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募集背景 これまで当社は、タレントマネジメントシステム「カオナビ」にて人材管理市場において8年連続シェア№1※（2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上）を獲得してきました。 「テクノロジーで社会の仕様をアップデートする」カオナビが思い描くのは、「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来。 そのために私たちは、“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変えようとしています。 更なる事業拡大に向けて2024年よりマルチプロダクト化を進めており、現在では新たに2つのプロダクト（「ロウムメイト」、「ヨジツティクス」）がリリースされています。 また、人材プラットフォーム戦略を実現していくため、タレントマネジメントに隣接する領域において今後も継続的に新規事業を企画しております。 今回は、当社の事業を次のフェーズへと引き上げ、既存事業のグロースや新たな事業機会の創出を牽引する事業責任者候補を募集します。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測） 業務内容 当社の事業を牽引するリーダーとして、以下の業務を担っていただきます。 事業全体を俯瞰し、収益戦略を立案・主導しながら事業拡大に責任を持って取り組んでいただきます。 ※具体的な業務や配属部署、ポジション等は、ご経験やご志向性に応じて適切なものを提案させていただきます。 【具体的には】 ・既存事業のグロース戦略の立案・実行 　-既存事業の成長戦略を描き、実行までを牽引していただきます。 ・事業計画の策定と予実管理 　-事業全体のP/Lに責任を持ち、事業計画の策定から予実管理までを一貫してマネジメントします。 ・組織・チームマネジメント 　-事業目標達成に向けた組織体制を構築し、チームを力強くリードしていただきます。 ・M&Aやアライアンスを含む事業機会の探索 　-既存事業の強化や新たな市場進出のため、戦略的なM&Aやアライアンスを企画・実行します。 ・新規事業の事業化検討 　-会社の成長戦略に基づき、将来的な新規事業の可能性を探索し、事業化に向けた検討を進めていただきます。 ポジションの魅力 1事業の経営者として、シビアでありながらも大きなチャレンジができる 当社のさらなる成長の要となるマルチプロダクト化の一手を担っていただく重要なポジションです。 裁量と責任をもち、短期間で高い成果をあげるビジネスプランを考え、経営陣を巻き込みながら推進していただきます。 今後も成長が期待される巨大市場で、企業の成長戦略の中核を担うことができる 人材データプラットフォーム関連市場規模は約8.4兆円と算出されています。 今まで拡大してきたタレントマネジメントシステムの土台があるため、顧客の声やデータに基づいた戦略的な展開を描きやすい環境です。 従事すべき業務の変更の範囲 会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

◆募集背景 ARIは、クラウド技術とデータ・AI活用によるビジネストランスフォーメーションデザイナーとして社会変革をリードするDX企業です。「BX designer（ビジネストランスフォーメーションデザイナー）」として、お客様の創造的なビジネスゴールの実現に向け、DX化のためのデジタルシフト、クラウドシフト、データ・AI活用支援等、顧客の課題解決に向けたサービスを提供しております。 本ポジションでは、大規模開発やアカウント深耕、ビジネスソリューション訴求を推進するBXD第2事業ドメインにおける「総合SI組織」の中核メンバーとして、技術管理職を募集します。 ◆業務内容 主要案件のPMや提案プリセールス実務 顧客要望に応じたエンジニア派遣・準委任案件の調整・契約管理 複数プロジェクト横断での人員アサイン計画と体制構築 パートナー企業の新規開拓および契約交渉・管理 所属エンジニアのキャリア面談、技術評価、育成施策の企画・運用 他ユニットへの異動・転籍を視野に入れたキャリアパス設計 KPIや収益性指標をもとにした部門運営と改善提案 ◆就業環境 ハイブリッド勤務（TPOに合わせた最適な勤務場所をご自身で設定いただく想定） 所属メンバーは20代〜50代まで幅広く、多様性ある職場 ◆ポジションの魅力 エンジニアリング経験を活かしながら、10名から50名程度の管理職として、ヒト・モノ・カネすべてに関わる組織マネジメントを経験可能 結果を出すことで事業部長などの経営幹部へ昇格可能 自身で現場と組織管理の業務バランスをコントロール 技術人材の育成やキャリア設計に関与できる中長期的視点の仕事に従事 継続的に顧客と関係を築きながら、事業としての安定成長に貢献 ◆サポート 専門領域別技術研修（業務知識、ソフトスキル、生成AI、PM等） 幅広いビジネススキルeLearning研修サービス 資格取得支援（AWS/Azure/GCP認定、PMP、IPA等） OJTやチームでのモブ＆ペアレビューによる実践的な成長支援 各種勉強会も盛んに開催 社員同士のコミュニケーション費用支援制度 メンター制度によるオンボーディング支援 人事や役員へのよろず相談（セーフティーネット）の設置 社内公募制度を活用して部署をまたぐ異動の実現 年2回の人事考課（目標達成度およびスキルレベルの到達を上司と確認）と年一度必ず実施する社長や役員とのフィードバック面談

◆募集背景 ARIは、クラウド技術とデータ・AI活用によるビジネストランスフォーメーションデザイナーとして社会変革をリードするDX企業です。「BX designer（ビジネストランスフォーメーションデザイナー）」として、お客様の創造的なビジネスゴールの実現に向け、DX化のためのデジタルシフト、クラウドシフト、データ・AI活用支援等、顧客の課題解決に向けたサービスを提供しております。 本ポジションでは、大規模開発やアカウント深耕、ビジネスソリューション訴求を推進するBXD第2事業ドメインにおける「総合SI組織」の中核メンバーとして、技術管理職を募集します。 ◆業務内容 主要案件のPMや提案プリセールス実務 顧客要望に応じたエンジニア派遣・準委任案件の調整・契約管理 複数プロジェクト横断での人員アサイン計画と体制構築 パートナー企業の新規開拓および契約交渉・管理 所属エンジニアのキャリア面談、技術評価、育成施策の企画・運用 他ユニットへの異動・転籍を視野に入れたキャリアパス設計 KPIや収益性指標をもとにした部門運営と改善提案 ◆就業環境 ハイブリッド勤務（TPOに合わせた最適な勤務場所をご自身で設定いただく想定） 所属メンバーは20代〜50代まで幅広く、多様性ある職場 ◆ポジションの魅力 エンジニアリング経験を活かしながら、10名から50名程度の管理職として、ヒト・モノ・カネすべてに関わる組織マネジメントを経験可能 結果を出すことで事業部長などの経営幹部へ昇格可能 自身で現場と組織管理の業務バランスをコントロール 技術人材の育成やキャリア設計に関与できる中長期的視点の仕事に従事 継続的に顧客と関係を築きながら、事業としての安定成長に貢献 ◆サポート 専門領域別技術研修（業務知識、ソフトスキル、生成AI、PM等） 幅広いビジネススキルeLearning研修サービス 資格取得支援（AWS/Azure/GCP認定、PMP、IPA等） OJTやチームでのモブ＆ペアレビューによる実践的な成長支援 各種勉強会も盛んに開催 社員同士のコミュニケーション費用支援制度 メンター制度によるオンボーディング支援 人事や役員へのよろず相談（セーフティーネット）の設置 社内公募制度を活用して部署をまたぐ異動の実現 年2回の人事考課（目標達成度およびスキルレベルの到達を上司と確認）と年一度必ず実施する社長や役員とのフィードバック面談

◆募集背景 ARIは、クラウド技術とデータ・AI活用によるビジネストランスフォーメーションデザイナーとして社会変革をリードするDX企業です。「BX designer（ビジネストランスフォーメーションデザイナー）」として、お客様の創造的なビジネスゴールの実現に向け、DX化のためのデジタルシフト、クラウドシフト、データ・AI活用支援等、顧客の課題解決に向けたサービスを提供しております。 本ポジションでは、大規模開発やアカウント深耕、ビジネスソリューション訴求を推進するBXD第2事業ドメインにおける「総合SI組織」の中核メンバーとして、技術管理職を募集します。 ◆業務内容 主要案件のPMや提案プリセールス実務 顧客要望に応じたエンジニア派遣・準委任案件の調整・契約管理 複数プロジェクト横断での人員アサイン計画と体制構築 パートナー企業の新規開拓および契約交渉・管理 所属エンジニアのキャリア面談、技術評価、育成施策の企画・運用 他ユニットへの異動・転籍を視野に入れたキャリアパス設計 KPIや収益性指標をもとにした部門運営と改善提案 ◆就業環境 ハイブリッド勤務（TPOに合わせた最適な勤務場所をご自身で設定いただく想定） 所属メンバーは20代〜50代まで幅広く、多様性ある職場 ◆ポジションの魅力 エンジニアリング経験を活かしながら、10名から50名程度の管理職として、ヒト・モノ・カネすべてに関わる組織マネジメントを経験可能 結果を出すことで事業部長などの経営幹部へ昇格可能 自身で現場と組織管理の業務バランスをコントロール 技術人材の育成やキャリア設計に関与できる中長期的視点の仕事に従事 継続的に顧客と関係を築きながら、事業としての安定成長に貢献 ◆サポート 専門領域別技術研修（業務知識、ソフトスキル、生成AI、PM等） 幅広いビジネススキルeLearning研修サービス 資格取得支援（AWS/Azure/GCP認定、PMP、IPA等） OJTやチームでのモブ＆ペアレビューによる実践的な成長支援 各種勉強会も盛んに開催 社員同士のコミュニケーション費用支援制度 メンター制度によるオンボーディング支援 人事や役員へのよろず相談（セーフティーネット）の設置 社内公募制度を活用して部署をまたぐ異動の実現 年2回の人事考課（目標達成度およびスキルレベルの到達を上司と確認）と年一度必ず実施する社長や役員とのフィードバック面談

１．私たちについて 企業概要 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営・予実管理領域のDXと高度化を目指し、「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始しました。現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供し、マルチプロダクト展開を進めています。 シリーズBラウンドでは70億円を調達し、累計調達額が100億円を突破するなど、市場から期待をいただいています。 また、創業後から東証プライム上場企業をはじめとした多数のお客様に導入いただき、シリーズAの資金調達時（2022年4月）と比較して、導入社数は5倍以上に急成長しました。 2023年度の予実管理SaaS/PaaS市場においては、シェアNo.1（※1）の地位を確立しています。 今後について、短期では「xP&A戦略」を掲げ、2027年4月までにプロダクト／サービス数を20以上に拡大します。 中長期では「AI ERP構想」を掲げ、データとAIの力をフル活用し、あらゆる領域の計画を起点に、経営リソースの最適配分を意思決定できる、プランニング・プラットフォームの実現を目指していきます。 具体的には、下記のような取り組みを予定しています。 2027年4月までにプロダクト／サービス数を20以上に拡大するために、60名規模の新規事業開発チームを組成 1年で事業開発／エンジニア／PdM（プロダクトマネージャー）／デザイナーを新たに50名採用 ベトナム/インド等に開発拠点開設 2024年11月に関西オフィス開設 市場拡大に向けた啓蒙活動／リード獲得を目的とし、2027年4月までにマーケティング・PR施策に35億円規模の投資を実行 ※1：「シェアNo.1」の出典は以下です。 富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」予実管理ソフトウェア、SaaS/PaaS、ベンダーシェア、金額ベース、2023年度実績 プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnoteをご覧ください。 ２．ポジションについて 募集ポジションについて ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、経営管理クラウド「Loglass 経営管理」をはじめとする複数のSaaSプロダクトを展開しています。2027年4月までにプロダクト／サービス数を20以上に拡大し、複数カテゴリでのシェアNo.1確立を目指しています。 その実現に向けたグローバル開発体制の強化の一環として、インド・バンガロールにおけるGCC（Global Capability Center）の構築を本格始動しました。 本ポジションでは、インドGCCの立ち上げをリードし、現地チームの採用・育成・運営から安定稼働に至るまでのすべてをお任せします。現在、CTOである伊藤が直接この重要なミッションを推進していますが、次世代を担うリーダーとして、伊藤の後継者となり得る、情熱と野心を持ったグローバル牽引人材を募集しています。 ログラスの海外開発拠点は、単なるオフショア開発ではなく、AI駆動開発を最大限活用した戦略的開発拠点としての立ち位置になります。 世界を舞台に新たな挑戦をしたい方、あなたの手でログラスの次なるステージを切り拓きませんか？ 具体的な業務内容・ミッション インドGCCの立ち上げ計画策定および実行 現地エンジニアリングチームの採用・育成・マネジメント 日本本社との連携による開発プロジェクトの推進 AI駆動開発による開発プロセスの最適化および品質管理体制の構築 現地パートナー企業との協業体制の構築・維持

１．私たちについて 企業概要 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営・予実管理領域のDXと高度化を目指し、「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始しました。現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供し、マルチプロダクト展開を進めています。 シリーズBラウンドでは70億円を調達し、累計調達額が100億円を突破するなど、市場から期待をいただいています。 また、創業後から東証プライム上場企業をはじめとした多数のお客様に導入いただき、シリーズAの資金調達時（2022年4月）と比較して、導入社数は5倍以上に急成長しました。 2023年度の予実管理SaaS/PaaS市場においては、シェアNo.1（※1）の地位を確立しています。 今後について、短期では「xP&A戦略」を掲げ、2027年4月までにプロダクト／サービス数を20以上に拡大します。 中長期では「AI ERP構想」を掲げ、データとAIの力をフル活用し、あらゆる領域の計画を起点に、経営リソースの最適配分を意思決定できる、プランニング・プラットフォームの実現を目指していきます。 具体的には、下記のような取り組みを予定しています。 2027年4月までにプロダクト／サービス数を20以上に拡大するために、60名規模の新規事業開発チームを組成 1年で事業開発／エンジニア／PdM（プロダクトマネージャー）／デザイナーを新たに50名採用 ベトナム/インド等に開発拠点開設 2024年11月に関西オフィス開設 市場拡大に向けた啓蒙活動／リード獲得を目的とし、2027年4月までにマーケティング・PR施策に35億円規模の投資を実行 ※1：「シェアNo.1」の出典は以下です。 富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」予実管理ソフトウェア、SaaS/PaaS、ベンダーシェア、金額ベース、2023年度実績 プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnoteをご覧ください 2．ポジションについて 募集背景 ログラスでは「AI ERP構想」の実現に向けて、プロダクト開発、業務オペレーション、カスタマーサクセスの各領域におけるAI活用を本格化しています。 これに伴い、 プロダクトと組織の両面での“AIトランスフォーメーション” を加速させる必要があり、全社を横断して技術と事業を繋ぎ、実装まで責任を持てるリーダーが求められています。 AIを単なる「自動化ツール」として導入するのではなく、 事業成長と意思決定を高度化する基盤技術として戦略的に活用する ために、VPoAI（Vice President of AI）ポジションを新設し、CxO直下での実行体制を構築します。 具体的な業務内容・ミッション 既存・新規事業におけるAI施策の推進・壁打ち・実装リード 全社AIロードマップの策定と経営陣への提言 AI人材（PdM/MLエンジニア/業務設計者）の採用・育成・チーム設計 AIプロジェクト（LLM/ML等）の構想・実装・ナレッジ化 開発チームや外部ベンダーと連携したPoC／MVP開発・実用化支援 社内の業務・意思決定プロセスの再設計と、AIを活用した最適化 顧客との共創によるAI活用事例の創出と型化（AIサクセス） 本ポジションの魅力 「AI ERP構想」の中核を担い、プロダクト・業務・顧客すべてを巻き込む全社変革をリードできる PdM／エンジニア／事業責任者／CSなど多様な職能と対等に議論し、壁打ち・提案・実装まで伴走できる 自ら設計・技術選定・開発のハンズオンを通じて、構想倒れで終わらない“本質的なAI活用”を実現できる VPoXクラスの経営幹部として、CxO直下で経営戦略と一体となった意思決定に携われる 日本発SaaS×AIの先進事例をつくり、業界に新しい標準を打ち立てる経験ができる 「AIを用いた意思決定の高度化」に本気で挑むカルチャーと仲間がそろった環境で、チャレンジができる

１．私たちについて 企業概要 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営・予実管理領域のDXと高度化を目指し、「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始しました。現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供し、マルチプロダクト展開を進めています。 シリーズBラウンドでは70億円を調達し、累計調達額が100億円を突破するなど、市場から期待をいただいています。 また、創業後から東証プライム上場企業をはじめとした多数のお客様に導入いただき、シリーズAの資金調達時（2022年4月）と比較して、導入社数は5倍以上に急成長しました。 2023年度の予実管理SaaS/PaaS市場においては、シェアNo.1（※1）の地位を確立しています。 私たちは今後、短期では「xP&A戦略」、中長期では「AI ERP構想」を掲げ、AIやデータ活用を通じた新しい経営の形を実現しようとしています。その一環として、社内外の業務にAIを組み込むことでオペレーションの再定義を行い、生産性と意思決定の質を飛躍的に高めていく取り組みを本格化させています。 ※1：「シェアNo.1」の出典は以下です。 富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」予実管理ソフトウェア、SaaS/PaaS、ベンダーシェア、金額ベース、2023年度実績 プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnoteをご覧ください 2．ポジションについて 募集ポジションについて ログラスでは現在、中長期戦略である「AI ERP構想」の実現に向けて、生成AI（LLM）、RPA、OCRなどの先端テクノロジーを活用し、社内外の業務プロセスを抜本的に見直す新たな取り組み —— 「AI BPR（AI Business Process Re-engineering）」 を本格的に推進しています。 この取り組みの中核を担う存在として、今回新たに 「AIオペレーションマネージャー」 というロールを立ち上げます。 このポジションは、従来のBPRや業務改善の枠を超え 、“AIが活躍することを前提とした業務そのものの再設計”をリードする役割 です。CBDOである斉藤（https://note.com/tomosooon）とともに、業務部門、プロダクトチーム、エンジニアリング組織など、複数の専門領域を横断しながら、AIを単なる補助的なツールではなく、 業務構造を変革するパートナーとして活かしきるためのオペレーションデザインと仕組み化 を推進していきます。 定義の確立していない新しいチャレンジだからこそ、役割設計や職種像の立ち上げから関わっていただけるポジションです。 「業務を変える」ではなく、「業務の“あり方”を変える」。そんな挑戦に興味のある方のご応募をお待ちしています。 参考記事・資料： ログラスは全エンジニアにCursorを配ります（布川友也 | ログラスCEO） 50人の組織でAIエージェントを使う文化を作るためには（YuitoSato） 具体的な業務内容・ミッション 社内業務プロセスの棚卸・課題抽出・AI活用可能性の特定 LLM／RPA／OCRなどを活用したAIオペレーションの設計・導入・改善 ステークホルダー（Biz／開発／PdM）と連携したプロジェクト推進 業務オペレーションのKPI設計・効果検証・モニタリング体制の整備 社内AI活用推進のナレッジ整備・教育体制づくり AI BPRの社内外展開（顧客活用支援やBPO連携など）に向けた基盤構築 本ポジションの魅力 AIを前提とした業務プロセスの再設計に挑戦できる 生成AI・RPA・OCRなどの先端技術を実運用で活用できる 職種設計やロール定義から携われる0→1フェーズの経験 Biz／PdM／エンジニアと連携する横断的なプロジェクト推進 「AI ERP構想」実現に向けた中核メンバーとして活躍できる 社内外の業務変革に影響を与える仕組みづくりに関われる

＜募集背景＞ 新規事業である『タイミーキャリアプラス』は、「タイミーを通じて、今までの採用活動の概念をアップデートし、徹底した求職者目線での長期就業を実現するサービス」です。 資格や経験等の有無に関わらず、新たな仕事に挑戦できる機会を提供することで、働き手一人ひとりの人生の可能性を広げることを目的としています。 事業・組織が急拡大していく一方で、業務プロセスやデータの利活用の全体整備には伸び代があり、データドリブンな意思決定のための環境整備が急務です。 具体的にはSales領域における業務プロセス/データのサイロ化、活用できるデータ蓄積のための仕組み化不足といった課題を解消するため、業務/システム両面での全体最適を描き、オーナーシップをもって営業組織の生産性向上と業績向上に貢献していただける方を募集いたします。 ＜業務内容＞ ミッション 営業活動にまつわる業務プロセス改善や営業支援ツールの導入・装着・運用・整備を通じてデータドリブンな意思決定のための環境を整備し、営業組織全体の生産性向上と業績向上に寄与することです。 新規事業である『タイミーキャリアプラス』の企画〜立ち上げ〜運営をリードし、営業がより顧客に価値を届けやすい基盤構築をお願いしてます。 ＜具体業務＞ PORTERSを中心とした営業支援ツールの機能拡充/運用/利活用支援 営業（主にキャリアアドバイザー）の生産性向上のためのBPR(業務改善) 基幹システムやデータ統合基盤との連携構築/運用 生成AIなどを活用した新規営業支援ツールの導入・浸透推進 ＜利用ツール＞ PORTERS Google スプレッドシート BigQuery Looker Slack Notion ＜やりがい・魅力＞ 急成長/急拡大中の事業/組織において戦略/戦術レベルでの課題設定/解決策の実行に裁量を持って取り組むことができるので、経験としての希少性があります。 新規事業ならではの課題の種類と数の豊富さにより、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織なので早いスパンで自らの実績を残すことが可能です。 挑戦を推奨するカルチャーで、やりたいと思ったことを積極的に提言してトライ&エラーを繰り返すことができます。 将来的には上記業務だけでなく経営・事業戦略の策定や営業企画といった隣接業務にも取り組むことが可能です。 マネジメントラインへのステップアップも可能です。

＜募集背景＞ 同社は、スキマバイトのマッチングサービスや給与の立替払いなどの労務管理サービスの提供を行っておりますが、これらのサービスは労働法や職業安定法、個人情報保護法などが深く関わってくるため、法務部には各部署から数多くの相談が日々寄せられています。 例えば、マッチングしたユーザー等から寄せられる労務関係の問い合わせに関する相談や、新規スキーム・新機能開発についてのリーガルチェック、掲載する求人内容の適法性チェック、個人情報の取扱いに関する相談など、相談事項は多岐に渡ります。 また、新規の事業や取り組みなども活発に検討が進んでおり、そのためのリーガルチェックなども数多く実施しております。 現在、法務グループには弁護士を含む８名（部長1名＋メンバー７名）が在籍しておりますが、事業規模や人員の拡大に伴い、法務部門をより一層強化するべく、同社の法務業務全般について適切に対応いただける法務グループのマネージャー候補の方を募集いたします。 ＜業務内容＞ 法務グループのマネージャー候補として、法務部長と連携しつつ、法律相談や新規施策のリーガルチェック、契約書レビューなどを中心とする下記の法務業務全般を担っていただきます。 また、必要に応じて、他部門と連携し、公共政策や個人情報管理等に必要な法的支援なども行っていただきます。 同社の成長とともに発生する様々な法的課題に対して、リスクを適切に評価したうえで、スピード感をもって判断・対処していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ・各部署からの法律相談（労働法、個人情報保護法など） ・新規事業のリーガルチェック ・法改正対応 ・コンプライアンス啓発活動の企画・運営（研修など） ・契約書のレビュー及びドラフト ・株主総会・取締役会その他の会議体の準備・運営 ・トラブル等のインシデント対応 ・商業登記申請業務 ・その他ガバナンスを含む企業法務全般 ＜ポジションの魅力＞ ・同社はスポットワーク業界を代表する存在として急成長しており、新規事業や取引が数多く生まれています。さらに、面接や履歴書不要ですぐに働けるスキマバイトのマッチングサービスは新しいビジネスであり、職業安定法の適用を受ける規制業種でもあるため、法務が事業に直接的に関与する機会が多く、事業に大きく貢献する仕事ができます。 ・新しいビジネスであるため新しい法的論点が生まれることも多く、法的思考力や問題解決力を養うことができます。また、重要性を増す個人情報分野において専門性を磨くことができます。 ・業務に必要な法律書籍等は都度会社で購入することができます。また、法律書籍のサブスクサービスも導入しているため、自費でリーガル調査を余儀なくされることはありません。 ・電子契約やAIによる契約書審査、契約書管理システムなど、リーガルテックを積極的に取り入れています。

募集背景 同社は、クラウドテクノロジーとデータ活用を強みに、上場を経て急成長を遂げているITソリューションカンパニーです。 顧客数・案件数の増加に伴い、営業組織も拡大フェーズに入っており、よりスケーラブルな体制の構築が急務となっています。 それに伴い、営業組織の中核を担う複数部門を統括し、経営直下で営業戦略の立案と実行を担う 「営業統括責任者（本部長・執行役員候補）」の募集をしています。 部門構成と現状 営業部門は現在3部体制で、全体で約15名弱の組織です。 プレイヤーは20代〜30代が中心で、部門長は30代後半〜40代の管理職3名がマネジメントを担っています。 既存顧客からの引き合いに加え、 「新たなコア顧客の創出」と「顧客企業の組織に深く入り込み、経営課題に踏み込んだ提案を行う力」の２点を更に強化する必要があり 営業戦略の刷新と人材育成の両面で、次の成長ステージに向けた飛躍が求められています。 本ポジションでは、営業全部門を束ね役員直下の「営業の旗振り役」として、全社的な営業体制の変革をリードしていただきます。 業務内容 新たな顧客との関係構築・新規商談創出に向けた営業チャネル戦略の策定、推進 コアターゲットとの関係構築 事業部全体の営業戦略の立案・実行 中長期視点での売上目標・KPI設計および予算管理 営業ユニットの戦略統一およびパフォーマンスモニタリング 顧客深耕・新規開拓の両面で成果が出る組織・営業プロセスの再設計 データドリブンな営業組織への転換と、CRMを活用した営業管理体制の構築 経営陣との連携および定期的なレポーティング マネージャー層の育成・評価制度設計支援 技術部門等、他部署との連携による営業活動の全社最適化 ポジションの魅力 経営陣とともに営業戦略を構築・実行する中核ポジション 若手中心の組織において、文化・スキル・成果の3軸で変革をリードできる 上場直後の成長フェーズで、営業部門の未来を形づくる裁量と責任を担える ご経験に応じて、執行役員など経営層へのキャリアステップも相談可能

募集背景 同社では、これまで培ってきた技術力とプロフェッショナリズムを軸に、２つの事業部を立ち上げ・展開してきました。 現在は、各事業部の成長とともに、一つひとつの事業を本気で推進し、経営視点で導けるエグゼクティブ人材の必要性が高まっています。 本ポジションは、そうした背景のもと、事業の中核を担う未来の役員候補として、ひとつの事業部に深くコミットしてくださる方をお迎えするための募集です。 業務内容 本ポジションでは、一つの事業部全体を統括し、経営視点での戦略立案から現場マネジメントまで一貫して担っていただきます。 事業の中長期的な成長を見据えながら、組織・サービス・収益構造のすべてに責任を持ち、推進していく役割です。 担当事業部の中長期戦略の立案と実行（数十億円規模の事業成長を想定） 営業／技術部門（開発・インフラ）など複数部門の横断的マネジメントとチームビルディング 事業収支・KPIのモニタリングと、成果に向けたグロース施策の立案・実行 組織の基盤づくり（採用計画の策定、人事評価、カルチャー醸成 など） 経営メンバーとの戦略ミーティング参加、事業部の進捗報告・意思決定サポート クライアントとの関係構築・提案活動 ポジションの魅力 ひとつの事業に本気で向き合える裁量と責任 経営の一翼を担いながら、単なる「任せられる人」ではなく、自ら創るリーダーとして裁量をお持ちいただけます。 技術に理解のある現場とともに“実現可能な戦略”を描ける ハイレベルなエンジニアチームと信頼関係を築きながら、現実解と理想解を行き来する手応えがあります。 上場したてにあたる今こそ、意義ある挑戦ができるタイミング 事業部の成長だけでなくM&A、自社プロダクト開発なども視野に入る中、変化の中心で戦略を動かすことができます。

ポジション概要 クライアントや営業と連携し、ゲームの品質保障やカスタマーサポートを行っている事業部のセンターでのマネージャーポジションとなります。 同社ゲーム・エンターテインメント事業部の全国各センターでは、現在ゲームデバッグやカスタマーサポートのチームが複数稼働していて、当ポジションではマネージャーとして拠点の全体的なマネジメントを担当していただきます。 各プロジェクトにはリーダーがおり、連携を取りながら全体的な人員管理や売り上げ、利益管理、組織改善に向け実行するポジションです。 一緒にゲーム業界を盛り上げていきませんか？ 職務内容 ゲームデバッグ事業/カスタマーサポート事業の拡大に向け、 事業戦略・推進を担う拠点長のポジションとして、主に以下の業務を担って頂きます。 ・プロジェクト管理 └予算管理/分析 ・マネジメント全般 └計画立案（売上・採用）/メンバーマネジメント ・顧客ニーズに併せたサービス立案と提案 └顧客へのプレゼン/改善提案　　など ＜求人変更範囲＞ 《就業場所》 上記記載の勤務地及び出張作業先 ※変更の範囲：会社の定める場所 《業務内容》 上記記載の業務 ※変更の範囲：会社の定める業務

【仕事概要】 新規事業となる人材紹介事業の責任者候補として、 ０→１での事業の設計や仕組み化、チームマネジメント、成果の創出までをリードいただきます。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・経営陣と連携しながら、事業戦略・事業計画の策定 ・求職者/採用企業の両面開拓（両面型エージェントモデル）チームの立ち上げ・育成・目標設計 ・業務プロセスの構築・KPI設計・数値管理 【身に着けられる経験/スキル】 ・人材紹介事業の立ち上げ・拡大を担う事業責任者としての経験 ・組織マネジメント・PL責任・採用など幅広い経営スキル ・顧客・候補者データを活用した“データドリブン型”マッチング事業の構築力

▼組織・チーム紹介 事業推進本部は、PayPayカードの成長戦略の中核を担う組織として、2年前に発足しました。 PayPayグループ参画当初、競合他社と比較してサービス面での優位性をさらに高める必要性から、プロダクト開発力の強化と新規事業の創出をミッションに設立されました。 現在は、COO室の機能を統合し、事業推進のアクセル役として、決済サービスにとどまらない新たなビジネス領域の開拓や、既存事業のさらなる成長を強力に推進しています。 変化の激しい市場において、常に顧客ニーズを捉え、革新的なサービスを生み出し続けるダイナミックな組織です。 ▼募集背景 PayPayグループがさらなる成長を遂げる上で、新規事業開発は不可欠な要素となっています。 事業推進本部は、これまでCOO室の機能を吸収しつつ、既存事業の強化に加え、新たなサービスの創出にも積極的に取り組んできました。 しかし、変化の速い市場環境において競争優位性を確立し、持続的な成長を実現するためには、より一層の新規事業開発の加速が求められています。 これまでの経験とスキルを活かし、ゼロからイチを創り出す気概と、それを事業として大きく推進していく能力をお持ちのビジネス企画経験豊富な部長候補を募集することで、同社の未来を共に創っていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 新規事業企画・開発 ビジネスアライアンス推進 市場調査、競合分析に基づく戦略立案 事業計画の策定と実行 関係部署との連携、プロジェクト推進 ▼本ポジションの魅力 PayPayグループという巨大なエコシステムの中で、新規事業開発に裁量を持って取り組めます ご自身の企画が直接サービスの成長に繋がり、大きなインパクトを実感できます 設立間もない組織のため、組織づくりにも貢献できます

＜募集背景＞ 【募集ポジションと採用背景】 事業経営をモノやサービスの調達から支え、事業者の調達コストの削減やDX推進を支援している通信サービス事業での「カスタマーサクセス領域責任者候補」を募集します。 介護・障害福祉業界は多くの中小零細事業者によって支えられていますが、報酬が国から決められている中で人材不足や運営コストの上昇が重なり年々経営の厳しさは増しています。 カイポケでは、購買力が低い中小零細事業者に代わり各種メーカーと交渉し有利な条件でモノやサービスの提供を行う事や、モノやサービスの提供を通じてICT化を促進し、事業の効率性を上げる事で介護・障害福祉事業者の経営支援を行っています。 提供サービスの中で特にモバイル、タブレットのレンタルサービスは継続的に伸びており、 業界特化型の通信サービスとしては異例の規模に成長しています。 しかし成長の一方で、これまでサービスや対応品質の向上にあまり能動的に取り組めていない状態に加え、無料で提供していたタブレットの一部有料化により、これまで以上に積極的なオンボーディング施策が必要となっており、今回カスタマーサクセス部署を新たに立ち上げるため、その責任者候補となる方を募集する事となりました。 ＜事業内容＞ 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 ■介護・障害福祉事業者事業領域 【国内Vertical SaaS ARR No.1サービス「カイポケ」 】 わたしたちが対峙する介護/障害福祉業界は、地域密着型サービスである特性上、 多くの事業者が経営リソースの乏しい中小企業で構成されています。 そのため経営課題を抱えやすく、同時に労働集約型のビジネスであるため、 生産性向上が健全な事業運営やサービス品質の重要因子となっています。 一方で、業界全体としてFAXや印鑑等を用いた紙文化が依然として色濃く残っていたりと、業務効率化やICT化が遅れているのが現状です。 「カイポケ」は介護・障害福祉事業所の運営に不可欠な保険請求等の業務支援に加えて、金融支援、求人支援、購買支援、M&Aなど 40以上のサービス・機能を提供しており、ICT活用による業務効率化と多面的な経営支援で従事者（労働者）の負担軽減や、 経営改善を支援するプラットフォームとして事業者経営の総合的なサポートを行っています。 これまで、介護ソフトとしてクラウド化をリードし、多くの事業者・介護業界のICT化に貢献してきたカイポケですが、 今後の市場の成長性や、同社がミッションとして目指す"情報インフラ"としての事業継続、日々新たに生まれる技術/サービスなど、 複数の観点から事業を再解釈し、現在をカイポケの第2転換期と定義して、新規市場・新規サービス/プロダクトの開発を進めています。 それに伴って多くのポジションや役割が生まれ、幅広い経験や多彩なキャリアを描ける環境です。 ＜配属部署＞ 【配属について】 ■購買支援事業 ■購買支援事業の概要 ・カイポケの中で、モノ（サービス）を通じて事業者のDXやコスト低減等を推進し、経営支援を行うグループです ・レンタルモバイル/タブレット事業を始めとして、現在8商材を提供しています ■組織構成 ・セールス/マーケティング/ミドルバックオフィスで構成 ・グループ人員数は25名前後 ・女性と男性比率は6対4と女性も多く活躍いただいている組織です ＜仕事内容＞ 【職務内容】 新たに立ち上げる、通信サービスのカスタマーサクセス、カスタマーサポート領域を統合したCSチームを管掌していただき、 LTVの最大化をミッションに施策の企画／設計／実行からチームマネジメントまで幅広くお任せします。 カスタマーサクセス部署に立ち上げに伴い、具体的には以下のような役割をお任せする予定です。 1.コミュニケーション改善による顧客ロイヤリティの向上（チャーン抑止/CES/NPS等） ・オンボーディングプログラムの設計と運用 ・FAQ導線/コンテンツの改善 ・ユースケースの調査と活用方法の顧客提案 2.サービス価値の向上/開発 ・VOCを活用したサービス改善 ・故障対応/保証メニューの最適化 3.多商品展開に伴うCS体制の最適化 ・受電体制再構築の検討と構築 ・FAQサイト新設の検討と構築 ・サービス新設時のCS体制の構築 4.オプションサービスの検討と構築 ・保険サービス等の検討と構築 5.チームの運営 ・メンバーマネジメント ・問い合わせ対応の判断 ＜仕事のやりがい・働く魅力＞ 【仕事のやりがい】 ・社会課題となっている質の高い介護障害福祉事業の継続提供に対して貢献をしっかりとできている事業のため、仕事を通じて社会貢献ができる ・一定の規模の事業で、裁量を持って幅広い角度からサービス改善に取り組む事ができるため、手触り感を持って仕事ができる ・新規集客を担当するマーケターと同じチームのため、顧客コミュニケーションの改善に一気通貫で携わることができる ・新設の役割であるため、カスタマーサクセス領域の0→1フェーズに携わることができる 【介護・障害福祉領域で働く魅力】 1．マーケット ・顧客特性上エンタープライズが少なく、SMB中心でターゲット事業所数が多い（250,000事業所数以上） ・日本に残された数少ない成長市場（業態によっては事業所数の成長率は10%以上/年） 2．データ活用 ・認可制のビジネスのため公開情報が多く、多種多様な観点からデータ分析が可能 ・カイポケが抱える数多くの顧客データから顧客の抱えるリアルな課題を定量的に把握可能 ・データドリブンな組織文化がある ＜将来のキャリアパス＞ 同社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、 専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、 幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。 そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 ＜キャリアイメージ＞ ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う キャリアパスの正解は一つではありません。 あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 【働き方】 ・1時間単位で有給取得可能 ＜補足＞ ■勤務場所 ・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする ■職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ■就業時間 ・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

当社は2030年ビジョンにおいて、DX×人財の分野において業界トップの地位を確立し、 DX人財の輩出企業NO.1を掲げています。このビジョン実現に向けて、 人財ソリューションの提供と育成に焦点を当て、成長を加速させるための戦略を展開しております。 これまで（2023年度）は各事業部の中に、営業組織を置いておりましたが、 セールス＆マーケティング統括本部に集約し、マーケティング/インサイド・フィールドセールス・カスタマーサクセスを担う3部署を統括しました。 売上80億の達成に向け、より既存顧客開拓が必要な中、経営陣ともに、我々のビジネスモデルをもリードしていただける強烈なリーダーシップを発揮していただける方にジョインしていただきたいと思っております。 - 既存営業に関する全体戦略設計・立案実行・予実管理 - 各営業部門（MK,AD）や事業部（ITインフラ、EXCEL女子等）との連携戦略設計に関する統括 - 強固な営業体制の構築、メンバーマネジメント

#募集要項 本ポジションでは、「調達・購買業務」を主軸としながら 並行してフルフィルメント部全体のマネジメントを担っていただきます。。 #募集背景 『FABIUS』は、さらなる成長に向けて挑戦を続け、化粧品や健康食品を中心に、多くのお客様に支持される美容ECブランドを目指しております。 今後3年間で売り上げ8～10倍を目標に掲げ、近々、新ブランドの発売を予定しており、さらなる事業拡大に向けて貿易・通関・物流業務の最適化を推進していきます。これにより、スムーズな供給体制を構築し、事業の成長を加速させたいと考えています。 本ポジションでは、貿易業務の最適化、貿易・物流プロセスの効率化、フルフィルメントの改善、組織マネジメントまで幅広く携わることができます。戦略的な視点で業務をリードし、企業の競争力向上に貢献できる環境です。 #仕事の魅力 当社の貿易実務・物流業務の中核を担い、事業の成長を加速させる重要な役割をお任せします。本ポジションでは、貿易・物流プロセスの効率化、フルフィルメントの改善、組織マネジメントまで幅広く携わることができます。戦略的な視点で業務をリードし、企業の競争力向上に貢献できる環境です。 #業務内容 本ポジションでは、「調達・購買業務」を主軸としながら 並行してフルフィルメント部全体のマネジメントを担っていただきます。 ■フルフィルメントのマネジメント業務 └ 購買・調達 └海外チームと連携し、貿易（輸入）業務の標準化・国内チームとの連携促進 └ 需給予測に基づいた在庫戦略の立案・実行 └ 在庫管理の最適化を推進 　EX：入出庫管理体制の再構築により「在庫回転率」「欠品率」「保管コスト」 　　　　の最適化を推進 └ 顧客満足度向上を目的とした配送品質の管理・改善 　EX：ピッキング・梱包・配送など一連のオペレーションにおいて業務設計と 　　　 KPI管理を行い、リードタイム短縮・誤出荷率低減・コスト削減を実現 　　 ：配送品質の継続的なモニタリングと改善施策のPDCA運用 ■ 組織マネジメント・社内調整 └国内現場チーム（倉庫運営等）をリードし、組織力強化・業務標準化・教育体制の整備推進 └ 社内の各部門との調整・相談対応を行い、組織運営を円滑に進める └ 部門の戦略立案、組織強化、人材育成を担い、事業成長を支える ■ベンダーアライアンスの推進 └ 3PL・配送会社・資材調達業者等とのパートナーシップをマネジメントし 　SLA管理やコスト・品質交渉を通じてサプライチェーン全体の競争力を向上

【職務概要】 ・NEC主管の大規模プロジェクトにプロジェクト管理チームメンバーとして参画し、ＰＭ／ＰＬと伴走でプロジェクト推進を行います。 ・まずはNECグループに慣れて頂くため、現場PMO業務を専任で行っていただきます。 ・当社チームの現場リーダーとして、NECの組織長やPMとのビジネス調整、配下の作業者（委託先等）への指示出しやレビューが主たる業務となります。 ・入社後1年程度経過した際には、生成AIとPMBOKを融合させる「デジタルPMO」の施策、組織開発や人材開発など、PJ外の事業活動にも取り組んでいただきます。 【業務／プロジェクト例】 ・プロジェクト推進業務 　　※プロジェクト例：公共系大規模SI更改案件、デジタル庁推進案件、など ・NECグループ標準のプロジェクト管理ツールの他、Redmine等の一般的な管理ツールを使用しています。 ポジションのアピールポイント ・国内大手ベンダー特有の、大規模かつ社会影響度の高いプロジェクトに入り、中核メンバとしてプロジェクトマネジメント実務を担当するができます。 ・グループ各社の強みを生かして開発体制を編成しています。各社各領域のスペシャリストと交流できます。 ・配属予定の組織では、毎週の定例会でメンバ間コミュニケーションを図っています。 また、生成AIやPMP資格、コンセプチュアルスキル向上などをテーマにした勉強会も開催しています。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ・プロジェクト推進事業の成長に向けたリーダーシップを期待します。 ・デジタルPMOの企画や拡販活動、プロセス改善コンサルタント、組織マネジメント等、多様なキャリアパスの中で自身の理想を実現いただきます。 ・生成AI×プロジェクトマネジメントの企画・検討の経験値を積むことができます。 ・まずは課長級のプロフェッショナルとして業務に従事いただきますが、ご経験や志向に応じてマネージャー職への役割変更を行いますし、実績に応じて部長級への昇格機会があります。 所属組織 【統括部の紹介】 開発ソリューションサービス統括部は、総勢約110名でNECグループの大規模開発プロジェクトをメインとしたプロジェクト推進組織です。 NECのさまざまな現場が抱える問題解決にむけて、PMO、プロジェクトサポート、業務効率化、業務プロセスの品質改善、コンサルティング、ドキュメンテーション、翻訳等の充実したサービスを提供しています。 すべてはお客様のプロジェクト成功のために、様々な手段と体制をコーディネートしている、現場ファーストの組織です。 【配属チームの特徴】 ・パブリック領域（国の政府機関、地方公共団体等向けのプロダクトとSI・サービス事業、国民が安全で快適に暮らせる社会インフラなど）のプロジェクト推進事業を担当しているチームです。 ・テレワーク比率５割、業務内外ともに風通し良く活発な組織です。 ・２０代から６０代まで、バランスよく分散された人員構成です。 ・チームの男女比は８：２です。 ・新卒社員、中途社員（SIer出身）、NECからの再雇用者で構成されています。 ・発足されて日が浅いチームです。既定事項に囚われず、アジャイル型で最適解を探ることを信条に活動しています。

◆業務内容 2022年10月にIPOを果たしたFCE。その要となったロボパットDX事業は、今後も成長戦略を描いています。 創業以来、創業メンバーの経営陣で経営企画の役割を担ってきましたが、事業成長を鑑みて、経営企画専任メンバーを新たに募集します。 これから成長していく会社・事業の基幹に主体者として関わりませんか？ 「将来は経営に携わっていきたい」との意欲ある方を迎えたいと考えています。 ◆具体的な業務内容 ・事業計画・予算の策定 ・予実管理と分析 ・市場調査・情報の収集 ・バックオフィス業務の効率化、フローの構築 ・コーポレートガバナンスへの対応 ・社外とのアライアンス拡充や事業構造強化の検討、営業活動、折衝 など ◆ポイント ゆくゆくは、他の事業の経営企画に携わるなど、範囲を広げていくことも可能です。 また希望や適性を鑑みて、ライン部門（コンサルティングセールス、カスタマーサクセス、カスタマーエクスペリエンス等）に転身も可能であり、キャリアの展開は広いです。 ロボパットDX事業はバックオフィス業務を自動化するツールであるため、バックオフィスの経験そのものを用いて、クライアントと相対するようなキャリアに挑戦することができます。 ｜変更の範囲 ・業務内容 業務成績や事業展開によって変更となる可能性がありますが、当面変更の予定はありません。 ・勤務地 現在、東京本社・大阪・福岡に拠点がありますが、勤務地変更の可能性は当面なく、発生する場合は事前に相談のうえ決定していきます。 ｜事業内容 同社製品「RPAロボパットDX」について プログラミングの知識がなくても、画像認識機能を利用した直感的な操作性で初心者でもPC上の業務を自動化できるツールです。 https://fce-pat.co.jp/lp/rpa_new/index.html 導入企業へのサポートも無料で充実しており、ツール提供に留まらない組織強化に向けての支援に取り組んでいます。 ・すべての導入企業様に専任の担当者＋カスタマーサクセスチームで支援を実施 ・DX推進を実現する「3ヶ月導入支援サポート」制度あり ・「集合/個別/超個別」それぞれの形式でスキル/組織の両面を支援 ・「認定プログラム」や「事例共有会」など組織を巻き込み仕組みづくりが強み 現在、導入企業数は1,700社を突破・継続率98％と多くの企業に継続的に利用いただいており、様々なアワードをいただいています。 【最強ITツール】として約7,300製品中、第1位に選ばれました！（ITreview Best Software in Japan 2023） https://diamond.jp/articles/-/323116 【4年連続！】RPAロボパットDXがBOXILセクションRPA部門で1位に選出！（BOXIL SaaS AWARD 2025） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000302.000029370.html 【8期連続！】RPAロボパットDXがRPAツール部門で顧客満足度No.1を獲得！（ITreview RPA カテゴリーレポート 2024 Spring） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000233.000029370.html ※求人タイトル・上記の補足 ・外部評価…ITreview Best Software in Japan 2023より ・導入実績…2025年6月末時点で契約中の企業・団体数 ・顧客満足度…ITreview RPAカテゴリーレポート 2022 Fallより ｜雇用形態 正社員（総合職） ｜雇用元 株式会社FCE ｜所属部署 プロセス＆テクノロジー事業本部

■当社について： 我々が所属するBPO事業は、パーソルグループの成長の柱と位置づけられており、中期経営計画2026において大規模投資が行われている事業となります。当社は、BPOビジネスの変革を目指し、人月ビジネスモデルからデジタルビジネスモデルへの転換を経営レベルで本格的に推進しています。単なるテクノロジーの導入にとどまらず、既存のビジネスモデルそのものを見直す「痛みを伴う変革」を役員陣が本気でコミットし、全社一丸となってDX推進に取り組んでいます。当社ではアプリケーションは単なる業務支援ツールではなく、事業成長を加速させる“戦略資産”として位置づけられています。グループとして大規模なIT投資を決定し、市場成長を上回るスピードでの拡大を実現するため、アプリケーション基盤の再構築と、それを支える組織・人材開発に着手しています。 ■入社後の業務内容： 経営の意思決定と連動しながら、BPO事業の中核を担うアプリケーション基盤の統合・再構築をリードしていただきます。 アプリケーションサービスの責任者として、戦略立案からプロジェクト推進、現場での活用支援までを一貫して推進いただきます。 ・アプリケーション統合・開発戦略の立案と推進 ・M&A・事業再編に伴うアプリケーション統合のプログラムマネジメント ・アジャイル/DevOps体制の導入と定着 ・IT投資ポートフォリオの最適化とROI最大化 ・サービス品質の維持・向上（安定稼働と継続的改善） ・グループ各社・ホールディングスとの連携（経営層との合意形成） ・組織・人材開発の推進（変革を担うチームづくり） ■本ポジションの魅力・やりがい： ・経営と一体となって事業を変革いただく、責任ある役割を担っていただくポジションです ・大規模なIT投資と変革の起点に立ち会えるタイミングでご参画いただくことができます ・M&A・グループ横断のプロジェクト等、大きなスケールでの経験が可能です ・変化と挑戦を楽しむカルチャーがあり、またフルリモート・フレックス等、個々にあわせた柔軟なはたらき方が可能です ■キャリアパス（一例）： ・CIO/CDO：ビジネス戦略と融合したIT/デジタル戦略の立案・実行責任者 ・CTO：テクノロジー戦略の統括責任者 ・事業責任者：ITとビジネスを融合した新規事業創出 ■担当職種の変更の範囲： 会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） 【補足】 ①パーソルグループではIT戦略や投資額を経営からのトップダウンで決定しません。ヒト・情報が最も大切な資産と捉えられているため、IT部門には大きな裁量と期待が寄せられており、社内で発言権を持ちながら、率先してデジタル戦略をリードすることが可能です。 ②経営陣がDXを本気で実現することを決定し、積極的に推進しているため、IT部門からの提案が消極的な理由で否決されることはありません。 ③BPO業界および当社が拡大フェーズにあるため、IT投資を通じた新たなプロジェクトへの参画等、事業拡大に伴う挑戦の機会が多いポジションです。