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◆募集背景 私たちのチームは、国内外のパートナー企業と連携し、カーボンクレジットの調達から販売までを一貫して担うことで、お客様の脱炭素経営のストーリーにfitした高品質なカーボンクレジットを提案しています。 環境価値の取扱量は日本トップクラスです。 今年カーボンクレジットを取り巻く環境は転機を迎えつつあります。 （詳しくはこちらのブログ：https://www.bywill.co.jp/blog/20250122） これまでCSO直轄部隊としてやってきましたが、この転換期に向け このチームを強化すべく部門長を求めています。 ◆役割・業務内容 カーボンクレジット、電力証書、非化石証書のトレーディング 国内外のクレジット調達 環境証書需要家の新規開拓営業、既存顧客とのリレーション構築、 日本企業へのカーボンオフセットの重要性啓蒙 顧客の脱炭素経営実現に向けたコンサルティング チームマネジメント 事業戦略の立案・実行
◆業務内容 日本全国の提携先の地方銀行との事業開発／関係構築／紹介促進 日本全国の提携先の地方銀行と連携し、カーボンクレジット創出見込み企業の開 リードのある自治体や企業さまへの環境付加価値ビジネスの情報提供 ※担当エリアへの出張あり ◆「 環境価値を経済価値に変え、地方から脱炭素を実現する」 これが私たちが抱く大望です。 70を超える全国の連携パートナーと手を組み、 誠実に本気で日本の「気候変動」や「脱炭素」という壮大なテーマと闘っています。 中でも、 カーボンクレジット という経済システムにより、今 地方の森や農業、工場の環境への取組みが日本脱炭素を推進する起爆剤として注目されています。 地方に未だ埋もれている環境への取組み＝ ”環境価値” を投資価値のある ”経済価値” に換え、経済循環を促すことが、地域経済ひいては日本経済の発展に寄与する。 私たちパートナーサクセス部は、この課題に正面から挑みます。 ひとりひとりが担当エリアを持ち、各地で主に信頼の厚い地域金融機関（パートナー）と共に地域脱炭素実現に向けた戦略を練り推進させることが仕事です。 誠実に地域に向き合い、面白い仕事に全力なチーム 全員が未経験、当たり前がないからこその助け合うチームワーク 2023年10月に立ち上がったこのチームは、全員が脱炭素領域未経験者。 だからこそ、現場でお客様と顔を合わせて仕事をすることを大事にしているチームです。 また、全員が「わからないことがわからない」状態から始まっているため、非常に助け合い精神の強い一方、出張が多く離れていることが多い分、自ら働きかける自走精神が求められます。 正直に分からないことは聞き、情報を集め、学ぶ。地方のために、会社のために、チームのために、面白いと思ったアイディアは積極的に発信し、議論し、戦略に落とす。そんなチーム内の信頼関係は厚く、「お互いに背中を預け合える関係」。 バイタリティ溢れる明るさ、強さ、誠実さがこのチームのカルチャーです。
日本全国の提携先の地方銀行との事業開発／関係構築／紹介促進 日本全国の提携先の地方銀行と連携し、クレジット創出見込み企業の開拓 自組織内における戦略立案、営業メンバーのマネジメント ※担当エリアへの出張あり 「 環境価値を経済価値に変え、地方から脱炭素を実現する」 2050年カーボンニュートラルに向けて国際社会が舵を切る中、日本も着実に適応すべく国も自治体も企業も動きをみせています。 しかし日本の脱炭素社会の実現に向けては、都市部だけの努力では達成できないことが明白になっています。日本全国の地方を巻き込み、経済循環を起こすことが必須なのです。 バイウィルは、この課題に向き合います。 日本全国80を超える連携パートナーと共に、地方に眠る環境ポテンシャルを経済に価値に換え、サーキュラーエコノミーを生み出し、日本経済に火をつけます。
◆業務内容 日本全国の提携先の地方銀行との事業開発／関係構築／紹介促進 日本全国の提携先の地方銀行と連携し、クレジット創出見込み企業の開拓 自組織内における戦略立案、営業メンバーのマネジメント ※担当エリアへの出張あり ◆「 環境価値を経済価値に変え、地方から脱炭素を実現する」 これが私たちが抱く大望です。 70を超える全国の連携パートナーと手を組み、 誠実に本気で日本の「気候変動」や「脱炭素」という壮大なテーマと闘っています。 中でも、 カーボンクレジット という経済システムにより、今 地方の森や農業、工場の環境への取組みが日本脱炭素を推進する起爆剤として注目されています。 地方に未だ埋もれている環境への取組み＝ ”環境価値” を投資価値のある ”経済価値” に換え、経済循環を促すことが、地域経済ひいては日本経済の発展に寄与する。 私たちパートナーサクセス部は、この課題に正面から挑みます。 ひとりひとりが担当エリアを持ち、各地で主に信頼の厚い地域金融機関（パートナー）と共に地域脱炭素実現に向けた戦略を練り推進させることが仕事です。 誠実に地域に向き合い、面白い仕事に全力なチーム 全員が未経験、当たり前がないからこその助け合うチームワーク 2023年10月に立ち上がったこのチームは、全員が脱炭素領域未経験者。 だからこそ、現場でお客様と顔を合わせて仕事をすることを大事にしているチームです。 また、全員が「わからないことがわからない」状態から始まっているため、非常に助け合い精神の強い一方、出張が多く離れていることが多い分、自ら働きかける自走精神が求められます。 正直に分からないことは聞き、情報を集め、学ぶ。地方のために、会社のために、チームのために、面白いと思ったアイディアは積極的に発信し、議論し、戦略に落とす。そんなチーム内の信頼関係は厚く、「お互いに背中を預け合える関係」。 バイタリティ溢れる明るさ、強さ、誠実さがこのチームのカルチャーです。
◆募集背景 私たちのチームは、国内外のパートナー企業と連携し、企業の脱炭素化を支援する「One-Stop Solution」を提供。カーボンクレジットの調達から販売までを一貫して担うことで、お客様の脱炭素経営のストーリーにfitした高品質なカーボンクレジットを提案しています。環境価値の取扱量は日本トップクラスです。 カーボンクレジットの世界市場は2028年までに約220兆円規模に達すると予測されています。当社は2027年のIPO を目指し、この成長市場を牽引していくため、組織体制を強化しています。更なる事業拡大と、より多くの顧客へ高品質なカーボンクレジットを提供するために、新たなメンバーを募集中です！ ◆役割・業務内容 脱炭素経営に寄り添った具体的なソリューションを展開するセールスとして国内外の大手需要家へカーボンオフセットのコンサル営業を行います。 ①TCFD、SBT、RE100、Net Zeroといった基準に沿った、CO2削減目標支援 •単なる数値目標ではなく、顧客の戦略に即し、課題解決へ向けた提案 •国内外のパートナーや金融機関等と連携し最先端のサービスを提供 ②CDPやGRIスタンダード等を元に、サステナブルポリシーの策定支援 •グリーンウォシング、グリーンハッシング批判対策も加味した目的で、ステークホルダーへよりインパクトコミュニケーション戦略支援 ③オフセットソリューションの調達と提供 •PPAの締結等実行支援（国内・海外）や、グリーン電力証書、オフセットクレジットの購入支援 （2023年以降、海外110拠点以上の再エネ属性証書に加えてカーボンクレジットの調達実績） ④GX人材育成施策の提供 •GXの基礎知識を体系的かつ網羅的に学べるelearningや、各社個別のワークショップの設計運営
株式会社One’s Will
＼朝はゆっくり10時から☆／クレームなし！ネイルOK＆服装自由♪ 未経験さん歓迎♪インセンティブで給与UP↑↑受信より楽ちんなコール発信スタッフを募集。 ケーブルテレビご加入者様へ各種サービスへの提案、ご加入いただいていないサービスのご案内を行っていただきます！ （パッケージ割引の優位性を アピール、転居時の契約継続、ケータイショップとの相互クロスセル） また、上記に付帯する、 ・各種契約内容の変更受付 ・他部署依頼 ・獲得、変更に伴うオペレーション業務 （配属チームによりフリーダイヤルへの架電のうち加入希望者をそのまま受付するもの、 コールバックがメインの対応となるものと対応方法が異なります） ＜入社後の流れ＞ ▼座学研修・ロープレ(4週間) 基礎的な研修からサービス内容や商材知識などを学べます ▼新人チーム同行（2カ月間) 2～3名に一人教育担当が同行し、ご案内の進め方を吸収。あなたの商談も先輩がフォローします ▼営業デビュー(2~4ヵ月目) 学んだ通り実践すれば大丈夫！先輩たちも1週目から成約を得ています※研修終了後も定期研修あり
株式会社 LIFULL senior
＜募集背景・ミッション＞ 募集背景 同社は、老人ホーム・高齢者向け住宅情報サイト『LIFULL 介護』を運営しており、現在、日本最大級の介護施設検索サイトとして多くのお問い合わせをいただいております。 このたび、さらなる価値提供体制の強化を目指し、toC向けコンサルタントの増員募集を行います。 ご相談者様一人ひとりに寄り添い、本質的な課題解決をサポートするやりがいのあるポジションです。介護業界にご関心のある方、人の役に立つ仕事がしたい方のご応募を心よりお待ちしております。 ＜仕事内容＞ チームで朝会を行い、ナレッジのシェアや業務相談を行った後、受電・架電を行います。 主に50～60代で親や親戚の入居を検討されているご相談者様からの受電・メール対応、これまでの相談内容の管理・情報更新を行います。また、以前お問い合わせいただいたへの架電（ご相談者様へ高齢者施設の提案・見学誘致）も行います。 ご相談者様対応の他、各プロジェクト（業務フロー改善や業務振り返り等）の社内ミーティングに参加することもあります。上長との1on1で業務報告やキャリア相談も可能です。月平均残業時間は約20時間、研修後はリモートワークも併用でき、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ＜業務内容＞ チームでの朝会によるナレッジシェア・業務相談 ご相談者様（主に50～60代）からの電話・メールによる入居相談対応 相談内容の管理および情報の更新 以前お問い合わせいただいたご相談者様への電話連絡（高齢者施設の提案・見学誘致） 各プロジェクト（業務フロー改善・業務振り返り等）の社内ミーティングへの参加 上長との1on1による業務報告・キャリア相談 ＜ミッション＞ 今回の募集は、単にメンバーとして相談業務を対応するだけでなく、組織やチームの体制強化や新たな価値創造にもチャレンジすることができます。 反響があった問い合わせの追客スキームの構築 ヒアリングやクロージングなどの戦略設計 営業マニュアルや教育・研修環境の確立 その他にもサービスをより良くするために様々な提案をすることができます。 今後は介護に関する包括的なサポートできる体制を目指しています。そのため、他業界で培った経験や知識を存分に活かしていただくことができます。 「やらされ仕事ではなく、『自分たちが必要だと思うからやる』」という自律した行動ができるポジションです。 ＜マネージャー・チームリーダーの声＞ 炭本 真梨子｜Mariko Sumimoto（#マネージャー #在籍11年） マネージャーとしてはメンバーが楽しく働ける環境づくりを意識しています。 メンバーの多くは、ご相談者様の感謝がモチベーションになっているので、「自分のやっていることがご相談者様のためになっている」と実感してもらえるように対話してます。厳しいときこそ、「何をすればご相談者様のためになるか。」に立ち返ることを意識してますね。 目の前でご相談者様のためになることを続け、価値を届けることが、その後のメンバーのキャリアややりたいことに繋がると考えています。 若手で、今はキャリアが不明確でも、相手への寄り添いの姿勢を積み重ねることで選択肢や視野が広がっていくと思います。そのためには今を頑張ることが大事です。実は私自身も常に同じマインドで仕事に向き合っています。やるべきことを明確にし、実行していくことで今があることを実体験から伝えていますね。 （抜粋）社員インタビュー｜トップパフォーマーのマネジメントに対する心構えとは 金田 望｜Nozomu Kaneda（#チームリーダー #在籍1年） 真摯にお悩みを整理していきとカウンセリングとご提案することを心がけています。 お客様との関係値は、単に相談する側とされる側ではなく、本当の孫のように接していただけるように対応してきました。ご相談者様にとっても、「金田さんに知り合えてよかったです。」ってなればいいなと。そうした積み重ねで、信用は後から付いてくると信じています。 それに加えて、周囲の仲間を一番大事にしてますね。営業活動は数字を上げる役割ではありますが、土台として肝心なのは、『周りの仲間が気持ちよく働けてるか』どうかだと考えています。 私自身、役割関係なく、新人の方が営業活動や日頃の業務で困っていたらどこで躓いているのか一緒になって考えられる仲間でありたいと考えています。 （抜粋）【新入社員インタビュー】入居相談員経験者が語る｜ご相談者様との向き合い方 ＜キャリア・働き方＞ キャリア 裁量が大きく挑戦しやすい環境です。会社全体でも20代・30代が中心に活躍している組織です。 特に20代後半〜30代前半の社員が月間トップセールスやMVPなどを受賞する等といった実績がございます。若手であっても組織課題に対する解決策や営業戦略を構築し、自律して行動できる会社です。 本ポジションは将来的には、以下のキャリアを目指すこともできます。 (※)例：過去のキャリアチェンジ実績） 入居コンサルタント → サービス企画職 （「LIFULL 介護」の新サービス企画・戦略設計） 入居コンサルタント → マネージャー （メンバーの育成やキャリア支援などピープルマネジメント） 入居コンサルタント → 新規事業開発室 （「買い物コネクト」の事業開発に関わる企画・営業 等） まだ成長途中の組織・チームで若手から裁量を持って活躍することができます。 (※)あくまで一例です。ご本人の意向や能力を総合的に判断したキャリア支援を想定しております。 ＜利用ツール＞ 全般：Google Workspace コミュニケーション：Slack 顧客管理：Salesforce 勤怠管理：Money Forwardクラウド勤怠 稟議・経費申請：freee会計 ＜やりがい・魅力もご覧ください＞ 施設運営事業者の代わりに魅力をご相談者様へと伝える 入居コンサルタントの業務はご相談者様のみならず、介護施設運営者にも大きな影響を与えることができる役割です。 施設運営にとって重要な入居募集の安定化を図り、既にご入居している方たちにとって安心できる場所を提供することができます。 ご相談者（ユーザー）のお困りごとの解決と顧客（クライアント）の施設へ入居促進を同時追求する魅力的な業務です。 ■代表取締役 泉 雅人｜Izumi Masato 「他者のために働く“志事”こそ成長ができる」──LIFULL senior 泉氏が語る、社会課題を解決する“利他の働き方”から得られるものとは ■マネージャー対談 vol.4 マネージャー対談｜「自然と助け合いが生まれるチーム」サポート1グループのマネージャーが支えるメンバーの特徴とは？ vol.5｜成功の鍵は助け合い？トップパフォーマーのマネジメントに対する心構えとは。 ■メンバーインタビュー 営業職からLIFULL seniorの入居コーディネーターへ｜顧客ファーストな価値観と成果の両立 ＜業務内容備考＞ （変更の範囲）会社の定める業務範囲とします。
百年住宅株式会社
"【募集背景】 近年、お客様の住まいに対するニーズは多様化・高度化しており、地震に強く安心して長く住める住宅への関心が高まっています。 当社独自のWPC工法による高品質な住宅は多くのお客様にご支持いただいていますが、更なる事業拡大とお客様へのよりきめ細やかなサービス提供のため、新たな人材を募集いたします。 【業務内容】 主に住宅展示場にご来場されたお客様に対し、以下の業務をご担当いただきます。 1.ヒアリング: お客様のご要望やお困りごとを丁寧にヒアリングし、理想の住まい像を明確にします。 2.提案: 地震に強いWPC工法の特長を活かし、お客様のニーズに最適な住宅プランをご提案します。 3.資金計画: 住宅ローンのご相談や資金計画のアドバイスなど、費用面でのサポートも行います。 4.プランニング: お客様のライフスタイルに合わせた間取りやデザインをご提案し、快適な住まいづくりをサポートします。 5.土地探し: ご要望に応じて、お客様に最適な土地探しをお手伝いします。 ※ 飛び込み営業やノルマはありません。お客様一人ひとりに寄り添い、じっくりと百年住宅の魅力をお伝えできる環境です。 【やりがい・魅力】 ・お客様の夢であるマイホームの実現をサポートし、「ありがとう」の言葉を直接いただける、大きなやりがいを感じられる仕事です。 ・独自のWPC工法という強みを持つ住宅を提案できるため、自信を持ってお客様にご紹介できます。 ・飛び込み営業やノルマがないため、お客様との信頼関係をじっくりと築きながら、最適な提案に集中できる環境です。 ・原則として居住地最寄りの展示場への配属となるため、転居を伴う異動の心配がありません（Uターン・Iターン歓迎）。 ・新規顧客獲得のための各種イベントが充実しており、常に新しいお客様との出会いの機会があります。 【キャリアパス】 当社では、社員一人ひとりの成長を支援するキャリアパスをご用意しています。 営業職としてのスペシャリスト: 住宅に関する専門知識や提案スキルを磨き、お客様からの信頼を深め、トップセールスを目指すことができます。 マネジメント職: チームリーダーやマネージャーとして、営業部門の目標達成とメンバーの育成に貢献する道があります。 その他: 本人の適性や希望に応じて、企画・開発などの職種へのキャリアチェンジの可能性もございます。 【教育体制】 未経験の方でも安心して業務に取り組めるよう、充実した教育体制を整えています。 ・マイスター制度: 新人一人につき一人の先輩社員がマンツーマンで指導します。分からないことはすぐに相談できる環境です。 ・OJT研修: 配属先の展示場にて、先輩社員による指導を通して、業務の流れやお客様対応を習得していただきます。"
百年住宅株式会社
"【募集背景】 近年、お客様の住まいに対するニーズは多様化・高度化しており、地震に強く安心して長く住める住宅への関心が高まっています。 当社独自のWPC工法による高品質な住宅は多くのお客様にご支持いただいていますが、更なる事業拡大とお客様へのよりきめ細やかなサービス提供のため、新たな人材を募集いたします。 【業務内容】 主に住宅展示場にご来場されたお客様に対し、以下の業務をご担当いただきます。 1.ヒアリング: お客様のご要望やお困りごとを丁寧にヒアリングし、理想の住まい像を明確にします。 2.提案: 地震に強いWPC工法の特長を活かし、お客様のニーズに最適な住宅プランをご提案します。 3.資金計画: 住宅ローンのご相談や資金計画のアドバイスなど、費用面でのサポートも行います。 4.プランニング: お客様のライフスタイルに合わせた間取りやデザインをご提案し、快適な住まいづくりをサポートします。 5.土地探し: ご要望に応じて、お客様に最適な土地探しをお手伝いします。 ※ 飛び込み営業やノルマはありません。お客様一人ひとりに寄り添い、じっくりと百年住宅の魅力をお伝えできる環境です。 【やりがい・魅力】 ・お客様の夢であるマイホームの実現をサポートし、「ありがとう」の言葉を直接いただける、大きなやりがいを感じられる仕事です。 ・独自のWPC工法という強みを持つ住宅を提案できるため、自信を持ってお客様にご紹介できます。 ・飛び込み営業やノルマがないため、お客様との信頼関係をじっくりと築きながら、最適な提案に集中できる環境です。 ・原則として居住地最寄りの展示場への配属となるため、転居を伴う異動の心配がありません（Uターン・Iターン歓迎）。 ・新規顧客獲得のための各種イベントが充実しており、常に新しいお客様との出会いの機会があります。 【キャリアパス】 当社では、社員一人ひとりの成長を支援するキャリアパスをご用意しています。 営業職としてのスペシャリスト: 住宅に関する専門知識や提案スキルを磨き、お客様からの信頼を深め、トップセールスを目指すことができます。 マネジメント職: チームリーダーやマネージャーとして、営業部門の目標達成とメンバーの育成に貢献する道があります。 その他: 本人の適性や希望に応じて、企画・開発などの職種へのキャリアチェンジの可能性もございます。 【教育体制】 未経験の方でも安心して業務に取り組めるよう、充実した教育体制を整えています。 ・マイスター制度: 新人一人につき一人の先輩社員がマンツーマンで指導します。分からないことはすぐに相談できる環境です。 ・OJT研修: 配属先の展示場にて、先輩社員による指導を通して、業務の流れやお客様対応を習得していただきます。"
【ミッション】 私たちラクスは、幅広い業界、企業規模のお客様に対し、様々なITサービスを提供することで生産性を改善・向上し、事業成長や働く方々の幸せに貢献することをミッションとしています。 あらゆる業界のお客様に対して、フィールドセールス部隊がお客様のありたい姿を実現するためゴールを共に描きゴールに向けての具体的な課題解決を訴求し、製品の利用を開始していただきます。 ラクスのサービス導入後は、導入支援を担うカスタマーサクセス部隊がお客様を継続的にフォローし、顧客満足度をより高めていきながら長期に渡ってラクスサービスを利用いただくサイクルを回しています。 ラクスではこういった形で、フィールドセールス部隊・カスタマーサクセス部隊・エンジニア部隊など、部署間でしっかりと連携を取りながら、各領域のスペシャリストたちがお客様の課題解決に寄り添い、満足度を高めています。 ★例えば楽楽精算の場合・・・ 楽楽精算の営業は、直接的には経費精算業務の効率化に貢献できます。 実際に、経理部のお客様には「いいシステムですね、すごく楽になります！」と喜ばれます。 ただ、ラクスとしては、経費精算効率化だけに終わるつもりはなく、 中小企業に「経営をDXで大きく改善できた」と言っていただけるレベルまで、貢献したいと思っています。 楽楽精算の提案と同時に、DXの全体像も経営層にイメージいただけるような提案をすることで、 DXや効率化に対する強い意欲をもっていただこうと考えてます。 それが営業としてできれば、経費精算システムの営業としてでなく、DXを語れる付加価値の高い人となり営業として確実に提案力、顧客の課題に踏み込み解決する力を上げられると考えています。 【業務内容】 ■具体的な業務 ・初期商談-受注までの案件コントロール（複数関係者を巻き込んだ案件ハンドリング） ・経営課題・業務課題のヒアリング、課題解決手段のご提案からクロージング ・導入時導入後の、カスタマーサクセス担当者への引継ぎ ・施策の考案・プロジェクト推進 ※静岡エリアのお客様がターゲットとなります。 ＜業務の流れ＞ イベントやWebサイト、その他のメディアからのお問合せへの反響営業で、電話でアポイント調整し、訪問して提案を行います。 契約を頂いた後はサポートチームが導入支援からアフターフォローまで行うので、営業は商談に注力できます。 ＜営業先＞ 製品の導入先は、社員数1000名以下の規模の法人企業で中心で、メーカー・不動産等々幅広い業界を担当いただきます。 商談の窓口となる方は、経理担当者や情報システム担当になります。 【扱うサービス】 https://www.rakurakuseisan.jp/ https://www.rakurakumeisai.jp/ ※配属は適性判断し決定いたします。 営業手法 静岡エリアの中小-大企業まで幅広い顧客層をメインターゲットとしています。 ・商談先：カスタマー・マーケティング部門や経理部門、情報システム担当 ・代理店：ソフトウェア／ITサービス代理店やWeb製作会社、顧客サポートのアウトソーシング事業者等 【採用背景】 地方エリアへの戦略強化にあたり、静岡拠点も2025年4月に立ち上げることとなりました。 静岡地場企業の開拓なども積極的に進めていきたく、拠点立ち上げに関わってくださる方を採用したいと考えております。 同社の理念や事業に共鳴してくださり、さらなる拡大に向けて会社と一緒に成長したいと考えておられる方を求めています。 【ラクスで働く魅力】 【1】顧客にとって、本当にいいサービスを提案できる ラクスは「徹底したユーザー視点」でサービスの開発から提案、提供、アフターフォローまで一気通貫で実施しています。 実際に営業の現場でも、「顧客にとって最も良い提案は何なのか」という点に拘って営業している為、顧客が望んでいないものを押し売りするといったようなことはありません。 営業として働く上���、本質的な提案に集中できるという点でやりがいを感じる方が多い環境です。 【2】成長を後押しする評価制度 ラクスでは「思考力」「行動力」「人間関係力」「組織推進力」の4つが大きな評価項目となります。 上記4つの評価基準を理解し、しっかりと実践することで着実に昇給昇格につながる仕組みです。業務効率・生産性を大事にしている会社ですので思考力を重視する部分もありますが、思考しただけではまだ足りません。 自ら思考し計画→実行する中で、社内の人間関係力を発揮し、誰にでも説明できる形で社内へ展開して組織推進をすることが必要となってきます。 数字的な評価はもちろんですが、ビジネスマンとしてしっかりと成長することができる評価制度もラクスの特徴です。 【本ポジションの魅力】 【1】お客様の本質的な課題の解決が出来る お客様のありたい姿を描き、ゴールに向けて踏み込んで解決策を探るポジションですので、 課題を特定する力が磨かれます。 型が決まった製品を売るのではなくお客様の課題に合わせて必要な機能を選び提案するため、 顧客の本質的な課題の解決に向けてダイレクトに導くことが出来ます。 【2】組織拡大、エリア拡大をダイレクトに感じられる環境 静岡拠点の立ち上げポジションになります。 事業拡大に伴い今後更なる人員増、組織の拡大を考えています。 開拓の余地があるエリアなので、 スピード感ある環境で組織や事業の変化をよりダイレクトに感じることが出来る環境です。 【教育体制】 【※静岡入社の場合の注意事項】 ・静岡オフィスは開設を2025年4月以降で予定しております。 入社後は、2か月東京で研修を受けていただき、 その後静岡オフィスへ移っていただく形になります。 研修や勤務場所がイレギュラーな対応となりますがご容赦くださいませ。 ■商材周りの基礎知識 経理等業務に関する内容や商材に関しての研修・他商材勉強会など インプットの機会が定期的に実施されます。 デモ練習・Q&A知識集の習得をし、全体的な提案の流れを学びます。 ■ロープレ いくつかの題材をもとに習得段階に分けてロープレを行います。 最後に上長によるチェックを行い、問題無ければ顧客のアサインがスタートします。 ■振り返りMTG/進捗管理 顧客アサイン直後は先輩にサポート同行をしてもらい、 商談後に課題抽出の仕方・商談の進め方などフィードバックをもらいます。 ■月次の目標管理面談 月1で上長との振り返り面談の場が設けられています。 現状スキルの把握/課題抽出/改善策の立案を行います。 ※半年で複数件の受注が1人で問題なくこなせる状態を目標にキャッチアップいただきます。 【配属部署】 ※面接内で適性判断し配属いたします ※扱うサービスは配属部署によって異なります。
◆募集背景 -「企業の成長」と「地域の発展」、その両方を支えるパートナーセールスを、福岡から。- ラクスは、クラウドサービスで企業の業務効率化を支援し、成長を続けてきたSaaS企業です。 私たちが掲げるミッションは 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援する」 。 そして今、 「日本を代表する企業になる」 （＝国内時価総額トップ100入り）という長期ビジョンのもと、事業の成長だけでなく、“地域との共成長”に本気で取り組んでいます。 その中でも、福岡・九州エリアは、今まさに白地を切り拓くチャレンジングな市場。 地方の中小企業の成長を支え、地域経済に貢献していくためには、現地のパートナー企業と信頼関係を築き、ともに市場を創り出していく「パートナーセールス」の力が不可欠です。 ◆ポジションの魅力 【１】まだ“正解”のない市場を、パートナーとともに切り拓くやりがい 福岡・九州エリアは、まだまだ“これから”の開拓市場。 すでに完成された枠組みの中で活動するのではなく、パートナー企業とともに「どう攻めていくか」を一から設計できるフェーズです。 自らの動きが地域の成長に直結する――そんなダイナミズムを味わえる環境があります。 【２】信頼と戦略を武器に、共創型のビジネスを仕掛ける 単なる「営業」や「窓口」ではなく、パートナーの事業成長をともに考え、育てていくのがこの仕事。 一つひとつの対話の積み重ねが、信頼につながり、やがて大きな成果につながっていきます。 “共創”のパートナーシップに、本気で向き合える方にとっては大きなやりがいを感じられるポジションです。 【３】組織づくりにも関われる、今だけの挑戦機会 2025年度から組織変更を行っており、ルール・オペレーションの標準化といった部門全体のプロジェクトなども並行して動いています。組織や仕組みづくりに貢献できる貴重な機会を得られます。 ◆仕事内容 - 地方市場を切り拓くパートナーセールス - 福岡を中心とした九州エリアにおいて、 クラウドサービス『楽楽シリーズ』を地域に広げるための市場戦略を担う、重要なポジションです。 単なる「代理店営業」ではなく、 パートナーとともに市場を動かす“戦略プランナー” として、 地域のニーズに即した提案を仕掛け、新たなビジネスを共に創り上げていきます。 ◆ミッション パートナー企業との最適な協業を実行し、適切な量・品質の商談創出を行う ◆具体的な業務内容 ・パートナーシップの強化と戦略的連携 信頼関係の構築に加え、重要な戦略会議にも参画。双方の目標を見据えた施策を立案・推進します。 ・製品知識の共有と販売力向上支援 勉強会やセミナーを通じて製品知識と販売ノウハウを提供し、パートナー営業力を高めます。 ・協業による新たなビジネス機会の創出 ウェビナーやイベントを共に企画・運営し、新たな顧客接点と商談機会を生み出します。 ・課題解決と成果創出のための伴走支援 パートナーが抱える個別課題を深く理解し、具体的な打ち手提案を通じて成功に導きます。 ◆主なパートナー企業 販売会社／SIer ：多様なクラウド商材を扱い、顧客ニーズに柔軟に対応 BPOベンダー ：アウトソース先へのクラウド導入支援 金融機関（銀行等）：既存顧客への高親和性提案が強み ◆取り扱いサービス 『楽楽シリーズ』と呼ばれる、同社提供する、企業のバックオフィス業務を効率化するためのクラウドサービス（SaaS） ・楽楽精算／経費精算システム累計導入社数No.1 ・楽楽明細／電子請求書発行システム シェアNo.1 ・楽楽販売／販売管理システム 売上シェアNo.1 ・楽楽勤怠 ・楽楽電子保存 ・楽楽請求 ◆配属組織 楽楽クラウド事業本部 営業戦略統括部 広域パートナーセールス部 ◆教育体制 オンボーディング 入社オリエンテーション 自社理解（ラクスについて）、人事制度説明（等級,評価,報酬など）、社内システムの使い方などを学んでいただきます。 商材基礎知識の学習 経理業務に関する内容や商材に関しての研修・他商材勉強会などインプットの機会が定期的に実施されます。デモ練習・Q&A知識集の習得をし、全体的な提案の流れを学びます。 ロープレ 外部講師や先輩社員とともに5つほどの題材のロープレを行います。最後に上長によるチェックを行い、問題無ければ顧客のアサインがスタートします。 ※独り立ちまで約2～3カ月程度を想定 ※入社後研修は他エリア（東京 or 大阪）で実施する可能性もございます ◆成長・キャリア支援 振り返りミーティング/進捗管理 顧客アサイン直後は先輩にサポート同行をしてもらい、商談後に課題抽出の仕方・商談の進め方などフィードバックをもらいます。 目標管理面談 月1で上長との振り返り面談の場が設けられています。現状スキルの把握/課題抽出/改善策の立案を行います。 ◆研修制度 共通研修 オンボーディング、リーダー基礎研修、情報セキュリティ研修、ハラスメント防止研修、メンタルヘルスケア研修、ロジカルシンキング MECE編、人事制度の理解と実施、インサイダー取引規制について、OJTトレーナー研修、事業部門ごとの専門スキル向上研修 階層別研修 新任管理職研修、等級理解研修（中途入社者向け/内部昇格者向け）、新卒社員研修（導入研修・ビジネスマナー研修・職種別研修）、コンピテンシー強化プログラム、意思決定力強化研修 ネクストリーダー育成プログラム（通称：NLP） 半年間にわたり、マネジメントに必要な知識や事業計画を立案するスキルを学び、組織の課題を解決するプログラムです。この経験を通して、リーダーとしての視座を獲得します。最終的には役員にプレゼンテーションを行うなど、次世代のリーダーを育成する本格的な内容です。
アーク引越センター株式会社
【仕事内容】 当社のCMやHPを見て、引越の見積もりを依頼いただいたお客様との打ち合わせを行います。 お客様の要望に沿った引越プランを提案する「提案型の営業」です。 飛び込み営業や新規開拓営業は一切ない反響型のスタイルです。 ・訪問 （1日平均3～4件） ・引越し料金の見積もり ・契約手続き ・指示書の入力（必要な車両やダンボールの数など） 【研修制度】 ・入社後最初の2～3日 ビジネスマナー講習、事業内容や商品特性説明 ・引越し作業の現場体験（約2ヶ月 ※24歳以下の方は1～2年） 商品知識を得るために引越し作業の現場体験も行いますので、業界未経験の方でもご安心ください。 ・営業現場デビュー 先輩の商談に同行、OJT研修 ・定期研修 教育本部主催の研修が定期的にあります。希望に応じて受講することが可能です。 ■営業未経験入社9割！「はじめての営業職」にはピッタリな環境 【「はじめての営業職」にピッタリな理由】 ①平均で2件に1件は契約いただける ②1日に3～4件の提案機会があり、早く経験を積むことができる ③研修制度、同行制度が充実 ④営業未経験入社（はじめての営業職）が9割以上
★未経験応援★【大阪駅/梅田】コンサルティング営業◆年休120日／未経験430万／年収4000万も可 ～【東証プライム上場の超成長企業！】未経験多数活躍中！最先端の投資やお金の知識も身につく！早期キャリアアップ可能！～ ■仕事内容 資産運用を検討しているお客様に、投資用マンションをご提案します。 入社後は一人ひとりに合わせた研修プログラムを実施し、成果が出せるまで全面サポート！ ■業務の流れ (1)物件のご案内：将来の資産運用を考えるお客様へ、当社の投資用マンションについて電話やイベント・アンケートでご案内します。 営業をしたことがなくても、先輩社員が丁寧にレクチャーします！ (2)お客様訪問：アポイントが取れたら、訪問商談をします。最初は先輩社員が同行しますのでご安心ください。 (3)契約手続き～お引渡し：金融機関のローン審査など契約・書類作成の業務を進めます。審査が通り、契約が完了したら物件を引き渡します。 その後も入居率の改善やリフォームなどのアフターフォローをします。新しい物件の追加購入や、他のお客様のご紹介につながる可能性も！ ＼競合他社と比較したエスリードの強み／ （1）分かりやすい成果主義！だけじゃない！ 「●件売ったら、●円還元」 「営業数字に応じて昇進」というように、明快な評価制度を取っています！ さらに、インセンティブだけではなく、ボーナスの支給もあるので、営業成績があまり良くない時でも、給与の安定性が高い！ （2）押し売りせず、「売れる」高品質な物件を取り扱い 土地仕入～販売まで、一連の業務を自社グループで行っているからこそ、高品質・好立地のマンションを実現！お客様に自信をもって提案できる商品がそろっています！「8期連続で完成在庫ゼロ」の実績は、業界でも随一！ （3）上場企業ならではのコンプライアンス遵守した環境 残業過多やハラスメント防止のための制度や講習会が徹底されており、働きやすい環境づくりが実現しています！ ■組織構成 ・全15チーム（1チーム6～7名）で、年齢は20～30代が中心。活気あふれる組織です ・売上次第で、2～3年目からチームリーダー登用もあります ■働き方 ・年間休日120日（火・水） ・残業時間：20～30時間 ※プライム上場企業としてのコンプライアンス遵守から、労働時間の管理等は十分に行っております 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社ココナラテック
【ココナラテックについて】 ココナラテックは、昨年ココナラグループにジョインし、現在“第二創業期”とも言える大きな変革フェーズを迎えています。 ココナラグループが目指すのは、法人から個人までプロフェッショナルに直接依頼する際に、あらゆるサービスを提供できる「ココナラ経済圏」の実現です。 グループ全体で「どんなニーズにも応えられる受け皿」を作ることを目指し、100万人を超える人材データベースを基盤として、クロスセルを含む戦略的な営業施策を展開し事業拡大を加速させていきます。 また事業領域を拡大しており、それに伴い組織の急拡大を進めているため、ポジションも今後増えていく予定です。 その中で私たちココナラテックは、「スキルを活かしたい個人」と「プロの力を必要とする法人」、双方のニーズを結ぶ“テック領域のマッチング”を担い、ココナラ経済圏における成長エンジンの一端を担っています。 近年、労働力不足が進み、外部人材の活用が企業の選択肢として定着しつつある今、事業を次のフェーズへ押し上げていくためのコアメンバーを新たに迎えたいと考えています。 【組織・チームのミッション】 圧倒的な事業拡大を目指すには組織の成長は必要不可欠です。この変革フェーズを共に推進し、コアメンバーとして組織を牽引していただけるような方にジョインいただきたいと考えております。 また、既存顧客対応にとどまらず、新規顧客獲得・案件開拓など、売上・事業成長に向け能動的に動いていただける方を求めています。 【お任せする仕事】 ココナラテック事業を加速度的に成長にさせることを目指し、セールス業務及びメンバーマネジメントを中心とした幅広い業務をお任せします。 具体的には 新規顧客開拓営業と深耕営業の両方 ご入社後：大手SIerへの営業・案件獲得をお任せ 慣れていただいた後：エンド企業（エンタープライズ）への営業 既存顧客への人材ニーズヒアリング及びエンジニア人材のご提案 条件面のすり合わせ、交渉・クロージング チームの目標達成に向けたKPIマネジメントおよび施策立案・実行 部内の新人育成、組織の教育体制構築 メンバーマネジメント など 【同社のこのポジションで働く魅力】 第二創業期としてここからさらに急加速、急拡大を狙うタイミングでジョインできる面白さ グロース上場グループとしての経済基盤の安定と、挑戦できる環境のバランスがある 基本給＋業績・成績連動賞与の給与制度で、努力が正当に評価される 様々なバックグラウンドを持つ、トップセールスからの学びから得られる自己成長 ココナラグループの目指すビジョンにおいて、鍵となる事業を自身が牽引していく面白さ 【今後のキャリア】 リーダーとして営業メンバーをマネジメントするポジションからお入りいただきます └成果を早いタイミングで上げられた方は、2~3ヶ月で任用など早いスピード感です その先には、マネージャー〜部長とよりマネジメント領域及び、関わるステークホルダーを広げていただきます └事業拡大のための、これからの営業戦略や事業推進もお任せします 圧倒的な成果を出された方には、ココナラグループとしてのビジョン・ミッション達成に向けた、大幅なポジション変更の可能性もあります 業務内容変更範囲 会社の指定する業務 勤務地変更範囲 会社の指定する就業場所
アーク引越センター株式会社
【仕事内容】 当社のCMやHPを見て、引越の見積もりを依頼いただいたお客様との打ち合わせを行います。 お客様の要望に沿った引越プランを提案する「提案型の営業」です。 飛び込み営業や新規開拓営業は一切ない反響型のスタイルです。 ・訪問 （1日平均3～4件） ・引越し料金の見積もり ・契約手続き ・指示書の入力（必要な車両やダンボールの数など） 【研修制度】 ・入社後最初の2～3日 ビジネスマナー講習、事業内容や商品特性説明 ・引越し作業の現場体験（約2ヶ月 ※24歳以下の方は1～2年） 商品知識を得るために引越し作業の現場体験も行いますので、業界未経験の方でもご安心ください。 ・営業現場デビュー 先輩の商談に同行、OJT研修 ・定期研修 教育本部主催の研修が定期的にあります。希望に応じて受講することが可能です。 ■営業未経験入社9割！「はじめての営業職」にはピッタリな環境 【「はじめての営業職」にピッタリな理由】 ①平均で2件に1件は契約いただける ②1日に3～4件の提案機会があり、早く経験を積むことができる ③研修制度、同行制度が充実 ④営業未経験入社（はじめての営業職）が9割以上
アーク引越センター株式会社
【仕事内容】 当社のCMやHPを見て、引越の見積もりを依頼いただいたお客様との打ち合わせを行います。 お客様の要望に沿った引越プランを提案する「提案型の営業」です。 飛び込み営業や新規開拓営業は一切ない反響型のスタイルです。 ・訪問 （1日平均3～4件） ・引越し料金の見積もり ・契約手続き ・指示書の入力（必要な車両やダンボールの数など） 【研修制度】 ・入社後最初の2～3日 ビジネスマナー講習、事業内容や商品特性説明 ・引越し作業の現場体験（約2ヶ月 ※24歳以下の方は1～2年） 商品知識を得るために引越し作業の現場体験も行いますので、業界未経験の方でもご安心ください。 ・営業現場デビュー 先輩の商談に同行、OJT研修 ・定期研修 教育本部主催の研修が定期的にあります。希望に応じて受講することが可能です。 ■営業未経験入社9割！「はじめての営業職」にはピッタリな環境 【「はじめての営業職」にピッタリな理由】 ①平均で2件に1件は契約いただける ②1日に3～4件の提案機会があり、早く経験を積むことができる ③研修制度、同行制度が充実 ④営業未経験入社（はじめての営業職）が9割以上
アーク引越センター株式会社
【仕事内容】 当社のCMやHPを見て、引越の見積もりを依頼いただいたお客様との打ち合わせを行います。 お客様の要望に沿った引越プランを提案する「提案型の営業」です。 飛び込み営業や新規開拓営業は一切ない反響型のスタイルです。 ・訪問 （1日平均3～4件） ・引越し料金の見積もり ・契約手続き ・指示書の入力（必要な車両やダンボールの数など） 【研修制度】 ・入社後最初の2～3日 ビジネスマナー講習、事業内容や商品特性説明 ・引越し作業の現場体験（約2ヶ月 ※24歳以下の方は1～2年） 商品知識を得るために引越し作業の現場体験も行いますので、業界未経験の方でもご安心ください。 ・営業現場デビュー 先輩の商談に同行、OJT研修 ・定期研修 教育本部主催の研修が定期的にあります。希望に応じて受講することが可能です。 ■営業未経験入社9割！「はじめての営業職」にはピッタリな環境 【「はじめての営業職」にピッタリな理由】 ①平均で2件に1件は契約いただける ②1日に3～4件の提案機会があり、早く経験を積むことができる ③研修制度、同行制度が充実 ④営業未経験入社（はじめての営業職）が9割以上
アーク引越センター株式会社
【仕事内容】 当社のCMやHPを見て、引越の見積もりを依頼いただいたお客様との打ち合わせを行います。 お客様の要望に沿った引越プランを提案する「提案型の営業」です。 飛び込み営業や新規開拓営業は一切ない反響型のスタイルです。 ・訪問 （1日平均3～4件） ・引越し料金の見積もり ・契約手続き ・指示書の入力（必要な車両やダンボールの数など） 【研修制度】 ・入社後最初の2～3日 ビジネスマナー講習、事業内容や商品特性説明 ・引越し作業の現場体験（約2ヶ月 ※24歳以下の方は1～2年） 商品知識を得るために引越し作業の現場体験も行いますので、業界未経験の方でもご安心ください。 ・営業現場デビュー 先輩の商談に同行、OJT研修 ・定期研修 教育本部主催の研修が定期的にあります。希望に応じて受講することが可能です。 ■営業未経験入社9割！「はじめての営業職」にはピッタリな環境 【「はじめての営業職」にピッタリな理由】 ①平均で2件に1件は契約いただける ②1日に3～4件の提案機会があり、早く経験を積むことができる ③研修制度、同行制度が充実 ④営業未経験入社（はじめての営業職）が9割以上
株式会社カオナビ
募集背景 同社は、タレントマネジメント市場において8年連続シェア№1※（2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上）を獲得し、順調に事業を拡大しています。 お客様からのニーズもますます多様化しており、人の個性や才能を活かすマネジメントを浸透させて、勘と経験頼りの人材管理が主流だった社会を変革することを目指しています。 さらなる事業成長に向けて、製品機能の説明に加え、お客様の経営課題に寄り添った戦略的な提案活動を強化していきたいと考えています。 チーム全体の営業力強化、人材育成、組織体制の構築を担い、顧客エンゲージメントを高め、長期的な関係構築を目指せるセールスマネージャーを募集いたします。 将来的には、部長や本部長、新規事業責任者など、組織の中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測） 業務内容 営業チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成など） 顧客の課題やニーズを深掘りしたうえでの最適なソリューション提案 受注最大化に向けた営業戦略・戦術の立案・実行 メンバーの営業活動支援、案件受注に向けた伴走 チーム全体の売上目標達成、KPI管理 市場分析、競合分析に基づいた営業戦略の見直し メンバーのモチベーション向上、チームビルディング ポジションの魅力 急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 企業の成長戦略に直結する、複雑性の高い課題を解決できる 同社のお客様は業種・規模が多種多様だからこそ、あらゆる企業・法人の経営者・人事責任者の方々とコミュニケーションを取ることができます。 本質的な課題を理解し、持続的成長と競争力強化に直接貢献する、戦略的かつやりがいのある仕事です。 スケール余地のある組織で、難易度の高いチャレンジができる 同社は今、新機能・新サービスの開発やM&Aの検討等を進め、人材データプラットフォーム拡大に注力しています。 組織がより成長するために様々な手法を模索する中で、新しい勝ちパターンを作っていける"仕組みづくりの楽しさ"を味わうことができます。 市場のニーズを捉えながら、責任ある立場で牽引いただきたいと考えています。 良いサービスを“売る”だけではなく、“作る”ことにも寄与できる “本当に必要とされるプロダクト”を開発するため、現場の生の声をもとに、企画フェーズから細かいレベルでアップデートに関わります。 機能改善や新機能開発など、開発や企画サイドとの連携をはかりながら“モノづくり”にも積極的に取り組んでいただきます。 【参考記事】 “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」
株式会社カオナビ
募集背景 同社は、人材管理市場において8年連続シェアNo.1※（2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上）を獲得し、業種業態問わず日本を代表する企業でも多く「カオナビ」を導入いただいております。 しかし、今後さらなる事業拡大を目指すには、「カオナビ」を核に各種機能を連携しながらの事業の拡大が必須であると考えています。 カオナビコネクテッドパートナー（https://www.kaonavi.jp/connectedpartner/）の運営など、 核となる「カオナビ」を補完する事業や機能を見立て、win-winの関係を築けるアライアンスパートナーの発掘・拡大に向けて、事業拡大に寄与するアライアンスの仕組みを共にゼロから構築いただき、未来の「カオナビ」を共に創る方を募集します。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015-2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015-2022年度予測） 業務内容 市場の見立てと事業アライアンスに関する戦略立案・実行 アライアンス先発掘・交渉・契約・実行 アライアンス確定後のカオナビ社内の営業戦略の考案 パートナーサクセスの仕組み作り パートナー先との契約調整と販売体制の構築 ポジションの魅力 アライアンスの立ち上げにゼロイチフェーズから携わることができる 国内でクラウドサービス×パートナービジネスの成功事例はまだまだ多くありません。 今回募集するパートナーサクセスグループは2020年4月に立ちあがった組織で、様々なアイデアを実行できる機会があります。 急成長中のHRテック・人材管理市場で、パートナーサクセスとして色々な戦略や施策を立案し、パートナービジネスの成功モデルを作っていく過程を経験することができます。 多様なスキルが身に着けられる 社内ではフィールドセールスだけではなく、インサイドセールスやマーケティング、法務など幅広い部門のメンバーと関わっていただきます。そのため、パートナーサクセスの知識だけでなく、プロダクトやマーケティング、法務など幅広い知識をつけることができ、自身のスキルアップにも繋がります。 生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができる スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。 同社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は1日あたり49分（2024/3期）、兼業比率は18.1％（2024年3月時点）となっています。 【メンバー紹介記事】 SaaSパートナーセールスの先駆者。得意技は「Give」型対話術 世界観を「見える化」する──パートナーサクセスが生み出す数多の価値とは 提案のしかたは無限！？セールス一筋の実力者たちが「カオナビ」に見た魅力 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」