Webデザイナー未経験OK求人の探し方｜怪しい求人の見分け方と転職成功のコツ

Webデザイナーは未経験からでも挑戦できる職種として人気が高まっています。しかし、求人探しには注意が必要です。未経験者を歓迎する求人の中には、ブラック企業や詐欺まがいの求人も潜んでいるためです。この記事では、Webデザイナー未経験OK求人の現状から安全な求人の見分け方、効率的な探し方、応募前の準備、面接対策まで、転職成功のためのすべてのステップを解説します。怪しい求人を避けながら、あなたに最適な企業を見つけるための実践的なノウハウを身につけましょう。

Webデザイナー未経験OK求人の現状

未経験者向けのWebデザイナー求人は、想像以上に豊富に存在します。主要な転職サイトを調査した結果、未経験OKの求人数は合計で数百件に上り、未経験からWebデザイナーへのキャリアチェンジは十分に現実的な選択肢といえます。ここでは、実際のデータを基に未経験者向け求人の現状と特徴を解説します。

主要転職サイト別の未経験求人数

主要な転職サイトにおける「Webデザイナー未経験OK」求人の実際の件数は以下の通りです。

– マイナビ転職：107件 – バイトル：106件 – リクナビNEXT：95件 – doda：88件 – エン転職：72件

合計で約470件もの未経験者向け求人が常時掲載されており、業界全体として未経験者の採用に積極的な姿勢がうかがえます。これらの求人は正社員だけでなく、契約社員や派遣社員、アルバイトから始められるものまで幅広い雇用形態を含んでいます。特にマイナビとバイトルは未経験者向け求人の掲載数が多く、初めての転職活動にも適したプラットフォームといえるでしょう。

未経験者が応募できる求人の特徴

未経験者を積極的に採用する企業には、いくつかの共通した特徴があります。

まず、充実した研修制度やOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を整えている企業が大半です。入社後1〜3ヶ月程度の研修期間を設け、Photoshop、Illustrator、HTML/CSSなどの基礎スキルから教えてくれるケースが多く見られます。また、ポートフォリオ不要としている求人も少なくありません。「未経験者歓迎」を掲げる企業は、実務経験よりも本人のやる気や学習意欲を重視する傾向があります。さらに、先輩デザイナーによるメンター制度を導入している企業も増えており、実務を通じて段階的にスキルを習得できる環境が整っています。

このように、未経験者でも安心してスタートできる体制を構築している企業は確実に存在しますので、適切な求人を選べば未経験からのキャリアチェンジは十分に可能です。

怪しい未経験OK求人の見分け方【チェックリスト】

未経験者を歓迎する求人の中には、残念ながら労働条件が劣悪なブラック企業や、詐欺まがいの求人も混在しています。転職後に後悔しないよう、応募前に怪しい求人を見抜くスキルを身につけることが重要です。以下のチェックリストを活用して、安全な求人かどうかを見極めましょう。

求人票で確認すべき5つの危険サイン

求人票には、ブラック企業や怪しい求人を見抜くヒントが隠されています。以下の5つの危険サインに該当する求人には要注意です。

1. 給与が相場より異常に高い 未経験で月給30万円以上、年収400万円以上など、相場を大きく上回る給与を提示している求人は疑ってかかるべきです。高額な給与の裏には、長時間労働や過酷なノルマが隠れている可能性があります。

2. 業務内容が曖昧・抽象的 「Webデザイン全般」「クリエイティブ業務」など具体性に欠ける記載しかない求人は危険です。実際には営業やテレアポ業務が含まれていたり、デザイン以外の雑務が大半を占めるケースがあります。

3. 会社情報が不足している 企業の所在地、設立年、資本金、従業員数などの基本情報が記載されていない、またはホームページが存在しない・内容が乏しい企業は避けるべきです。

4. 「誰でもできる」「簡単に稼げる」などの文言 このような誇大広告的な表現を多用している求人は、入社後の実態とギャップがある可能性が高いです。

5. 常に求人が出ている 何ヶ月も継続して同じ求人が掲載されている場合、離職率が高く人が定着しない職場環境である可能性があります。

面接時に注意すべき3つのポイント

求人票だけでなく、面接時の対応からも企業の信頼性を判断できます。

1. 面接官の態度や対応 面接官が高圧的、質問に対する回答が曖昧、労働条件について明確に説明しない場合は要注意です。また、即日内定を出すなど異常に採用プロセスが早い企業も慎重に検討すべきです。

2. オフィス環境のチェック 面接時にはオフィスの雰囲気や従業員の様子を観察しましょう。極端に暗い雰囲気、社員が疲弊している様子、デスク周りが乱雑など、働く環境に問題がないか確認することが大切です。

3. 質問への回答を避ける姿勢 残業時間、休日出勤の頻度、離職率などの質問に対して、明確な回答を避けたり、話を逸らしたりする場合は、隠したい事実がある可能性が高いです。

こんな求人には要注意：具体例

実際に報告されているトラブル事例をもとに、避けるべき求人の具体例を紹介します。

ケース1：「研修期間は無給」と後から告知 求人票には「研修制度あり」とだけ記載されていたが、内定後に「研修期間3ヶ月は無給」と告げられたケース。研修期間の給与条件は必ず事前に確認しましょう。

ケース2：デザインではなく営業がメイン業務 Webデザイナー募集として応募したが、入社後は制作よりも営業活動や顧客対応が業務の大半を占め、実質的な営業職だったケース。業務内容の詳細を面接で必ず確認することが重要です。

ケース3：固定残業代に長時間労働が含まれる 月給28万円と高めの給与だったが、実は80時間分の固定残業代が含まれており、毎日終電まで働く環境だったケース。固定残業代の有無と時間数は契約前に必ず確認しましょう。

ケース4：スキルアップできない環境 「未経験からプロへ」と謳っていたが、実際には簡単なバナー作成やLP（ランディングページ）の修正作業のみで、スキルが向上しない単純作業の繰り返しだったケース。

これらの事例を参考に、求人票の表面的な情報だけでなく、契約内容や実際の業務内容を細かく確認することが、トラブル回避の鍵となります。

未経験者向け求人の効率的な探し方

未経験からWebデザイナーへの転職を成功させるには、適切なツールと戦略を使った効率的な求人探しが不可欠です。転職サイト、エージェント、企業の採用ページなど複数のチャネルを活用し、自分に合った求人を見つけるための具体的な方法を解説します。

おすすめ転職サイト・エージェント5選

未経験者向けWebデザイナー求人を探す際に、特に有効な転職サイトとエージェントを5つ紹介します。

1. マイナビ転職 未経験OK求人が107件と豊富で、企業の研修制度や社風などの詳細情報が充実しています。未経験者向けの特集ページも定期的に更新され、初めての転職活動に最適です。

2. リクナビNEXT 大手企業からベンチャーまで幅広い求人を掲載。「未経験歓迎」「研修制度充実」などの条件で絞り込み検索ができ、自己分析ツール「グッドポイント診断」も活用できます。

3. doda 転職サイトとエージェントサービスの両方を利用可能。担当エージェントが未経験者の強みを引き出し、非公開求人も紹介してくれるため、選択肢が広がります。

4. ワークポート IT・Web業界専門の転職エージェントで、未経験者向けの無料スクールも運営。業界知識が豊富なアドバイザーが、未経験からのキャリアプランを一緒に考えてくれます。

5. Green IT・Web業界特化型の転職サイトで、ベンチャー企業やスタートアップの求人が多数。企業の雰囲気や社員インタビューが豊富で、社風とのマッチングを重視する人におすすめです。

効果的な検索キーワードとフィルター設定

求人サイトで効率的に希望の求人を見つけるには、適切なキーワードとフィルター設定が重要です。

効果的な検索キーワード： – 「Webデザイナー 未経験」「Webデザイナー 未経験OK」 – 「Webデザイナー 研修あり」「Webデザイナー 教育制度充実」 – 「アシスタントデザイナー」「ジュニアデザイナー」 – 「デザイナー見習い」「デザイナー育成」

活用すべきフィルター設定： – 雇用形態：正社員、契約社員、派遣など希望に応じて選択 – 勤務地：通勤可能な範囲に絞り込み – こだわり条件：「未経験者歓迎」「研修制度あり」「残業少なめ」「土日祝休み」など – 業種：Web制作会社、広告代理店、事業会社のWeb部門など

これらのキーワードとフィルターを組み合わせることで、自分の条件に合った求人を効率的に見つけられます。

複数サイトを併用する理由とコツ

1つの転職サイトだけに頼らず、複数のサイトやエージェントを併用することが転職成功の秘訣です。

併用するメリット： 各サイトには独自の求人が掲載されており、1つのサイトだけでは出会えない企業と接点を持てます。また、サイトごとに強みが異なるため、総合型と業界特化型を組み合わせることで、幅広い選択肢を確保できます。さらに、複数の転職エージェントから異なる視点のアドバイスを受けることで、自己理解が深まり、適切なキャリア選択ができます。

効果的な使い分け方： 総合型の大手サイト（マイナビ、リクナビ、doda）で全体的な求人動向を把握しつつ、IT・Web特化型（ワークポート、Green）で専門性の高い求人を探しましょう。また、転職サイトで自分で求人を探しながら、転職エージェントにも登録して非公開求人や専門的なアドバイスを受ける「二刀流」がおすすめです。週に1回程度、各サイトで新着求人をチェックする習慣をつけることで、好条件の求人を見逃しません。

未経験者が応募前に準備すべきこと

未経験でも採用される可能性を高めるには、応募前の準備が重要です。ポートフォリオの作成、基礎スキルの習得、応募書類の準備など、事前にしっかり整えることで、他の応募者との差別化が図れます。ここでは、未経験者が最低限準備すべき要素を具体的に解説します。

簡易ポートフォリオの作り方

未経験者であっても、簡易的なポートフォリオを用意することで、学習意欲とデザインへの関心をアピールできます。

作成すべき作品例： – 架空のWebサイトデザイン：カフェ、美容室、ECサイトなど、実在しない店舗や企業のWebサイトをデザインしてみましょう。 – バナー広告：様々なサイズ（300×250px、728×90pxなど）のバナーを5〜10点制作します。 – 名刺・フライヤー：グラフィックデザインの基礎力を示すために、紙媒体のデザインも含めると良いでしょう。

ポートフォリオの公開方法： 無料で使える「MATCH BOX」「foriio」「note」などのポートフォリオサービスを活用するか、自分でHTML/CSSを使ってシンプルなポートフォリオサイトを作成する方法もあります。作品は量より質を重視し、3〜5作品程度に絞って、それぞれに制作意図やこだわったポイントを説明文として添えると効果的です。

未経験者のポートフォリオは、完成度よりも「学ぶ姿勢」と「デザインへの熱意」が伝わることが最も重要です。

習得しておくべき基礎スキル

未経験OKの求人でも、最低限の基礎知識があると採用率が大幅に上がります。

デザインツール： – Photoshop：画像編集、バナー作成、Webデザインのカンプ作成に必須 – Illustrator：ロゴやアイコン制作に使用。基本操作ができればOK – Figma（またはAdobe XD）：UI/UXデザインツールとして近年主流。無料で使えるFigmaがおすすめ

コーディングスキル： – HTML/CSS：Webページの基本構造とスタイリング。簡単なページを1から作れるレベルが理想 – レスポンシブデザイン：スマートフォン対応の基本を理解しておく

これらのスキルは、オンライン学習サービス（Udemy、ドットインストール、Progateなど）で2〜3ヶ月程度の学習で基礎レベルに到達できます。完璧である必要はなく、「基本操作ができる」「自分で調べながら制作できる」レベルで十分です。

志望動機の書き方のコツ

未経験者の志望動機は、「なぜWebデザイナーになりたいのか」と「この会社を選んだ理由」を明確に伝えることが重要です。

効果的な志望動機の構成： 1. Webデザイナーを目指すきっかけ：具体的なエピソードを交えて、デザインに興味を持った理由を述べる 2. これまでの学習・準備：独学で学んだツールやスキル、作成したポートフォリオについて触れる 3. その企業を選んだ理由：企業の事業内容、制作実績、社風など、具体的な魅力を挙げる 4. 入社後の展望：どんなデザイナーになりたいか、どう貢献したいかを述べる

NGな志望動機： 「クリエイティブな仕事がしたい」「自由な働き方に憧れる」など、抽象的で自己中心的な内容は避けましょう。企業がどんな人材を求めているかをリサーチし、自分の強みと企業のニーズをマッチングさせる視点が大切です。

転職成功のための応募・面接対策

書類選考を通過し、面接で内定を獲得するには、未経験者ならではの強みを効果的にアピールする戦略が必要です。応募書類の書き方から面接での受け答え、内定後の条件確認まで、転職成功のための実践的なアドバイスを紹介します。

応募書類で差がつくポイント

未経験者の応募書類では、実務経験がない分、学習意欲や成長可能性、前職で培ったスキルの転用可能性をアピールすることが重要です。

職務経歴書のポイント： 前職の業務内容を記載する際は、Webデザインに活かせるスキルを強調しましょう。例えば、営業職なら「顧客ニーズのヒアリング力」、事務職なら「正確性と納期管理能力」など、デザイナーとしても役立つ要素を明確にします。また、独学での学習内容（使用したツール、参考書籍、オンライン講座など）と、ポートフォリオのURLを必ず記載します。

履歴書の自己PR欄： 「なぜWebデザイナーになりたいのか」の動機と、「どんな価値を提供できるか」を簡潔に述べます。未経験であることをネガティブに捉えず、「新しい視点を持っている」「固定観念にとらわれない柔軟性がある」など、ポジティブな表現で伝えることが大切です。

未経験者がよく聞かれる面接質問と回答例

未経験者の面接では、スキルや経験ではなく、志望動機や学習意欲、適性を見極める質問が中心になります。

質問1：「なぜ未経験からWebデザイナーを目指すのですか?」 回答例：「前職で自社サイトのリニューアルプロジェクトに関わった際、デザインの力でユーザー体験が大きく変わることに感銘を受けました。それ以来、独学でPhotoshopとHTML/CSSを学び、簡単なWebサイトを制作してきました。実務経験はありませんが、デザインを通じて課題解決に貢献したいという強い思いがあります。」

質問2：「未経験ですが、業務についていけますか?」 回答例：「はい、大丈夫です。基礎的なデザインツールの操作は習得済みで、分からないことは積極的に質問し、自己学習で補う姿勢があります。前職では新規プロジェクトの立ち上げメンバーとして、ゼロから学びながら成果を出した経験があるため、吸収力には自信があります。」

質問3：「5年後、どんなデザイナーになっていたいですか?」 回答例：「まずは基礎をしっかり固め、3年以内にUI/UXデザインの専門性を高めたいと考えています。5年後には、ユーザー調査から設計、実装まで一貫してディレクションできるデザイナーを目指しています。」

内定後の条件確認チェックリスト

内定が出たら、正式に入社を決める前に必ず労働条件を確認しましょう。

確認すべき項目： – [ ] 給与の詳細（基本給、固定残業代の有無と時間数） – [ ] 雇用形態（正社員、契約社員、試用期間の有無と条件） – [ ] 勤務時間と残業の実態（月平均の残業時間） – [ ] 休日・休暇（年間休日数、有給取得率） – [ ] 研修制度の具体的な内容と期間 – [ ] 使用するツールやソフトウェア – [ ] 配属部署と担当業務の詳細 – [ ] 評価制度とキャリアアップの道筋

内定承諾前にこれらの条件を文書で確認し、疑問点があれば遠慮せず質問することが、入社後のミスマッチを防ぐ鍵となります。

まとめ：未経験からWebデザイナーになるための求人探しのポイント

未経験からWebデザイナーへの転職は、正しい知識と準備があれば十分に実現可能です。マイナビやリクナビなどの主要転職サイトには、合計で約470件もの未経験OK求人が存在し、研修制度が充実した企業も多数あります。

安全な求人探しのポイント： 怪しい求人を避けるには、給与が異常に高い、業務内容が曖昧、会社情報が不足している、といった危険サインを見逃さないことが重要です。求人票の表面的な情報だけでなく、面接時の対応や契約内容を細かく確認し、複数の転職サイトやエージェントを併用することで、安全で自分に合った求人を見つけられます。

転職成功のために今すぐ始めるべきこと： まずは簡易的なポートフォリオを作成し、Photoshop、HTML/CSSなどの基礎スキルを習得しましょう。そして、マイナビ、リクナビ、dodaなど複数の転職サイトに登録し、「未経験OK」「研修あり」のキーワードで求人を検索してください。応募書類では前職で培ったスキルの転用可能性をアピールし、面接では学習意欲と成長への熱意を伝えることが内定獲得の鍵となります。

未経験だからこそ持てる柔軟性と新しい視点は、企業にとって大きな価値です。この記事で紹介した求人の探し方、見分け方、準備方法を実践し、あなたに最適な環境でWebデザイナーとしてのキャリアをスタートさせましょう。