女性施工管理のリアル｜働き方・年収・キャリアの実態

公開日: 2025年11月24日更新日: 2025年12月18日

著者: MeTimeキャリア編集部

「建設業界は男性の仕事」というイメージは、もう過去のものです。現場で活躍する女性施工管理者が確実に増え、業界の景色が変わりつつあります。とはいえ、実際の働き方や収入、キャリアの可能性について、具体的な情報を探すのは簡単ではありません。

関連記事：施工管理は女性でもできる？｜未経験女性の不安を全て解消

この記事では、女性施工管理者のリアルな声と統計データをもとに、現場の実態を包括的に解説します。これから施工管理を目指す方はもちろん、すでに働いている方のキャリア設計にも役立つ情報をお届けします。

女性施工管理の現状と業界動向

建設業界における女性の活躍推進は、国を挙げた重要課題です。深刻化する人手不足の中、女性の力を活かすことが業界の持続的発展に不可欠との認識が広がっています。

– [建設業界における女性の割合と推移](#建設業界における女性の割合と推移) – [女性施工管理者が求められる理由](#女性施工管理者が求められる理由)

建設業界における女性の割合と推移

国土交通省の調査によると、建設業就業者に占める女性の割合は約18%。そのうち技術者・技能者として現場で働く女性は約3%と、まだまだ少数派です。ただし、2014年との比較では女性技術者が約1.5倍に増加しており、増加ペースは加速しています。

特に20代・30代では、女性施工管理者を目指す人が確実に増えています。他業界と比べると低水準ではあるものの、改善の流れは確実です。10年前は「女性施工管理者なんて珍しい」と言われた状況から、今では「現場に女性がいるのは当たり前」という企業も増えてきました。

女性施工管理者が求められる理由

女性施工管理者へのニーズが高まっている背景には、いくつかの明確な理由があります。

まず、深刻な人手不足により、性別を問わず優秀な人材を確保する必要性が高まっています。国土交通省が推進する「もっと女性が活躍できる建設業」行動計画により、女性専用トイレや更衣室の設置が進むなど、就業環境の整備が加速しています。

また、女性ならではの視点や能力が現場で高く評価されています。細やかな気配りによる安全管理、丁寧なコミュニケーションによる発注者や近隣住民との関係構築、品質チェックでの気づきの良さなど、女性の強みを発揮できる場面は想像以上に多いのです。

さらに、ダイバーシティ推進により企業イメージが向上し、優秀な人材採用につながるという経営的メリットも認識されています。これらの理由から、女性施工管理者の積極採用は今後も続くでしょう。

女性施工管理の働き方の実態

女性施工管理の働き方は、基本的に男性と変わりません。ただし、体力面や職場環境において工夫が必要な部分もあります。実際の現場でどう働いているのか、具体的に見ていきましょう。

– [現場での1日の流れ](#現場での1日の流れ) – [体力面での工夫と対策](#体力面での工夫と対策) – [職場環境と人間関係](#職場環境と人間関係)

現場での1日の流れ

女性施工管理者の1日は朝7時30分頃の現場到着から始まります。朝礼で安全確認と作業指示を行い、午前中は現場巡回と施工状況のチェックに時間を使います。現場を歩き回りながら、作業の進捗や安全面の問題がないか目を光らせます。

昼食後は図面チェックや書類作成、発注者との打ち合わせなど、デスクワークが中心です。現場事務所で集中して事務処理をこなします。夕方には再び現場を巡回し、翌日の作業準備や工程確認を実施。定時は17時30分ですが、繁忙期には19時頃まで残業することもあります。

ただし、働き方改革により残業時間は確実に減少傾向です。現場作業とデスクワークの比率は概ね4:6程度で、体力的な負担と頭脳労働がバランスよく配分されています。

体力面での工夫と対策

「体力に自信がない」という不安を抱える女性は多いですが、実際には工夫次第で十分対応できます。そもそも施工管理者の仕事は「自分で作業すること」ではなく「作業を管理すること」。重量物の運搬は作業員や重機に任せればよく、無理に自分で持つ必要はありません。

現場巡回では歩きやすい安全靴を選び、こまめに休憩を取ることが重要です。多くの企業が女性専用の休憩室や更衣室を設置しており、環境面でのサポート体制も整ってきています。

熱中症対策として冷却ベストを着用したり、定期的な水分補給を徹底するなど、健康管理には特に気を配りましょう。入社後の研修期間で現場に慣れていけば、徐々に体力もついてきます。無理をせず、自分のペースで働ける環境を整えることが長く続けるコツです。

職場環境と人間関係

女性施工管理者にとって、職場の人間関係は重要な要素です。現場では作業員の大半が男性のため、最初は戸惑うこともあるでしょう。しかし、誠実に仕事と向き合う姿勢を見せることで、性別を超えた信頼関係を築けます。

先輩女性施工管理者の多くは「最初は物珍しがられたが、数か月もすれば普通に接してもらえた」と語ります。大切なのは、明るくはっきりとした口調で指示を出すこと、分からないことは素直に聞く姿勢です。

現場の安全や品質に対して妥協しない姿勢を示せば、プロフェッショナルとして認められます。女性だからと遠慮する必要はありません。近年は女性施工管理者の存在が一般化しつつあり、以前と比べて格段に働きやすくなっています。

女性施工管理の年収・待遇

女性施工管理の年収は、経験年数、保有資格、勤務企業の規模によって大きく変わります。ここでは具体的なデータをもとに、リアルな収入状況を見ていきましょう。

– [年代別・経験別の年収データ](#年代別・経験別の年収データ) – [男性との給与差の実態](#男性との給与差の実態) – [福利厚生と手当](#福利厚生と手当)

年代別・経験別の年収データ

20代前半で未経験入社の場合、年収は350万円〜400万円程度からスタートします。同年代の大卒初任給と比べても遜色ありません。20代後半で2級施工管理技士を取得すると、年収は400万円〜500万円に上昇します。

30代で1級施工管理技士を取得し、現場所長などの責任ある立場になれば、年収は500万円〜650万円となります。この段階になると、同年代の平均年収を大きく上回ります。

40代でベテラン施工管理者として複数現場を管理したり、管理職に昇進すると、年収は650万円〜800万円以上も可能です。大手ゼネコンでは、さらに高い年収を得られるケースもあります。

資格手当は2級施工管理技士で月1万円〜2万円、1級では月3万円〜5万円が一般的。経験を積み、資格を取得することで着実に年収アップが見込める業界です。詳しい年収情報については、関連記事：施工管理の年収を徹底分析｜未経験から始める高収入キャリアの全貌もご参照ください。

男性との給与差の実態

建設業界における男女の給与格差は、実は他業界と比較して小さい傾向にあります。基本給は男女で差がないことが多く、同じ資格・同じ経験年数であれば同等の給与が支払われるのが一般的です。

ただし、管理職への昇進率が男性より低い傾向があるため、結果として平均年収に差が生じるケースはあります。この点は業界全体の課題として認識されています。

近年は女性活躍推進法により、企業は男女の賃金格差の公表が義務化されており、透明性が高まっています。大手企業を中心に女性管理職の登用を積極的に進めており、給与面での男女差は縮小傾向です。実力主義の評価制度を導入している企業では、性別に関わらず成果に応じた報酬を得られます。

福利厚生と手当

女性施工管理者向けの福利厚生は着実に充実してきています。産前産後休暇は法定通り取得でき、育児休業も1年以上取得可能な企業が増えています。復帰後の時短勤務制度や、子どもの看護休暇など、育児支援制度が整備されているのが特徴です。

企業によっては、ベビーシッター補助や託児所の設置など、独自の支援策を用意しているところもあります。住宅手当や家族手当、通勤手当などの基本的な手当に加え、資格取得支援制度により受験費用や講習費用を会社が負担するのも一般的です。

健康診断は年1回実施され、女性特有の検診項目も含まれることが多くなっています。福利厚生の充実度は企業選びの重要なポイントです。

女性施工管理のキャリアパス

女性施工管理者のキャリアは多様化しています。現場の最前線で活躍し続ける道、管理職として組織をマネジメントする道、専門技術を極める道など、自分の志向に合わせた選択が可能です。

– [キャリアアップの実例](#キャリアアップの実例) – [取得すべき資格とスキル](#取得すべき資格とスキル) – [管理職・専門職への道](#管理職・専門職への道)

キャリアアップの実例

入社5年目で現場所長に昇進したAさん(29歳)は、1級建築施工管理技士を取得後、中規模マンション工事の責任者として活躍しています。年収は550万円で、10名程度の作業員をまとめています。「最初は不安だらけでしたが、上司や先輩のサポートを受けながら成長できました」と語ります。

入社10年目のBさん(35歳)は、工事部の課長職に昇進し、複数の現場を統括する立場です。年収は700万円を超えており、若手の育成にも力を入れています。「女性だからと特別視されることもなく、実力で評価してもらえる環境があります」と話します。

また、入社15年目のCさん(40歳)は、技術部門のスペシャリストとして新工法の開発や若手の技術指導に携わっています。管理職ではありませんが、専門性の高さから年収は750万円に達しています。キャリアパスは一つではなく、自分の強みや希望に応じて柔軟に選択できるのです。

取得すべき資格とスキル

キャリアアップに必須となるのが施工管理技士の資格です。まず2級建築施工管理技士または2級土木施工管理技士の取得を目指しましょう。実務経験を積んだ後、1級資格にチャレンジすることで、現場所長や管理職への道が大きく開けます。

その他、建築士や技術士などの資格を持つことで、キャリアの幅がさらに広がります。資格以外では、CADや積算ソフトの操作スキル、コミュニケーション能力、マネジメントスキルが重要です。関連記事：施工管理技士資格の完全ロードマップ｜未経験から1級合格までの最短ルートでは、資格取得の詳細なプロセスを解説しています。

最近ではBIM(Building Information Modeling)やドローンなどの新技術に関する知識も求められるようになっています。社内研修や外部セミナーを積極的に活用し、継続的にスキルアップすることが成功の鍵です。

管理職・専門職への道

管理職を目指す場合、現場での実績を積み、1級施工管理技士の資格取得が必要です。現場所長として複数のプロジェクトを成功させることで、工事部の課長や部長への昇進が現実的になります。企業によっては女性管理職育成プログラムを設けており、計画的にキャリアアップできる環境が整っています。

一方、専門職として技術を極める道もあります。特定の工法や技術分野のエキスパートとなり、技術顧問や技術指導者として活躍する選択肢です。管理職と同等以上の処遇を受けられる企業も増えています。自分の適性や希望に応じて、早い段階からキャリアビジョンを描くことが重要です。

ワークライフバランスの実現

女性施工管理者にとって、仕事と私生活の両立は重要なテーマです。業界全体で働き方改革が進む中、様々な制度を活用しながらバランスを取る方法を見ていきましょう。

– [結婚・出産後の働き方](#結婚・出産後の働き方) – [時短勤務・フレックス制度の活用](#時短勤務・フレックス制度の活用) – [家庭との両立に成功している事例](#家庭との両立に成功している事例)

結婚・出産後の働き方

結婚後も働き続ける女性施工管理者は確実に増えています。産前産後休暇は法定通り取得でき、多くの企業で育児休業も1年以上取得可能です。育休から復帰した女性の約8割が、同じ施工管理職として職場に戻っています。

復帰直後は内勤業務中心の部署に配属されるケースが多く、徐々に現場復帰するのが一般的なパターンです。時短勤務制度を利用すれば、保育園の送迎にも無理なく対応できます。入社直後の働き方については、関連記事：施工管理1年目の過ごし方｜新人が最初に覚えるべきこともご参照ください。

配偶者の理解と協力は不可欠ですが、家事や育児を分担しながら施工管理の仕事を続けている女性は数多くいます。企業側も貴重な人材を失わないよう、復職支援に力を入れています。「出産したら辞めるしかない」という時代ではもうありません。

時短勤務・フレックス制度の活用

時短勤務制度は、子どもが小学校入学前まで利用できる企業が多く、勤務時間を1日6時間程度に短縮できます。給与は勤務時間に応じて調整されますが、キャリアが途切れることなく経験を積めるメリットがあります。

フレックスタイム制度を導入している企業では、コアタイム(必ず勤務すべき時間帯)を設定しつつ、始業・終業時刻を柔軟に調整できます。子どもの急な発熱などにも対応しやすくなるでしょう。

また、リモートワークを部分的に導入している企業では、図面作成や書類作成などの内勤業務を在宅で行うことも可能です。現場監督という仕事の性質上、完全リモートは難しいですが、週に数日の在宅勤務を認めている企業もあります。制度の有無や内容は企業によって異なるため、転職時には必ず確認しましょう。

家庭との両立に成功している事例

2児の母であるDさん(38歳)は、時短勤務制度を活用しながら現場で働いています。朝は7時に出勤し、15時に退社。保育園の迎えは夫と交代で担当しています。「現場での業務を効率化し、持ち帰り仕事はしない工夫をしています。限られた時間で集中して働くことで、むしろ生産性が上がりました」と語ります。

独身時代から働くEさん(42歳)は、現在は内勤中心の技術部門に所属し、若手の指導や技術開発に携わっています。「現場第一線からは離れましたが、これまでの経験を活かしてやりがいを持って働いています」と話します。ライフステージに応じて働き方を変えられるのも、この仕事の魅力です。

女性が直面する課題と解決策

女性施工管理者は、男性中心の職場ならではの課題に直面することがあります。しかし、適切な対処法や支援体制を知ることで、多くの課題は解決可能です。

– [よくある悩みと対処法](#よくある悩みと対処法) – [企業のサポート体制](#企業のサポート体制) – [相談窓口と外部支援](#相談窓口と外部支援)

よくある悩みと対処法

「作業員から軽く見られる」という悩みは、経験の浅い女性施工管理者によく見られます。対処法は、専門知識をしっかり身につけ、明確な指示を出すことです。分からないことは先輩に相談し、曖昧な対応を避けることで信頼を得られます。性別ではなく、プロとしての姿勢が評価されるのです。

「体力的にきつい」という声もありますが、無理に重いものを持たず、適切に作業員に依頼することが大切です。施工管理者の仕事は「管理すること」であり、「作業すること」ではありません。

「セクハラやマタハラが心配」という不安については、企業のハラスメント相談窓口を積極的に利用しましょう。最近は厳格な対応がなされており、以前より安心して働ける環境になっています。

「ロールモデルが少ない」という悩みには、業界団体の女性ネットワークに参加することが有効です。他社の女性施工管理者と交流し、情報交換できます。

企業のサポート体制

多くの建設会社では、女性活躍推進のための専門部署や担当者を設置しています。メンター制度により、先輩女性社員が相談相手となってくれる企業もあります。定期的な面談で悩みを共有し、キャリアプランを一緒に考えてもらえるのは心強いサポートです。

女性社員同士の交流会や勉強会を開催している企業では、情報交換や人脈形成ができます。ハラスメント防止研修を全社員に実施し、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。また、女性専用の設備投資にも積極的で、快適なトイレ、更衣室、休憩室などが整備されています。

相談窓口と外部支援

企業内の相談窓口以外にも、外部の支援機関があります。一般社団法人日本建設業連合会では「けんせつ小町」プロジェクトを展開し、女性技術者のネットワーク構築を支援しています。定期的なイベントやセミナーを通じて、同じ立場の仲間と出会えます。

厚生労働省の「女性活躍推進法」に基づく支援制度も活用できます。都道府県労働局の雇用環境・均等部では、ハラスメントや労働条件に関する相談を受け付けています。業界団体や職能団体でも、女性会員向けの相談窓口を設けているところが多くあります。一人で悩まず、こうした支援を活用することが大切です。

女性施工管理者の成功体験談

実際に活躍している女性施工管理者の声を聞くことは、これから目指す方や現在働いている方にとって大きな励みとなります。ここでは、さまざまなバックグラウンドを持つ女性たちの体験談を紹介します。

– [未経験から活躍している事例](#未経験から活躍している事例) – [ベテラン女性施工管理者の声](#ベテラン女性施工管理者の声) – [これから目指す人へのアドバイス](#これから目指す人へのアドバイス)

未経験から活躍している事例

文系大学を卒業後、全く異なる業界から転職したFさん(27歳)は、入社3年目で小規模現場の担当者として活躍しています。「最初は図面も読めず、専門用語も分かりませんでした。でも、先輩が丁寧に教えてくれて、分からないことを素直に聞く姿勢を大切にしたことで、徐々に仕事を覚えられました」と語ります。

異業種から転職したGさん(32歳)は、前職での営業経験を活かし、発注者とのコミュニケーションで高い評価を得ています。「建設の知識はゼロからのスタートでしたが、コミュニケーション能力や調整力は前職で培ったスキルが役立ちました。未経験でも、自分の強みを活かせば十分活躍できる仕事です」と話します。建設業界特有の知識は後から学べるのです。