※画像は職種イメージです。
💼 事務 > 人事
📍 東京都千代田区丸の内
掲載予定期間：2025/10/14（火）～2026/4/4（土）
更新日：2026/2/3（火）
💼 事務 > 人事
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更新日：2026/2/3（火）
東証プライム上場企業での安定性と成長性を両立
賞与年2回およびストックオプション制度あり
制度設計に大きな裁量を持ち経営直結で働ける
福利厚生が充実（健康診断、人間ドック、各種手当）
女性支援制度が充実（産休育休、卵子凍結費用補助等）
キャリアアップのチャンスが多い環境
住宅支援や従業員持株会など長期的な資産形成支援
東証プライム上場企業での安定性と成長性を両立
賞与年2回およびストックオプション制度あり
制度設計に大きな裁量を持ち経営直結で働ける
福利厚生が充実（健康診断、人間ドック、各種手当）
女性支援制度が充実（産休育休、卵子凍結費用補助等）
キャリアアップのチャンスが多い環境
住宅支援や従業員持株会など長期的な資産形成支援
💼 職種
人事企画（課長候補）｜事務・管理
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
1,000万円〜1,200万円
🏢 顧客層
事務・管理、不動産
🔧 業務内容
💬 コメント
人事企画の課長候補として等級制度、評価制度、報酬制度、研修制度などの設計・運用を担当いただきます。経営陣への提案や制度導入時の社内調整を行い、制度の効果測定や改善を通じて組織の成長に貢献する役割です。将来的には人事企画の責任者としてチームを牽引していただきます。
〒100-7020
東京都千代田区丸の内丸の内2丁目7番2号 JPタワー 20階
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
記述なし
💵 基本給与
✨ 福利厚生
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
年間休日110日（完全週休二日制・土日）＋計画有給休暇5日＋特別休暇3日で実質年間休日118日
🎓 学歴要件
大卒以上
🌟 歓迎条件
資格
経験
📋 選考フロー
書類選考 ▼ 面接（2~3回） ▼ 内定
📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
【企業理念】 オープンハウスグループは、「お客様のニーズを徹底的に追求し、価値ある不動産を届けます」という企業使命を達成をする為に、下記の「事業展望」を目指し「価値観」に沿った活動・行動を行ってまいります。 詳しくはこちらのHPをご覧ください。 https://openhouse-group.co.jp/company/philosophy.html
💼 職種
人事企画（課長候補）｜事務・管理
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
1,000万円〜1,200万円
🏢 顧客層
事務・管理、不動産
🔧 業務内容
💬 コメント
人事企画の課長候補として等級制度、評価制度、報酬制度、研修制度などの設計・運用を担当いただきます。経営陣への提案や制度導入時の社内調整を行い、制度の効果測定や改善を通じて組織の成長に貢献する役割です。将来的には人事企画の責任者としてチームを牽引していただきます。
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記述なし
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✨ 福利厚生
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大卒以上
🌟 歓迎条件
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📊 基本情報
⭐ 会社の特徴
【企業理念】 オープンハウスグループは、「お客様のニーズを徹底的に追求し、価値ある不動産を届けます」という企業使命を達成をする為に、下記の「事業展望」を目指し「価値観」に沿った活動・行動を行ってまいります。 詳しくはこちらのHPをご覧ください。 https://openhouse-group.co.jp/company/philosophy.html
上場企業での人事経験を活かして制度設計や報酬設計を主導したい方に最適なポジションです。経営陣と直接やり取りしながら、等級制度や評価制度、株式報酬などの中核領域に関与できるため、戦略的に人事を構築したい方に向いています。データに基づく施策立案や研修効果の可視化など実行力が求められるため、実務経験とともにロジカルな思考やドキュメンテーション能力がある方は早期に成果を出せます。将来的に人事責任者を目指す方や幅広い人事業務に挑戦したい方にとって、裁量と成長機会が大きい魅力的なオファーです。
等級制度や報酬制度の設計・運用経験は、事業会社内での人事戦略立案や組織設計に直結します。経営陣と連携して中長期の人材戦略を策定し、事業成長に合わせた制度改定や施策実行を主導するポジションへとステップアップできます。
制度設計や効果測定、データに基づく施策立案のスキルは人事コンサルタントとしての転身にも有利です。プロジェクト管理や経営層への提案経験を活かし、外部クライアント向けの制度改革支援や組織変革プロジェクトをリードするキャリアも描けます。
上場企業での人事経験を活かして制度設計や報酬設計を主導したい方に最適なポジションです。経営陣と直接やり取りしながら、等級制度や評価制度、株式報酬などの中核領域に関与できるため、戦略的に人事を構築したい方に向いています。データに基づく施策立案や研修効果の可視化など実行力が求められるため、実務経験とともにロジカルな思考やドキュメンテーション能力がある方は早期に成果を出せます。将来的に人事責任者を目指す方や幅広い人事業務に挑戦したい方にとって、裁量と成長機会が大きい魅力的なオファーです。
等級制度や報酬制度の設計・運用経験は、事業会社内での人事戦略立案や組織設計に直結します。経営陣と連携して中長期の人材戦略を策定し、事業成長に合わせた制度改定や施策実行を主導するポジションへとステップアップできます。
制度設計や効果測定、データに基づく施策立案のスキルは人事コンサルタントとしての転身にも有利です。プロジェクト管理や経営層への提案経験を活かし、外部クライアント向けの制度改革支援や組織変革プロジェクトをリードするキャリアも描けます。
