💼 職種

クリエイティブディレクター（部長クラス）|人材紹介（IT特化）・ITメディア業界

📋 雇用形態

正社員

💰 想定年収

800万円〜1,200万円

🏢 顧客層

人材紹介（IT特化）、ITメディア、広告・マーケティング

🔧 業務内容

• ・クリエイティブ制作のディレクション（Web、広告、動画、オフライン含む）
• ・デザイナーメンバーのクオリティ管理と成果最大化のためのマネジメント（評価、採用、育成）
• ・マーケター・エンジニア等の他部門と連携したクリエイティブ企画立案
• ・デザインルール、デザインシステム、マニュアル等の整備・運用
• ・ブランド施策の立案・制作物の品質担保
• ・ツール（Figma、Illustrator、Photoshop 等）を用いた業務推進とワークフロー改善

🚀 キャリアパス

• ・デザイナーチームリーダー→マネージャー→部長・執行役員候補
• ・クリエイティブ統括（ブランド戦略）への横展開
• ・プロダクト／サービス企画側へのキャリアシフト

📚 研修制度

• ・OJT中心の研修
• ・社内研修（業務に応じたOJT）
• ・実務を通じたスキルアップ支援

💵 基本給与

• 年収：800万円〜1,200万円
• 月給：67万円〜100万円

✨ 福利厚生

• ・年収800万円～1,200万円（想定）
• ・昇給年2回（6月、12月）
• ・賞与年2回（基本給の4か月分）
• ・交通費支給（上限2万円/月）
• ・書籍購入手当（月5,000円）
• ・保育料補助手当（認可外保育施設利用時）
• ・各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
• ・出産お祝い金
• ・社内預金・持ち株会制度
• ・健康診断
• ・副業可
• ・育休取得実績あり（復帰率100%）

🏥 保険

＜福利厚生＞ ■各種保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■ウォーターサーバー設置 ■出産お祝い金 ■社内預金、持ち株会制度 ■健康診断 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが中心になります。 ※「IT業界に関する専門知識」は入社時には不要です。業務を通じながら学んでいただきます。

⏰ 勤務時間

• ・09:00〜18:00（実働8時間）

🌴 休日・休暇

土日休み ①年間休日：125日 ②休日休暇：特別休暇、生理休暇、産前産後休暇等　 ※事業年度により祝日等の数が変動するため、 　年間休日が125日に満たない場合は 　夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。

🎓 学歴要件

大卒以上

🌟 歓迎条件

📋 選考フロー

面接：2回

📊 基本情報

• 会社名：株式会社Geekly
• 設立：2011年8月
• 資本金：3,000万円
• 従業員数：400
• 本社所在地：東京都渋谷区二丁目１７番１号　渋谷アクシュ10階

⭐ 会社の特徴

事業内容： 【IT採用のインフラを目指すIT専門特化の人材紹介事業とメディア事業を運営】 ・IT人材に特化した人材紹介事業 ・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営 ・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営 10年以上の業歴があり、各種アワードで受賞歴が多数あります。 累計の支援人数80000名以上、入社後活躍率90％、希望のIT職種への成功割合95％の 実績があります。 これまでは単一事業で成長してきましたが、この2年間は新しい取り組みにも投資しており、 新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行して成長を加速させています。 【事業の特徴】 ・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。 難しい希望条件でもマッチした求人提案ができるため、面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。 ・ブランド認知拡大のためにタレントを起用したマス・デジタルともに広告宣伝費を積極的に投下しています。 ・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは3000本以上と仕組みを整えています。 ・「IT×転職」に特化したオウンドメディア「Geekly Media」やIT企業の選考情報に特化した口コミサイト「GeeklyReview」を運営しています。「Geekly Media」ではこれまで累計2000記事以上を公開し独自の集客ルートを構築。「GeeklyReview」は選考情報を提供することで徐々にエージェントサービスとの連携を進めていき、転職成功率のアップ（収益性の拡大）を図っています。

💼 職種

クリエイティブディレクター（部長クラス）|人材紹介（IT特化）・ITメディア業界

📋 雇用形態

正社員

💰 想定年収

800万円〜1,200万円

🏢 顧客層

人材紹介（IT特化）、ITメディア、広告・マーケティング

🔧 業務内容

• ・クリエイティブ制作のディレクション（Web、広告、動画、オフライン含む）
• ・デザイナーメンバーのクオリティ管理と成果最大化のためのマネジメント（評価、採用、育成）
• ・マーケター・エンジニア等の他部門と連携したクリエイティブ企画立案
• ・デザインルール、デザインシステム、マニュアル等の整備・運用
• ・ブランド施策の立案・制作物の品質担保
• ・ツール（Figma、Illustrator、Photoshop 等）を用いた業務推進とワークフロー改善

🚀 キャリアパス

• ・デザイナーチームリーダー→マネージャー→部長・執行役員候補
• ・クリエイティブ統括（ブランド戦略）への横展開
• ・プロダクト／サービス企画側へのキャリアシフト

📚 研修制度

• ・OJT中心の研修
• ・社内研修（業務に応じたOJT）
• ・実務を通じたスキルアップ支援

💵 基本給与

• 年収：800万円〜1,200万円
• 月給：67万円〜100万円

✨ 福利厚生

• ・年収800万円～1,200万円（想定）
• ・昇給年2回（6月、12月）
• ・賞与年2回（基本給の4か月分）
• ・交通費支給（上限2万円/月）
• ・書籍購入手当（月5,000円）
• ・保育料補助手当（認可外保育施設利用時）
• ・各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
• ・出産お祝い金
• ・社内預金・持ち株会制度
• ・健康診断
• ・副業可
• ・育休取得実績あり（復帰率100%）

🏥 保険

＜福利厚生＞ ■各種保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■ウォーターサーバー設置 ■出産お祝い金 ■社内預金、持ち株会制度 ■健康診断 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが中心になります。 ※「IT業界に関する専門知識」は入社時には不要です。業務を通じながら学んでいただきます。

⏰ 勤務時間

• ・09:00〜18:00（実働8時間）

🌴 休日・休暇

土日休み ①年間休日：125日 ②休日休暇：特別休暇、生理休暇、産前産後休暇等　 ※事業年度により祝日等の数が変動するため、 　年間休日が125日に満たない場合は 　夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。

🎓 学歴要件

大卒以上

🌟 歓迎条件

📋 選考フロー

面接：2回

📊 基本情報

• 会社名：株式会社Geekly
• 設立：2011年8月
• 資本金：3,000万円
• 従業員数：400
• 本社所在地：東京都渋谷区二丁目１７番１号　渋谷アクシュ10階

⭐ 会社の特徴

事業内容： 【IT採用のインフラを目指すIT専門特化の人材紹介事業とメディア事業を運営】 ・IT人材に特化した人材紹介事業 ・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営 ・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営 10年以上の業歴があり、各種アワードで受賞歴が多数あります。 累計の支援人数80000名以上、入社後活躍率90％、希望のIT職種への成功割合95％の 実績があります。 これまでは単一事業で成長してきましたが、この2年間は新しい取り組みにも投資しており、 新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行して成長を加速させています。 【事業の特徴】 ・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。 難しい希望条件でもマッチした求人提案ができるため、面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。 ・ブランド認知拡大のためにタレントを起用したマス・デジタルともに広告宣伝費を積極的に投下しています。 ・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは3000本以上と仕組みを整えています。 ・「IT×転職」に特化したオウンドメディア「Geekly Media」やIT企業の選考情報に特化した口コミサイト「GeeklyReview」を運営しています。「Geekly Media」ではこれまで累計2000記事以上を公開し独自の集客ルートを構築。「GeeklyReview」は選考情報を提供することで徐々にエージェントサービスとの連携を進めていき、転職成功率のアップ（収益性の拡大）を図っています。