採用業務を通じて事業責任者と同等の視座で判断ができる裁量の大きさ
組織戦略や人事制度設計、育成に携われる幅広い業務領域
年収レンジ：4,000,000円〜8,000,000円（経験・能力により決定）
充実した手当（交通費上限5万円／月、住宅補助、家族手当等）
将来的にCHROや事業側へのキャリアチェンジが可能なキャリアパス
採用業務を通じて事業責任者と同等の視座で判断ができる裁量の大きさ
組織戦略や人事制度設計、育成に携われる幅広い業務領域
年収レンジ：4,000,000円〜8,000,000円（経験・能力により決定）
充実した手当（交通費上限5万円／月、住宅補助、家族手当等）
将来的にCHROや事業側へのキャリアチェンジが可能なキャリアパス
💼 職種
人事担当（人事）|インターネット・Webサービス（IT/Web・通信・インターネット系）
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
400万円〜800万円
🏢 顧客層
インターネット・Webサービス（IT/Web・通信・インターネット系）
🔧 業務内容
💬 コメント
Speeeの人事部にて、主に新卒・中途採用の実務を中心に担当いただきます。母集団形成から面接設計、採用合否の判断まで事業責任者と同等の視座で携わるほか、組織戦略や人員計画の策定、育成計画や人事制度設計といった組織開発領域にも関与します。
東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー35階・39階
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
記述なし
💵 基本給与
✨ 福利厚生
🏥 保険
各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
【休日／休暇】 ・土日、国民の祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・特別休暇 ・有給休暇
🎓 学歴要件
大卒以上
🌟 歓迎条件
資格
経験
📋 選考フロー
【選考プロセス】 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】面接（2回）※3回の可能性あり ↓ 【STEP3】内定
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
同社は、Speeeという企業自体を1つのプロダクトとして捉えています。そのプロダクトが様々な事業を生み出し、世の中にある課題を解決してゆく。 そのような存在になることを目指しています。 Speeeは2007年にモバイル検索のコンサルティング事業により創業しました。 現在は従業員数400名規模（2019年10月現在）となり、マーケティングインテリジェンス事業とデジタルトランスフォーメーション事業を2つの柱として、次の柱を生み出すべく事業開発へのチャレンジを続けています。 マーケティングインテリジェンス領域ではマーケティング総合支援ツールの「Markeship」やネイティブアドプラットフォームの「UZOU」を立ち上げ。 デジタルトランスフォーメーション領域では不動産売却・査定サービスの「イエウール」、外壁塗装・屋根塗装の優良業者紹介サービス「ヌリカエ」 などを立ち上げてきました。また東南アジアでのHR事業など、既存の事業の延長線上にない非連続的チャレンジが複数走っているところです。 外部資本への異存なしに、これだけの多角化展開を実現する企業は極めて稀かもしれません。 それぞれの事業が急成長し、収益を生み出せているからこそ、新しい事業への人材・資本投下を続けることができています。 「解き尽くす。未来を引きよせる。」という言葉をコンセプトにしています。 テクノロジーによって、社会の課題を解決し続けていく。そうして、たとえば本来ならば10年後に実現するような未来を、Speeeの技術とプロダクトによって、より短い時間で引きよせる。といったことを、同社は目指しています。 事業を開発し続け、社会の課題を解き尽くしていく。そして、未来を引きよせる。 そのために技術投資と仲間集めを惜しむことなく、挑戦し続けます。 【事業内容】 マーケティングインテリジェンス事業 デジタルトランスフォーメーション事業
🌐 公式サイト
https://speee.jp/
💼 職種
人事担当（人事）|インターネット・Webサービス（IT/Web・通信・インターネット系）
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
400万円〜800万円
🏢 顧客層
インターネット・Webサービス（IT/Web・通信・インターネット系）
🔧 業務内容
💬 コメント
Speeeの人事部にて、主に新卒・中途採用の実務を中心に担当いただきます。母集団形成から面接設計、採用合否の判断まで事業責任者と同等の視座で携わるほか、組織戦略や人員計画の策定、育成計画や人事制度設計といった組織開発領域にも関与します。
東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー35階・39階
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
記述なし
💵 基本給与
✨ 福利厚生
🏥 保険
各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
【休日／休暇】 ・土日、国民の祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・特別休暇 ・有給休暇
🎓 学歴要件
大卒以上
🌟 歓迎条件
資格
経験
📋 選考フロー
【選考プロセス】 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】面接（2回）※3回の可能性あり ↓ 【STEP3】内定
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
同社は、Speeeという企業自体を1つのプロダクトとして捉えています。そのプロダクトが様々な事業を生み出し、世の中にある課題を解決してゆく。 そのような存在になることを目指しています。 Speeeは2007年にモバイル検索のコンサルティング事業により創業しました。 現在は従業員数400名規模（2019年10月現在）となり、マーケティングインテリジェンス事業とデジタルトランスフォーメーション事業を2つの柱として、次の柱を生み出すべく事業開発へのチャレンジを続けています。 マーケティングインテリジェンス領域ではマーケティング総合支援ツールの「Markeship」やネイティブアドプラットフォームの「UZOU」を立ち上げ。 デジタルトランスフォーメーション領域では不動産売却・査定サービスの「イエウール」、外壁塗装・屋根塗装の優良業者紹介サービス「ヌリカエ」 などを立ち上げてきました。また東南アジアでのHR事業など、既存の事業の延長線上にない非連続的チャレンジが複数走っているところです。 外部資本への異存なしに、これだけの多角化展開を実現する企業は極めて稀かもしれません。 それぞれの事業が急成長し、収益を生み出せているからこそ、新しい事業への人材・資本投下を続けることができています。 「解き尽くす。未来を引きよせる。」という言葉をコンセプトにしています。 テクノロジーによって、社会の課題を解決し続けていく。そうして、たとえば本来ならば10年後に実現するような未来を、Speeeの技術とプロダクトによって、より短い時間で引きよせる。といったことを、同社は目指しています。 事業を開発し続け、社会の課題を解き尽くしていく。そして、未来を引きよせる。 そのために技術投資と仲間集めを惜しむことなく、挑戦し続けます。 【事業内容】 マーケティングインテリジェンス事業 デジタルトランスフォーメーション事業
🌐 公式サイト
https://speee.jp/
Speeeの人事ポジションは、採用オペレーションだけでなく事業視点での組織設計や人材戦略に深く関わる点が特徴です。採用での裁量や事業担当者と対等に議論できる力が求められるため、コミュニケーション力と論理的思考、これまでの実績が重視されます。ベンチャー／Web領域での経験があれば即戦力として活躍できますし、将来的にCHROや事業責任者を目指す方にとって理想的な環境です。応募時は具体的な成果や意思決定に関わった経験を明確に示すと良いでしょう。
採用や組織設計の実務を通じて、事業責任者と同等の視座で意思決定に関わる経験が得られます。人事領域で培った採用・育成・組織戦略の知見は、将来的にプロダクトや事業の経営側に転じる際にも活かせる汎用的なスキルです。
スピーディに事業を立ち上げ・拡大する環境で、組織開発や人員計画を実践的に経験できます。複数の事業特性に応じた人事戦略の立案・運用を通じて、幅広い業界知見と施策実行力を身につけられます。
Speeeの人事ポジションは、採用オペレーションだけでなく事業視点での組織設計や人材戦略に深く関わる点が特徴です。採用での裁量や事業担当者と対等に議論できる力が求められるため、コミュニケーション力と論理的思考、これまでの実績が重視されます。ベンチャー／Web領域での経験があれば即戦力として活躍できますし、将来的にCHROや事業責任者を目指す方にとって理想的な環境です。応募時は具体的な成果や意思決定に関わった経験を明確に示すと良いでしょう。
採用や組織設計の実務を通じて、事業責任者と同等の視座で意思決定に関わる経験が得られます。人事領域で培った採用・育成・組織戦略の知見は、将来的にプロダクトや事業の経営側に転じる際にも活かせる汎用的なスキルです。
スピーディに事業を立ち上げ・拡大する環境で、組織開発や人員計画を実践的に経験できます。複数の事業特性に応じた人事戦略の立案・運用を通じて、幅広い業界知見と施策実行力を身につけられます。
