システムエンジニアの年収を徹底分析｜未経験からの給与推移と年収アップ

公開日: 2025年12月7日更新日: 2025年12月18日

著者: MeTimeキャリア編集部

システムエンジニア（SE）への転職や就職を考える際、最も気になるのが年収の実態です。未経験からスタートした場合の初任給、経験を積んだ後の給与推移、さらにSES企業と自社開発企業での年収差など、現実的な数字を知っておくことがキャリア設計の第一歩となります。

本記事では、未経験1年目から10年目までのシステムエンジニアの年収推移を詳しく分析し、企業タイプによる給与体系の違い、年収を上げるための具体的な方法を解説します。SEとしてのキャリアと収入を最大化するために、給与に影響する要因やよくある質問への回答も含めて、包括的な情報を提供します。

SEの年収の実態｜未経験から10年のキャリア推移

システムエンジニアの年収は、経験年数によって大きく変化します。未経験からスタートする場合、初年度の年収は300〜400万円程度が一般的ですが、スキルと経験の蓄積により段階的に上昇していきます。ここでは、キャリアの各段階における年収の実態と、それぞれの時期に求められるスキルや役割について詳しく見ていきましょう。

– [未経験1年目SEの平均年収](#未経験1年目seの平均年収) – [3-5年目SEの年収と転機](#3-5年目seの年収と転機) – [5-10年目SEの年収と専門化](#5-10年目seの年収と専門化)

未経験1年目SEの平均年収

未経験からシステムエンジニアとしてキャリアをスタートする場合、初年度の平均年収は300〜400万円が相場です。この金額は、入社する企業のタイプ（SES企業か自社開発企業か）や勤務地域によって変動しますが、全国平均ではこの範囲に収まるケースが大半です。

未経験1年目では、プログラミングの基礎スキルやシステム開発の工程を学ぶ時期であり、実務経験が少ないため給与水準は控えめに設定されています。しかし、この時期に身につけた技術的な基礎と業務知識が、その後の年収アップの土台となります。地域差としては、東京や大阪などの都市部では350〜400万円、地方では300〜350万円程度が目安となります。

また、未経験者向けの研修制度が充実している企業では、研修期間中の給与が低めに設定されることもありますが、研修終了後に昇給する仕組みを持つ企業も多く存在します。この時期は給与よりも「どれだけ成長できる環境か」を重視することが、中長期的なキャリアと年収アップにつながります。

3-5年目SEの年収と転機

3〜5年の実務経験を積んだシステムエンジニアの平均年収は400〜500万円へと上昇します。この時期は、SEとしてのキャリアにおいて最も重要な転機を迎える段階です。基本的な開発スキルが身につき、プロジェクトの一部を任されるようになることで、市場価値が明確に高まり始めます。

この段階での年収は、単に経験年数だけでなく、どのような技術スタックを扱ってきたか、どの程度の規模のプロジェクトに関わったかによって大きく左右されます。例えば、需要の高いクラウド技術（AWS、Azure）やモダンな開発言語（Python、Go）を使った経験があれば、同じ経験年数でも年収が50〜100万円高くなることも珍しくありません。

また、3〜5年目は転職市場でも引く手あまたの時期であり、キャリアの方向性を決定する重要なタイミングです。SES企業から自社開発企業への転職、専門性の高い技術領域へのシフト、マネジメント志向かスペシャリスト志向かの選択など、ここでの判断が今後の年収の伸びを大きく左右します。実際に、この時期に戦略的な転職を行うことで、年収を100万円以上アップさせるケースも多く見られます。

5-10年目SEの年収と専門化

5〜10年の経験を持つシステムエンジニアは、シニアエンジニアや技術スペシャリストとして認識され、平均年収は500〜700万円以上に達します。この段階では、専門分野を確立しているかどうかが年収に大きく影響します。

専門化の方向性としては、大きく分けて「技術スペシャリスト」と「マネジメント」の2つの道があります。技術スペシャリストの場合、特定の技術領域（セキュリティ、クラウドアーキテクチャ、データエンジニアリング、AI/ML統合など）で深い専門性を持つことで、市場での希少価値が高まり、年収700万円以上を目指せます。一方、マネジメント職を目指す場合は、プロジェクトマネージャーやチームリーダーとして、技術力に加えて組織運営能力が評価されます。

また、この時期になると企業規模や業界による年収差が顕著になります。大手IT企業や金融系のシステム開発では700〜900万円、スタートアップや中小企業では500〜650万円程度が一般的です。フリーランスとして独立する選択肢も現実的になり、案件次第では年収800万円以上を実現することも可能です。ただし、フリーランスは収入の安定性や福利厚生の面でトレードオフがあるため、慎重な判断が必要です。

SES企業とその他企業の年収差を解説

システムエンジニアの年収は、所属する企業のビジネスモデルによって大きく異なります。特にSES（システムエンジニアリングサービス）企業と自社開発企業では、給与体系の構造そのものが異なるため、同じスキルレベルでも年収に100万円以上の差が生じることも珍しくありません。ここでは、それぞれの企業タイプにおける年収構造の特徴と、どちらを選ぶべきかの判断材料を提供します。

– [SES企業における年収構造](#ses企業における年収構造) – [自社開発企業における年収構造](#自社開発企業における年収構造)

SES企業における年収構造

SES企業における年収構造は、基本給＋残業代＋賞与という形が一般的ですが、基本給の水準が自社開発企業と比べて低めに設定されていることが多いのが特徴です。未経験者の場合、年収300〜350万円程度からスタートし、経験5年で400〜500万円程度が平均的な水準となります。

SES企業の給与が相対的に低い理由は、ビジネスモデルにあります。SES企業はエンジニアを客先に派遣し、その稼働時間に応じて報酬を得る仕組みのため、エンジニアの給与は派遣先からの請求単価に連動します。一般的に、請求単価の50〜70%程度がエンジニアの給与として還元される構造です。

ただし、SES企業には残業代が全額支給されるケースが多く、プロジェクト次第では月の手取り額が増えることもあります。また、賞与は業績連動型が多く、企業の売上や個人の評価によって変動します。キャリアアップの観点では、SES企業は多様なプロジェクトに関われるため技術の幅を広げやすい一方、専門性を深めにくいという側面があります。

自社開発企業における年収構造

自社開発企業の年収構造は、SES企業と比較して基本給が高く設定され、スキルベースの昇給が期待できるのが大きな特徴です。未経験者でも年収350〜400万円程度からスタートし、経験5年で500〜650万円、10年で700万円以上を目指せる企業も少なくありません。

自社開発企業では、自社プロダクトやサービスの開発に従事するため、エンジニアのスキルと成果が直接的に事業価値に結びつきます。そのため、技術力の向上や成果に応じた昇給・昇格の仕組みが整備されているケースが多く、キャリアパスも明確です。また、ストックオプションや業績連動賞与など、企業の成長に連動したインセンティブが用意されていることもあります。

さらに、自社開発企業では特定の技術スタックに深く関わるため、専門性を高めやすいという利点があります。例えば、Webサービス開発に特化した企業であれば、フロントエンド、バックエンド、インフラなど、一貫した技術領域でスキルを磨くことができます。この専門性の高さが、転職市場での評価や年収アップにもつながります。一方で、SES企業と比べて案件の多様性は限られるため、幅広い経験を積みたい場合には物足りなさを感じることもあります。

SEが年収を上げるための具体的な方法

システムエンジニアとして年収を上げるためには、経験年数を重ねるだけでは不十分です。戦略的なキャリア設計とスキル開発が必要です。ここでは、転職、社内でのキャリアアップ、技術スキルの専門化、資格取得という4つの具体的なアプローチを解説します。それぞれの方法にはメリットとデメリットがあるため、自分の状況に合わせて選択することが重要です。

– [転職によるアプローチ](#転職によるアプローチ) – [社内でのキャリアアップ](#社内でのキャリアアップ) – [技術スキルの専門化](#技術スキルの専門化) – [資格と実績の活用](#資格と実績の活用)

転職によるアプローチ

年収アップの最も即効性が高い方法が戦略的な転職です。特に3〜5年の実務経験を積んだタイミングで、SES企業から自社開発企業への転職、またはより規模の大きい企業や高待遇の業界（金融、コンサルティングなど）への転職を行うことで、年収を100万円以上引き上げることが可能です。

転職を成功させるポイントは、タイミングと準備です。市場価値が高まる3〜5年目、または新しい技術スキルを習得した直後が最適なタイミングです。準備としては、職務経歴書にこれまでの実績を具体的に記載し、面接では技術的な強みと業務での成果を明確に伝えることが重要です。また、転職エージェントを活用することで、自分の市場価値を客観的に把握し、条件交渉のサポートを受けることができます。

ただし、転職は慎重に行う必要があります。年収だけでなく、働く環境、成長機会、企業文化なども考慮し、中長期的なキャリアにプラスになるかを判断しましょう。頻繁な転職は逆にキャリアの信頼性を損なう可能性があるため、3年以上の在籍を目安に次のステップを検討することをおすすめします。

社内でのキャリアアップ

転職以外にも、現在の会社での昇進・昇格によって年収を上げる道があります。この方法は、企業に評価制度が整っており、自分の成長を適切に評価してくれる環境であれば有効です。具体的には、プロジェクトリーダーやチームリーダーへの昇格、技術スペシャリストとしての認定、マネジメント職への転身などが挙げられます。

社内でキャリアアップを実現するには、日々の業務で成果を出すだけでなく、上司や経営陣に自分の貢献を適切にアピールすることが重要です。定期的な評価面談では、これまでの実績を具体的な数字や成果物で示し、今後の目標と成長計画を明確に伝えましょう。また、社内での人脈形成や、重要プロジェクトへの参加を積極的に希望することで、昇進のチャンスを広げることができます。

ただし、企業によっては昇給のペースが緩やかで、転職と比べて年収の伸びが限定的な場合もあります。特にSES企業では、昇給幅が小さいことが多いため、一定期間在籍した後に転職を検討することも選択肢の一つです。

技術スキルの専門化

年収を持続的に上げるための最も確実な方法は、高付加価値の技術スキルを習得し、専門性を高めることです。市場で需要の高いスキルを持つエンジニアは、企業から高く評価され、年収交渉でも有利に働きます。現在特に需要が高い技術領域としては、クラウドアーキテクチャ（AWS、Azure、GCP）、セキュリティエンジニアリング、データエンジニアリング、AI/ML統合などが挙げられます。

技術スキルを専門化するには、業務での実践経験に加えて、オンライン学習プラットフォーム（Udemy、Coursera、Udemyなど）や技術書での自己学習が有効です。例えば、クラウド技術であれば、AWS認定資格の取得を目指して学習を進めることで、体系的な知識を習得できます。また、個人プロジェクトやOSSへの貢献を通じて、実践的なスキルを磨くことも重要です。

専門性を高める際のポイントは、「市場需要が高く、かつ自分が興味を持てる領域」を選ぶことです。需要だけを追うとモチベーションが続かず、興味だけでは収入につながらないため、両者のバランスが大切です。また、専門性を磨いた結果は、GitHubでのコード公開、技術ブログでの発信、勉強会での登壇などでアウトプットすることで、転職時のアピール材料にもなります。

資格と実績の活用

技術資格の取得は、年収アップに直接的・間接的に貢献します。特に、AWS認定資格、情報処理安全確保支援士、応用情報技術者試験などは、企業から評価されやすく、資格手当として月1〜3万円の支給や、昇給・昇格の判断材料になることがあります。また、転職時には資格を持っていることで、スキルの証明として有利に働きます。

資格取得のメリットは、金銭的な報酬だけではありません。資格取得のプロセスで体系的な知識を習得できるため、実務でのトラブルシューティングや設計判断の精度が向上します。特に、クラウド系の資格（AWS認定ソリューションアーキテクト、Google Cloud認定資格など）は、実務と直結しているため、取得後すぐに業務で活かせる場面が多いです。

資格に加えて、実績の可視化も年収交渉で重要な要素です。GitHubで自分のコードを公開する、技術ブログで学びをアウトプットする、社内外の勉強会で登壇するといった活動は、自分のスキルと専門性を証明する材料になります。特に転職活動では、職務経歴書だけでなく、ポートフォリオとして実績を示すことで、面接官に強い印象を与えることができます。これらの活動を継続することで、個人ブランドを構築し、高年収のオファーを引き寄せやすくなります。

システムエンジニアの給与に影響する要因

システムエンジニアの年収は、経験年数や技術スキルだけでなく、所属する企業の規模、業界、勤務地域、そして個人のスキルセットなど、複数の要因によって決定されます。これらの要因を理解することで、自分の年収が市場相場と比べてどの位置にあるのかを把握し、今後のキャリア戦略を立てやすくなります。ここでは、特に影響力の大きい2つの要因について詳しく解説します。

– [企業規模と業界による年収差](#企業規模と業界による年収差) – [スキルセットが年収に与える影響](#スキルセットが年収に与える影響)

企業規模と業界による年収差

企業規模と業界は、システムエンジニアの年収を大きく左右する要因です。一般的に、大手IT企業や外資系企業では、中小企業と比較して年収が高い傾向にあります。例えば、経験5年のSEの場合、大手企業では年収600〜800万円が期待できるのに対し、中小企業では450〜550万円程度に留まることが多いです。

業界別に見ると、金融系（銀行、証券、保険）のシステム開発は高年収の代表格です。金融業界ではシステムの安定性と高度なセキュリティが求められるため、SEの専門性が高く評価され、年収も高めに設定されています。同様に、コンサルティングファームや外資系IT企業も高年収が期待できます。一方、受託開発やSES企業では、利益率の制約から年収が相対的に低くなる傾向があります。

また、勤務地域も年収に影響します。東京や大阪などの都市部では、年収が地方と比べて10〜20%程度高く設定されることが一般的です。ただし、最近ではリモートワークの普及により、地方在住でも都市部の企業に勤務するケースが増えており、地域差が縮小しつつあります。

スキルセットが年収に与える影響

システムエンジニアの年収は、保有するスキルセットによって大きく変動します。特に、市場で需要が高く、希少性のある技術スキルを持っているエンジニアは、同じ経験年数でも年収が100万円以上高くなることがあります。

現在、高年収につながりやすいスキルとしては、クラウド技術（AWS、Azure、GCP）、コンテナ技術（Docker、Kubernetes）、インフラ自動化（Terraform、Ansible）、セキュリティ対策、機械学習・AI関連の開発経験などが挙げられます。これらのスキルは、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進に不可欠であり、需要が供給を上回っているため、高単価で取引されます。

スキルセットを強化する際は、単に新しい技術を学ぶだけでなく、実務での応用経験を積むことが重要です。例えば、AWSを学習した後に、実際にクラウドインフラを構築・運用した経験があれば、その実績が年収交渉で大きな武器になります。また、複数の関連スキルを組み合わせることで、さらに市場価値を高めることができます。

女性SEと男性SEの年収格差の実態

IT業界におけるジェンダーによる年収格差は、他の業界と比較すると比較的小さい傾向にありますが、完全に解消されているわけではありません。厚生労働省の調査によると、女性SEの平均年収は男性SEと比べて約10〜15%低いというデータがあります。この差の主な要因は、経験年数の違い、役職の分布、産休・育休によるキャリアの中断などが挙げられます。

ただし、技術力とスキルが明確に評価されるIT業界では、実力主義の企業や外資系企業を中心に、性別に関係なく同等の評価を受けられる環境が整いつつあります。特に、リモートワークやフレックスタイム制度が充実している企業では、ライフステージの変化に対応しながらキャリアを継続しやすくなっています。

女性SEが年収を最大化するためのポイントとしては、キャリアの早い段階でスキルを高め、専門性を確立することが重要です。また、年収交渉では遠慮せず、自分の市場価値を根拠に具体的な金額を提示する姿勢が大切です。近年では、ダイバーシティを重視する企業が増えており、女性エンジニアの採用・育成に力を入れる企業も多いため、環境選びも年収アップの鍵となります。

SEの年収に関するよくある質問と回答

システムエンジニアの年収について、よく寄せられる質問に回答します。

Q1: 30代でシステムエンジニアの平均年収はどのくらいですか？

A: 30代のシステムエンジニアの平均年収は、経験年数や所属企業によって幅がありますが、概ね500〜700万円程度です。30代前半（30〜34歳）で500〜600万円、30代後半（35〜39歳）で600〜700万円が目安となります。ただし、大手企業や外資系企業、金融系のシステム開発に従事している場合は、700〜900万円に達することも珍しくありません。逆に、SES企業や地方の中小企業では450〜550万円程度に留まることもあります。

Q2: フリーランスSEの年収は会社員と比べて高いですか？

A: フリーランスSEの年収は、案件次第で会社員を大きく上回る可能性があります。経験5年以上のSEがフリーランスとして活動する場合、月単価70〜100万円の案件を獲得できれば、年収840〜1,200万円を実現できます。ただし、フリーランスは収入の安定性がなく、案件の獲得に営業努力が必要です。また、社会保険料や税金を自己負担する必要があり、福利厚生もないため、手取り額や生涯収入で比較すると必ずしも有利とは限りません。安定性を求めるなら会社員、収入の最大化を狙うならフリーランスという選択になります。

Q3: 年収を上げるために最も効果的な方法は何ですか？

A: 最も即効性が高いのは転職です。特に、3〜5年の実務経験を積んだタイミングで、より高待遇の企業や業界（金融、コンサルティング、外資系など）に転職することで、年収を100万円以上アップさせることが可能です。ただし、持続的な年収アップを実現するには、転職と並行して高付加価値の技術スキルを習得することが重要です。クラウド技術、セキュリティ、AI/MLなど、市場で需要の高いスキルを身につけることで、転職時の交渉力が高まり、将来的な年収の天井も引き上げられます。

Q4: 未経験からSEになった場合、何年で年収500万円に到達できますか？

A: 未経験からSEとしてキャリアをスタートした場合、3〜5年で年収500万円に到達するのが標準的なペースです。ただし、これはスキルの習得スピードや所属企業によって大きく変わります。自社開発企業や成長企業に入社し、積極的にスキルを磨いた場合は3年程度で到達可能です。一方、SES企業で昇給ペースが緩やかな場合は、5年以上かかることもあります。年収500万円を早期に達成するには、需要の高い技術スキルを習得し、適切なタイミングで転職を検討することが有効です。

Q5: システムエンジニアとして一生食べていけるスキルを身につけるには？

A: 一生食べていけるスキルを身につけるには、技術の本質を理解し、変化に対応できる学習能力を持つことが最も重要です。特定のプログラミング言語やツールに依存するのではなく、アルゴリズム、データ構造、アーキテクチャ設計などの基礎を固め、新しい技術を素早くキャッチアップできる能力を養いましょう。また、クラウド、セキュリティ、データエンジニアリングなど、今後も需要が続く分野で専門性を高めることも重要です。技術の変化が激しいIT業界では、「一度身につければ終わり」というスキルは存在しないため、継続的な学習習慣が長期的なキャリアの安定につながります。

まとめ：SEとしてキャリアと年収を最大化するために

システムエンジニアの年収は、経験年数、所属企業、スキルセット、業界など、さまざまな要因によって決まります。未経験からスタートした場合、初年度の年収は300〜400万円程度ですが、3〜5年で400〜500万円、5〜10年で500〜700万円以上へと段階的に上昇します。特に、SES企業と自社開発企業では給与体系が大きく異なり、同じスキルレベルでも年収に100万円以上の差が生じることもあります。

年収を最大化するためには、戦略的なキャリア設計が不可欠です。転職は即効性の高い年収アップの手段であり、3〜5年目のタイミングで適切な企業や業界に移ることで、年収を大幅に引き上げることができます。同時に、クラウド技術、セキュリティ、AI/MLなど、市場で需要の高い技術スキルを習得し、専門性を高めることが、持続的な年収アップにつながります。資格取得や実績の可視化も、転職時の交渉力を高める重要な要素です。

また、年収を左右する要因として、企業規模、業界、勤務地域、スキルセットが挙げられます。大手企業や金融系、外資系企業では高年収が期待できる一方、中小企業やSES企業では相対的に低くなる傾向があります。自分の現在の年収が市場相場と比べてどの位置にあるのかを把握し、必要に応じてキャリアチェンジを検討することが重要です。

SEとしてのキャリアと年収を最大化するためには、継続的な学習と成長が鍵となります。技術の変化が激しいIT業界では、一度スキルを身につければ終わりではなく、常に新しい技術をキャッチアップし、市場価値を維持・向上させる努力が求められます。適切なタイミングでの転職、社内でのキャリアアップ、専門性の確立など、複数のアプローチを組み合わせて、自分に最適なキャリアパスを描いていきましょう。