介護職 外国人材｜EPA・技能実習・特定技能の違いを解説

介護業界の人手不足と外国人材の必要性

介護業界は深刻な人手不足に直面しており、有効求人倍率は4.02倍に達しています。2025年問題では約32万人の人材が不足すると予測されており、外国人材の受入が急速に拡大しています。

日本で働く外国人介護職員は約4万人を超えており、EPA、技能実習、特定技能、介護在留資格という4つの受入制度が整備されています。各制度の違いを正しく理解することが重要です。

外国人介護人材の4つの受入制度

このセクションでは、日本の介護業界で受け入れられている4つの主要な外国人材制度について、それぞれの特徴と違いを詳しく解説します。

– [EPA（経済連携協定）](#epa経済連携協定) – [介護技能実習制度](#介護技能実習制度) – [特定技能（介護）](#特定技能介護) – [在留資格「介護」](#在留資格介護)

EPA（経済連携協定）

インドネシア・フィリピン・ベトナムとの協定制度で、看護学校や大学卒業者が対象です。在留期間は最長5年で試験合格後は無期限延長可能です。メリットは教育水準が高く長期就労が期待できること、デメリットは試験不合格時は帰国しなければならない点です。

介護技能実習制度

2017年に介護分野に追加された制度です。在留期間は最長5年で段階的に技能を習得します。メリットはスムーズな受入とN4レベルからの人材確保が可能なこと、デメリットは転職が原則不可である点です。

特定技能（介護）

2019年創設の制度で、介護技能評価試験とN4以上の日本語能力が要件です。在留期間は通算5年で転職が可能です。メリットは転職可能でモチベーション維持につながること、デメリットは定着率に影響が出やすい点です。

在留資格「介護」

介護福祉士養成施設卒業者で国家資格取得者が対象です。在留期間は無期限で、永住や家族帯同も可能な最も安定した資格です。メリットは専門知識が保証され長期就労が期待できること、デメリットは2年以上の教育が必要で教育費用の負担が大きい点です。

4つの制度の比較一覧表

項目	EPA	技能実習	特定技能	在留資格「介護」
在留期間	最長5年	最長5年	通算5年	無期限
転職	不可	不可	可能	可能
家族帯同	不可	不可	不可	可能
目的	資格取得	技能移転	人手不足対応	専門人材

即戦力は特定技能、長期育成はEPAや在留資格「介護」、段階的受入なら技能実習が適しています。

外国人材受入のメリット・デメリット

メリットは人手不足の解消と組織の活性化です。特に地方や小規模施設では外国人材が貴重な戦力になります。

デメリットは受入コストです。監理団体への支払い、住居確保、日本語教育サポートなど金銭的・人的リソースが必要です。

日本人介護士にとっても、異なる文化に触れることで視野が広がり、スキルアップへのモチベーションが高まります。コミュニケーション困難や誤解が課題ですが、適切なサポート体制で克服可能です。

外国人材と協働するためのポイント

外国人材の受け入れが成功するかどうかは、日本人スタッフとの協働の質にかかっています。以下の3つのポイントを押さえることで、より円滑な職場環境を実現できます。

– [コミュニケーションの工夫](#コミュニケーションの工夫) – [文化の違いを理解する](#文化の違いを理解する) – [チームとしてサポートする](#チームとしてサポートする)

コミュニケーションの工夫

平易な日本語を使用し、具体的に指示しましょう。例えば「この書類を整理して」ではなく「この書類を種類別に分けて、引き出しに入れてください」と伝えます。写真やイラスト、実例の提示で誤解を防ぐことが効果的です。

文化の違いを理解する

宗教や生活習慣の違いを理解し、尊重しましょう。イスラム教のお祈りの時間や食事制限（ハラル）、旧正月など母国の行事を理解することが大切です。異文化交流イベントなど、楽しみながら相互理解を深める取り組みが効果的です。

チームとしてサポートする

チーム全体で外国人材をサポートする体制を整えましょう。特定スタッフに負担が集中しないようローテーションで教育係を担当し、定期的な面談で悩みを聞くことが大切です。

まとめ: 多様性を活かした介護現場へ

外国人介護人材の受入は人手不足解決の重要な手段です。4つの制度の特徴を理解し、施設のニーズに応じて選択しましょう。相互理解を深める努力で多様性を強みに変えられます。外国人材を仲間として受け入れる姿勢が、持続可能な介護サービスの提供につながるのです。

外国人材の受け入れにあたり、資格や制度の選択について詳しく知りたい場合は、「【関連記事】介護資格の取り方｜初任者研修から介護福祉士までのロードマップ」も参考になります。また、介護職の転職やキャリア形成についてさらに詳しく知りたい方は、「【関連記事】介護職のキャリアアップ｜ケアマネ・施設長への道を徹底解説」をご覧ください。