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募集要項 ◆事業拡大に伴う増員募集◆ 2013年の設立以来、増収増益を実現しており、更に事業拡大を図るため増員募集が決定しました。 ◆キャリアカウンセラー◆ ●企業へのヒアリング 　求める学生像や採用ニーズをヒアリングし、 　マッチする学生を紹介します。 ●進路相談 　学生との面談、メールや電話連絡、企業紹介などを通して、 　就職活動をサポートします。 　エントリーシートなどの書類作成・添削も行います。 ●就活イベントの運営 　合同説明会（面接会）、交流イベントなどの運営をサポートします。 ※企業開拓や学生開拓は別のチームが行うため、 　学生のフォローや、より良いマッチングづくりに集中できます 【入社後は】 学生との面談の仕方や就活サポートのコツ、企業紹介のトークなどは 先輩たちが丁寧に指導します。O J Tや同行を通じて着実に成長できる環境です！ 『一つひとつ教わる』というスタンスではなく、 『自ら吸収していく』姿勢を大事に取り組んでください！ ※約2～3ヶ月で独り立ちしていただくイメージです

＜事業内容＞ 【株式会社エス・エム・エスについて】 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」をミッションに、 　創業から20期連続増益・増収している東証プライム上場企業です。 様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在すると考えており、 「高齢社会×情報」を切り口とした「介護」「医療」「キャリア」「ヘルスケア」「シニアライフ」「海外」の領域で 40以上のサービスを開発・運営し成長を続けており、今後も新規事業の立ち上げ、既存事業の拡大を同時並行で推し進めていく予定です。 【事業内容】 ■キャリア事業 医療・介護・保育領域を対象とした国内キャリア事業は、SMSの創業以来、マーケットリーダーとして急速な成長を遂げ、SMSグループ全体の成長を牽引しています。 現時点においても、売上・利益規模、組織規模ともに、SMSグループにおける基幹事業です。 一方で、医療介護という成長領域であるが故に、年々、競合の投資も加速しています。 その中でも引き続き、同社が圧倒的なポジションであり続けるために、事業の戦略面実行面のレベルを高めることでサービスクオリティを向上させることが極めて重要です。 これに対して顧客情報基盤を最適化することで事業の戦略面実行面のレベルを高める重要な役割を担うのが、今回の求人ポジションとなります。 ＜配属部署＞ ■キャリア事業推進部 医療・介護・保育領域を対象とした国内キャリア事業における事業管理・事業企画を担う部署です。 全体としては50名程度の社員が在籍しており、主要な機能と在籍人数は以下です。 ①人材紹介や求人広告など個別事業専任の事業推進 15名程度 ②キャリア事業横断での事業管理や経営支援 5名程度 ③キャリア事業共通のアセットである顧客（事業者）情報の管理やID活用の推進 30名程度 ＜仕事内容＞ 以下、あくまでも一例となります。 ・法人情報および求人情報を中心とした顧客情報アセットの利活用を軸とした社内の情報インフラや組織改善の活動推進。 ・具体的にはSFAにおける情報保持の最適化の企画運用や、サービス間の情報連携の最適化の企画運用などを通じてSMS全社の顧客情報の活用を最大化し、様々な事業ヘの横串の貢献を担う。 ＜募集背景＞ 体制強化のためです。 キャリア事業共通のアセットである顧客（事業者）情報の活用推進について、まだまだ改善余地が大きく、キャリア事業および関連する組織が横断的に情報活用できる情報基盤の整備と運用面のプロセス整備などを高いレベルで企画・実行いただける人材を探しています。 ＜補足＞ ■勤務場所 ・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする ■職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ■就業時間 ・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

福祉業界や技術専門職などエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介展開している同社 その中で人材コンサルタントとして個人の転職支援のカウンセリングや法人顧客への営業、双方をお任せする一気通貫のスタイルです。 ヒアリング・マッチング・打診・クロージング・アフターフォローと全てのプロセスに携わります。 ■対個人：求人提案/面談/面接調整/面接同席/内定後フォロー/その他 ■対企業：新規営業/商談/求人確認/人材提案/面接調整/面接同席/その他 【市場価値向上】 対話の中で《潜在的ニーズ》の仮説を立て最適な選択肢を提案する為、対人折衝/課題解決/仮説構築/ プロセス構築能力のスキルが向上できます！

福祉業界や技術専門職などエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介展開している同社 その中で人材コンサルタントとして個人の転職支援のカウンセリングや法人顧客への営業、双方をお任せする一気通貫のスタイルです。 ヒアリング・マッチング・打診・クロージング・アフターフォローと全てのプロセスに携わります。 ■対個人：求人提案/面談/面接調整/面接同席/内定後フォロー/その他 ■対企業：新規営業/商談/求人確認/人材提案/面接調整/面接同席/その他 【市場価値向上】 対話の中で《潜在的ニーズ》の仮説を立て最適な選択肢を提案する為、対人折衝/課題解決/仮説構築/プロセス構築能力のスキルが向上できます！

福祉業界や技術専門職などエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介展開している同社 その中で人材コンサルタントとして個人の転職支援のカウンセリングや法人顧客への営業、双方をお任せする一気通貫のスタイルです。 ヒアリング・マッチング・打診・クロージング・アフターフォローと全てのプロセスに携わります。 ■対個人：求人提案/面談/面接調整/面接同席/内定後フォロー/その他 ■対企業：新規営業/商談/求人確認/人材提案/面接調整/面接同席/その他 【市場価値向上】 対話の中で《潜在的ニーズ》の仮説を立て最適な選択肢を提案する為、対人折衝/課題解決/仮説構築/プロセス構築能力のスキルが向上できます！

福祉業界や技術専門職などエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介展開している同社 その中で人材コンサルタントとして個人の転職支援のカウンセリングや法人顧客への営業、双方をお任せする一気通貫のスタイルです。 ヒアリング・マッチング・打診・クロージング・アフターフォローと全てのプロセスに携わります。 ■対個人：求人提案/面談/面接調整/面接同席/内定後フォロー/その他 ■対企業：新規営業/商談/求人確認/人材提案/面接調整/面接同席/その他 【市場価値向上】 対話の中で《潜在的ニーズ》の仮説を立て最適な選択肢を提案する為、対人折衝/課題解決/仮説構築/プロセス構築能力のスキルが向上できます！

福祉業界や技術専門職などエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介展開している同社 その中で人材コンサルタントとして個人の転職支援のカウンセリングや法人顧客への営業、双方をお任せする一気通貫のスタイルです。 ヒアリング・マッチング・打診・クロージング・アフターフォローと全てのプロセスに携わります。 ■対個人：求人提案/面談/面接調整/面接同席/内定後フォロー/その他 ■対企業：新規営業/商談/求人確認/人材提案/面接調整/面接同席/その他 【市場価値向上】 対話の中で《潜在的ニーズ》の仮説を立て最適な選択肢を提案する為、対人折衝/課題解決/仮説構築/プロセス構築能力のスキルが向上できます！

■業務内容■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ Speeeの人事部において、組織開発に関わる人事業務全般を担当いただきます。 ▼ポジション概要 入社当初はまずは新卒or中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。Speeeの採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。 また上記と並行して、事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定、育成計画や人事制度設計等にも携わっていただく予定です。Speeeは新規事業を多く開発し、有機的に事業や組織が成長していることから、事業や組織ごとにベストな人事戦略が異なる状況です。各事業・組織に応じて臨機応変に人事が対応することが求められます。 ■キャリアパス■■■■■■■■■■■■■■■■ 将来的な人事責任者（CHRO）としてのキャリアはもちろんのこと、より事業開発サイドでのキャリア開発が可能な点が特徴です。上述したとおり、Speeeの人事は事業責任者同等の視座が求められますので、結果的に事業側へいったとしても即活躍できるだけの素養を持ち合わせる必要があります。組織戦略に強みを持った事業責任者というキャリアを描くことも可能です。

■ 部署の概要《組織体制、事業概要等》 株式会社エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」をミッションに、創業から20期連続増益・増収している東証プライム上場企業です。 中核となる事業は、介護・医療領域へのキャリア事業・SaaS事業等の展開で、プラットフォーマーとして社会課題の解決に向き合ってきました。そのケイパビリティを活用し、次なる事業領域の展開として、障害者福祉領域の事業開発を進めています。 近年、障害者・障害児は増加傾向にあり、2023年現在では約1,160万人（10年間で約1.5倍）、人口の約9.2％が何らかの障害を有していることとなります。 少子高齢化が進行しており、労働生産人口が減少している中で、障害者の社会参加や障害者とその家族の自立支援が求められています。 結果として、障害者を取り巻く事業領域は急速に拡大傾向にあります。 ・企業における障害者雇用数は増加傾向にあり、雇用障害者数は19年連続で過去最高を更新。法定雇用率も2.3%まで拡大しており、3年後の2026年に2.7％に引き上げられることが決まっている。 ・障害者を支援する障害福祉事業者数も拡大傾向にあり、事業所数は約14.4万事業所と、5年で約1.25倍に増加。 急速に市場が拡大する一方で、障害者福祉を支援するビジネスは発展途上であり、様々な事業機会に溢れています。 エス・エム・エスが進めてきた特定領域での事業開発のケイパビリティを活用し、今後SaaS事業、キャリア事業、その他新規事業の開発を進めています。 今回その領域の一つである、障害者雇用の人材紹介事業における、キャリアアドバイザーの立ち上げメンバーを募集します。 ■ 仕事内容 キャリアアドバイザーとして、障害者雇用を行う企業と求職者のマッチング業務を担って頂きます。 立ち上げメンバーとして、事業の中核を担い、サービスのグロースをリードいただく期待値です。 ＜業務内容＞ ・求職者との面談設定 ・求職者の希望条件のヒアリング・キャリアカウンセリング ・求人の紹介・面接サポート・入社後の定着支援 ＜仕事のやりがい＞ ・仕事と社会課題の解決が地続きになっていることによる貢献実感 ・働くことに障害を持つ方々のキャリアに向き合うため、一人のキャリアパートナーが担当するため直接的に介在価値を感じやすく、本質的な提供価値の向上に寄与できること ・プライム上場企業の中でスタートアップのような経験を味わえること ・事業成長に伴う個人の成長機会の豊富さ ＜働き方＞ ・リモートワークも可（応相談） ＜キャリアパス＞ ご本人の適正を見ながら、最適なキャリアパスを提示可能です。複数事業領域で、複数ビジネスを展開しているため、様々な機会提供が可能です。 ・障害者雇用のキャリアアドバイザーのプロフェッショナル ・他事業領域（介護・医療・住まい）領域でのキャリアアドバイザー ・リクルーティングアドバイザー ・キャリアアドバイザーのマネージャー ・事業責任者 ・他ビジネス（SaaS事業等） ※従事すべき業務の変更の範囲：事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

■ 部署の概要《組織体制、事業概要等》 株式会社エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」をミッションに、創業から20期連続増益・増収している東証プライム上場企業です。 中核となる事業は、介護・医療領域へのキャリア事業・SaaS事業等の展開で、プラットフォーマーとして社会課題の解決に向き合ってきました。そのケイパビリティを活用し、次なる事業領域の展開として、障害者福祉領域の事業開発を進めています。 近年、障害者・障害児は増加傾向にあり、2023年現在では約1,160万人（10年間で約1.5倍）、人口の約9.2％が何らかの障害を有していることとなります。 少子高齢化が進行しており、労働生産人口が減少している中で、障害者の社会参加や障害者とその家族の自立支援が求められています。 結果として、障害者を取り巻く事業領域は急速に拡大傾向にあります。 ・企業における障害者雇用数は増加傾向にあり、雇用障害者数は年連続で過去最高を更新。法定雇用率も2.3%まで拡大しており、3年後の2026年に2.7％に引き上げられることが決まっている。 ・障害者を支援する障害福祉事業者数も拡大傾向にあり、事業所数は約14.4万事業所と、5年で約1.25倍に増加。 急速に市場が拡大する一方で、障害者福祉を支援するビジネスは発展途上であり、様々な事業機会に溢れています。 エス・エム・エスが進めてきた特定領域での事業開発のケイパビリティを活用し、今後SaaS事業、キャリア事業、その他新規事業の開発を進めています。 今回その領域の一つである、障害者雇用の人材紹介事業における、キャリアアドバイザーの立ち上げメンバーを募集します。 ■ 仕事内容 キャリアアドバイザーとして、障害者雇用を行う企業と求職者のマッチング業務を担って頂きます。 立ち上げメンバーとして、これまでの人材紹介事業の経験を活かし、事業の中核を担い、サービスのグロースをリードいただく期待値です。 ＜業務内容＞ ・求職者との面談設定 ・求職者の希望条件のヒアリング・キャリアカウンセリング ・求人の紹介・面接サポート・入社後の定着支援 ＜仕事のやりがい＞ ・これまでの経験や知見を活かして業界課題を解決できること ・仕事と社会課題の解決が地続きになっていることによる貢献実感 ・働くことに障害を持つ方々のキャリアに向き合うため。一人のキャリアパートナーが担当するため直接的に介在価値を感じやすく、本質的な提供価値の向上に寄与できること ・プライム上場企業の中でスタートアップのような経験を味わえること ・事業成長に伴う個人の成長機会の豊富さ ＜働き方＞ ・リモートワークも可（応相談） ＜キャリアパス＞ ご本人の適正を見ながら、最適なキャリアパスを提示可能です。複数事業領域で、複数ビジネスを展開しているため、様々な機会提供が可能です。 ・障害者雇用のキャリアアドバイザーのプロフェッショナル ・他事業領域（介護・医療・住まい）領域でのキャリアアドバイザー ・リクルーティングアドバイザー ・キャリアアドバイザーのマネージャー ・事業責任者 ・他ビジネス（SaaS事業等） ※従事すべき業務の変更の範囲：事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

事業成長に不可欠な「人材」の採用から育成サポートまで幅広く業務を実施いただきます。 【詳細】 まずは求人への応募者への対応からスタートをお願い致します。 その後は社員が配属された後の育成のサポート、資格取得の取りまとめ、 研修への参加者の募集、研修実施時のサポートなどを担当していただきます 【募集背景】 大手企業や官公庁などの大規模ITプロジェクトに多数参画するなど事業拡大中の同社。さらなる成長に向けて必要としているのが採用担当として採用育成のサポートです。 経験は問いません。幅広い業務にチャレンジしながらスキル・知識を磨ける環境で新たなキャリアを積んでいただきたいと思います。 【働く魅力】 ◇社員教育に徹底的に注力。スキルアップを全力でサポートします。 「社員たちにはどんな時代、どんな場面であっても生き残れるようなスキルを身につけて欲しい」それが同社のスタンスです。 そのため、教育体制の強化にも徹底的に注力しております。 必要な資格取得のサポートや外部研修などへの参加も推奨しており、将来にわたって活かせるスキルを備えられる環境です。 あなたにも同社の制度をフルに利用しながら、市場価値の高い“スキルフル”なビジネスパーソンへとステップアップすることが可能です。 ◇注目成長を続ける企業ならではの、裁量や権限の大きさ 同社は現在も事業拡大を続けている成長企業です。意思決定のスピードが速いほか、現場に大きな裁量を持たせることを重視しています。 いちメンバーであっても、もし日々の業務を続けていく中で「これは改善すべきでは？」と思えば、すぐに意見や提案を発信することが可能です。また、自らの意思で実行に移すべきと思ったら、即行動に移していただいて構いません。 大きな裁量と権限のもとで業務をリードしていけるため、やりがいや手応えを大いに感じられる環境といえるでしょう。 （変更の範囲）当社業務全般

既存の先端エンジニアリング事業で培った採用ノウハウを活用した「新規事業」として人材紹介事業（建築・不動産関連）を立ち上げ3期目となり拡大中！！ 【業務内容】 ・新規クライアントの開拓 ・既存クライアントのフォローアップ全般 ・求人ニーズのヒアリング ・クライアントの採用計画の実現に向けたコンサルティング ・転職希望者との面談 ・転職活動のサポート全般（応募書類添削・面接対策） 【魅力点】 ・成長中の上場企業で新規事業に参画できるポジション ・少数精鋭の初期メンバーとして今後の組織拡大をリードできるポジション ・経営陣にも近い距離感で事業全体に関われるフェーズ ・業務習熟後はリモート勤務も活用して効率的に勤務が可能 ・業務習熟には、チームの責任者から直接丁寧な指導と教育を受けることができます

募集背景 事業拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっており、特に採用活動の強化は喫緊の課題です。私たちは、会社の成長を牽引する優秀な人材を確保するために、採用活動の質を向上させる必要性を強く感じています。そこで、採用業務に専門性を持ち、戦略的な採用活動を実現してくれる、経験豊富な中途採用担当者を募集することになりました。社内関係部署と連携し、採用計画の立案から実行までを主導的に担っていただきます。会社の未来を創造する仲間を共に探し、組織の成長に貢献してくれる方を求めています。 役割と期待内容 事業拡大に伴い、組織体制強化を目的とした中途採用担当者を募集いたします。採用活動全般に携わっていただきながら、将来的には採用戦略の立案・実行から、より良い組織づくりまでお任せしたいと考えています。具体的には、求人ニーズのヒアリング、母集団形成、応募者対応、面接、選考、内定承諾までの一連の採用プロセスを担当していただきます。また、採用要件定義や求人票作成、採用広報、応募者管理、関係部署との調整など、幅広い業務をお任せします。将来的には、採用データの分析や改善提案、新たな採用手法の導入など、戦略的な採用活動にも積極的に携わっていただくことを期待しています。 ・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど） ・応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理 ・採用手法の選定 ・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ ・求人票の作成・レビュー ・スカウト文面の作成・レビュー ・各媒体との��ち合わせ ・集計・資料作成 ・採用に関するレギュレーション作成 ・採用広報活動（会社説明会、採用イベントの実施など）

1.私たちについて 企業概要 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営のDXと高度化を推進するSaaSプロダクトを開発・提供しています。 同社は、2019年の創業から現在に至るまで ・インキュベイトファンド主催の日本有数のピッチコンテストにて450社の中から優勝 ・ICCサミット「スタートアップ・カタパルト 2021」で優勝 ・2022年春にはシリーズAで17億円の資金調達 ・KDDI、Zホールディングス、エムスリー、GMOインターネットグループ（敬称略）など大手企業への導入実績 ・『Forbes 30 Under 30 Asia 2022』に、ログラス代表の布川が選出 ・週刊東洋経済「すごいベンチャー100 2022」選出 などを実現し、ワールドビジネスサテライト、日本経済新聞、Forbesをはじめとする大手メディアにも数多く取り上げていただきました。 社員数は直近1年で4倍に増加し、さらなる事業拡大に向けて、今後も2~3倍の組織拡大を目指しています。 ＜プロダクト概要＞ ”Loglass 経営管理”は、これまで企業の経営企画/管理部門において、表計算ソフトを用いて属人的/労働集約的に行われてきた経営管理業務（予算策定や予実管理、経営分析/レポーティングなど）を効率化・高度化するSaaSプロダクトです。 また「良い景気」を作るために急成長をするログラスは、既存プロダクトである”Loglass 経営管理”にとどまらず、新規のプロダクトを続々と開発しています。 プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向けて、あらゆる企業の経営における”意思決定”をよりよいものにし、顧客企業の業績向上、ひいては、社会全体の良い景気の実現に貢献していくことを目指しています。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote（https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077）をご覧ください。 ＜募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）＞ ＜チームのビジョン＞ 現在、採用が最大の事業課題の一つになっており、3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。 毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。 ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。 「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。 ＜現在の体制と募集背景＞ 現在の中途採用チームは社員7名とRPO数社で構成されており、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として採用活動に取り組んでいます。 少しずつHRチームが組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。 2024年5月より各組織毎に強度の高い採用や組織開発を実現するべく、BizHRとProductHRをそれぞれ立ち上げており、Bizサイドの立ち上げフェーズを牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。 また、現在マネージャー1名体制となっていますが、HRチームをここから2倍以上に増員していくにあたり、マネジメント体制の強化も急務ですので、将来的にマネジメントを担っていただける方を募集しています。 ２．仕事内容 ＜具体的な業務・ミッション＞ 特定ポジションにおける採用戦略立案から実行、選考フォローの実施 ダイレクトリクルーティングにおいては、新規媒体の選定やフローの構築、事業部と連携した送信体制の構築 エージェント施策においては、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 リファラルにおいては、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り 選考においては、候補者やパートナー企業とのコミュニケーションおよびクロージングプランの立案、実行 事業/組織課題に応じた採用ポジションやペルソナ設計 事業部メンバーや経営を巻き込んだ採用におけるプロジェクトマネジメント 採用活動における定量的なPDCAサイクル - 採用イベントの企画立案および運営 ＜全社共通＞ ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。 Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。 But We Go どんな壁でも、必ず越える。 Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。 Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む。 Customer Win お客様と、ともに勝利する。 Clean Fight 正々堂々と、闘う。

【業務内容】 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・メンバーマネジメント（2,3名程度） ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） 【やりがい】 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境 【募集背景】 私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携

＜仕事内容／キャリアパス＞ 【職務概要】 NECグループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。 主な業務は、NECのCoE機能と連携しつつ、NECグループの人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案および設計までを行うことです。 また、NECグループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用を提案します。 なお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやNECグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行します。 さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを行っていただくことも期待しています。 【業務／プロジェクト例】 本ポジションでは、「全社共通施策」のテーマでご活躍いただける方を募集しております。 ▼参考：当統括部で扱う人材開発テーマ ・NECグループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、 　グローバル人材育成、人事制度改革等） ・NECグループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、 　サービス・SE、技術開発等） ・組織別人材育成施策 ＜ポジションのアピールポイント＞ ・当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。OneNECとして、NECグループの事業成長のため、人材育成の側面から貢献します。 ・NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。また、NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。 ・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。 ・上長と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成長方向の確認を行います。 ・同社ではキャリア入社の方全員に「メンター制度」を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 ＜想定キャリアパス＞ ・入社後数年間は「全社共通施策」テーマを中心とする領域での活躍を期待します。 ・将来的には、当統括部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域*への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。 ※参考：他のサービス（テーマ）領域* ・NECグループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、 　サービス・SE、技術開発等） ・組織別人材育成施策 ＜所属組織＞ 【統括部の紹介】 ・当統括部は、NECグループのHR部門メンバーとして、NECグループの競争力強化を「人材」 　という側面から貢献します。 ・「必要な時」に「適切な場所」で「効果的な育成」を「効率的に実施」できる人材開発の 　プロフェッショナルを目指す組織です。 【配属チームの特徴】 ・NECグループにおける全社・各社・各組織のHR課題とHR施策を把握し、その実現プランを 　立案しステークホルダーと合意し、予算化させ、実現をリードすることが人材開発サービス 　統括部の当グループのミッションです。 ・テレワークと出社を組み合わせて業務を進めています。TeamsやZoomを使い、リアルと 　遜色のないコミュニケーションを取れる環境になっています。リアル開催での部内会など、 　リアルのコミュニケーションの機会も増えています。 ・グループの平均年齢は48.3歳で、男女比は5.4：4.6、キャリア入社者は17.8％です。 　（2025年3月現在）

＜業務内容＞ 業務内容（雇入れ直後）：人事・総務 業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務 【職務・役割概要】 NECグループの人材育成方針実現に向け、DX/ICT領域における【企業の変革を人材面から推進する】重要な役割を担っていただきます。具体的には、以下のようなミッションです。 1.新たな技術領域の開拓 　: 当社の技術範囲を超え、市場ニーズに沿った新たなDX/ICT技術領域を特定し、研修プログラムの企画・開発を実行 2.市場ニーズに即応したコンテンツ開発 　: 業界トレンドや競合調査を積極的に行い、市場ニーズに即した育成プログラムの提供 3.効果的な導入・運営の推進 　: 外部講師や研修サービス提供企業とのパートナーシップを築き、導入・運営を推進 4.メンバーの育成 　: 経験の浅いメンバーに対し、指導・育成を行い、チーム全体のスキル向上に寄与 【具体的なプロジェクト名】 ・AIや生体認証など、DXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行 ・既存コンテンツでカバーできない、新たな領域の研修を整備 　　※自ら開発、NECグループの技術部門や外部パートナーとの共同開発など ・研修コンテンツをNECグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動 ・顧客の人材企画部門とともに育成計画の検討や、育成のための提言 【募集背景】 NECのDX事業拡大に当たって、DX（従来ICT領域を含む）人材育成ニーズが非常に高まっており、育成コンテンツの新規開発、拡大が急務であるため。 【就業環境】 ハイブリッドワークを前提としており、必要に応じて出社と在宅を選択することが可能です。 週1-2回は出社し、対面での情報共有・コミュニケーションを図っています。 在宅時でもコミュニケーションツール（Outlook/Teams/Zoom/Box等）を目的に応じて使い分け、メンバー同士や上司との間で相談しやすい環境が整っています。 【所属組織について】 入社以来人材開発領域部門で活躍してきたメンバーだけでなく、NECで営業をやっていたメンバーや、SE・開発だったメンバー、NECグループ外からのキャリア入社メンバーなど、これまでのバックグラウンドは多種多様です。 コンテンツ開発の専門家、研修プロジェクトのマネジメントの専門家、研修運営の専門家、研修システムの専門家など個々の専門性を生かしながら協力して業務に取り組むチームワークの良い部署です。 【キャリアパス想定】 入社後数年間は、DXやICTなどの技術者育成領域において、ご活躍いただくことを想定しています。 その後、当組織の中核人材として、以下のキャリアパスを通じ、ご活躍いただくことを展望しています。 ・DX・ICT技術者育成領域におけるスペシャリスト 　:さらに専門性を高め、組織を牽引するスペシャリストとしてご活躍いただきます。 ・サービス領域拡大に向けた異動 　:ご本人の適性と希望を考慮の上、マネジメント、組織開発、グローバル人材開発など、 　 他のサービス領域への異動を通じて、人材開発サービス統括部全体でのご経験を積んで いただきます。 ・NECグループ内人材開発部門への異動 　:NECグループ内の他部門における人材開発のご経験を積んでいただくことで、 スケールの大きな人材育成業務に携わることができます。 ・チームマネジメントへのステップ 　:ご本人の適性と意欲に応じて、チームリーダーとしてご活躍いただいた後、 　 マネジャー職への昇進を通じて、組織管理やメンバー育成など、マネジメント領域でご活躍いただきます。 【このポジションの魅力】 このポジションの魅力は、変革の時代に求められるDX/ICTスキルを、自分の手で育成プログラムとして具現化し、NECグループのDXに貢献できるところにあります。市場動向に常にアンテナを張り、新たな技術領域へと挑戦する醍醐味も味わえます。 ＜採用ランク＞ 主任

管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、一部総務業務に携わっていただきます。 執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。 （変更の範囲）会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む 【職務詳細】 【職務詳細】 ■勤怠管理 ■給与管理 ■入退社手続き ■労務関連規定の整備、改修 ■福利厚生や社会保険手続き ■健康診断やストレスチェック案内 ■産業医対応 ■社宅管理 ■住民税対応 ■人事評価対応 DYMとグループ会社の労務管理全般を担当 ■ファシリティ管理 ■備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ■社内のインフラの構築を目的としたICT活用 ■ネットワーク通信機器導入 ■システム導入 【会社の雰囲気】 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 同社代表もまだ42歳と若い経営者、非常にフランクで社員との距離も近くコミュニケーションが取りやすい環境です。 　 高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。 【同社独自の福利厚生】 代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。 【重要ポジションへの抜擢事例】 取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画するケースもあります。 【業績好調】 部署設立以来、増収増益を続けております。最初は東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台と拠点を増やし、海外では、タイ、香港、ニューヨーク、ベトナムでクリニックを運営しております。 【仕事のやりがい】 制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、管理部門の視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは同社ならではです。 ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。

立ち上げ時期を中心としたクライアント企業が抱える雇用や労務に関する課題の解決を支援する、労務コンサ ルティング業務全般（社労士 3 号業務を含む） （業務領域） □ 就業規則の作成・改定サポート □ 給与計算 □ 社保手続き □ 助成金の申請手続きサポート □ 人事・労務に関する相談、指導 など ※ クライアント対応は直接訪問のほか、Web や Tel でのリモート対応もあります。 ※ ご経験やスキルなどに応じてお任せする業務を調整します。

各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 こんな仕事をしていただきます ・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりのキャリア拡張に向けた研修など育成施策の検討と実行 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 ・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進 当ポジションの魅力 ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。 企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。 特にこんな方と働きたい！ ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・スタートアップ企業などで幅広い業務を担うなどマルチで業務推進した経験をお持ちの方 ・ヒトに寄り添うことが好きな方/得意な方 ・部署の責任者など修羅場を経験した方 ・まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等） ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方 ・チームまたはプロジェクトにおけるリーダー経験 ■キャリアパス １．柔軟なキャリア形成 一般的にコンサルティング業界では個人のキャリアパスとして業界・サービス特化型の組織体制を取っておりますが、同社のコンサルティング事業部門では「ワンプール制」で事業運営を行っております。クロスインダストリー／クロスソリューションで、様々な業界やサービスに関わることで、顧客に対して課題解決を行う上で新たな価値創造のヒントを得ることが出来ます。特に若手のメンバーはワンプール制を介して、将来的に自身が特化するスペシャリティを選ぶ上での一つの判断材料にもなり得ると考えています。 他、インキュベーション事業部門では、プロジェクトベースで公募制が掛かり、新規事業にも挑戦出来るキャリアパスも準備しています。コンサルティングを行う傍ら、ご自身が企画立案したアイディアで事業戦略を描き、仲間を集めた上で新規事業としてプロジェクト化した事例もあります。0から新規事業を立案し、1→10、10→100へと事業スケールを目指すことにもチャレンジ可能です。 ２．インキュベーション事業の将来 黒字化した事業に関しては、グループ会社化も考えており、その企業の経営にもCxOとして携わることが可能なキャリアパスをご用意します。社内でも定期的にビジネスコンペティションを開催しており、部門問わず新規事業の立案・提言が可能となります。経営陣を含めた上位職のメンバーがメンタリングパートナーとなり、ビジネスモデルの描き方、ビジネススケールのナレッジ等をレクチャーしています。 【参考情報】 代表インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_4454872/post_articles/199487 Divesity & Inclusion の取り組み事例 https://www.wantedly.com/companies/company_4454872/post_articles/277112 学びあいの風土 - Unit Plan の挑戦 - https://www.wantedly.com/companies/company_4454872/post_articles/309964