■業務内容 以下のようなマネジメント業務を中心に、配属部署に応じた責任あるポジションをお任せします。 ※下記は想定されるキャリアステップの一例です。 ・ 入社3年目:月間30名以上のメンバーマネジメント、年間売上2億円規模のプロジェクト推進 ・ 入社5年目:年間20名以上の採用責任者を担当 ■配属予定部門 ・プロジェクト推進部(営業、プロジェクトマネジメント) ・ヒューマンリソース部(採用・人的資本関係業務) ・システム開発部(システム開発、付帯業務)
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