グラフィックデザイナー未経験求人の探し方｜500件から厳選する方法

公開日: 2025年12月5日更新日: 2025年12月18日

著者: MeTimeキャリア編集部

グラフィックデザイナーへのキャリアチェンジを考えている未経験者にとって、求人探しは最初の大きなハードルです。主要な求人サイトを検索すると、「未経験歓迎」のグラフィックデザイナー求人は500件以上表示されることも珍しくありません。しかし、この膨大な選択肢の中から、本当に自分に合った優良求人を見極めるのは容易ではありません。

この記事では、未経験からグラフィックデザイナーを目指す方に向けて、効率的な求人の探し方から求人票の正しい読み方、避けるべき求人の特徴、応募前の準備まで、実践的なノウハウを詳しく解説します。デザインスクール卒業生や独学でスキルを身につけた方が、理想の職場を見つけて転職を成功させるための完全ガイドです。

グラフィックデザイナー未経験求人の現状と市場動向

グラフィックデザイナーの求人市場は、デジタル化の加速とともに大きく変化しています。特に注目すべきは、未経験者を積極的に受け入れる企業が増加している点です。大手求人サイトで「グラフィックデザイナー未経験」と検索すると、常時500件以上の求人が掲載されており、業界全体で人材不足が深刻化していることがわかります。

この背景には、企業のマーケティング活動のデジタルシフトがあります。WebサイトやSNS、動画コンテンツなど、デザインが必要な媒体が増えたことで、デザイナーへの需要が急増しました。経済産業省の調査によると、IT・デジタル人材の不足は年々拡大しており、その中にはデザイナーも含まれています。

未経験者にとっては絶好のチャンスですが、同時に注意も必要です。求人数が多いということは、玉石混交の状態でもあります。本当に育成する意思がある企業と、単に人手不足を補いたいだけの企業を見極める力が求められます。

– [未経験歓迎求人が増えている理由](#未経験歓迎求人が増えている理由) – [求人数500件超の中から選ぶ重要性](#求人数500件超の中から選ぶ重要性)

未経験歓迎求人が増えている理由

未経験歓迎のグラフィックデザイナー求人が増加している主な理由は3つあります。

第一に、企業のデジタルマーケティング強化です。ECサイトの運営やSNS広告、動画コンテンツの制作など、あらゆる業界でデザインスキルが必要とされるようになりました。特にコロナ禍以降、オンライン化が急速に進み、デザイナーの需要は右肩上がりです。(関連: グラフィックデザイナーの将来性を徹底分析)

第二に、慢性的なデザイナー不足です。美大やデザイン系専門学校の卒業生だけでは、市場の需要を満たせない状況が続いています。そのため企業は、独学やオンラインスクールで学んだ未経験者にも門戸を開き、社内で育成する方針に転換しています。

第三に、リモートワークの普及により、地方在住者や育児中の方など、多様な人材を採用しやすくなった点も挙げられます。働き方の柔軟性が高まったことで、企業は未経験者を含めた幅広い人材プールから採用できるようになりました。

求人数500件超の中から選ぶ重要性

500件を超える求人の中から自分に合った企業を選ぶことは、キャリアの成否を左右する重要なステップです。

同じ「未経験歓迎」という言葉でも、その実態は企業によって大きく異なります。充実した研修制度とメンター制度を用意している企業もあれば、実質的には即戦力を求めており、未経験者が入社してもほとんどサポートを受けられない企業も存在します。

また、初めての職場選びで失敗すると、スキルが身につかないまま時間だけが過ぎ、キャリアの構築が遅れてしまいます。デザイナーとしての最初の数年は、将来のキャリアの土台を築く重要な時期です。この期間にどれだけ実務経験を積み、実践的なスキルを身につけられるかが、その後の成長を大きく左右します。

さらに、労働環境の問題も無視できません。長時間労働が常態化している職場や、適正な評価制度がない企業に入社してしまうと、心身の健康を損なうリスクもあります。多くの選択肢があるからこそ、慎重に見極める必要があるのです。

未経験歓迎求人の種類と特徴

未経験歓迎のグラフィックデザイナー求人は、企業規模や業界によって大きく特徴が異なります。それぞれのメリット・デメリットを理解し、自分のキャリアプランに合った求人を選ぶことが重要です。ここでは、主要な3つのタイプについて詳しく解説します。

– [大手企業・制作会社の未経験求人](#大手企業制作会社の未経験求人) – [中小企業・スタートアップの未経験求人](#中小企業スタートアップの未経験求人) – [インハウスデザイナーとしての未経験求人](#インハウスデザイナーとしての未経験求人)

大手企業・制作会社の未経験求人

大手デザイン制作会社や広告代理店の未経験求人は、体系的な研修制度が最大の魅力です。入社後1〜3ヶ月程度の新人研修では、Adobe Creative Suiteの使い方から、デザインの基礎理論、印刷やWeb制作の実務知識まで幅広く学べます。

また、先輩デザイナーによるメンター制度が整っている企業が多く、実務を通じて段階的にスキルアップできる環境が整っています。大手ならではの豊富な案件を経験できるため、様々なジャンルのデザインに触れられるのも大きな利点です。これにより、グラフィックデザイナーとしての基礎スキルをしっかり習得することができます。(参考: グラフィックデザインを独学でマスターする方法)

一方で、競争率が高いことや、給与水準が中小企業より高い反面、残業が多い傾向にあることは理解しておく必要があります。また、分業体制が確立しているため、最初は限られた業務しか任せてもらえないこともあります。

中小企業・スタートアップの未経験求人

中小規模のデザイン会社やスタートアップ企業の未経験求人は、早期から幅広い業務に携われることが大きな特徴です。少人数体制のため、企画段階からクライアントとのやり取り、デザイン制作、納品まで一連の流れを経験できます。

裁量が大きく、自分のアイデアを形にしやすい環境であることも魅力の一つです。経営者や先輩デザイナーとの距離が近く、密なコミュニケーションを通じて実践的なスキルを習得できます。また、大手に比べて採用のハードルが低い傾向にあり、ポテンシャル重視で採用してくれる企業も多く見られます。

ただし、体系的な研修制度が整っていないことが多く、OJT(On-the-Job Training)中心で学んでいく必要があります。給与水準は大手より低めで、福利厚生も限定的な場合があります。また、経営状況によっては安定性に欠けるリスクもあるため、企業の財務状況や成長性を見極めることが重要です。

インハウスデザイナーとしての未経験求人

事業会社の社内デザイナー(インハウスデザイナー)としての未経験求人も増えています。メーカー、小売業、IT企業など、様々な業界で自社のマーケティング資料やWebサイト、商品パッケージなどを制作するデザイナーを募集しています。

インハウスデザイナーの最大のメリットは、ワークライフバランスの取りやすさです。制作会社に比べて納期に追われることが少なく、残業時間も比較的少ない傾向にあります。また、一つの企業・ブランドに深く関わるため、ブランディングの知見を深められます。

さらに、デザイン以外の部門(営業、マーケティング、商品開発など)と協働する機会が多く、ビジネス全体の流れを理解できるのも大きな利点です。将来的にデザインマネージャーやブランドマネージャーへのキャリアアップも目指せます。(詳細: グラフィックデザイナーのキャリアパス完全ガイド)

一方で、制作の幅が限定されることや、最新のデザイントレンドから遅れる可能性があること、社内に他のデザイナーが少ない場合はスキルアップの機会が限られることには注意が必要です。

効率的な求人の探し方と検索方法

500件以上ある未経験歓迎のグラフィックデザイナー求人から、自分に合った企業を効率的に見つけるには、適切な求人サイトの選択と検索方法の工夫が必要です。複数の媒体を組み合わせることで、より多くの選択肢を得られると同時に、企業の情報を多角的に確認できます。ここでは、実践的な求人探しの方法を詳しく解説します。

– [おすすめの求人サイト・媒体5選](#おすすめの求人サイト媒体5選) – [効果的な検索キーワードと条件設定](#効果的な検索キーワードと条件設定) – [転職エージェントの活用法](#転職エージェントの活用法)

効果的な検索キーワードと条件設定

求人サイトで効率的に検索するには、キーワード選びと条件設定が重要です。「グラフィックデザイナー未経験」だけでなく、複数のキーワードを組み合わせることで、より自分に合った求人を見つけられます。

有効なキーワードの組み合わせ例としては、「デザイナー育成」「新卒・第二新卒歓迎」「研修制度あり」「ポテンシャル採用」などがあります。また、「グラフィック」以外にも「ビジュアルデザイナー」「DTPオペレーター」など、類似職種も検索してみましょう。

条件設定では、除外キーワード機能も活用すべきです。例えば「経験3年以上」「即戦力」などを除外することで、本当の未経験歓迎求人に絞り込めます。また、「土日休み」「残業月20時間以内」など、ワークライフバランスに関する条件も設定しておくと、自分に合った働き方ができる企業を効率的に探せます。

さらに、保存検索機能を使って条件を登録しておけば、新着求人が出たときにメール通知を受け取れるため、好条件の求人を見逃しません。

転職エージェントの活用法

転職エージェントは、特に未経験者にとって強力なサポーターとなります。無料で利用でき、キャリアアドバイザーが求人紹介から内定までをトータルでサポートしてくれます。

エージェントの最大のメリットは、求人サイトに掲載されていない非公開求人にアクセスできることです。また、企業の内部事情(職場の雰囲気、離職率、育成体制の実態など)を熟知しているため、求人票だけではわからない情報を教えてもらえます。

さらに、未経験者にとって難関となるポートフォリオの添削や、面接対策、給与交渉の代行など、幅広いサポートを受けられます。特にマイナビクリエイターやマスメディアンなど、クリエイティブ職に特化したエージェントは、業界の採用トレンドや求められるスキルについて詳しいアドバイスをもらえるため、積極的に活用しましょう。

求人票の正しい読み方とチェックポイント

求人票は企業からの重要なメッセージです。しかし、表面的な文言だけを読んでいては、入社後のミスマッチにつながります。ここでは、求人票の各項目を正しく読み解き、本当に自分に合った企業かどうかを見極めるポイントを解説します。未経験者が特に注意すべき項目を中心に、具体的なチェック方法をお伝えします。

– [仕事内容欄で確認すべき項目](#仕事内容欄で確認すべき項目) – [応募資格・スキル欄の読み方](#応募資格スキル欄の読み方) – [給与・待遇条件の確認ポイント](#給与待遇条件の確認ポイント) – [勤務時間・残業に関する記載](#勤務時間残業に関する記載)

仕事内容欄で確認すべき項目

仕事内容欄は、入社後の具体的な業務をイメージするために最も重要なセクションです。「グラフィックデザイン業務全般」といった漠然とした記載ではなく、具体的な制作物が明記されているかを確認しましょう。

チェックすべきポイントは、まず制作物の種類です。印刷物(チラシ、パンフレット、ポスター)なのか、Web素材(バナー、LP、SNS用画像)なのか、あるいはパッケージデザインや動画編集も含まれるのか。自分が学んできたスキルや興味のある分野と合致しているかを確認します。

次に、使用するデザインツールの記載も重要です。Adobe Illustrator、Photoshop、InDesignといった主要ツールは最低限押さえておく必要があります。また、Figma、Adobe XD、After Effectsなど、特定のツールが必須スキルとして記載されている場合は、事前に学習が必要かもしれません。

さらに、業務の流れについても確認しましょう。企画段階から関われるのか、指示されたデザインを形にする作業が中心なのか。未経験者の場合、最初は後者からスタートすることが多いですが、将来的に企画にも携われる環境があるかは重要なポイントです。(詳細: グラフィックデザイナーの仕事内容を徹底解説)

応募資格・スキル欄の読み方

応募資格欄を読む際は、「必須条件」と「歓迎条件」を明確に区別することが重要です。必須条件に「実務経験3年以上」と書かれていれば、未経験者は応募を避けるべきですが、「歓迎条件」に記載されているだけなら、持っていなくても応募可能です。

「未経験歓迎」と記載があっても、実際には「ツールの基本操作ができる方」「ポートフォリオをお持ちの方」という条件が付いていることがほとんどです。完全な未経験者ではなく、独学やスクールで基礎を学んだ人を想定している企業が多いため、この点は理解しておく必要があります。

また、「第二新卒歓迎」「ポテンシャル重視」「人物重視」といった表現がある求人は、スキルよりも意欲や適性を重視する傾向にあり、未経験者にとってチャンスとなります。逆に、求めるスキルが長々と列挙されている求人は、実際には即戦力を求めている可能性が高いため注意が必要です。

【関連記事】: グラフィックデザイナーに必要なスキル6選

未経験者が持つべき最低限のスキル

未経験歓迎の求人に応募する場合でも、最低限のスキルは求められます。具体的には、Adobe IllustratorとPhotoshopの基本操作ができることが前提となります。基本操作とは、ツールの使い方を理解し、簡単なデザイン制作ができるレベルです。

また、自分で制作した作品をまとめたポートフォリオの準備も必須です。実務経験がなくても、独学やスクールで作成した課題作品、個人プロジェクトなどをポートフォリオとして提示できれば、企業はあなたの現在のスキルレベルと伸びしろを判断できます。作品数は5〜10点程度あれば十分です。(関連記事: グラフィックデザイナーのポートフォリオ作成ガイド)

給与・待遇条件の確認ポイント

給与欄を見る際は、単に金額だけでなく、その内訳と昇給制度を確認することが大切です。未経験のグラフィックデザイナーの初任給相場は、東京都内で月給20〜25万円程度です。この範囲から大きく外れている場合は、理由を確認する必要があります。

「月給18万円〜40万円」のように給与レンジが広すぎる求人は要注意です。実際には最低額に近い金額でスタートする可能性が高く、上限額は経験豊富な人材を想定している場合がほとんどです。給与レンジの幅が狭く、明確な金額が提示されている求人のほうが信頼できます。

また、固定残業代(みなし残業)の有無も重要なチェックポイントです。「月給25万円(固定残業代45時間分含む)」といった記載がある場合、基本給は実質的にもっと低く、長時間労働が前提となっている可能性があります。固定残業時間が月30時間を超える求人は、労働環境に問題がある可能性が高いため慎重に検討しましょう。

昇給制度についても明記されているかを確認します。「年1回昇給あり」「能力に応じて昇給」など、具体的な記載がある企業は評価制度が整っている証拠です。

勤務時間・残業に関する記載

勤務時間の記載からは、その企業の働き方が見えてきます。「9:00〜18:00」のような固定時間制なのか、「フレックスタイム制」で柔軟な働き方ができるのか、「裁量労働制」なのかを確認しましょう。

特に注意すべきは残業に関する記載です。「残業あり」とだけ書かれている求人は、実際の残業時間が不明確で、長時間労働の可能性があります。優良企業は「月平均残業時間20時間」など具体的な数字を明示しています。

「繁忙期は残業が発生します」という表現も、どの程度の頻度・時間なのかが不明瞭です。面接時に具体的な残業時間や、繁忙期の頻度について質問することをおすすめします。また、「残業ほぼなし」と記載されている場合も、デザイナー職で本当に残業がないのか、業務量は適切かなど、実態を確認する必要があります。

避けるべき求人の特徴とブラック企業の見極め方

未経験者を受け入れる企業の中には、残念ながら劣悪な労働環境の企業も含まれています。入社後に後悔しないためには、求人票や企業情報から危険信号を読み取る力が必要です。ここでは、避けるべき求人の特徴と、ブラック企業を見極めるための具体的なポイントを解説します。

– [要注意の求人表現・ワード集](#要注意の求人表現ワード集) – [条件が曖昧な求人の危険性](#条件が曖昧な求人の危険性) – [常に募集している企業の見分け方](#常に募集している企業の見分け方)

要注意の求人表現・ワード集

求人票には、一見魅力的に見えても、実は労働環境に問題がある企業のサインとなる表現があります。

「アットホームな職場」という表現は、実際には給与や福利厚生が充実していない、または長時間労働をカバーするために職場の雰囲気を強調している可能性があります。本当に働きやすい職場は、具体的な制度や数字で魅力を伝えます。

「やりがいのある仕事」「成長できる環境」といった抽象的な表現ばかりが並び、具体的な業務内容や待遇が不明瞭な求人も注意が必要です。やりがいや成長は大切ですが、それだけで生活できるわけではありません。

「若手が活躍中」「20代中心の職場」という表現は、離職率が高く人材が定着していない可能性を示唆しています。中堅やベテランがいない職場では、適切な指導を受けられない恐れがあります。

また、「幹部候補募集」「将来の○○候補」といった大げさな表現も、実態が伴わないことが多いため注意が必要です。未経験者にいきなり幹部候補を任せるような企業は、現実的なキャリアパスを用意していない可能性があります。

「急募」「大量募集」という言葉も、離職率の高さや、人手不足が慢性化している証拠かもしれません。

条件が曖昧な求人の危険性

求人票の記載が曖昧で具体性に欠ける企業は、入社後のトラブルにつながりやすいため避けるべきです。

給与欄に「能力に応じて」「経験により優遇」とだけ書かれ、具体的な金額レンジすら提示されていない求人は要注意です。入社後に期待していた給与よりも大幅に低い金額を提示される可能性があります。

業務内容についても「デザイン業務全般」「その他付随する業務」といった漠然とした記載しかない場合、実際にはデザイン以外の雑務や営業活動まで任される可能性があります。未経験者の場合、業務範囲が明確でないと、スキルアップに繋がらない仕事ばかりを任されるリスクもあります。

勤務時間や休日についても「シフト制(詳細は面談時に)」「繁忙期による」など、具体的な情報を明かさない求人は危険です。面接まで進んでから不利な条件を提示され、断りづらい状況に追い込まれることもあります。信頼できる企業は、求人票の段階で可能な限り詳細な情報を開示しています。

常に募集している企業の見分け方

求人サイトで何ヶ月も継続して掲載されている企業や、複数の求人サイトに同時掲載している企業は、離職率が高い可能性があります。

見分け方としては、求人の掲載開始日を確認することです。3ヶ月以上継続して掲載されている場合は、人が定着しない何らかの理由があると考えられます。また、「2025年度◯月入社」のような新卒採用と異なり、中途採用で常に募集している企業は要注意です。

さらに、口コミサイト(OpenWork、転職会議など)で企業名を検索し、退職理由や離職率についての情報を確認しましょう。同じ職種で複数の人が短期間で退職している場合、労働環境に問題がある可能性が高いです。ただし、口コミは個人の主観も含まれるため、複数の情報源から総合的に判断することが重要です。

優良求人を見極める7つのチェックリスト

ここまで避けるべき求人について解説してきましたが、逆に優良求人を見極めるための具体的なチェックポイントも押さえておきましょう。以下の7つの項目を基準に求人を評価することで、本当に自分の成長につながる企業を見つけられます。

– [育成体制・研修制度の充実度](#育成体制研修制度の充実度) – [実績・ポートフォリオの公開状況](#実績ポートフォリオの公開状況) – [職場環境・設備の整備状況](#職場環境設備の整備状況) – [キャリアパス・昇給制度の明確さ](#キャリアパス昇給制度の明確さ)

育成体制・研修制度の充実度

未経験者にとって最も重要なのが、入社後の育成体制です。優良企業は、新人研修プログラムの内容を具体的に記載しています。

チェックすべきポイントは、研修期間の長さ(1〜3ヶ月程度が理想)、研修内容の具体性(ツールの使い方、デザイン理論、実務フローなど)、OJTの有無、メンター制度やバディ制度の導入状況です。「先輩社員が丁寧に指導します」という抽象的な表現ではなく、「3ヶ月間の新人研修プログラム」「専任メンターによる1on1ミーティング(週1回)」など、具体的な制度が明示されている企業を選びましょう。

また、外部セミナーへの参加補助やオンライン学習サービスの提供など、継続的なスキルアップ支援があるかも重要です。

実績・ポートフォリオの公開状況

企業が過去に手がけたデザイン実績やポートフォリオを公開しているかは、その企業の実力と透明性を測る指標になります。

優良なデザイン会社は、自社のWebサイトや採用ページで制作実績を積極的に公開しています。実際の制作物を見ることで、その企業のデザインテイスト、クライアント層、取り扱うジャンルを把握できます。また、自社の仕事に自信を持っている証拠でもあります。

逆に、制作実績が一切公開されていない企業は、実績が乏しいか、あるいはデザインよりも営業中心の企業である可能性があります。未経験者が学べる環境として適切かどうか、慎重に見極める必要があります。

職場環境・設備の整備状況

デザイナーにとって、作業環境は生産性とクリエイティビティに直結する重要な要素です。

求人票や企業Webサイトで、使用PC(Mac/Windows)のスペック、Adobe Creative Cloudなどのソフトウェア環境、モニターのサイズ・枚数、デスク環境などが明記されているかを確認しましょう。高性能なPCと大型モニター複数枚が標準装備されている企業は、デザイナーの働きやすさを重視している証拠です。

また、オフィスの写真が公開されている場合は、デスク配置、照明、全体的な雰囲気もチェックしてください。清潔で整理された環境は、企業の経営状態の良さを反映しています。

キャリアパス・昇給制度の明確さ

将来的なキャリアの見通しが立てられるかも、優良企業を見極める重要なポイントです。

「未経験から○年でシニアデザイナーに」「将来的にアートディレクターを目指せます」など、具体的なキャリアパスが示されている求人は、長期的な人材育成を考えている証拠です。また、評価制度が明確で、年次昇給やスキルに応じた給与アップの仕組みが整っていることも重要です。

資格取得支援制度や、社内公募制度、ジョブローテーション制度など、キャリアの選択肢が用意されているかもチェックしましょう。自分の成長に合わせて働き方を選べる企業は、長く働ける環境と言えます。

応募前の準備とポートフォリオ作成のポイント

理想的な求人を見つけたら、次は応募の準備です。特に未経験者にとって、ポートフォリオと応募書類の質が合否を大きく左右します。ここでは、企業に「この人を採用したい」と思わせるための準備方法を解説します。

未経験者向けポートフォリオの作り方

未経験者のポートフォリオで最も重要なのは、完成度よりも「基礎スキルの習得度」と「成長可能性」を示すことです。

掲載すべき作品は、まず自己紹介ページ(スキル、使用ツール、デザインへの想い)から始めます。次に、5〜10点程度の作品を厳選して掲載しましょう。ジャンルは偏らせず、ロゴデザイン、ポスター、バナー広告、名刺など、多様な制作物を含めることで、幅広く対応できることをアピールできます。

各作品には、制作意図、ターゲット、コンセプト、使用ツール、制作期間を添えることが重要です。「なぜこのデザインにしたのか」という思考プロセスを示すことで、企業はあなたの論理的思考力を評価できます。

形式としては、オンラインポートフォリオ(Behance、noteなど)とPDF版の両方を用意しておくと便利です。オンライン版はURLを履歴書に記載でき、PDF版は面接時に持参できます。デザインはシンプルに、作品そのものが引き立つレイアウトを心がけましょう。

架空のクライアントワークを想定した作品も効果的です。「地域の新規カフェのロゴとショップカードデザイン」など、実務を意識した制作物は、あなたの実践力をアピールできます。

履歴書・職務経歴書の書き方

未経験者の履歴書・職務経歴書では、デザイナーとしての実務経験がない分、「学習意欲」と「転職理由の明確さ」を強調することが重要です。

職務経歴書には、前職での経験を記載した後、「デザインスキルの習得経緯」セクションを設けましょう。デザインスクールや独学で学んだ内容、習得したツール、制作した作品数など、具体的に記載します。「3ヶ月間のデザインスクールでIllustrator、Photoshopの基礎を習得。自主制作で20点以上の作品を制作」といった具体性が説得力を生みます。(参考: グラフィックデザインスクールおすすめ7選)

自己PR欄では、前職で培ったスキル(コミュニケーション能力、期限管理、チームワークなど)がデザイナーの仕事にどう活かせるかを明確に示します。また、「なぜグラフィックデザイナーになりたいのか」という熱意を、具体的なエピソードとともに伝えましょう。

志望動機は、その企業でなければならない理由を明確に書きます。企業の制作実績や理念に触れ、「御社の○○というプロジェクトに感銘を受けました」など、企業研究をしていることが伝わる内容にしましょう。