
※画像は職種イメージです。
体育会出身者が活躍できるフィールド
競技経験や人脈を就職支援に活かせる
若い組織(平均年齢27歳)で成長できる環境
年間休日125日以上、完全週休2日制
インセンティブ支給あり(年3回)で成果が給与に反映
研修制度や外部セミナー、書籍補助など教育投資が充実
産休・育休の取得実績あり、福利厚生が整備
体育会出身者が活躍できるフィールド
競技経験や人脈を就職支援に活かせる
若い組織(平均年齢27歳)で成長できる環境
年間休日125日以上、完全週休2日制
インセンティブ支給あり(年3回)で成果が給与に反映
研修制度や外部セミナー、書籍補助など教育投資が充実
産休・育休の取得実績あり、福利厚生が整備
💼 職種
人材マーケティング(学生集客)|派遣・紹介・その他(人材系)
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
応相談
📊 仕事の規模感
累計3,000社以上の採用支援実績、30,000名以上の就職支援実績を基にした合同企業説明会や就活イベントの企画運営
🏢 顧客層
派遣・紹介・その他(人材系)、採用支援・イベント運営
🔧 業務内容
💬 コメント
大学や部活動、各種競技連盟への訪問営業を中心に、体育会学生向けの就活イベントの企画・運営・集客、学校内セミナーの実施、スポンサー交渉やスポーツ大会企画、社会人アスリートのセカンドキャリア支援、自社リファラル採用の企画立案などを担当します。競技経験や人脈を活かし、学生の就職支援に深く関わる仕事です。
東京都渋谷区渋谷3-26-20 関電不動産渋谷ビル4F,5F
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
💵 基本給与
✨ 福利厚生
🏥 保険
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
★年間休日125日以上★ 完全週休2日制(土日) 祝日 夏季 年末年始 年次有給 慶弔 産休・育休制度(取得実績あり)
🎓 学歴要件
大卒以上
🌟 歓迎条件
資格
経験
📋 選考フロー
説明会→一次面接→最終面接→内々定
📊 基本情報
🏢 その他の拠点
■大阪支店 ・デジタルリスク事業部 所在地:大阪府大阪市西区西本町 1-15-6 西本町ビル 5F アクセス:本町駅 徒歩 6 分 / 阿波座駅 徒歩 9 分 ・HR事業部 所在地:大阪府大阪市中央区本町 1-8-12 オーク堺筋本町ビル 10F アクセス:堺筋本町駅 徒歩 1 分/ 本町駅 徒歩 8 分 ■名古屋支店 〒 460-0003 愛知県名古屋市中区錦2-17-28 CK15伏見ビル
⭐ 会社の特徴
2008年の設立以来、Webリスクソリューション事業とHR事業の2つの事業を軸に、急成長を遂げています。 同社のミッションステートメントは、「スローガン」「ミッション」「ビジョン」「クレド」の4つで構成されます。時代や社会環境が変化しようとも変わることなく、社員全員がこれらの価値観を共有しています。 ◆スローガン 仕事が楽しいと、人生が楽しい。 ーミッション、ビジョン、クレド これらの3つの言葉を、すべて象徴する会社の合言葉がスローガン。これは、社会に向けて、社員に対しての言葉。 ◆MISSION 本気で生きる。 ーミッションとは、ジールで働くことの目的・使命である。 目標ではない。だから、達成されて終わることがない。これは、日々自分に問うべき言葉。 ◆VISION 仕事を通じて、心が動き、人生が動き、社会を動かす人が増える。 ーミッションを日々やりつづけた先にある、自分たちの描く未来がビジョン。 ミッションを通じて、どんな世界をつくりたいのかという言葉。 ◆CREDO ミッションを日々遂行し、めざす未来をつくるべく、社員が心に抱くべき信条。 <かけがえのない今日> 「君がなんとなく生きた今日は、昨日死んでいった人たちがどうしても生きたかった大切な明日だ」命に限りがあるからこそ、今日という日を大事に本気で生きなければならない。 <今やらないで、いつやるの?> 自分が「明日頑張ろう、いつかやろう」と思った時、世の中の大勢の人もそう思っている。「今」行動できるか、「今」頑張れるかが、成功への一歩。未来は今の延長戦。 <行動者がカッコイイ> まず行動。その後考える。頭の中で考えるだけで動かないよりも、ゴールが見えなくても勇気を出して走り出す。つまずいても転んでもゴールを目指し走り続ける姿こそカッコイイ。 <歩みを止めず常に前へ> 現状維持とは後退していること。なぜなら時間は前に進んでいるから。過去の自分達が小さく見えることが、成長している証。現状に満足せず、日々成長。 <努力なくして成功なし> 努力していることに満足している人間がいるが、それは間違い。目標を必ず達成するという為だけに、努力しなければならない。「努力しても成功できるかわからない。しかし、成功者は必ず努力している。」この言葉に勇気をもらい、正しい努力をしよう。 <速さに価値がある> 最初から速くできるものなどいない。速くあろうとする意思、必要なのはそれだけ。ひとりひとりが速くあろうとする時、ジールコミュニケーションズがより前に進む。スピードが信頼や夢を掴む。 <チームジールコミュニケーションズ> 私たちは何よりも全員が、ひとつのチームとして行動します。年齢、役職問わず気持ちの良い挨拶をし、チームワークを大切にする為に本音の対話をして、物事を前向きに考え、喜びや苦しみを共有できるフェアでフラットなチームであり続けます。 【事業内容】 ・Webリスクソリューション事業 インターネット上に誹謗中傷、ネガティブな情報などの風評被害が表示された場合、人材の確保や売上の減少、対外的な信用問題まで、企業にとっては切実な問題です。 ネット風評被害が拡大した背景には、スマートフォンやタブレットの普及に加えて、TwitterなどのSNSの隆盛があります。ネット上での風評被害から企業のブランドを守るために、ネット上での風評被害を監視する業務や、実際に風評が出てしまった場合、弊社独自の技術とノウハウで風評の拡散を抑え、風評被害対策コンサルティングを行う事業です。 ・HR事業 「仕事が楽しいと、人生が楽しい。」 これは同社のスローガンであり、社員そして社会に向けての言葉でもあります。 そのような社会を実現できるよう新卒から第二新卒、既卒そして中途人材などの幅広い人材と企業の就職・採用支援を行っております。 企業と人材のマッチングから就職イベント・合同企業説明会の開催、体育会学生の就職サポート、就活情報サイトの運営を行い、累計3,000社以上の企業様の採用と30,000名以上の人材の就職支援実績があります。
🌐 公式サイト
https://zeal-c.jp/
💼 職種
人材マーケティング(学生集客)|派遣・紹介・その他(人材系)
📋 雇用形態
正社員
💰 想定年収
応相談
📊 仕事の規模感
累計3,000社以上の採用支援実績、30,000名以上の就職支援実績を基にした合同企業説明会や就活イベントの企画運営
🏢 顧客層
派遣・紹介・その他(人材系)、採用支援・イベント運営
🔧 業務内容
💬 コメント
大学や部活動、各種競技連盟への訪問営業を中心に、体育会学生向けの就活イベントの企画・運営・集客、学校内セミナーの実施、スポンサー交渉やスポーツ大会企画、社会人アスリートのセカンドキャリア支援、自社リファラル採用の企画立案などを担当します。競技経験や人脈を活かし、学生の就職支援に深く関わる仕事です。
東京都渋谷区渋谷3-26-20 関電不動産渋谷ビル4F,5F
🚀 キャリアパス
📚 研修制度
💵 基本給与
✨ 福利厚生
🏥 保険
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
⏰ 勤務時間
🌴 休日・休暇
★年間休日125日以上★ 完全週休2日制(土日) 祝日 夏季 年末年始 年次有給 慶弔 産休・育休制度(取得実績あり)
🎓 学歴要件
大卒以上
🌟 歓迎条件
資格
経験
📋 選考フロー
説明会→一次面接→最終面接→内々定
📊 基本情報
🏢 その他の拠点
■大阪支店 ・デジタルリスク事業部 所在地:大阪府大阪市西区西本町 1-15-6 西本町ビル 5F アクセス:本町駅 徒歩 6 分 / 阿波座駅 徒歩 9 分 ・HR事業部 所在地:大阪府大阪市中央区本町 1-8-12 オーク堺筋本町ビル 10F アクセス:堺筋本町駅 徒歩 1 分/ 本町駅 徒歩 8 分 ■名古屋支店 〒 460-0003 愛知県名古屋市中区錦2-17-28 CK15伏見ビル
⭐ 会社の特徴
2008年の設立以来、Webリスクソリューション事業とHR事業の2つの事業を軸に、急成長を遂げています。 同社のミッションステートメントは、「スローガン」「ミッション」「ビジョン」「クレド」の4つで構成されます。時代や社会環境が変化しようとも変わることなく、社員全員がこれらの価値観を共有しています。 ◆スローガン 仕事が楽しいと、人生が楽しい。 ーミッション、ビジョン、クレド これらの3つの言葉を、すべて象徴する会社の合言葉がスローガン。これは、社会に向けて、社員に対しての言葉。 ◆MISSION 本気で生きる。 ーミッションとは、ジールで働くことの目的・使命である。 目標ではない。だから、達成されて終わることがない。これは、日々自分に問うべき言葉。 ◆VISION 仕事を通じて、心が動き、人生が動き、社会を動かす人が増える。 ーミッションを日々やりつづけた先にある、自分たちの描く未来がビジョン。 ミッションを通じて、どんな世界をつくりたいのかという言葉。 ◆CREDO ミッションを日々遂行し、めざす未来をつくるべく、社員が心に抱くべき信条。 <かけがえのない今日> 「君がなんとなく生きた今日は、昨日死んでいった人たちがどうしても生きたかった大切な明日だ」命に限りがあるからこそ、今日という日を大事に本気で生きなければならない。 <今やらないで、いつやるの?> 自分が「明日頑張ろう、いつかやろう」と思った時、世の中の大勢の人もそう思っている。「今」行動できるか、「今」頑張れるかが、成功への一歩。未来は今の延長戦。 <行動者がカッコイイ> まず行動。その後考える。頭の中で考えるだけで動かないよりも、ゴールが見えなくても勇気を出して走り出す。つまずいても転んでもゴールを目指し走り続ける姿こそカッコイイ。 <歩みを止めず常に前へ> 現状維持とは後退していること。なぜなら時間は前に進んでいるから。過去の自分達が小さく見えることが、成長している証。現状に満足せず、日々成長。 <努力なくして成功なし> 努力していることに満足している人間がいるが、それは間違い。目標を必ず達成するという為だけに、努力しなければならない。「努力しても成功できるかわからない。しかし、成功者は必ず努力している。」この言葉に勇気をもらい、正しい努力をしよう。 <速さに価値がある> 最初から速くできるものなどいない。速くあろうとする意思、必要なのはそれだけ。ひとりひとりが速くあろうとする時、ジールコミュニケーションズがより前に進む。スピードが信頼や夢を掴む。 <チームジールコミュニケーションズ> 私たちは何よりも全員が、ひとつのチームとして行動します。年齢、役職問わず気持ちの良い挨拶をし、チームワークを大切にする為に本音の対話をして、物事を前向きに考え、喜びや苦しみを共有できるフェアでフラットなチームであり続けます。 【事業内容】 ・Webリスクソリューション事業 インターネット上に誹謗中傷、ネガティブな情報などの風評被害が表示された場合、人材の確保や売上の減少、対外的な信用問題まで、企業にとっては切実な問題です。 ネット風評被害が拡大した背景には、スマートフォンやタブレットの普及に加えて、TwitterなどのSNSの隆盛があります。ネット上での風評被害から企業のブランドを守るために、ネット上での風評被害を監視する業務や、実際に風評が出てしまった場合、弊社独自の技術とノウハウで風評の拡散を抑え、風評被害対策コンサルティングを行う事業です。 ・HR事業 「仕事が楽しいと、人生が楽しい。」 これは同社のスローガンであり、社員そして社会に向けての言葉でもあります。 そのような社会を実現できるよう新卒から第二新卒、既卒そして中途人材などの幅広い人材と企業の就職・採用支援を行っております。 企業と人材のマッチングから就職イベント・合同企業説明会の開催、体育会学生の就職サポート、就活情報サイトの運営を行い、累計3,000社以上の企業様の採用と30,000名以上の人材の就職支援実績があります。
🌐 公式サイト
https://zeal-c.jp/

体育会で培ったチームワークや粘り強さを武器に、学生や部活動、競技団体との関係構築を主体的に行える方に向く求人です。訪問営業やイベント企画を通じてプレゼンテーション力や企画力が磨かれ、目標達成に応じた報酬制度や若手中心の風通しの良い組織で早期に責任あるポジションを目指せます。未経験でも育成前提の採用で、研修やOJTを受けながら実務で力をつけたい人、スポーツ経験を社会で活かしたい人に特におすすめです。
大学や体育会コミュニティでの採用支援に関するノウハウは、人材紹介や採用コンサルティング領域で高く評価されます。イベント企画運営や学生集客のスキルは求人企画・ブランディング領域へ展開しやすく、事業責任者や採用戦略担当としての活躍が見込めます。
企業の人事・採用担当やダイレクター職に転じる際、営業での対法人折衝力やイベント設計力、ターゲットに応じた集客施策立案力が強みになります。スポーツ経験に基づくコミュニケーション力は企業内での組織開発やタレントマネジメントでも評価されます。

体育会で培ったチームワークや粘り強さを武器に、学生や部活動、競技団体との関係構築を主体的に行える方に向く求人です。訪問営業やイベント企画を通じてプレゼンテーション力や企画力が磨かれ、目標達成に応じた報酬制度や若手中心の風通しの良い組織で早期に責任あるポジションを目指せます。未経験でも育成前提の採用で、研修やOJTを受けながら実務で力をつけたい人、スポーツ経験を社会で活かしたい人に特におすすめです。
大学や体育会コミュニティでの採用支援に関するノウハウは、人材紹介や採用コンサルティング領域で高く評価されます。イベント企画運営や学生集客のスキルは求人企画・ブランディング領域へ展開しやすく、事業責任者や採用戦略担当としての活躍が見込めます。
企業の人事・採用担当やダイレクター職に転じる際、営業での対法人折衝力やイベント設計力、ターゲットに応じた集客施策立案力が強みになります。スポーツ経験に基づくコミュニケーション力は企業内での組織開発やタレントマネジメントでも評価されます。