【業務内容】 経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、 人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・組織・人事戦略の策定 要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ・人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度 （等級・報酬・評価制度）の構築 ・人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築 ・人事・労務DD/PMI M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施 【主なクライアント】 ・顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで ・顧客業種：すべての業種 ・流入経路：当社のフィナンシャルアドバイザー事業部とのクロスセルやファンド、 システムベンダーなど多様なアライアンス戦略により沢山のご依頼を頂戴しております。 【直近のプロジェクト事例】 ・大手海運業「サクセッションプランニング」 ・大手海運業「タレントマネジメントシステム導入支援」 ・大手不動産業「複数子会社の企業合併に伴うPMI効果検証」 ・大手素材メーカー「複数子会社の企業合併に伴うPMI方針策定」 ・大手飲食・中食業「人事制度構築および人事業務・情報基盤整備」 ・大手医薬品メーカー「ジョブ型人事制度構築」 ・大手運送業「人事業務プロセス改革および人事基盤構築」 【入社後の業務イメージ】 クライアントからの依頼を受け、数百万～数千万円の案件を平均2～3件ご担当頂く想定です。 必ずチームを組みますので、数名〜MAX4名程度で仕事を進めます。 1日1～2件程度のクライアントセッションにおけるファシリテート、プレゼンテーションおよびクライアントセッションに使用するディスカッションマテリアル（PowerPoint・Excel等）を作成します。 【お任せするミッション】 上記の業務を進める中では、クライアント企業と直接やり取りをすることが日常的に発生します。 今回募集する人事コンサルタント職は、プロジェクトマネージャーの管理の元でメンバーとして業務を行って頂くこと、 またご経験に応じてプロジェクト
年収0万円〜0万円
※ 月給換算: 約0万円〜0万円
月給制：年収÷16か月 （月30時間分の見込残業代含む） 昇給：年1回 月給例 25万円～50万
賞与年2回 (その他会社の業績に応じて決算賞与が支給されることがあります） インセンティブ ストックオプション
各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 確定給付型企業年金（選択制退職金制度） 結婚・出産祝金 短時間勤務制度 在宅勤務制度 研修制度 プロの経営参謀を目指すコンサルタントとして成長するために、職位に応じて以下の研修制度を設けています。 ・コンサルティングメソッド ・プロジェクトマネジメント ・コーポレートファイナンス ・経営戦略の立て方 ・組織構造 ・業務フロー作成 ・提案書作成（実践） ・財務定量分析（実践） 等交通費全額支給（上限月3万円まで） 公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします
フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00） 標準労働時間8時間 休憩時間：原則午前11:45~午後12:45までの1時間
3ヶ月
完全週休2日制（土・日曜） 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休職 介護休暇 有給休暇
〒
東京都千代田区紀尾井町紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
大学卒以上
■必須条件（いずれか必須） ・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける実務経験（領域問わず） ・人事システムの導入経験、法人営業経験、プリセールス経験 ・研修講師のご経験のある方 ・組織開発のご経験のある方 ・無形商材の法人営業経験（人材系は除く） 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高い方、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 ・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方 歓迎条件 ・人事制度（報酬制度・評価制度・退職金制度等）の企画・導入経験
①応募 ↓ ②書類選考 ↓ ③一次面接（事前に10分程度の適性検査受検） ↓ ④能力検査（Webテスト1時間程度） ※ご経験により受検しない場合もございます ↓ ⑤二次面接 ↓ ⑥オファー面談
やる気スイッチグループ
東京都中央区八丁堀2−24−2
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やる気スイッチグループは、およそ50年前に集団形式の学習塾からスタートしました。集団形式が一般的だった当時、「子どもたちの可能性をもっと引き出すにはどうすればよいか」と試行錯誤を繰り返す中で生まれた個別指導形式。強い信念と事業推進力が、今のやる気スイッチグループを作り上げたといっても過言ではありません。 グローバル化やIT化など変化の時代を迎え、教育サービスに求められることもまた大きく変わろうとしています。子どもたちの未来を“よりよく”するためには、新規事業に挑戦し、自らも変化し続ける必要があります。私たちはこれまでも、「幼児教室」「英語学童保育」「バイリンガル幼児園」「キッズスポーツ教室」など、学習塾以外の分野に進出し、事業を展開してきました。従来の教育という概念にとらわれることなく、革新的な発想を持って、社会と環境に適応した新規事業の開発に取り組んでいます。