ホテルスタッフ転職に強いエージェント5選｜未経験者が成功させる活用法

ホテルスタッフ転職に強いエージェント5選｜おもてなしHRなど業界特化型の活用法とは

ホテルスタッフへの転職を成功させるには、ホテル業界に精通した転職エージェントの活用が不可欠です。一般的な転職サイトでは見つけにくい優良求人や、業界特有の面接対策、キャリアアドバイスを受けられるため、未経験者でも内定獲得率が大きく向上します。

本記事では、ホテル業界に強い転職エージェント5社を厳選し、それぞれの特徴や強み、どんな人におすすめかを詳しく解説します。おもてなしHRやホテルビズなど業界特化型エージェントから、dodaやリクルートエージェントなど大手総合型まで、あなたに最適なエージェント選びをサポートします。さらに、未経験者がエージェントを効果的に活用するためのコツや登録の流れも具体的に紹介しますので、ホテル業界への転職を考えている方はぜひ参考にしてください。

– [ホテル業界の転職にエージェント活用が重要な理由](#ホテル業界の転職にエージェント活用が重要な理由) – [未経験者がエージェント選びで失敗しないための3つのポイント](#未経験者がエージェント選びで失敗しないための3つのポイント)

ホテル業界の転職にエージェント活用が重要な理由

ホテル業界の転職では、エージェント活用が成功のカギを握ります。その理由は大きく3つあります。

まず、ホテル業界特有の求人情報へのアクセスです。高級ホテルや外資系ホテルは一般の求人サイトに掲載せず、信頼できるエージェント経由でのみ募集するケースが多くあります。また、リゾートホテルや地方の有名旅館など、公開求人として出回らない非公開求人も豊富に保有しているため、エージェントを利用することで選択肢が大幅に広がります。

次に、業界特化のキャリアアドバイスが受けられる点です。ホテル業界は接客スキルやホスピタリティマインドが重視される特殊な業界であり、面接での自己PRや志望動機の伝え方にもコツがあります。業界に精通したキャリアアドバイザーから、ホテル企業が求める人物像や評価ポイントを踏まえた具体的なアドバイスを受けられるため、未経験者でも自信を持って選考に臨めます。

さらに、給与交渉や入社条件の調整をサポートしてもらえる点も大きなメリットです。ホテル業界は年収水準や労働条件が企業によって大きく異なるため、自分で交渉するのは難しい場合があります。エージェントが間に入ることで、適正な給与や勤務シフト、福利厚生などの条件交渉を代行してもらえ、納得のいく転職が実現しやすくなります。

未経験者がエージェント選びで失敗しないための3つのポイント

転職エージェント選びで失敗しないためには、以下の3つのポイントを押さえることが重要です。

ポイント1：ホテル業界への専門性を確認する

エージェントがホテル業界の求人を豊富に扱っているか、ホテル企業との強いネットワークを持っているかを必ずチェックしましょう。業界特化型エージェントは、ホテル業界専門のキャリアアドバイザーが在籍しており、企業の内部事情や採用傾向を熟知しているため、的確なサポートが期待できます。一方、大手総合型エージェントは求人数は多いものの、ホテル業界の専門知識が薄い担当者に当たる可能性もあるため、注意が必要です。

ポイント2：サポート体制の手厚さを比較する

履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、入社後のフォローなど、どこまでサポートしてくれるかはエージェントによって異なります。特に未経験者の場合は、手厚いサポートが受けられるエージェントを選ぶことが成功の近道です。初回面談での対応や、質問への回答スピード、具体的なアドバイスの質などを見極めることが大切です。

ポイント3：保有求人の種類と企業とのつながりを確認する

大手ホテルチェーンの求人が多いのか、リゾートホテルや旅館に強いのか、都市部と地方のどちらに強いのかなど、エージェントごとに得意分野が異なります。自分が希望する勤務地や施設タイプに強いエージェントを選ぶことで、理想の求人に出会える確率が高まります。また、企業の人事部門と直接つながりがあるエージェントは、選考通過率が高い傾向にあるため、企業との関係性も確認しましょう。

エージェント1：おもてなしHR｜ホテル業界特化で圧倒的な求人数

おもてなしHRは、ホテル・旅館業界に特化した転職エージェントとして国内最大級の求人数を誇ります。サービス業やホスピタリティ業界に特化した人材サービスを展開しており、フロント業務、レストランサービス、客室清掃、予約管理など、ホテル業界のあらゆるポジションの求人を網羅しています。

– [おもてなしHRの特徴と強み](#おもてなしhrの特徴と強み) – [こんな人におすすめ](#こんな人におすすめ)

おもてなしHRの特徴と強み

おもてなしHRの最大の強みは、ホテル業界に特化した豊富な求人ネットワークです。大手ホテルチェーンから高級旅館、リゾートホテル、ビジネスホテルまで幅広い施設と提携しており、業界特化ならではの非公開求人も多数保有しています。

キャリアアドバイザーは全員がホテル業界出身または業界知識が豊富な専門家で構成されており、ホテル企業が求める人材像や選考のポイントを熟知しています。そのため、未経験者でも業界の実態に即した具体的なアドバイスが受けられ、面接対策も的確です。

また、履歴書・職務経歴書の添削から面接対策、入社後のフォローまで、手厚いサポート体制が整っている点も魅力です。特に未経験者向けの研修制度がある求人や、入社後の教育体制が充実した企業の紹介に力を入れているため、初めてホテル業界に挑戦する方でも安心して利用できます。

こんな人におすすめ

おもてなしHRは以下のような方に特におすすめです。

まず、ホテル業界未経験で初めて転職活動をする方です。業界特化型の手厚いサポートと、未経験者向け求人が豊富なため、初心者でも安心して利用できます。ホテル業界の基礎知識から教えてもらえるため、業界理解を深めながら転職活動を進められます。

次に、都市部の高級ホテルや外資系ホテルを希望する方です。おもてなしHRは都心部の有名ホテルとの強いつながりを持っており、ラグジュアリーホテルの非公開求人も多数取り扱っています。

さらに、正社員としてキャリアアップを目指す方にも最適です。派遣やアルバイトではなく、正社員としてホテル業界でキャリアを築きたい方向けの求人が中心となっており、長期的なキャリアプランの相談にも乗ってもらえます。

エージェント2：ホテルビズ｜正社員転職特化で安定求人が豊富

ホテルビズは、正社員としてのホテル業界転職に特化したエージェントです。派遣やアルバイトではなく、安定した雇用形態での就職を希望する方に最適なサービスを提供しています。大手ホテルチェーンや老舗旅館など、福利厚生が充実した優良企業の求人を中心に取り扱っており、長期的なキャリア形成を支援します。

– [ホテルビズの特徴と強み](#ホテルビズの特徴と強み) – [こんな人におすすめ](#こんな人におすすめ-1)

ホテルビズの特徴と強み

ホテルビズの最大の特徴は、正社員求人のみに絞り込んでいる点です。非正規雇用の求人を一切扱わないため、安定した雇用形態と待遇を求める方にとって、効率的に転職活動を進められます。

取り扱い企業は、大手ホテルグループや有名旅館など、労働条件が整備された優良企業が中心です。社会保険完備、賞与年2回、昇給制度、退職金制度など、福利厚生が充実した求人が多く、長く働ける環境を重視する方に適しています。また、年収300万円以上の求人が多く、キャリアアップによる年収500万円以上も目指せるポジションも豊富です。

キャリアアドバイザーは、ホテル業界での正社員採用に精通しており、企業が正社員として求める人材要件や長期的なキャリアパスについて詳しくアドバイスしてくれます。入社後の研修制度や昇進制度についても事前に詳しく教えてもらえるため、将来を見据えた転職が可能です。

こんな人におすすめ

ホテルビズは以下のような方に特におすすめです。

まず、派遣やアルバイトから正社員へステップアップしたい方です。現在非正規雇用でホテル業界で働いている方が、安定した正社員として転職する際の強い味方になります。業界経験を活かしながら、より良い待遇の職場を見つけられます。

次に、結婚や出産などライフイベントを見据えて安定した職場を探している方です。福利厚生が充実した企業の求人が中心のため、産休・育休制度や時短勤務制度が整った企業を紹介してもらえます。

さらに、未経験でも正社員としてスタートしたい方にも最適です。未経験者向けの正社員求人も取り扱っており、入社後の研修制度が充実した企業を紹介してもらえるため、安心してキャリアをスタートできます。給与面でも安定した収入を得ながらスキルを磨けるため、将来的なキャリアアップも目指せます。

エージェント3：リゾートホテル特化型エージェント｜観光地就職を目指す人向け

リゾートホテル特化型エージェントは、沖縄、北海道、軽井沢、箱根などの観光地にあるリゾートホテルや温泉旅館への転職に特化したサービスです。地方移住を希望する方や、自然豊かな環境で働きたい方に最適なエージェントで、都市部のホテルとは異なる魅力的な求人を多数取り扱っています。

– [リゾートホテル特化型の特徴と強み](#リゾートホテル特化型の特徴と強み) – [こんな人におすすめ](#こんな人におすすめ-2)

リゾートホテル特化型の特徴と強み

リゾートホテル特化型エージェントの最大の特徴は、観光地に特化した求人ネットワークです。沖縄のビーチリゾート、北海道のスキーリゾート、温泉地の高級旅館など、地域密着型の求人を豊富に保有しており、地方ならではの魅力的な職場を紹介してもらえます。

住み込み求人や寮完備の求人が多い点も特徴的です。家具家電付きの寮や食事付きの住み込み求人が中心のため、初期費用を抑えて地方移住ができます。また、引越し費用を企業が負担してくれるケースも多く、都市部から地方へ転職する際のハードルが低くなっています。

キャリアアドバイザーは、各地域の生活環境や気候、交通アクセスなど、転職先の地域情報にも詳しく、仕事だけでなく生活面でのアドバイスも受けられます。地方移住の不安を解消しながら転職活動を進められるため、初めて地方で働く方でも安心です。

こんな人におすすめ

リゾートホテル特化型エージェントは以下のような方に特におすすめです。

まず、都市部から地方へ移住してのんびり働きたい方です。都会の喧騒を離れ、自然豊かな環境でワークライフバランスを重視した働き方をしたい方に最適です。通勤ラッシュもなく、休日は観光地での余暇を楽しめるため、生活の質を向上させたい方に向いています。

次に、住み込みで働きながら貯金をしたい方です。家賃や食費が抑えられる寮完備の求人が多いため、効率的に貯金ができます。特に若い世代で将来の独立資金や結婚資金を貯めたい方には理想的な環境です。

さらに、観光業やホスピタリティ業界でキャリアを積みたい方にも適しています。リゾートホテルは海外からの観光客も多く、語学力を活かせる機会や、幅広い接客スキルを磨ける環境が整っています。将来的に都市部の高級ホテルへステップアップする足がかりとしても有効です。

エージェント4：大手総合転職エージェント（doda・リクルートエージェント）｜求人数の多さが強み

dodaやリクルートエージェントなどの大手総合転職エージェントは、ホテル業界だけでなく全業種の求人を幅広く扱っています。圧倒的な求人数と知名度を誇り、ホテル業界の求人も豊富に保有しているため、業界特化型エージェントと併用することで、転職の選択肢を大きく広げられます。

– [大手総合エージェントのメリット・デメリット](#大手総合エージェントのメリットデメリット) – [ホテル業界での活用シーン](#ホテル業界での活用シーン)

大手総合エージェントのメリット・デメリット

大手総合エージェントの最大のメリットは、圧倒的な求人数です。dodaは約20万件、リクルートエージェントは約30万件以上の求人を保有しており、ホテル業界の求人も数千件規模で掲載されています。大手ホテルチェーンからビジネスホテル、旅館まで幅広い選択肢があるため、条件に合う求人を見つけやすくなります。

また、全国の求人を網羅している点も強みです。北海道から沖縄まで、あらゆる地域のホテル求人が揃っており、特定の地域で転職したい方にとって便利です。さらに、転職支援ツールやアプリが充実しており、スマホで簡単に求人検索や応募ができる点も魅力です。

一方で、デメリットもあります。担当アドバイザーがホテル業界に詳しくない場合があり、業界特有の選考対策やキャリアアドバイスが不十分なケースがあります。また、求人数が多すぎて絞り込みが大変だったり、ホテル業界以外の求人も多数紹介されることがあるため、効率的に転職活動を進めたい方には向かない場合もあります。

ホテル業界での活用シーン

大手総合エージェントは、以下のようなシーンで活用すると効果的です。

まず、業界特化型エージェントと併用して選択肢を広げたい場合です。おもてなしHRやホテルビズで専門的なサポートを受けながら、大手エージェントで追加の求人情報を収集することで、より多くの選択肢から最適な職場を選べます。

次に、複数の業界を比較検討している場合です。ホテル業界だけでなく、飲食業界や小売業界など他の接客業も視野に入れている方は、大手総合エージェントで幅広く情報収集することで、自分に最適な業界を見つけられます。

さらに、全国転勤の可能性があるホテルチェーンを希望する場合にも有効です。大手ホテルチェーンの全国募集求人が豊富なため、将来的に各地で経験を積みたい方に適しています。

エージェント5：ハローワーク｜無料で相談できるが要工夫

ハローワーク(公共職業安定所)は、国が運営する無料の職業紹介サービスです。全国に拠点があり、地域密着型の求人情報を豊富に保有しています。ホテルスタッフの求人も多数掲載されており、特に地方の旅館やビジネスホテルの求人に強みがあります。費用をかけずに転職活動をしたい方や、地域に根ざした職場を探している方にとって有効な選択肢となります。

– [ハローワークの活用メリット](#ハローワークの活用メリット) – [ホテルスタッフ転職での注意点](#ホテルスタッフ転職での注意点)

ハローワークの活用メリット

ハローワークの最大のメリットは、完全無料でサービスを利用できる点です。転職エージェントは求職者にとって無料ですが、ハローワークは国の機関として運営されているため、より幅広い層の求人が集まります。

地域密着型の求人が豊富な点も特徴です。地元の老舗旅館やビジネスホテル、地域に根ざした小規模ホテルなど、民間エージェントには出回らない地域特化の求人が多数掲載されています。地元で働きたい方や、地域に貢献したい方には適した選択肢です。

また、職業訓練制度や各種セミナーが充実している点も魅力です。接客スキルやビジネスマナーを学べる職業訓練を無料で受講できるケースもあり、未経験からホテル業界に挑戦する方にとってスキルアップの機会が得られます。

ホテルスタッフ転職での注意点

ハローワークを利用する際には、いくつかの注意点があります。

まず、求人の質にばらつきがある点です。優良企業の求人もありますが、労働条件が厳しい求人や、離職率が高い企業の求人も混在しているため、慎重に見極める必要があります。求人票に記載されている情報だけでなく、実際の職場環境や労働条件を事前に確認することが重要です。

次に、専門的なキャリアアドバイスは期待できない点です。ハローワークの相談員は幅広い業界に対応していますが、ホテル業界に特化した深い知識や面接対策のノウハウを持っているとは限りません。そのため、業界特有の選考対策は自分で準備する必要があります。

さらに、対応時間が限られている点も考慮すべきです。平日の日中のみ対応しているため、現在働いている方は利用しづらい場合があります。オンラインサービスもありますが、民間エージェントのように夜間や土日に対応してもらえないため、転職活動のスピード感が落ちる可能性があります。

これらを踏まえると、ハローワークは民間の転職エージェントと併用することで、より効果的に活用できます。地域密着型の求人情報収集の場として活用しながら、専門的なサポートは業界特化型エージェントに頼るという使い分けがおすすめです。「【関連記事】：ホテルスタッフの年収と給料を徹底分析」では、待遇面について詳しく解説しており、求人選びの際の重要な参考情報となります。

未経験者が成功させるエージェント活用の6つのコツ

転職エージェントを最大限に活用するには、戦略的なアプローチが必要です。ここでは、未経験者でも内定獲得率を高めるための6つの実践的なコツを紹介します。

– [複数エージェントの同時登録で選択肢を広げる](#複数エージェントの同時登録で選択肢を広げる) – [職務経歴書とプロフィールを丁寧に入力する](#職務経歴書とプロフィールを丁寧に入力する) – [キャリアアドバイザーとのコミュニケーション](#キャリアアドバイザーとのコミュニケーション)

複数エージェントの同時登録で選択肢を広げる

転職成功率を高めるには、複数のエージェントに同時登録することが重要です。業界特化型エージェント1〜2社と大手総合型エージェント1社の合計2〜3社に登録することで、幅広い求人情報にアクセスできます。

各エージェントが独自に保有している非公開求人があるため、登録数を増やすことで理想の求人に出会える確率が大幅に向上します。また、複数のキャリアアドバイザーから異なる視点でアドバイスを受けられるため、自分に最適な転職戦略を見つけやすくなります。

ただし、同じ求人に複数のエージェント経由で応募することは避けましょう。企業側に混乱を招き、選考に悪影響を及ぼす可能性があります。どのエージェントからどの企業に応募したかを記録し、管理することが大切です。ホテル業界の職種や業務内容を事前に理解しておくことも重要で、「【関連記事】：ホテルスタッフの仕事内容を職種別に解説」を参考にして、自分に適した職種を見つけるとよいでしょう。

職務経歴書とプロフィールを丁寧に入力する

エージェント登録時のプロフィールや職務経歴書は、キャリアアドバイザーがあなたに最適な求人を紹介する上で重要な判断材料となります。未経験者でも、これまでの経験やスキルを丁寧に記載することで、適切な求人とマッチングされやすくなります。

接客経験、チームワーク経験、語学力、PCスキルなど、ホテル業界で活かせる強みを具体的に記載しましょう。また、なぜホテル業界に興味を持ったのか、どんな働き方を希望しているのかを明確に伝えることで、アドバイザーがより的確なサポートを提供できます。「【関連記事】：ホテルスタッフに向いている人の特徴10選」では、ホテル業界で求められる適性について詳しく解説しているため、自己PRの際の参考になります。

キャリアアドバイザーとのコミュニケーション

キャリアアドバイザーとの良好な関係構築が、転職成功の鍵を握ります。初回面談では、希望条件だけでなく、不安や疑問もすべて正直に伝えましょう。転職に対する本音を共有することで、アドバイザーがあなたの状況に合わせた最適なサポートを提供できます。

定期的に連絡を取り合い、転職活動の進捗状況や新しい求人情報を共有することも大切です。アドバイザーからの連絡には迅速に返信し、積極的に質問や相談をすることで、優先的にサポートしてもらえる関係を築けます。また、面接の結果や感想を詳しくフィードバックすることで、次回以降の対策がより的確になります。

さらに、複数のエージェントを利用していることを正直に伝えることも重要です。他社の動きを知ることで、アドバイザーもより適切なアドバイスができるようになります。

エージェント登録から内定までのスケジュール｜未経験者のロードマップ

転職活動全体のスケジュール感を把握することで、計画的に進められます。ここでは、エージェント登録から内定獲得までの標準的なロードマップを紹介します。

– [登録から初回面談までの準備（1-2週間）](#登録から初回面談までの準備1-2週間) – [求人紹介から面接対策（2-4週間）](#求人紹介から面接対策2-4週間) – [面接から内定までの期間（2-3週間）](#面接から内定までの期間2-3週間)

登録から初回面談までの準備（1-2週間）

エージェントに登録すると、通常1〜3営業日以内に担当キャリアアドバイザーから連絡が来ます。初回面談の日程調整を行い、面談までに準備を整えましょう。

準備すべき内容は、履歴書・職務経歴書の作成、希望条件の整理、自己分析です。未経験者の場合は、これまでの経験でホテル業界に活かせるスキルをリストアップし、なぜホテル業界で働きたいのかを明確にしておくことが重要です。

初回面談では、キャリアアドバイザーがあなたの経歴や希望を詳しくヒアリングし、適性のある求人や転職市場の状況を教えてくれます。この段階で不安や疑問をすべて解消し、今後の転職活動の方向性を固めましょう。オンライン面談に対応しているエージェントも多く、自宅から気軽に相談できます。

求人紹介から面接対策（2-4週間）

初回面談後、キャリアアドバイザーからあなたに合った求人が紹介されます。通常は3〜10件程度の求人が提示され、興味のある企業に応募を進めます。未経験者の場合、研修制度が充実した企業や、未経験者採用実績が豊富な企業を優先的に紹介されるケースが多いです。

応募書類の添削や面接対策もこの期間に行います。特にホテル業界では、ホスピタリティマインドや接客への意欲をアピールすることが重要なため、具体的なエピソードを用意しておきましょう。アドバイザーが模擬面接を実施してくれる場合もあり、実践的な対策ができます。「【関連記事】：ホテルスタッフの志望動機の書き方と例文集」では、企業が評価する志望動機の構成方法を詳しく説明しています。

書類選考には通常1〜2週間かかります。通過すれば面接に進みますが、不合格の場合でも、フィードバックを受けて次の求人に活かすことができます。

面接から内定までの期間（2-3週間）

面接は通常1〜3回実施されます。ホテル業界では、一次面接(人事担当者)、二次面接(現場責任者や支配人)という流れが一般的です。面接後はキャリアアドバイザーに感想や手応えを共有し、次回の面接対策に活かしましょう。よくある質問や回答例については「【関連記事】：ホテルスタッフの面接対策」で詳しく解説しています。

最終面接を通過すると、通常1週間以内に内定通知が届きます。この段階で、給与や入社日などの条件交渉をキャリアアドバイザーが代行してくれます。複数の内定を獲得した場合は、アドバイザーと相談しながら最適な選択をしましょう。

内定承諾後、入社日の調整や退職手続きのアドバイスも受けられます。一般的に、内定から入社までは1〜2ヶ月程度の期間を設けることが多いため、現職がある方でも余裕を持って準備できます。

ホテルスタッフ転職エージェント利用時のよくある質問

ホテルスタッフ転職でエージェントを利用する際、多くの方が抱く疑問や不安について、ここで解消しておきましょう。

– [未経験でもエージェント利用できますか?](#未経験でもエージェント利用できますか) – [エージェント利用に料金はかかりますか?](#エージェント利用に料金はかかりますか) – [複数のエージェント利用は失礼ですか?](#複数のエージェント利用は失礼ですか)

未経験でもエージェント利用できますか?

はい、未経験者でも問題なく利用できます。むしろ、業界知識がない未経験者こそ、エージェントのサポートが大きな力になります。多くのエージェントは未経験者向けの求人を豊富に扱っており、研修制度が充実した企業や、未経験者の採用実績が豊富な企業を優先的に紹介してくれます。

キャリアアドバイザーは、未経験者がホテル業界で活躍するために必要なスキルや心構えを教えてくれるほか、他業界での経験をどうアピールすればよいかもアドバイスしてくれます。接客経験がなくても、コミュニケーション能力やチームワーク経験など、ホテル業界で活かせる強みを一緒に見つけてくれるため、安心して利用できます。「【関連記事】：未経験からホテルスタッフへの転職完全ガイド」で、未経験者が転職する際に押さえるべきポイントをさらに詳しく解説していますので、参考にしてください。

エージェント利用に料金はかかりますか?

転職エージェントのサービスは、求職者にとって完全無料です。エージェントは企業側から紹介手数料を受け取るビジネスモデルのため、登録料、相談料、紹介料など一切の費用がかかりません。何社登録しても費用は発生しないため、複数のエージェントを気軽に利用できます。

複数のエージェント利用は失礼ですか?

いいえ、複数のエージェントを同時に利用することは一般的であり、失礼にはあたりません。むしろ、転職活動を効率的に進めるために推奨されています。各エージェントが独自の求人ネットワークを持っているため、複数登録することで選択肢が広がり、理想の職場に出会える確率が高まります。

ただし、同じ求人に複数のエージェント経由で応募することは避けましょう。企業側に混乱を招き、選考に悪影響を及ぼす可能性があります。また、複数のエージェントを利用していることを各アドバイザーに正直に伝えることで、より的確なサポートを受けられます。

まとめ：ホテルスタッフ転職はエージェント活用で成功率が大きく向上する

ホテルスタッフへの転職を成功させるには、自分に合った転職エージェントを選び、効果的に活用することが不可欠です。本記事で紹介した5つのエージェントは、それぞれ異なる強みと特徴を持っています。

業界特化型のおもてなしHRやホテルビズは、ホテル業界に精通したキャリアアドバイザーによる手厚いサポートが魅力です。未経験者でも安心して相談でき、業界特有の面接対策や非公開求人の紹介を受けられます。リゾートホテル特化型エージェントは、地方移住や住み込み勤務を希望する方に最適な選択肢です。

一方、dodaやリクルートエージェントなどの大手総合型エージェントは、圧倒的な求人数と全国規模のネットワークが強みであり、幅広い選択肢から比較検討したい方に向いています。ハローワークは無料で地域密着型の求人を探せるため、他のエージェントと併用することで効果的に活用できます。

転職成功のカギは、複数のエージェントに登録して選択肢を広げ、キャリアアドバイザーとの良好な関係を築くことです。未経験者でも、丁寧な準備と積極的なコミュニケーションによって、理想のホテル業界でのキャリアをスタートできます。入社後のキャリア形成については、「【関連記事】：ホテルスタッフのキャリアパス」で、管理職とスペシャリストの2つの進路について詳しく解説していますので、長期的なキャリア形成の参考にしてください。

まずは気になるエージェント2〜3社に登録し、初回面談で自分に合ったサポートを受けられるか確認してみましょう。エージェントの力を借りることで、ホテルスタッフ転職の成功率は大きく向上します。あなたに最適なホテル業界でのキャリアが実現することを願っています。