タクシーの給与体系を完全解説｜歩合制の仕組みと給与保証制度

公開日: 2025年12月11日更新日: 2025年12月18日

著者: MeTimeキャリア編集部

タクシードライバーへの転職を考えているものの、「歩合制って実際どうなの？」「給料が不安定になるのでは？」と不安を感じている方は多いのではないでしょうか。

タクシー業界の給与体系は、一般的な会社員の固定給とは大きく異なります。多くのタクシー会社では「AB型賃金」という独特な給与体系を採用しており、基本給と歩合給を組み合わせた仕組みになっています。

この記事では、タクシー業界特有の給与体系について、AB型賃金の仕組み、歩合率の計算方法、給与保証制度の詳細まで徹底的に解説します。具体的な数値例を交えながら説明しますので、未経験の方でもタクシードライバーの給料のイメージが明確に掴めるはずです。

タクシーの給与体系の基本｜AB型賃金とは

タクシー業界では、「AB型賃金」という特殊な給与体系が広く採用されています。このセクションでは、AB型賃金の基本的な仕組みと、なぜタクシー業界でこの給与体系が主流なのかを解説します。

– [A型賃金・B型賃金・AB型賃金の違い](#a型賃金b型賃金ab型賃金の違い) – [タクシー業界でAB型賃金が主流な理由](#タクシー業界でab型賃金が主流な理由)

A型賃金・B型賃金・AB型賃金の違い

タクシー業界には、主に3つの給与体系があります。それぞれの特徴を理解することで、自分に合った働き方を選択できます。

A型賃金（固定給+歩合給）は、基本給が保証されており、それに加えて売上に応じた歩合給が支給される仕組みです。固定給部分が大きいため、収入が安定しやすい一方で、歩合率は低めに設定されています。未経験者や安定志向の方に向いています。

B型賃金（完全歩合制）は、基本給がなく、売上に応じた歩合給のみで給料が決まる仕組みです。歩合率は高く設定されており、売上が多ければ高収入を得られますが、売上が少ないと収入も減少します。経験者やベテランドライバーに多い給与体系です。

AB型賃金（固定給+高歩合）は、A型とB型の中間的な給与体系で、最低限の基本給を保証しつつ、歩合率も比較的高く設定されています。現在のタクシー業界で最も多く採用されている給与体系です。

タクシー業界でAB型賃金が主流な理由

AB型賃金がタクシー業界で広く採用されている理由は、会社側と労働者側の双方にメリットがあるためです。

労働者側にとっては、最低限の基本給が保証されているため、売上が少ない月でも一定の収入を確保できる安心感があります。同時に、歩合率も高めに設定されているため、頑張り次第で高収入を実現できるモチベーションにもつながります。

会社側にとっては、完全固定給と比べて人件費を売上に連動させられるため、経営リスクを抑えられます。また、ドライバーの売上向上意欲を引き出せるため、会社全体の業績向上にも寄与します。

このように、AB型賃金は「安定性」と「頑張り次第の高収入」のバランスが取れた給与体系として、未経験者からベテランまで幅広いドライバーに受け入れられています。

歩合制の仕組みを徹底解説

タクシーの給与体系で最も重要なのが「歩合制」の仕組みです。ここでは、歩合率の計算方法、実際の給与計算例、諸経費控除について具体的に解説します。売上がどのように給与に反映されるのかを理解することで、収入のイメージが明確になります。

– [歩合率の計算方法｜売上の何%が給与になるのか](#歩合率の計算方法売上の何が給与になるのか) – [実際の給与計算例｜月売上50万円の場合](#実際の給与計算例月売上50万円の場合) – [諸経費控除と手取り額の関係](#諸経費控除と手取り額の関係)

歩合率の計算方法｜売上の何%が給与になるのか

タクシードライバーの歩合給は、営業収入（売上）に歩合率を掛けて計算されます。一般的な歩合率は、営業収入の約50〜65%程度が相場です。多くのタクシー会社では、60%前後に設定されています。

計算式は以下の通りです：歩合給 = 営業収入 × 歩合率

例えば、月の営業収入が50万円で歩合率が60%の場合、歩合給は30万円となります。これに基本給（AB型の場合は5〜10万円程度）が加わり、総支給額が決定されます。

歩合率は会社によって異なり、経験年数や勤務形態（日勤・夜勤）、地域によっても変動します。入社前に必ず確認しておきましょう。また、一部の会社では売上目標を達成すると歩合率がアップする「段階的歩合制」を採用しているケースもあります。

実際の給与計算例｜月売上50万円の場合

具体的な数値例を使って、実際の給与がどのように計算されるのかを見ていきましょう。

前提条件 – 営業収入（売上）：50万円 – 歩合率：60% – 基本給：8万円 – 諸経費控除：3万円

計算手順 1. 歩合給 = 50万円 × 60% = 30万円 2. 総支給額 = 基本給8万円 + 歩合給30万円 = 38万円 3. 諸経費控除後 = 38万円 – 3万円 = 35万円 4. 手取り額 = 35万円 – 社会保険料・税金（約5万円）= 約30万円

このように、月の営業収入が50万円の場合、手取りで約30万円前後となります。営業収入が60万円になれば手取りも6〜7万円増えますので、頑張り次第で収入アップが実現できる仕組みです。

諸経費控除と手取り額の関係

歩合給から控除される「諸経費」について理解しておくことも重要です。諸経費には、車両維持費、ガソリン代、洗車代、無線使用料などが含まれます。

多くのタクシー会社では、諸経費として月3〜5万円程度が給与から控除されます。この金額は会社によって異なり、また営業収入に応じて変動する場合もあります。

諸経費控除は一見すると手取りを減らす要因ですが、実際には車両の整備やメンテナンスを会社が負担してくれる仕組みと考えられます。個人タクシーの場合は全て自己負担となるため、会社所属のドライバーにとっては安心できる制度といえます。

給与保証制度で未経験者も安心

「歩合制で収入が不安定になるのでは？」という不安は、未経験者にとって転職の大きな障壁となります。しかし、多くのタクシー会社では「給与保証制度」を設けており、未経験者でも安心してスタートできる環境が整っています。このセクションでは、給与保証制度の詳細について解説します。

– [給与保証制度の内容と期間](#給与保証制度の内容と期間) – [給与保証期間中の働き方とノルマの有無](#給与保証期間中の働き方とノルマの有無) – [給与保証が適用される条件と注意点](#給与保証が適用される条件と注意点)

給与保証制度の内容と期間

給与保証制度とは、入社後の一定期間、売上に関係なく最低限の給与を保証してくれる制度です。未経験者が地理や接客に慣れるまでの期間、収入面での不安を軽減するために設けられています。

一般的な給与保証の金額は、月20〜25万円程度が相場です。大手タクシー会社では月25万円以上を保証しているケースもあります。保証期間は会社によって異なりますが、3〜6ヶ月間が一般的で、中には1年間保証してくれる会社も存在します。

この期間中は、たとえ売上が少なくても保証された金額を受け取れるため、焦らずに仕事を覚えることができます。地理を覚えたり、効率的な営業方法を学んだりする貴重な期間として活用しましょう。

給与保証期間中の働き方とノルマの有無

給与保証期間中は、基本的にノルマは設定されていない会社がほとんどです。未経験者がプレッシャーを感じずに業務に慣れることを優先しているためです。

ただし、「ノルマがない」からといって怠けてよいわけではありません。保証期間終了後に自力で稼げるようになるためには、この期間中に積極的に経験を積むことが重要です。先輩ドライバーからアドバイスを受けたり、効率的な営業ルートを研究したりして、スキルアップに努めましょう。

保証期間中の働き方として推奨されるのは、まずは基本的な営業エリアを把握し、主要な駅や商業施設、病院などの位置を覚えることです。また、時間帯による客層の違いや、効率的な待機場所なども学んでいきましょう。

給与保証が適用される条件と注意点

給与保証制度には、適用されるための条件が設定されている場合があります。主な条件としては、以下のようなものがあります。

まず、出勤日数の条件です。多くの会社では、月の出勤日数が一定以上（例：月20日以上）であることが求められます。欠勤が多いと給与保証が適用されない、または減額される可能性があります。

次に、勤務態度の条件です。無断欠勤や遅刻が頻繁にある場合、保証が打ち切られることもあります。社会人としての基本的なマナーを守ることが前提となります。

また、二種免許取得の条件もあります。入社時に二種免許を持っていない場合、会社が費用を負担して取得させてくれますが、取得後一定期間（例：2年間）は勤務継続が条件となることが一般的です。保証期間中に退職すると、免許取得費用を返還しなければならないケースもあるため、事前に確認しておきましょう。

固定給との比較｜歩合制のメリット・デメリット

タクシーの歩合制と一般的な会社員の固定給、どちらが自分に合っているのか迷う方も多いでしょう。ここでは、歩合制のメリットとデメリットを客観的に解説し、固定給との違いを明確にします。自分の価値観やライフスタイルに照らし合わせて判断しましょう。

– [歩合制のメリット｜頑張り次第で高収入を実現](#歩合制のメリット頑張り次第で高収入を実現) – [歩合制のデメリット｜収入が不安定になる可能性](#歩合制のデメリット収入が不安定になる可能性) – [固定給の方が向いている人の特徴](#固定給の方が向いている人の特徴)

歩合制のメリット｜頑張り次第で高収入を実現

歩合制の最大のメリットは、努力が直接収入に反映される点です。固定給の場合、どれだけ頑張っても基本給は変わりませんが、歩合制では売上を上げれば上げるほど給料も増えていきます。

タクシードライバーの中には、月収50万円以上を稼ぐベテランも珍しくないです。効率的な営業方法を身につけ、繁忙期や繁忙時間帯を狙って働くことで、固定給の会社員を大きく上回る収入を得ることも可能です。

また、歩合制には「収入の上限がない」というメリットもあります。固定給の場合、昇給には時間がかかりますが、歩合制なら翌月から収入アップを実現できます。自分の努力次第で人生を変えられる可能性があるのは、歩合制ならではの魅力といえるでしょう。

さらに、自分のペースで働けるという側面もあります。「今月は頑張って稼ぎたい」「来月は少し休みたい」といった調整が比較的しやすく、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

歩合制のデメリット｜収入が不安定になる可能性

一方で、歩合制には収入が不安定になるというデメリットもあります。売上が少ない月は給料も減少するため、毎月の収入が変動します。

特に、体調を崩して長期間休むと、その分収入がゼロになってしまうリスクがあります。病気やケガに備えて、ある程度の貯蓄をしておくことが重要です。

また、天候や季節、経済状況によっても売上が左右されます。雨の日は客が増える傾向がありますが、台風や大雪の日は営業が困難になります。繁忙期と閑散期の差も大きく、計画的な資金管理が求められます。

さらに、「稼がなければ」というプレッシャーを感じやすい点もデメリットです。売上を気にしすぎてストレスを抱えてしまう人もいます。精神的なタフさも必要とされる働き方といえるでしょう。

固定給の方が向いている人の特徴

歩合制のタクシードライバーではなく、固定給の仕事が向いている人もいます。以下のような特徴がある方は、固定給の職種を検討した方がよいかもしれません。

まず、収入の安定性を最優先する人です。毎月決まった金額の給料を受け取りたい、収入の変動に不安を感じるという方は、固定給の方が精神的な安心感を得られます。

次に、計画的な生活を重視する人です。住宅ローンや子供の教育費など、毎月一定の支出がある場合、固定給の方が家計管理がしやすくなります。

また、ストレス耐性が低い人も固定給が向いています。歩合制は常に売上を意識する必要があるため、プレッシャーに弱い方には負担が大きい可能性があります。

ただし、これらに該当する場合でも、給与保証制度のあるタクシー会社なら、最初の数ヶ月は安定した収入を得ながら仕事に慣れることができます。自分の性格や状況をよく考えて、最適な選択をしましょう。

まとめ: タクシーの給与体系を理解して転職を成功させよう

タクシーの給与体系について、AB型賃金の仕組みから歩合制の計算方法、給与保証制度まで詳しく解説してきました。最後に、この記事の要点をまとめます。

AB型賃金の理解が第一歩 タクシー業界で主流のAB型賃金は、基本給と歩合給を組み合わせた給与体系です。A型（固定給重視）とB型（完全歩合）の中間として、安定性と収入アップの可能性を両立しています。歩合率は一般的に60%前後で、営業収入50万円の場合、手取りで約30万円前後となります。

給与保証制度で未経験者も安心 多くのタクシー会社では、入社後3〜6ヶ月間、月20〜25万円程度の給与保証制度を設けています。この期間中は売上が少なくても一定の収入が保証されるため、焦らずに地理や営業方法を学ぶことができます。ノルマもほとんどなく、未経験者でも安心してスタートできる環境が整っています。

歩合制のメリットとデメリットを理解する 歩合制の最大のメリットは、努力次第で高収入を実現できる点です。月収50万円以上を稼ぐドライバーも珍しくありません。一方で、収入が不安定になるリスクや、売上へのプレッシャーがあることも事実です。自分の性格や生活スタイルに合っているかを冷静に判断しましょう。

転職前に確認すべきポイント タクシー会社を選ぶ際は、歩合率、給与保証制度の内容、諸経費控除の金額を必ず確認してください。同じ「AB型賃金」でも、会社によって条件は大きく異なります。複数の会社を比較検討し、自分に最適な環境を見つけることが転職成功の鍵となります。

タクシーの給与体系は複雑に見えますが、仕組みを理解すれば決して難しくありません。給与保証制度もあるため、未経験者でも安心して挑戦できる職種です。この記事で得た知識を活かして、自信を持ってタクシードライバーへの転職を検討してみてください。