施工管理の年収を徹底分析｜未経験から始める高収入キャリアの全貌

公開日: 2025年11月24日更新日: 2025年11月30日

著者: MeTimeキャリア編集部

施工管理への転職で最も気になるのが年収ですよね。「未経験からでも稼げるのか」「将来的にどれくらい収入が見込めるのか」という疑問を持つ方は多いでしょう。

結論から言えば、施工管理は未経験スタートでも経験と資格を積み重ねれば年収800万円以上を目指せる職種です。この記事では、経験年数別・年齢別・企業タイプ別・地域別・専門分野別など多角的に年収を分析し、実際の給与明細事例も紹介します。転職やキャリア形成の判断材料として活用してください。

施工管理の平均年収は約450万円【経験年数別の内訳】

施工管理の平均年収は約450万円です。国税庁の民間給与実態統計調査では建設業全体で約510万円となっており、施工管理は技術職として平均的な水準にあります。

経験を積むごとに年収は段階的に上昇し、未経験スタートでも5年で100万円以上、10年で200万円以上アップするのが一般的です。経験年数別の年収レンジを見ていきましょう。

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未経験〜1年目：300-350万円
2〜3年目:350-420万円
4〜5年目：420-500万円
6〜10年目：500-650万円
11年目以上：650-800万円以上

未経験〜1年目：300-350万円

未経験スタートの1年目は年収300〜350万円が相場です。月給換算で額面20〜23万円、手取り17〜19万円程度になります。

この時期は図面の読み方や建設用語、安全管理の基礎を学ぶ期間です。残業は月30〜50時間程度で、残業代込みの年収となります。大手では初年度から賞与年2回(基本給の3〜4ヶ月分)が一般的です。

2〜3年目:350-420万円

2〜3年目は年収350〜420万円に上昇します。現場業務を一通り任され、職人や協力会社とのコミュニケーションもスムーズになる時期です。

昇給は年1回で1〜2万円が一般的。この時期は2級施工管理技士の受験資格を満たすため、資格取得でさらなる年収アップが狙えます。資格手当は月5,000〜1万円程度です。

4〜5年目：420-500万円

経験4〜5年目になると、年収は420〜500万円のレンジに達します。この段階では、小規模〜中規模の現場を任されるようになり、責任ある立場での業務が増えてきます。

若手のリーダー的存在として後輩の指導も行うようになり、マネジメント能力も評価されるようになります。2級施工管理技士を取得していれば、基本給のベースアップに加えて資格手当も含まれるため、年収450万円以上を実現しやすい時期です。

6〜10年目：500-650万円

経験6〜10年目のベテラン層になると、年収は500〜650万円に到達します。この段階では、大規模現場の担当や複数の現場を掛け持ちするケースも出てきます。

1級施工管理技士の資格を取得している人が多く、主任や係長といった役職に就く人も増えてきます。役職手当が月3〜5万円程度支給されるため、年収のベースが大きく上がります。企業によっては、この段階で年収600万円を超える人も珍しくありません。

11年目以上：650-800万円以上

経験11年目以上のベテラン・管理職層では、年収650〜800万円以上が期待できます。所長や工事長といった現場の責任者クラスになると、年収800万円〜1,000万円に達する人もいます。

この段階では、現場での実務に加えて、予算管理、人員配置、発注者との折衝など、経営に近い業務も担当します。大手ゼネコンでは、課長クラスで年収700〜900万円、部長クラスで年収1,000万円以上も珍しくありません。独立して自分の会社を持つ人も出てくる時期です。

年齢別の年収実態【20代・30代・40代・50代】

施工管理の年収を年齢別に見ることで、キャリア全体の収入推移がイメージしやすくなります。ここでは、20代から50代まで各年代の年収実態を詳しく解説します。

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20代（22-29歳）：300-450万円
30代（30-39歳）：450-600万円
40代（40-49歳）：550-750万円
50代（50-59歳）：600-850万円

20代（22-29歳）：300-450万円

20代の施工管理者の平均年収は300〜450万円です。大卒で新卒入社した場合、22歳時点の初任給は月給20〜23万円程度、年収300〜350万円からスタートします。

20代後半になると、経験5〜7年目となり、年収は400〜450万円に達します。この年代では、2級施工管理技士を取得して年収アップを図る人が多く、資格手当と昇給を合わせて年間30〜50万円程度の収入増を実現できます。20代のうちに年収450万円を超えられれば、同年代の平均年収(約350万円)を大きく上回る水準です。

若手のうちは残業時間が多くなりがちですが、残業代がしっかり支給される企業であれば、基本給が低くても残業代で年収をカバーできます。ただし、働き方改革の影響で残業時間を削減する企業も増えているため、残業代頼みではなく、資格取得やスキルアップで基本給を上げることが重要です。関連記事：20代未経験で施工管理に転職｜成功するための完全ロードマップ

30代（30-39歳）：450-600万円

30代の施工管理者の平均年収は450〜600万円です。この年代は、現場の中核を担う中堅層として最も活躍する時期であり、年収も安定して上昇していきます。

30代前半(30〜34歳)では年収450〜520万円、30代後半(35〜39歳)では年収520〜600万円が一般的です。1級施工管理技士を取得している人が増え、主任や係長などの役職に就く人も多くなります。役職手当は月3〜5万円が相場で、年間では36〜60万円の収入増につながります。

30代は結婚や子育てといったライフイベントが重なる時期でもあり、収入の安定性が重要になります。施工管理は経験年数に応じて着実に年収が上がる職種なので、計画的なライフプランを立てやすいのが特徴です。大手企業では30代後半で年収600万円を超えるケースも多く、同年代の平均年収(約450万円)を大きく上回ります。関連記事：30代未経験から施工管理への転職は遅い？｜現実と成功のコツ

40代（40-49歳）：550-750万円

40代の施工管理者の平均年収は550〜750万円です。この年代は、ベテランとしての経験と管理職としてのマネジメント能力が評価され、年収のピークに近づく時期です。

40代前半(40〜44歳)では年収550〜650万円、40代後半(45〜49歳)では年収650〜750万円が一般的です。所長や工事長といった現場の責任者、または本社の課長職に就く人が増えます。管理職手当は月5〜10万円が相場で、年間では60〜120万円の収入増となります。

40代になると、単なる現場作業の管理だけでなく、予算管理、工程管理、品質管理、安全管理など、現場全体をマネジメントする能力が求められます。また、若手の育成や協力会社との関係構築など、人間関係のマネジメントも重要な役割です。これらの総合的な能力が評価されることで、年収700万円以上を実現する人も少なくありません。関連記事：40代・50代でも施工管理に転職できる？｜シニア層の可能性

50代（50-59歳）：600-850万円

50代の施工管理者の平均年収は600〜850万円です。この年代は、キャリアの集大成として最も高い年収を得られる時期であり、企業によっては年収1,000万円を超える人もいます。

50代前半(50〜54歳)では年収650〜800万円、50代後半(55〜59歳)では年収600〜850万円が一般的です。部長職や大規模プロジェクトの統括責任者として活躍する人が多く、役職手当や管理職手当が高額になります。

ただし、50代後半になると、企業によっては役職定年制度により役職手当が減少し、年収が下がるケースもあります。それでも長年の経験による基本給のベースが高いため、年収600万円以上は維持できることが多いです。また、この年代で独立して自分の会社を立ち上げる人もおり、成功すれば年収1,000万円以上も十分に可能です。

企業タイプ別の年収比較【大手・中小・ハウスメーカー】

施工管理の年収は、所属する企業のタイプによって大きく異なります。大手ゼネコン、中堅・中小ゼネコン、ハウスメーカー、サブコン(専門工事業者)では、年収水準や働き方に明確な違いがあります。ここでは企業タイプ別の年収を詳しく比較します。

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大手ゼネコン：500-900万円（高水準）
中堅・中小ゼネコン：400-650万円（標準的）
ハウスメーカー：380-600万円（安定型）
サブコン（専門工事業者）：350-550万円

大手ゼネコン：500-900万円（高水準）

大手ゼネコン(スーパーゼネコンや準大手ゼネコン)の施工管理者の年収は、500〜900万円と業界内で最も高水準です。新卒入社でも初年度から年収350〜400万円が見込め、30代で600〜700万円、40代で700〜900万円に到達するケースが一般的です。

大手ゼネコンの強みは、基本給の高さと充実した福利厚生です。賞与は年2回で基本給の5〜7ヶ月分が相場、業績が良い年はさらに増額されます。住宅手当は月3〜5万円、家族手当は配偶者1万円・子ども1人あたり5,000円程度が支給されます。また、退職金制度も手厚く、長期的なキャリアを考えると非常に魅力的です。

一方で、大規模プロジェクトを担当することが多く、責任も大きいため、労働時間が長くなりがちです。また、全国転勤が前提となる企業が多いため、地元で働きたい人には向かない場合もあります。

中堅・中小ゼネコン：400-650万円（標準的）

中堅・中小ゼネコンの施工管理者の年収は、400〜650万円が標準的です。地域密着型の企業が多く、地元で安定して働きたい人に人気があります。

中堅・中小企業の特徴は、大手ほどの高年収は期待できないものの、転勤が少なく、地元での長期的なキャリア形成が可能な点です。年収は新卒で300〜330万円、30代で450〜550万円、40代で550〜650万円程度が一般的です。賞与は年2回で基本給の3〜5ヶ月分が相場です。

企業規模が小さい分、若手のうちから責任ある仕事を任されることが多く、成長スピードが速いというメリットもあります。また、経営者との距離が近く、意見が通りやすい風土の企業も多いです。年収は大手より低めですが、地元での安定した生活を重視する人には魅力的な選択肢です。

ハウスメーカー：380-600万円（安定型）

ハウスメーカーの施工管理者の年収は、380〜600万円が一般的です。住宅建築に特化しているため、大規模な公共工事や商業施設とは異なる働き方が特徴です。

ハウスメーカーの強みは、働き方の安定性です。住宅建築は工期が比較的短く(3〜6ヶ月程度)、現場も地元エリア内に集中しているため、転勤が少なく、ワークライフバランスを保ちやすい傾向があります。年収は新卒で280〜320万円、30代で400〜500万円、40代で500〜600万円程度です。

また、ハウスメーカーでは営業職からのキャリアチェンジで施工管理になる人もおり、顧客対応やコミュニケーション能力が重視されます。大手ハウスメーカー(積水ハウス、大和ハウス工業、住友林業など)では、福利厚生が充実しており、年収以外の待遇面でのメリットも大きいです。関連記事：業界別｜ハウスメーカーvs工務店vs大手ゼネコン徹底比較

サブコン（専門工事業者）：350-550万円

サブコン(専門工事業者)の施工管理者の年収は、350〜550万円です。電気工事、設備工事、内装工事など、特定の専門分野に特化した企業が該当します。

サブコンの特徴は、専門性の高さです。電気工事や設備工事などの施工管理は、建築や土木とは異なる専門知識が求められるため、その分野でのスペシャリストとして評価されます。年収は新卒で280〜310万円、30代で400〜480万円、40代で480〜550万円程度が一般的です。

サブコンでは、元請けのゼネコンから工事を受注する立場のため、ゼネコンと比べると年収水準はやや低めです。しかし、専門分野の技術を深く習得できるため、将来的に独立して自分の会社を持つ際には大きな強みになります。また、特定の専門分野に特化しているため、その分野でのキャリアを極めたい人には最適な環境です。

地域別の年収格差【東京・大阪・地方都市】

施工管理の年収は、勤務地によっても大きく異なります。都市部と地方では、同じ経験年数・同じ役職でも年収に100万円以上の差が出ることも珍しくありません。ここでは地域別の年収格差を詳しく見ていきます。

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東京都：平均500万円（全国最高水準）
大阪府：平均460万円（関西トップ）
その他地方都市：平均400-430万円

東京都：平均500万円（全国最高水準）

東京都の施工管理者の平均年収は約500万円で、全国で最も高い水準です。大手ゼネコンの本社や大規模プロジェクトが集中しているため、高年収の求人が豊富です。

東京都では、未経験入社でも年収350〜400万円、経験5年で年収500〜600万円、経験10年以上で年収700〜900万円が期待できます。特に再開発プロジェクトや大規模ビル建設などの案件が多く、高い技術力とマネジメント能力が求められる分、報酬も高く設定されています。

ただし、東京都は生活コストも高いため、年収が高くても手元に残る金額は地方と比べて必ずしも多いとは限りません。家賃相場は1Kで7〜10万円、1LDKで10〜15万円程度と地方の2〜3倍になることもあります。年収だけでなく、生活コストとのバランスを考慮することが重要です。関連記事：地域別｜施工管理の求人・年収・働き方の違い

大阪府：平均460万円（関西トップ）

大阪府の施工管理者の平均年収は約460万円で、関西圏ではトップの水準です。関西の経済中心地として、商業施設や高層ビル、インフラ整備など多様なプロジェクトがあります。

大阪府では、未経験入社で年収320〜360万円、経験5年で年収450〜550万円、経験10年以上で年収600〜800万円が一般的です。東京と比べると年収はやや低めですが、生活コストも東京より低いため、実質的な生活水準は東京とそれほど変わらない場合もあります。

大阪府の特徴は、関西圏全体(京都、兵庫、奈良など)をカバーするプロジェクトが多く、転勤の範囲が比較的限定的な点です。関西で長期的にキャリアを築きたい人には、安定した選択肢となります。

その他地方都市：平均400-430万円

地方都市(札幌、仙台、名古屋、広島、福岡など)の施工管理者の平均年収は、400〜430万円です。都市部と比べると年収は低めですが、生活コストが大幅に低いため、実質的な生活水準は高い場合が多いです。

地方都市では、未経験入社で年収280〜330万円、経験5年で年収400〜480万円、経験10年以上で年収550〜700万円が一般的です。地方都市の最大のメリットは、家賃相場が低く(1Kで3〜5万円、1LDKで5〜7万円程度)、通勤時間も短いため、ワークライフバランスを保ちやすい点です。

また、地方都市では地元密着型の中堅・中小ゼネコンが多く、転勤が少なく、家族を持っても安定して働ける環境が整っています。年収は都市部より低めですが、生活の質を重視する人には非常に魅力的な選択肢です。地元で長期的にキャリアを築きたい人、家族との時間を大切にしたい人には最適な環境と言えるでしょう。

専門分野別の年収の違い【建築・土木・設備・電気】

施工管理には、建築、土木、電気、設備など複数の専門分野があり、それぞれで年収水準や求められるスキルが異なります。ここでは専門分野別の年収の違いを詳しく解説します。

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建築施工管理：420-700万円（最多分野）
土木施工管理：450-750万円（高水準）
電気・設備施工管理：400-680万円（専門性高）

建築施工管理：420-700万円（最多分野）

建築施工管理の年収は420〜700万円で、施工管理の中で最も求人数が多い分野です。マンション、オフィスビル、商業施設、学校、病院など、あらゆる建築物の施工管理を担当します。

建築施工管理は、施工管理全体の約60%を占める最大の分野であり、未経験からでも入りやすいのが特徴です。新卒・未経験で年収300〜350万円、経験5年で年収450〜550万円、経験10年以上で年収600〜700万円が一般的です。1級建築施工管理技士の資格を取得すれば、大規模プロジェクトの責任者として年収800万円以上も可能です。

建築施工管理の仕事は多岐にわたり、鉄筋工事、型枠工事、コンクリート工事、内装工事など、複数の工程を統括します。そのため、幅広い知識とコミュニケーション能力が求められますが、その分キャリアの選択肢も広く、将来的な転職やキャリアチェンジもしやすい分野です。

土木施工管理：450-750万円（高水準）

土木施工管理の年収は450〜750万円で、施工管理の中でも高水準の分野です。道路、橋梁、トンネル、ダム、上下水道などのインフラ整備を担当し、公共工事が中心となります。

土木施工管理は、建築と比べて大規模なプロジェクトが多く、工期も長期にわたるため、責任も大きい分、年収も高めに設定されています。新卒・未経験で年収320〜370万円、経験5年で年収500〜600万円、経験10年以上で年収650〜750万円が一般的です。

土木施工管理の特徴は、公共工事が中心のため、景気の影響を受けにくく、安定した需要がある点です。特に近年は、老朽化したインフラの更新工事やメンテナンス工事が増えており、土木施工管理の需要は高まっています。また、1級土木施工管理技士の資格保有者は不足しているため、資格を取得すれば市場価値が大きく上がります。

電気・設備施工管理：400-680万円（専門性高）

電気・設備施工管理の年収は400〜680万円で、専門性の高さが特徴の分野です。電気設備、空調設備、給排水設備、消防設備など、建物の設備工事全般を担当します。

電気・設備施工管理は、建築や土木と比べて専門的な知識が必要なため、入社後の学習期間が長くなりますが、その分専門家としての市場価値は高くなります。新卒・未経験で年収290〜340万円、経験5年で年収430〜530万円、経験10年以上で年収580〜680万円が一般的です。

電気・設備施工管理の強みは、電気工事士や管工事施工管理技士など、複数の資格を組み合わせることで市場価値をさらに高められる点です。特に、電気と設備の両方に精通したマルチスキル人材は非常に希少で、年収700万円以上を実現する人もいます。また、この分野は技術の進化が速く、省エネ技術やスマートビルディングなど、最新技術に触れる機会も多いため、技術者としてのキャリアを極めたい人には最適な分野です。関連記事：電気・設備施工管理の仕事とは｜建築との違いと特徴

資格が年収に与える影響【1級・2級施工管理技士】

施工管理の世界では、資格の有無が年収に直接影響します。特に施工管理技士の資格は、年収アップの最も確実な方法の一つです。ここでは資格が年収に与える影響を詳しく解説します。

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2級施工管理技士：年収30-50万円アップ
1級施工管理技士：年収50-100万円アップ
無資格でも経験があれば評価される

2級施工管理技士：年収30-50万円アップ

2級施工管理技士を取得すると、年収が30〜50万円アップするのが一般的です。資格手当として月5,000円〜1万円(年間6〜12万円)が支給され、さらに昇給のベースアップで年間20〜40万円程度の収入増が期待できます。

2級施工管理技士は、実務経験1年以上(大卒の場合)で受験資格を得られるため、入社2〜3年目で取得する人が多いです。試験は学科試験と実地試験の2段階で、学科試験の合格率は約40〜50%、実地試験の合格率は約30〜40%です。難易度は高めですが、しっかり勉強すれば十分に合格可能です。

2級施工管理技士を取得することで、担当できる現場の規模が広がり、キャリアの選択肢も増えます。また、転職市場でも2級施工管理技士の資格保有者は高く評価されるため、転職による年収アップも狙いやすくなります。

1級施工管理技士：年収50-100万円アップ

1級施工管理技士を取得すると、年収が50〜100万円アップします。資格手当として月1〜3万円(年間12〜36万円)が支給され、さらに主任や係長などの役職に就くことで役職手当も追加されるため、トータルで年間50〜100万円の収入増が実現できます。

1級施工管理技士は、実務経験3年以上(大卒で2級取得者の場合)で受験資格を得られ、入社5〜7年目で取得する人が多いです。試験の難易度は2級より高く、学科試験の合格率は約30〜40%、実地試験の合格率は約30〜35%です。

1級施工管理技士を取得すると、大規模現場の責任者として活躍できるようになり、キャリアの幅が大きく広がります。また、独立して自分の会社を持つ際にも、1級施工管理技士の資格は必須に近いため、長期的なキャリア形成において非常に重要な資格です。企業によっては、1級取得者に対して報奨金(10〜30万円)を支給するケースもあります。

無資格でも経験があれば評価される

施工管理技士の資格がなくても、実務経験が豊富であれば十分に評価されます。特に、大規模プロジェクトの経験や、特定の専門分野での深い知識・技術を持っている人は、資格がなくても高年収を実現しています。

実際、資格を持たずに経験だけで年収600万円以上を稼ぐ施工管理者も存在します。現場でのトラブル対応能力、職人や協力会社との信頼関係、工程管理の正確さなど、実務能力が高ければ、資格以上に評価される場合もあります。

ただし、長期的なキャリア形成を考えると、資格取得は必須と言えます。転職市場では資格の有無が大きな判断材料となるため、いずれは資格取得を目指すべきです。また、資格がなくても経験で評価される時期は限られており、40代以降は資格の有無が昇進や年収に大きく影響するため、早めの資格取得をおすすめします。

施工管理の年収事例5選【リアルな給与明細】

実際の施工管理者の年収事例を見ることで、より具体的なイメージが掴めます。ここでは、年齢・経験年数・企業規模が異なる5つの事例を紹介します。

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事例1：26歳・未経験入社2年目・中堅ゼネコン
事例2：32歳・経験7年・大手ゼネコン
事例3：35歳・経験10年・ハウスメーカー
事例4：42歳・経験18年・地方ゼネコン（主任）
事例5：48歳・経験25年・大手ゼネコン（所長）

事例1：26歳・未経験入社2年目・中堅ゼネコン

Aさん(26歳・男性)は、大卒で中堅ゼネコンに未経験入社し、現在2年目です。年収は380万円で、内訳は以下の通りです。基本給21万円×12ヶ月=252万円、残業代(月40時間)7万円×12ヶ月=84万円、賞与(年2回)44万円、合計380万円。

Aさんは現在、中規模マンションの建築現場で、先輩の補助として図面管理や安全パトロールを担当しています。2級建築施工管理技士の取得を目指して勉強中で、来年の試験で合格すれば資格手当が月8,000円追加される予定です。残業は多いですが、残業代がしっかり支給されるため、同年代の友人と比べても年収は高い方だと感じているそうです。

関連記事：施工管理1年目の過ごし方｜新人が最初に覚えるべきこと

事例2：32歳・経験7年・大手ゼネコン

Bさん(32歳・男性)は、経験7年目の大手ゼネコン勤務で、1級建築施工管理技士を取得しています。年収は620万円で、内訳は以下の通りです。基本給32万円×12ヶ月=384万円、残業代(月30時間)5万円×12ヶ月=60万円、賞与(年2回)140万円、資格手当2万円×12ヶ月=24万円、住宅手当1万円×12ヶ月=12万円、合計620万円。

Bさんは現在、大規模オフィスビルの建築現場で、係長として若手3名を指導しながら工程管理を担当しています。1級取得後、昇進して係長になり、年収が100万円以上アップしました。今後は所長を目指しており、40代で年収800万円以上を目標にしているそうです。

関連記事：30代未経験から施工管理への転職は遅い？｜現実と成功のコツ

事例3：35歳・経験10年・ハウスメーカー

Cさん(35歳・男性)は、経験10年目のハウスメーカー勤務で、2級建築施工管理技士を取得しています。年収は550万円で、内訳は以下の通りです。基本給30万円×12ヶ月=360万円、残業代(月20時間)3万円×12ヶ月=36万円、賞与(年2回)120万円、資格手当1万円×12ヶ月=12万円、家族手当2.2万円×12ヶ月=26.4万円(配偶者1万円+子ども2人1.2万円)、合計554.4万円。

Cさんは現在、注文住宅の施工管理を担当しており、同時に3〜4棟の現場を掛け持ちしています。ハウスメーカーは残業時間が比較的少なく、家族との時間を大切にできる点が魅力だと語っています。年収は大手ゼネコンより低めですが、ワークライフバランスを重視して現在の会社を選んだそうです。

関連記事：業界別｜ハウスメーカーvs工務店vs大手ゼネコン徹底比較

事例4：42歳・経験18年・地方ゼネコン（主任）

Dさん(42歳・男性)は、経験18年目の地方ゼネコン勤務で、1級土木施工管理技士を取得しています。年収は680万円で、内訳は以下の通りです。基本給38万円×12ヶ月=456万円、残業代(月25時間)4万円×12ヶ月=48万円、賞与(年2回)140万円、資格手当2万円×12ヶ月=24万円、役職手当(主任)1万円×12ヶ月=12万円、合計680万円。

Dさんは現在、道路改修工事の主任として現場全体を統括しています。地方都市での勤務のため、都市部と比べると年収はやや低めですが、家賃が安く(月5万円)、通勤時間も短い(車で15分)ため、生活の質は非常に高いと感じているそうです。地元で長く働けることが最大のメリットだと語っています。

関連記事：地域別｜施工管理の求人・年収・働き方の違い

事例5：48歳・経験25年・大手ゼネコン（所長）

Eさん(48歳・男性)は、経験25年目の大手ゼネコン勤務で、1級建築施工管理技士を取得しています。年収は850万円で、内訳は以下の通りです。基本給45万円×12ヶ月=540万円、残業代(月10時間)2万円×12ヶ月=24万円、賞与(年2回)200万円、資格手当2万円×12ヶ月=24万円、役職手当(所長)5万円×12ヶ月=60万円、合計848万円。

Eさんは現在、大規模商業施設の新築工事の所長として、現場全体の責任者を務めています。部下は10名以上おり、予算管理から発注者との折衝まで、経営に近い業務も担当しています。今後は部長職を目指しており、年収1,000万円以上を視野に入れているそうです。

施工管理で年収を上げる5つの方法

施工管理として年収を上げるには、具体的な戦略が必要です。ここでは、実践的な年収アップの方法を5つ紹介します。

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1級施工管理技士を取得する
大手ゼネコンへ転職する
専門性を高めて希少価値を上げる
マネジメント能力を磨いて昇進を目指す
独立して自分の会社を持つ

1級施工管理技士を取得する

年収アップの最も確実な方法は、1級施工管理技士の資格を取得することです。資格手当だけで年間12〜36万円の収入増となり、さらに昇進や昇給のベースアップで年間50〜100万円の年収アップが期待できます。

1級施工管理技士の資格は、大規模現場の責任者として活躍するために必須の資格です。受験には実務経験が必要ですが、計画的に勉強すれば合格は十分に可能です。通信講座や資格スクールを活用し、1〜2年計画で取得を目指しましょう。資格取得後は、転職市場でも高く評価されるため、転職による年収アップも狙いやすくなります。

大手ゼネコンへ転職する

年収を大きく上げたいなら、大手ゼネコンへの転職を検討しましょう。中小企業から大手企業への転職で、年収が100〜200万円アップするケースは珍しくありません。大手ゼネコンは基本給が高く、賞与も充実しているため、長期的な年収の伸びが期待できます。

転職には、1級施工管理技士の資格と5年以上の実務経験があると有利です。また、大規模プロジェクトの経験や、特定の専門分野での深い知識があれば、さらに評価されます。転職エージェントを活用し、自分の市場価値を正確に把握してから転職活動を始めることをおすすめします。

専門性を高めて希少価値を上げる

特定の専門分野で深い知識や技術を身につけることで、市場価値を高めることができます。例えば、免震構造、超高層ビル、トンネル工事、橋梁工事など、専門性の高い分野のスペシャリストになれば、年収700万円以上も十分に可能です。

専門性を高めるには、特定の分野の現場経験を積むこと、関連する資格を複数取得すること、最新技術を学び続けることが重要です。また、BIMやICTなど、建設業界のデジタル化に対応できるスキルを身につけることも、今後の市場価値向上につながります。関連記事：施工管理のスキルアップ完全ガイド｜市場価値を高める方法

マネジメント能力を磨いて昇進を目指す

施工管理の年収は、役職によって大きく変わります。主任、係長、課長、部長と昇進していくことで、役職手当が増え、年収も段階的に上がっていきます。昇進するには、現場での実務能力だけでなく、人材育成、コミュニケーション、リーダーシップなどのマネジメント能力が必要です。

マネジメント能力を磨くには、若手の指導経験を積むこと、協力会社との関係構築を学ぶこと、予算管理や工程管理などの経営的な視点を身につけることが重要です。また、社内での評価を高めるために、積極的に意見を発信し、改善提案を行うことも効果的です。

独立して自分の会社を持つ

施工管理としての経験を活かして独立し、自分の会社を持つことで、年収1,000万円以上を目指すことも可能です。独立には1級施工管理技士の資格と、豊富な実務経験、協力会社や取引先とのネットワークが必要ですが、成功すれば大幅な年収アップが実現できます。

独立の形態としては、施工管理会社、専門工事業者、建設コンサルタントなどがあります。初期投資は比較的少なく、自宅をオフィスにすれば開業資金100万円程度でもスタート可能です。ただし、独立にはリスクも伴うため、十分な準備と計画が必要です。関連記事：施工管理から独立・起業する方法｜一人親方から法人化まで

他業種との年収比較【施工管理の市場価値】

施工管理の年収が他業種と比べてどの水準にあるのかを知ることで、市場価値を客観的に判断できます。ここでは、施工管理の年収を他業種と比較します。

このセクションの内容

同年代の平均年収との比較
他の技術職・専門職との比較

同年代の平均年収との比較

国税庁の民間給与実態統計調査によると、日本の給与所得者の平均年収は約433万円です。施工管理の平均年収(約450万円)は、全業種平均をやや上回る水準です。年代別に見ると、20代の平均年収は約350万円、30代は約450万円、40代は約550万円、50代は約650万円です。

施工管理の場合、20代で300〜450万円、30代で450〜600万円、40代で550〜750万円、50代で600〜850万円なので、各年代で全業種平均と同等かやや高い水準にあります。特に、経験を積んで資格を取得すれば、同年代の平均年収を大きく上回ることが可能です。また、施工管理は未経験からでもチャレンジできる職種であるため、キャリアチェンジによる年収アップを狙いやすい点も魅力です。関連記事：初めての施工管理｜未経験でもわかる”仕事・年収・働き方”の完全ガイド

他の技術職・専門職との比較

施工管理の年収を、他の技術職・専門職と比較してみましょう。SE・プログラマーの平均年収は約550万円、機械設計エンジニアは約520万円、電気設計エンジニアは約510万円です。施工管理(約450万円)は、これらのIT・製造業の技術職と比べるとやや低めです。

しかし、施工管理には他の技術職にはない強みがあります。まず、未経験からの参入障壁が低く、学歴や専門知識がなくてもチャレンジできる点です。IT業界や製造業では専門的な学習が必要ですが、施工管理は実務経験を積みながら学べます。また、資格取得や経験年数による年収の伸びが明確で、長期的なキャリアプランを立てやすい点も魅力です。さらに、独立して年収1,000万円以上を目指せる可能性がある点も、他の技術職にはない大きなメリットです。

まとめ：施工管理は未経験からでも高収入を目指せる職種

施工管理の年収について、経験年数別・年齢別・企業タイプ別・地域別・専門分野別など、あらゆる角度から詳しく解説してきました。施工管理は、未経験から年収300万円台でスタートしても、経験と資格を積み重ねることで、年収800万円以上を目指せる職種です。

特に、1級施工管理技士の資格を取得し、大手ゼネコンや専門性の高い分野でキャリアを築けば、40代で年収700〜900万円、50代で年収800〜1,000万円も十分に実現可能です。また、独立して自分の会社を持てば、年収1,000万円以上も視野に入ります。

施工管理は、学歴や経歴に関係なく、努力次第で高収入を目指せる職種です。未経験からのチャレンジを検討している方は、この記事で紹介した年収データやキャリアパスを参考に、ぜひ一歩を踏み出してみてください。施工管理の仕事内容や働き方について詳しく知りたい方は、施工管理はやめとけと言われる理由は本当か？未経験から始めるリアルなキャリアガイドもあわせてご覧ください。