未経験・第二新卒歓迎で育成体制が整っている
若手中心のフラットな組織で早期キャリアアップ可能
提携クリニック利用時の医療費を会社が負担
住宅手当や交通費支給など手当が充実
勤続3年での9連休＋10万円支給などユニークな休暇制度
OJTを軸とした研修と社外学習機会が豊富
グループ会社・海外拠点に関わる業務でスケールの大きな経験が得られる
未経験・第二新卒歓迎で育成体制が整っている
若手中心のフラットな組織で早期キャリアアップ可能
提携クリニック利用時の医療費を会社が負担
住宅手当や交通費支給など手当が充実
勤続3年での9連休＋10万円支給などユニークな休暇制度
OJTを軸とした研修と社外学習機会が豊富
グループ会社・海外拠点に関わる業務でスケールの大きな経験が得られる
💼 職種
労務／総務（労務・総務担当）｜人材・IT・コンサル領域
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
応相談
🏢 顧客層
コンサルティング・リサーチ、派遣・紹介・その他（人材系）、インターネット・Webサービス（IT/Web・通信）
🔧 業務内容
💬 コメント
管理部門の総合職として、勤怠・給与・入退社手続き、社会保険・福利厚生手続き、労務関連規程の整備・改修、健康診断・産業医対応、社宅・住民税対応、人事評価対応など労務全般を担います。さらにファシリティ管理や備品発注、ICT・ネットワーク・システム導入など社内インフラ整備も推進し、グループ会社の労務管理にも関与します。
東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10F
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
💵 基本給与
✨ 福利厚生
🏥 保険
◇雇用保険 ◇厚生年金 ◇労災保険 ◇健康保険
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
完全週休2日制(土日) 祝日、有給休暇（入社半年後に10日間）、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 休日日数：120日以上
🎓 学歴要件
大卒以上
🌟 歓迎条件
資格
経験
📋 選考フロー
書類選考・一次面接・最終面接・内定
📊 基本情報
🏢 その他の拠点
下記ご確認ください。 https://dym.asia/about/access/
⭐ 会社の特徴
同社は様々な分野に進出し、成長を続ける今期18年目のベンチャー企業になります。 WEB事業、人材事業、その他にも、メディア事業やスポーツ事業 等々多くの事業を展開しております。 毎年数多くの新規事業を立ち上げ続け、社会の諸問題を解決し社会を変革する会社になる。 それが同社の使命です ◆完全実力主義⇒正当な評価制度で平均年収727万円 3カ月に一度、表彰があります。3カ月に一度、昇給の機会があります。成果に応じた毎月のインセンティブもあります。 信賞必罰。高い目標をやりとげる達成感があります。3カ月後には同じように表彰も、昇給のチャンスもやってくるので、また前を向いて頑張れる。そうやって刺激し合いながら、みんなで成長しているのが同社の特徴です。また、仕事の進め方や方法も限定しません。実力があれば、自分のやり方で顧客の利益に貢献するのが同社のスタイルです。 ◆この市況下でも増収増益⇒来期は130％成長見込み 1000年後にも存続している、世界的なメガベンチャーへ。 DYMが目指しているのは、社会を変え社会に貢献し続けるための会社を創ること。 一見、非常識にも見えるビジョンですが、いたって真面目に、冷静に戦略を進めています。絶対に倒れない会社を作るために、あえて事業を限定せず、多角的経営を続ける理由もその一つ。実際、この市況下においても増収増益、前年比営業利益200％を達成しています。 ◆多角的な事業展開⇒年間3～4つの新規事業を立ち上げ どんな状況であっても会社を継続させるべく、複数の事業を展開することで基盤の安定化を図っています。新規事業は、既存事業から派生するケースもあれば、全くのゼロベースから立ち上げるケースも。年間で3～4つの新規事業を開発しており、最近ではM&AやYouTubeなどの事業が誕生しました。ときには新規事業をお任せする機会もあり、新しい人員を求める際には全社にアナウンスしています。
🌐 公式サイト
https://dym.asia/
💼 職種
労務／総務（労務・総務担当）｜人材・IT・コンサル領域
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正社員
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応相談
🏢 顧客層
コンサルティング・リサーチ、派遣・紹介・その他（人材系）、インターネット・Webサービス（IT/Web・通信）
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管理部門の総合職として、勤怠・給与・入退社手続き、社会保険・福利厚生手続き、労務関連規程の整備・改修、健康診断・産業医対応、社宅・住民税対応、人事評価対応など労務全般を担います。さらにファシリティ管理や備品発注、ICT・ネットワーク・システム導入など社内インフラ整備も推進し、グループ会社の労務管理にも関与します。
東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10F
🚀 キャリアパス
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💵 基本給与
✨ 福利厚生
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◇雇用保険 ◇厚生年金 ◇労災保険 ◇健康保険
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完全週休2日制(土日) 祝日、有給休暇（入社半年後に10日間）、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 休日日数：120日以上
🎓 学歴要件
大卒以上
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📊 基本情報
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⭐ 会社の特徴
同社は様々な分野に進出し、成長を続ける今期18年目のベンチャー企業になります。 WEB事業、人材事業、その他にも、メディア事業やスポーツ事業 等々多くの事業を展開しております。 毎年数多くの新規事業を立ち上げ続け、社会の諸問題を解決し社会を変革する会社になる。 それが同社の使命です ◆完全実力主義⇒正当な評価制度で平均年収727万円 3カ月に一度、表彰があります。3カ月に一度、昇給の機会があります。成果に応じた毎月のインセンティブもあります。 信賞必罰。高い目標をやりとげる達成感があります。3カ月後には同じように表彰も、昇給のチャンスもやってくるので、また前を向いて頑張れる。そうやって刺激し合いながら、みんなで成長しているのが同社の特徴です。また、仕事の進め方や方法も限定しません。実力があれば、自分のやり方で顧客の利益に貢献するのが同社のスタイルです。 ◆この市況下でも増収増益⇒来期は130％成長見込み 1000年後にも存続している、世界的なメガベンチャーへ。 DYMが目指しているのは、社会を変え社会に貢献し続けるための会社を創ること。 一見、非常識にも見えるビジョンですが、いたって真面目に、冷静に戦略を進めています。絶対に倒れない会社を作るために、あえて事業を限定せず、多角的経営を続ける理由もその一つ。実際、この市況下においても増収増益、前年比営業利益200％を達成しています。 ◆多角的な事業展開⇒年間3～4つの新規事業を立ち上げ どんな状況であっても会社を継続させるべく、複数の事業を展開することで基盤の安定化を図っています。新規事業は、既存事業から派生するケースもあれば、全くのゼロベースから立ち上げるケースも。年間で3～4つの新規事業を開発しており、最近ではM&AやYouTubeなどの事業が誕生しました。ときには新規事業をお任せする機会もあり、新しい人員を求める際には全社にアナウンスしています。
🌐 公式サイト
https://dym.asia/
若手が裁量を持って成長できる環境を求める方に最適なポジションです。本ポジションは勤怠・給与・社保手続きなどの基礎業務から、規程整備や評価対応、さらにICT導入やグループ会社支援まで幅広く関与できるため、労務・総務の実務スキルを短期間で高められます。未経験者にはOJT中心の研修が用意され、実力に応じた早期昇進のチャンスが豊富です。経営視点で働きたい、自ら制度を作り改善したいという積極的な方は、迅速に重要なポジションを任される可能性があります。
勤怠・給与・社保手続きや制度設計、評価対応など管理業務を深く経験することで、HRや労務制度構築、コンプライアンス対応力が身につきます。これらのスキルは事業部門の統括、経営企画、海外拠点運営など幅広い領域へ転用可能です。
若手が裁量を持って成長できる環境を求める方に最適なポジションです。本ポジションは勤怠・給与・社保手続きなどの基礎業務から、規程整備や評価対応、さらにICT導入やグループ会社支援まで幅広く関与できるため、労務・総務の実務スキルを短期間で高められます。未経験者にはOJT中心の研修が用意され、実力に応じた早期昇進のチャンスが豊富です。経営視点で働きたい、自ら制度を作り改善したいという積極的な方は、迅速に重要なポジションを任される可能性があります。
勤怠・給与・社保手続きや制度設計、評価対応など管理業務を深く経験することで、HRや労務制度構築、コンプライアンス対応力が身につきます。これらのスキルは事業部門の統括、経営企画、海外拠点運営など幅広い領域へ転用可能です。
