーザー視点での思考力」など、スキルではなくマインドセットを重視する企業もあります。完璧にスキル要件を満たしていなくても、学習意欲やポテンシャルをアピールできれば採用されるチャンスは十分あるため、諦めずにチャレンジすることが大切です。

実務経験が積める環境かを見極める

未経験からスタートする場合、入社後にどれだけ実務経験を積めるかが将来のキャリアを左右します。求人票から、実際にどのような業務に携われるのかを読み取りましょう。

「実案件のUI設計を担当」「ユーザーインタビューの実施」「デザインシステムの構築」など、具体的な業務内容が書かれている求人は、実務経験を積みやすい環境である可能性が高いです。逆に、業務内容が曖昧だったり、「アシスタント業務」だけが強調されている場合は、デザイン以外の雑務が多い可能性があります。また、チームの規模や構成も重要で、先輩デザイナーが複数いる環境なら、フィードバックを受けながら成長できます。面接時には「入社後、どのようなプロジェクトに関われますか」「デザインチームの人数と役割分担を教えてください」と質問して、実務経験が積める環境か確認しましょう。

応募成功率を上げる5つの戦略

求人を見つけるだけでなく、実際に内定を獲得するためには戦略的なアプローチが必要です。ここでは、応募成功率を高めるための5つの具体的な戦略を紹介します。

– [ポートフォリオで実力をアピールする](#ポートフォリオで実力をアピールする) – [複数の求人サイトを併用するメリット](#複数の求人サイトを併用するメリット) – [応募書類のカスタマイズが重要な理由](#応募書類のカスタマイズが重要な理由) – [転職エージェントの活用も検討する](#転職エージェントの活用も検討する)

ポートフォリオで実力をアピールする

UI/UXデザイナーの転職活動において、ポートフォリオは最も重要な選考材料です。未経験者でも、独学やスクールで制作した作品、個人プロジェクト、架空のサービス設計など、デザインプロセスを示せるポートフォリオがあれば大きなアピールポイントになります。

ポートフォリオには、単に完成したデザインを見せるだけでなく、「どんな課題を解決しようとしたのか」「なぜそのデザインにしたのか」「ユーザーリサーチをどう活かしたのか」といった思考プロセスを明記することが重要です。FigmaやAdobe XDで作成したプロトタイプを共有したり、NotionやWebサイトでケーススタディとしてまとめると、採用担当者に伝わりやすくなります。詳しい方法については「【関連記事】：UI/UXデザイナーのポートフォリオ作成完全ガイド｜プロセス重視で採用率UP」をご参照ください。

複数の求人サイトを併用するメリット

1つの求人サイトだけに頼るのではなく、複数のプラットフォームを併用することで、より多くの求人にアクセスできます。各サイトには独占求人や特色があるため、dodaで大手企業を、Greenでスタートアップを、マイナビ転職で未経験OK求人を探すなど、使い分けると効果的です。

また、複数のサイトに登録してスカウト機能を活用すれば、自分では見つけられなかった企業からオファーが届く可能性も高まります。ただし、管理が煩雑にならないよう、メインで使うサイトを2〜3つに絞り、検索アラートを設定して効率的に情報収集することがポイントです。

応募書類のカスタマイズが重要な理由

履歴書や職務経歴書、志望動機を毎回カスタマイズすることで、書類選考の通過率が大きく向上します。企業ごとに求めるスキルや人物像は異なるため、求人票をよく読み込み、企業が重視しているポイントに合わせて内容を調整しましょう。

例えば、ユーザーリサーチを重視する企業には「ユーザーインタビューの経験」を強調し、スタートアップ企業には「スピード感を持った制作」や「幅広い業務への対応力」をアピールするなど、企業のニーズに合わせた書き方が効果的です。また、その企業のプロダクトを実際に使ってみて、具体的な改善提案を志望動機に盛り込むと、熱意が伝わりやすくなります。

転職エージェントの活用も検討する

求人サイトでの自己応募に加えて、転職エージェントを活用するのも有効な戦略です。エージェントは非公開求人を紹介してくれるだけでなく、応募書類の添削や面接対策、年収交渉のサポートなど、転職活動全般をサポートしてくれます。

特に未経験者の場合、どの企業が未経験者を受け入れやすいか、どのようにスキルをアピールすべきかなど、プロのアドバイスを受けることで内定率が高まります。ただし、エージェントによって得意分野が異なるため、UI/UXデザイナーやIT・Web業界に強いエージェントを選ぶことが重要です。doda、マイナビエージェント、レバテックキャリアなどが代表的です。面接対策については「【関連記事】：UI/UXデザイナー面接対策｜頻出質問10選と回答例・ポートフォリオ説明」も合わせてご確認ください。

まとめ: 自分に合った求人サイトを見つけて理想の転職を実現しよう

UI/UXデザイナーの求人市場は、東京都だけで14,594件という豊富な選択肢があり、未経験者でもチャレンジできる環境が整っています。ただし、膨大な求人の中から自分に合った企業を見つけるには、戦略的なアプローチが不可欠です。

まずは、doda・Indeed・マイナビ転職・Green・Wantedly・リクナビNEXTなど、各求人サイトの特徴を理解し、自分の目的に合ったプラットフォームを選びましょう。大手企業を目指すならdoda、網羅的に探すならIndeed、未経験者ならマイナビ転職、スタートアップならGreenというように、使い分けることで効率的に求人を探せます。

次に、キーワード検索やフィルター機能を活用して、14,594件の中から本当に自分に合った求人を絞り込みます。検索アラート機能を設定すれば、新着求人を見逃さず、競争率の低いタイミングで応募できます。

未経験者の場合は、研修制度の有無、必須スキルと歓迎スキルの違い、実務経験が積める環境かどうかをしっかり見極めることが重要です。そして、質の高いポートフォリオを準備し、応募書類をカスタマイズし、複数の求人サイトを併用することで、内定獲得の確率を高められます。

UI/UXデザイナーへの転職は、正しい方法で取り組めば未経験からでも十分に実現可能です。この記事で紹介した戦略を実践して、理想のキャリアを手に入れてください。